Miért változnak gyakran az emberek munkahelyek – A fő okok

Az a kérdés, hogy egy személy miért változtat gyakran munkahelyet, nem csak a munkavállalót aggasztja, ez egy alkalom a gondolkodásra és a munkáltatóra is. A túl gyakori munkaváltás, valamint az egy szervezeten belüli hosszadalmas munka a toborzó gyanúját okozhatja. A munkáltató számára fontos, hogy mi okozta ilyen gyakori elbocsátásokat: kommunikációs probléma, korábbi munkáltatók becstelensége, konfliktus vagy új szakmai magasságok iránti vágy?

Általános szabályként a műszakban 2–3 évenként fontolják meg a vonal alkalmazottai, és 4-5 évente a vezetők. Számos oka lehet annak, hogy egy ember gyakran megváltoztatja a munkahelyét, azonban a legtöbb esetben csak kevés a legfontosabb.

Natalia Chukhrova, edző: „Az emberek hajlamosak valami újat keresni. Valaki úgy gondolja, hogy jobb ott, ahol nincs, valaki belefárad a rutinba és a szokásos feladatokba, valaki nagyobb fizetést keres és kevesebb esetet keres. Ha figyelembe vesszük azokat az eseteket, amikor egy személy életkörülmények miatt megváltoztatja a munkahelyét – költözés, csecsemő szülése, egyetemi végzettség, társaság csődje stb., Akkor a jelölteket három kategóriába sorolom:

• Ki égett el, mindent elfáradtnak, unatkozva vagy fáradtnak, fáradtnak a jelenlegi kötelességektől, elmenekülve a rutinból és keresett valamit,.

• Azok, akik megértik, hogy a vállalat már nem adhatja meg, a karrier felső határán nyugszanak, vagy nem kapnak megfelelő fejlődést, noha szereti a funkcionalitást és az irányítást.

• Azok, akik keményen bánnak az emberekkel, nem képesek megtalálni közös nyelv az alárendelt / menedzserrel, konfliktusok vagy a vállalati etika megsértése lehetséges (mindkét oldalon) ”.

Motiváció hiánya

A munkaváltás egyik fő oka az elégedetlenség a bérszinttel. A magasabb jövedelmet keresve a szakértők egyre inkább elhagyják a vállalatokat. A munkafolyamatok pénzügyi oldala rendkívül fontos, a hatékony motivációnak köszönhetően felfedik a munkavállaló potenciálját, bevonják és érdekli. Az átláthatatlanság és a bérek kifizetése során bekövetkező csalás rendszeresen oka is egy új munkakeresésnek. Amikor a foglalkoztatás fontos, határozza meg a jövőbeni együttműködés összes pénzügyi és jogi árnyalását, hogy ne váljon a jövőbeli körülmények áldozatává..
Alexey Galitsky, a UP Business Coaching igazgatója: „Mi, mint társaság, például az értékesítési vezetők interjúinál több mint 10 000-et látunk, és mindig két fő oka van az előző munkahelyünk elhagyására:

• Az első ok az, hogy nem fizettek / nem fizettek / nem fizettek időben / kevesebbet fizettek a megígértnél. Általában minden fizetési ok és minden, ami a pénzhez, a kifizetések elmulasztásához, a bérek késleltetéséhez stb..

• A második ok annak a ténynek köszönhető, hogy nem tudtunk megállapodni a vezetővel folytatott munkában: valami nem működött / veszekedt / nem talált közös nyelvet / a vezető megváltozott ”.

Natalia Storozheva, a „Perspektíva” Üzleti és Karrierfejlesztési Központ jelentése: „A munkaváltás ésszerű oka az, hogy több pénzt szerezzenek. Mivel a piac egyes specialitásokkal túlteljesült, a munkavállalók alacsonyabb értéket kaphatnak. Ez történt az ügyvédekkel és közgazdászokkal – a kilencvenes évekhez képest most kevesebb kereslet van, az iparban az átlagos fizetés csökkent. „.

A növekedés és a fejlődés lehetőségeinek hiánya

A munkavállaló fontos tulajdonságai a professzionális fejlődés, a készségek és kompetenciák fejlesztésének vágya. A lehetőségek kiaknázásának képtelensége, a feladatok ciklikus jellege és a kilátások hiánya lehet az oka annak, hogy egy ember gyakran megváltoztatja a munkahelyét. A dinamikus emberek érdekes, nem triviális feladatokra várnak, és napról napra kénytelenek rutin tevékenységeket végezni.

Közvetett módon ezt befolyásolja az a tény, hogy a munkavállaló gondolatlanul beleegyezett abba, hogy kilátások hiányában dolgozzon. A szakértők azt javasolják, hogy szocializáltabbak legyenek az interjún, kényelmetlen kérdéseket tegyenek fel és tisztázzák az adatokat. A megüresedett általános kép megértésével könnyebb lesz értékelni erősségedet és helyét a társaságban.

Nehézségek a kommunikációban a csapattal

Ha a csapat nem fogadja el az újat, az elbocsátás valószínűsége jelentősen növekszik. A mindennapi feladatok során tapasztalható kellemetlenség, a nehéz interakció és esetleg az új alkalmazott megfélemlítése jó oka az elbocsátásnak.

A barátságtalan légkör fáradtságot, a munka iránti érdeklődés elvesztését, egy ígéretes társaság iránti vágy vágyát is okozhatja. Kommunikációs nehézségek miatt történő elbocsátás nagyon veszélyes – nincs garancia arra, hogy a másik csapat rozsabban fogadja el a munkavállalót, ezért távozás előtt mérlegelnie kell egy új munkahely minden kockázatát, és értékelnie kell a jelenlegi előnyöket..

A gyakori munkaváltás előnyei és hátrányai

A szolgáltatás helyének rendszeres megváltoztatásával az ember új ismerősöket, készségeket kap, lehetőséget arra, hogy kompetenciáikat összehasonlítsák kollégáikkal. Ez segít egy ideig megszabadulni a rutintól, és az első hónapokban végzett tevékenységek általában érdekes és izgalmasak. Azok az emberek, akik könnyen megváltoztatják a munkáltatójukat, jobban hozzászoknak egy új csapathoz, könnyebben tanulnak új tevékenységi területeket, előbb vagy utóbb megtalálják az ideális munkájukat..

Ugyanakkor a munkáltató leggyakrabban megbízható alkalmazottat keres állandó munkavégzéshez, és az úgynevezett „futók” kisebb valószínűséggel töltenek be egy üresedést, mint a konzervatívabb álláskeresők..

Alexey Galitsky szerint: „Ritkán alkalmazunk olyan alkalmazottakat, akik az elmúlt három-öt évben három-öt munkahelyet váltottak. Mivel tisztán statisztikai szempontból ezen helyek közül legalább egynek sikeresnek kellett volna lennie, amelyben a munkavállalónak másfél, két, és még jobb, három-öt évig kellett volna maradnia. „.

Natalia Storozheva: „A gyakorlatom szerint most a munkáltatók olyan„ megbízható ”jelöltet tekintnek, aki több mint két éve dolgozik egy helyen. By the way, még 2014 előtt is magasabbak voltak a követelmények (legalább 4-5 év egy társaságban) ”.

Tippek a munkahelyen maradáshoz

A szakértők javasolják, hogy találjon új megközelítést a mindennapi feladatokhoz. Ez vonatkozik a munkáltatóra is. Így a munkavállaló elkerülheti a rutinot, automatizálhatja az érdektelen folyamatok végrehajtását, minimalizálhatja a napi munkához szükséges időt, erőt találhat a kreatív és érdekes feladatok elvégzéséhez. És akkor az a kérdés, hogy egy ember miért változtat gyakran munkahelyet, nem lesz releváns mindkét fél számára.

Roman Kotov, a Kotov Csoport befektetési holdingtársasági elnöke szerint: „Annak érdekében, hogy megtartsa az alkalmazottat, meg kell határoznia a gyakori munkaváltás okait, majd meg kell próbálnia biztosítani a hiányzó feltételeket. Célszerű személyesen beszélgetni vele, világossá tenni a társaság fontosságát, személyesen megköszönni a munkában elért eredményeket. Az ilyen módszerek jól motiválják az alkalmazottakat. A megbízható jele annak, hogy a munkavállaló hosszú ideig nem marad a társaságban, a korábbi munkáltatók ajánlásának hiánya, valamint a munkafüzetben szereplő gyakori munkaváltás. ”.

Minden munkahelyi nehézség a norma. Azoknak, akik szeretnének „gyökerezni” egy ígéretes társaságban, fontos, hogy minden munka tartalmazzon kellemesebb és rutinszerűbb feladatokat is. Ne félj a nehézségektől, és azok leküzdésével a munkavállaló növeli értékét a munkaadó számára, javítja az önértékelést és fejleszti szakembert.

Hasonló bejegyzések:

1. Az írástudatlanság, a hivatástalanság és az amatőrizmus magukat szül.

Hasonló cikkek

• Változtat-e a munka, ha kétségei vannak – 10 fontos jel

  A Közvélemény Alapítvány 2017. évi tanulmánya szerint az oroszok egynegyede (25%) nem elégedett munkájával. Fizetés méret megfelel…

• Részletes útmutatások távoli munka megtalálásához

  Mindent elmondunk a távoli munkáról: hátrányokról, előnyökről, kinek kell munkát keresni és hol kell ajánlatot keresni. Ha az internet összeköti a városokat és az országokat,…

• Hogyan átruházhatja a hatalmat és hogyan válhat szabaddá

  „Sok vállalkozó fél attól, hogy egy másik ember vállalkozásában bízik, és azt gondolja, hogy egyetlen alkalmazott sem fog olyan jól teljesíteni, mint én” – mondja a rést megértő szakértő…