Változtat-e a munka, ha kétségei vannak – 10 fontos jel

A Közvélemény Alapítvány 2017. évi tanulmánya szerint az oroszok egynegyede (25%) nem elégedett munkájával. A fizetés szintje a munkavállalók 37% -ának felel meg, ennek megfelelően a válaszadók több mint fele nem elégedett a bérszinttel. Az oroszok 9% -ának két állása van, további 2% -ának három állása van. A kutatási adatok vezetnek Interfax.

Ha 25% -kal elégedetlen a munkájával, akkor valószínűleg eljött az idő, hogy új állást keressen. Ezenkívül a szakértők úgy vélik, hogy az általános elégedetlenség mellett vannak bizonyos jelek is, amelyek jelzik a tevékenység helyének megváltoztatásának szükségességét, és segítik abban, hogy megértsék, megváltoztatják-e munkahelyét, ha kétségei vannak..

1. Úgy gondolja, hogy erősségeidet és tulajdonságait nem értékelik

A munkaváltás kulcsfontosságú jele az az érzés, hogy tehetségei, alapvető képességei, vágyai és a karakter erősségei nem értékesek. Azok az emberek, akik ilyen helyzetben vannak, általában kritikát kapnak, vagy egyáltalán nem válaszolnak. Ha ilyen helyzetben van, akkor gondoljon egy munkáltatóra, aki képes felismerni az Ön előnyeit, és elkezdi ösztönözni őket. Lehet, hogy egyszerűen nem a munkáját végzi, vagy a vállalat általános háttere nem teszi lehetővé a nyitást. Ez történik.

Készítse el saját értékes alkalmazott képét: írjon szakmai témájú hozzászólásokat a közösségi hálózatokon, sürgesse nagy vagy kis közönségét, hogy hívja fel a figyelmet magadra, ossza meg sikerét és gondolatait, dolgozzon podcast-ként, próbáljon szabadúszóként vagy más ígéretes szabadúszóként dolgozni. Ez elősegíti a tehetségek feltárását és további tapasztalatok megszerzését, valamint – a megfelelő fényben megmutatja magát a jövőbeli munkáltató számára.

2. Ön irigyeli azokat a barátokat és kollégákat, akik megváltoztak a munkahelyen

Ha valaki megcsodálja a barátokkal, volt munkatársakkal és társaikkal zajló változásokat, akkor erõteljes ösztönzést kap az életének megváltoztatására. Ennek oka az, hogy természetesen versenyezünk, és nem akarunk lemaradni azoktól, akiket ismerünk. Ha irigység érzi magát, gondoljon a munkaváltásra..
Az új állás megkeresésének a megfelelő megközelítése az, ha képet kap a piaci trendekről, és előre fel kell készülni a változásokra. Folyamatosan figyelje az új irányokat, figyelje az egyéb lehetőségeket és a magasabb fizetéssel rendelkező vállalatokat. Így taktikája és stratégiája lesz, amikor új munkahelyre költözik. Az is jó, hogy a munkaerőpiac nem lesz „sűrű erdő” számodra a csökkentések esetén.

3. Vasárnap este félelmet és elutasítást érez

A munkahét kezdete előtt sokáig ismeretes a hét. Valószínűleg mindenki legalább egyszer találkozott vele. Ha azonban folyamatosan fél a munkahelyre való visszatérésről, akkor egy újabb keresése és a válasz a kérdésre, hogy meg kell-e változtatni a munkahelyet, nyilvánvaló megoldás.

Ideális esetben természetesen kellemes várakozással kell számolnunk, és várakozással tekintünk a gyümölcsös hétre vasárnap este. A boldogság állandó állapota irreális és még furcsa is. De meg kell elégednie a munkájával, és elkerülnie kell annak elkerülését.

4. Nem törekszel a kiválóságra

Ha észreveszi, hogy nem törődik a munkád minőségével, ne vállalja a kezdeményezést, amikor a csapat azt megköveteli, és még az üzleti találkozók elmulasztására is ideje becsomagolni a dolgokat. Miért maradsz, ha nem érdekel? Meg tudja-e csinálni a munkáját, ha ez nem számít neked, és nem hiszi el, amit csinál?

Találjon olyan munkát, amely igazán érdekli Önt. Olyan, ahol részt venni egy csapatban vagy a vezetőben. Rendkívül kellemetlen, ha napi 8-9 órát töltesz egy olyan folyamat során, amely nem érdekli. Ez unalmas. Távolodjon el tőle.

5. A menedzser nem nyitja meg az utat a karrier létrán

Ha a menedzser tudatosan vagy tudattalanul megakadályozza, hogy tovább lépjen a karrieredben, akkor fontolnia kell a továbblépést. Nem kapsz egyértelmű lendületet? Nem kap promóciót, ha ésszerűen kéri? Nem terhelnek olyan kötelezettségeket és felelősségeket, amelyekre Ön egyértelműen alkalmas? Ezután keressen új vezetést és olyan helyet a munkavégzésre, ahol készségeit kiértékelik és helyesen fizetik ki. De ne felejtse el megtenni egy fontos dolgot – hívja fel a vezetőt őszinte beszélgetésre, és közölje szándékát. Gyakrabban működik, mint gondolnád..

6. Megszakította a hívások fogadását

Változnom kellene a munkámban, ha hat hónapig nem csináltál valami különösen nehéz helyet? A válasz igen..

A nehézségek nélkül nem fejleszti ki a kritikus gondolkodási és döntési képességeit. És ez nagyon fontos a személyes növekedés, a rugalmas gondolkodásmód és a szakmai fejlődés szempontjából. Az új munka új kihívásokkal és kihívásokkal néz szembe, ezért megakadályozza a stagnálást.

Lépjen be egy új környezetbe, és elkerülhetetlenül alkalmaznia kell a kritikus gondolkodási képességeket. Igen, ez egy kijárat a kényelmi zónából. Igen, ez félelmetes. De ez a fejlődés, azaz a szakmai növekedés. A szakmai növekedés új magasságokat és magasabb jövedelmet jelent.

7. Utálsz, amikor az emberek azt kérdezik, mit csinálsz a munkahelyén

Ez az egyik legnyilvánvalóbb jele, hogy ideje megváltoztatni a munkahelyet. Életünk legalább egyharmadát munkára tölti. A foglalkozás, amelyre olyan nagy figyelmet fordít, korlátozza-e téged.

Lehet, hogy nem szenvedélyesen dolgozik munkája iránt, vagy talán nem felel meg a jó karriert ötleteinek. Lehet, hogy nem tetszik annyira, hogy beszéljen róla. Az okoktól és indítékoktól függetlenül el kell hagyni azokat a tevékenységeket, amelyeket nem akar másokkal megbeszélni. Természetesen van egy másik ok, amiért lakonikusnak tartja a munkahelyét – ez az eset áll fenn, amikor a gazdasági árnyékágazatban vesz részt, de ezek már más rendű dolgok.

8. Kollégái és kollégái bosszantanak téged

A munkadíjak, a hamisak és a suttogások gyakran relevánsak egy adott munkahelyen. Ha rendszeresen idegesíti ezt, ez nagy mínusz. Ez az érzés emberi szempontból érthető. Először is, ez nagyon elvonja a munkafolyamatot. Másodszor, rontja a különféle osztályok, embercsoportok közötti kapcsolatot, vagy például csendben elkezdi gyűlölni azt az értékesítési vezetőt, aki a dohányzóhelyiségben leginkább felháborodott. Egyetértek azzal, hogy minden lehetőség nem jó..

Ne feledje, hogy a munkahelyi stressz átterjed az életünk minden területén. Sokan felhalmozott negatívumokat hazavisznek, és feleségére, gyermekeire és macskájára öntik, elrontják a barátokkal fennálló kapcsolataikat, és indokolatlanul melegedővé válnak. Valami ilyesmit észlel – távolodjon el a stressz forrásától.

9. A legtöbb munkatársat és főnököt kívülről alkalmazzák.

Ha érdekli, hogy a társaság biztosítja-e növekedését az elkövetkező néhány évben, nézd meg: nézzen-e meg a környezetéből valaki a csapatban? Vagy a cég csak felvesz új vezetőket, amikor a régi vezetők távoznak?

Gondoljon arra, hogy megváltozik-e munkahely, ha vezetői és munkatársai nem a lépcsőn lépnek fel, hanem „kívülről” jönnek és mennek a cégbe. Valószínűleg a kilátásod ezen a helyen nagyon gyenge..

10. Vállalata már nem profitál

Itt minden nagyon egyszerű – ha vállalkozása jelentős pénzügyi problémákat tapasztal, akkor ezeket is meg fogja tapasztalni. Ha egy társaság nem tudja időben fizetni a számlákat és teljesíteni a kötelezettségeit, akkor rossz helyzetét előbb vagy utóbb befolyásolja alkalmazottai. Még akkor is, ha nincs összeomlás, és kiderül, hogy felfüggeszti az életét, szinte nincs esély a fizetések emelésére és a lenyűgöző karriernövekedésre..

Ezenkívül a nehéz helyzet az erőforrások szűkítése és a személyzet terheinek növekedése. A költségek csökkentése érdekében a vállalat elkezdi bizonyos források megszüntetését: hardver, szoftver, alkalmazottak, részlegek stb. És valószínűleg ez azt jelenti, hogy „magadnak és a fickónak” dolgoznod kell.

A strukturális vagy pénzügyi problémák nyilvánvaló eredménye a vállalat leépítése is. Ha az emberek a csökkentés következtében kilépnek az állásodból, akkor előbb vagy utóbb valószínűleg köztük lesznek..

Előzetesen készüljön fel bármilyen eredményre: tanulmányozza az ígéretes ajánlatokat, figyelemmel kíséri a piacot, gondolkodjon át a munkavégzés elvesztése esetére. Valószínűleg biztosan megtalálja a legjobb megoldást, és a munkaváltás kérdése nem lesz túl fájdalmas az Ön számára.

Hasonló cikkek

• Miért változnak gyakran az emberek munkahelyek – A fő okok

  Az a kérdés, hogy egy személy miért változtat gyakran munkahelyet, nem csak a munkavállalót aggasztja, ez egy alkalom a gondolkodásra és a munkáltatóra is. A munkaváltás túl gyakran,…

• Nem talál jó munkát – hozza létre

  Jack Ma tippjei az üzleti életről, lehetőségekről és sikerről Jack Ma a világ egyik leggazdagabb embere, az Alibaba Csoport alapítója és a többmilliárd…

• Hogyan lehet elutasítani a főnököt, és nem tönkretenni a kapcsolatot

  Hogyan elutasíthatjuk a főnököt Nehéz negatívan válaszolni a kérésre, különösen, ha az a személy, aki azt kéri, az ön vezetője. Még mindent alkalmaz…