Próbaidőszakos foglalkoztatás – időtartam, a fizetés összege és a munkavállalói jogok az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve alapján

A cikk tartalma

• Mi a próbaidő a munka törvénykönyve szerint?
• Állás teszt
• Próbaidőszak a munkaszerződés megkötésekor
• A regisztráció rendje
• Ki ne állítson próbaidőt?
• A próbaidőtartam időtartama pályázat esetén
• Minimális
• A próbaidőszak meghosszabbítása
• Legnagyobb próbaidő a munka törvénykönyve szerint
• Korai felmondás
• A munkavállaló jogai egy próbaidőszakra
• Be tudok venni betegszabadságot
• Mi határozza meg a fizetést
• A próbaidőszak vége

A „próbaidő” kifejezés mindenki számára ismert, aki valaha is munkát végzett – a munkáltató számára egy bizonyos ideig fennálló joga felmérni egy lehetséges alkalmazott szakmai tudását és tudását. A próbaidőszak három hónaptól hat hónapig tart, az érvényességi időt feltétlenül a munkaszerződés tartalmazza, a munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie a teszt minden részletével. A foglalkoztatási nyilvántartásnak nem tartalmaznia kell a próbaidőszakra vonatkozó információkat.

Mi a próbaidő a munka törvénykönyve szerint?

Az orosz jogszabályokban az összes előírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke határozza meg. Ezen fogalom meghatározása szintén meg van határozva: ez az az időszak, amelyet a munkáltató határoz meg annak értékelésére, hogy a munkavállaló megfelel-e annak a helyzetnek, amelyre alkalmazza. Ezenkívül a teszt feltételeit és időtartamát a munkaszerződés határozza meg.

Állás teszt

A potenciális munkavállaló foglalkoztatás során történő tesztelésére szolgáló eljárás kifejezi a munkáltató törvényes jogát arra, hogy meghatározza szakmai készségeit és pozíciójának alkalmasságát. Fontos megjegyezni, hogy ez nem kötelező, hanem a megkötött munkaszerződés további feltétele, amelyet mindkét fél megállapodása alapján teljesít. Ez nem a munkáltató kötelezettsége, inkább az a vágy, hogy ellenőrizze a munkavállalót, és ha nincs kétség a munkavállaló képesítésével kapcsolatban, akkor nem beszélünk próbaidőről.

Próbaidőszak a munkaszerződés megkötésekor

Érdemes megjegyezni, hogy a tesztelni kívánt alkalmazott egyenlő tagja a csapatnak, ez kifejeződik jogainak gyakorlásában, valamint a bérek kifizetésében. Sok munkáltató arra törekszik, hogy a jelöltnek alacsony fizetést kínáljon. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve nem ír elő külön fizetési feltételeket, ugyanakkor közvetlenül nem tiltja az alacsonyabb fizetés meghatározását is.

A regisztráció rendje

Az összes feltételt a munkaszerződés írja elő, amelyet a társaság köteles kötni az alkalmazottal. A kísérleti időszak kezdetének és befejezésének pontos dátumát (2002. január 1. és 2002. január 4.), vagy annak időtartamát (két hét, három hónap) meg kell adni. Ne felejtsük el, hogy az alkalmazási rendnek jeleznie kell, hogy a munkavállaló ellenőrzi, hogy megfelel-e a pozíciónak. A munkaszerződés egy példányát a munkavállaló kapja meg.

Ki ne állítson próbaidőt?

A próbaidővel történő munkavégzés tilos bizonyos személyek esetében, ideértve a következőket:

• azok, akik verseny útján léptek be az orosz törvényekkel összhangban;
• terhes nők hamarosan szülési szabadságon;
• kiskorú állampolgárok;
• az egyetemek és más oktatási intézmények végzősei, akik számára ez az első munka;
• ha a munkavállalót a kiválasztott fizetési arány mellett választják ki;
• amikor átvált egy másik szervezetből, például Moszkvából.

A törvény más feltételeket határoz meg, amelyek mellett a munkáltatónak nincs joga kinevezést adni a megüresedett állás betöltésére:

• ideiglenes foglalkoztatás esetén legfeljebb két hónapig;
• abban az esetben, ha munkaszerződést kötnek a tanulószerződéses gyakorlati időszak vége előtt;
• egy meghatározott kategóriába tartozó köztisztviselők (asszisztensek, tanácsadók, vezetők) meghatározott időtartamra történő cseréje esetén;
• a vámszolgálatban, amikor szövetségi jelentőségű speciális oktatási intézmények diplomásait, és azokat, akik verseny útján érkeztek a vámszolgáltatásba.

A próbaidőtartam időtartama pályázat esetén

A bérlet szokásos tesztelési ideje három hónap. Felső szintű alkalmazottak – vezetők, főkönyvelők, pénzügyi igazgatók és helyetteseik hat hónapon keresztül tesztelhetik a szakmai alkalmassági pozíció teljesítését. Egy másik eset a határozott idejű, hat hónapra szóló munkaszerződések. Akkor ez az időtartam nem haladhatja meg a két hetet.

Minimális

A munkavállaláshoz szükséges minimális próbaidőszak két hétig tart, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén (legfeljebb 6 hónap). A rendes szerződés megkötésekor a munkáltató maga határozza meg a munkavizsgálat érvényességét – egy-három hónapig, a beosztástól függően. A vezetõk számára ez három hónap. A munkáltató kérésére a munkaidő időtartama csökkenthető.

A próbaidőszak meghosszabbítása

A munkavizsgálat időtartamát két alapvető dokumentum rögzíti – a munkaszerződés és a munkaviszony sorrendje. Vannak esetek, amikor a teszt időtartama meghosszabbítható: a munkavállaló betegsége, szabadság, profilképzés. Csak ezek az okok igazolhatják a meghosszabbítást. A munkáltató kiegészítő megrendelést bocsát ki, amely megjelöli azt a periódust, amelyre a tesztet meghosszabbítják, és ennek alapját képező fontos indokokat..

Legnagyobb próbaidő a munka törvénykönyve szerint

Két-hat hónapos, határozott időre szóló szerződés vagy szezonális munka megkötésekor a próbaidőszak csak 2 hét lehet. Ha a munkavállalót folyamatosan veszik fel, akkor a munkaviszony maximális időtartama hat hónap. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Korai felmondás

A munkaszerződés idő előtti felmondásának fő oka a teszt sikeres teljesítése. A munkáltató a teszt korai kitöltésére vonatkozó megbízást ad ki, amely részletezi a teszt okát. Az alkalmazott írhat lemondási levelet a vállalkozástól, ha az a munkakör, amelyben dolgozott, nem felel meg neki. Jogos-e a munkáltató a munkavizsgát korábban, ha a munkavállaló munkája nem kielégítő? Igen, csak mindent meg kell formalizálni a törvény által (vonatkozó sorrend), és a munkavállalót előzetesen figyelmeztetni kell..

A munkavállaló jogai egy próbaidőszakra

A munkajog kifejezetten kimondja, hogy a munkateszten részt vevő munkavállalónak pontosan ugyanolyan jogok és kötelezettségeik vannak, mint a vállalkozás többi alkalmazottjának. Ez vonatkozik a bérekre, a prémiumokra és a szociális garanciák megállapítására. A jelöltnek joga van fellebbezést nyújtani a munkáltató minden olyan cselekedete ellen, amely sérti a munkavállaló jogait, ideértve a munkaszerződés idő előtti felmondását is..

Be tudok venni betegszabadságot

A próbaidőszakban lévő munkavállalónak joga van betegszabadságot igénybe venni, amelynek kiszámítását az átlagos napi jövedelme alapján kell kiszámítani. A kórház időtartama alatt a munkavizsgálat időtartamát nem számítják be, érvényessége folytatódik, amikor a munkavállaló a munkahelyére megy. Abban az esetben, ha a munkavállaló (okától függetlenül) abbahagyja a munkáltatóval való együttműködést, a munkáltatónak betegszabadságot kell fizetnie.

Mi határozza meg a fizetést

A munkavállalóra a próbaidőszak alatt a munkajog vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy jogai semmiképpen sem lehetnek kevesebbek, mint a fő személyzet joga. A fizetést a személyzeti táblázat szerint kell meghatározni. Ezt megkerülheti, ha egyszerűen csökkentett fizetést vezet be az „asszisztens menedzser” vagy az „asszisztens” számára a létszámtáblázatban, annak mérete bármilyen lehet, de nem lehet kevesebb, mint egy minimálbér (minimálbér). A munkáltatónak fizetnie kell betegszabadságot, túlórát, munkát ünnepnapokon és hétvégéken.

A próbaidőszak vége

Azonnal megjegyezzük, hogy van olyan helyzet, amikor a munkavállalót próbaidő után nem lehet elbocsátani: amikor a munkavállaló ebben az idıszakban teherbe esett, és releváns bizonyítványokat hozott. Más esetekben kétféle lehetőség van a próbaidőszak lezárására..

• pozitív – mindkét fél elégedett a szervezet munkájával, majd a munkavállalót a munkaköri leírás szerint jóváírják a személyzet számára;
• negatív – a munkáltató társaság nem elégedett a kérelmező munkájának minőségével és eredményével, úgy dönt, hogy felmondja a szerződést (a megrendelőlap tartalmazza a munkavállalók gondatlanságának okait és bizonyítékait).

A teszten átesett munkavállaló elbocsátását mindig a lehető legrészletesebben dokumentálják, mivel meglehetősen nagy esély van arra, hogy a munkavállaló ezeket az intézkedéseket jogellenesnek tekinti és a munkaadót beperelje. Ez kiküszöbölhető annak bizonyításával, hogy a munkavállaló megsértette a munka szabályait, a biztonsági óvintézkedéseket, nem tartotta be az utasításokat, jó ok nélkül hiányzott. Felvételkor írásbeli értesítést kell kapni a munkavállalótól az aláírásával, hogy tisztában volt a munkáltató összes belső szabályzatával..