Nyugdíjasok elbocsátása 2018-ban: munkavállalói és munkáltatói jogok

A cikk tartalma



Nem minden munkáltató ért egyet azzal, hogy a nyugdíjasok a vállalkozás személyzetében dolgoznak, és noha az idõsebb korosztály nagy tapasztalattal rendelkezik, gyakran megpróbál megszabadulni tőlük. Eközben a jogszabályok közvetlenül tiltják az ilyen megkülönböztetést, az idős emberek számára ugyanolyan jogokat biztosítva, mint a társaság többi alkalmazottja. A nyugdíjasok 2018. évi elbocsátása előtt a társaság igazgatójának alaposan meg kell tanulmányoznia az ezzel kapcsolatos jogszabályokat (vagy online jogi kérelmet kell benyújtania) a munkaügyi ellenőrzésből származó jogsértések és bírságok elkerülése érdekében..

A nyugdíjkorhatár az elbocsátás oka?

Széles körben úgy gondolják, hogy a nyugdíjkorhatár elérése okozza a munkavállaló elbocsátását „jól megérdemelt pihenés céljából”, de ez egyáltalán nem így van. Az orosz törvények szerint a férfiak esetében a nyugdíjazási időszak 2018-ban 60 év, a nők esetében – öt évnél rövidebb (ugyanakkor lehetséges az ilyen szociális ellátások kinevezése), de semmi sem akadályozza őket abban, hogy tovább folytassák a munkát. Ha a munkáltató megkísérel egy nyugdíjas elbocsátását az ő hozzájárulása nélkül, ezt életkori korlátokkal magyarázva, akkor a munkaügyi felügyelő gyorsan helyreállítja az igazságosságot.

A törvényi előírások szerint a nyugdíjasok 2018. évi elbocsátása nem különbözik a többi munkavállalói kategóriával fennálló szerződéses kapcsolatok megszüntetésétől. A nyugdíjkorhatár után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) valamennyi normája továbbra is alkalmazandó a dolgozó személyekre, ugyanakkor az állam számos kivételt ír elő, amelyek megkönnyítik a munkavégzést és a jól megérdemelt pihenés gondozását. Például garantált, legfeljebb 14 napos rendkívüli szabadság fizetés nélkül és elbocsátás kéthetes munka nélkül.

Szabályozási keret

Annak érdekében, hogy egy nyugdíjas 2018-ban az elbocsátás megsértése nélkül megtörténjen, a munkáltatónak jól meg kell ismernie a jogi követelményeket. A konkrét helyzettől függően ezeket a szabványokat szabályozni fogják:

  • 2013. december 28-i 400-ФЗ. Sz. Szövetségi törvény „A biztosítási nyugdíjakról”;
  • 2001. december 17-i 173-ФЗ. Sz. Szövetségi törvény „Az Orosz Föderációban fizetett munkaügyi nyugdíjakról”;
  • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80., 81. cikke.

Könyvek és igazságügyi marok

Határidős szerződések megkötése

Az ilyen típusú munkaviszony egyértelműen meghatározott időkerettel rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke szerint legfeljebb 5 évig), amelyet a szerződésben meghatározott időtartam határoz meg. Az ilyen megállapodás a munkáltató számára kényelmes, mivel egyszerűsíti a munkaviszony megszűnését, nem igényel végkielégítést, és könnyen alkalmazható az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés eszközeként..

Munkavállaláskor az ember érdekli a hosszú távú munkakapcsolat kialakítása. A határozott időre szóló szerződés megkötése kényelmes módja annak, hogy megszabaduljon a nyugdíjas munkavállalóktól, akik társadalmi és jogi szempontból nem lesznek megfelelő védelemben, ezért a munkavállalás ilyen formája csak az álláskereső önkéntes hozzájárulásával megengedett. Ugyanakkor a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a határozott idejű szerződés jogellenes megkötésére a munka törvénykönyve 77. cikkére támaszkodva könnyedén fellebbezni lehet a bíróságon..

A dolgozó nyugdíjasok jogai

Az orosz törvények szerint a nyugdíjkorhatárú alkalmazottnak semmilyen módon nem korlátozott a joga a többi alkalmazottal szemben, éppen ellenkezőleg – van bizonyos fölénye, amelyet figyelembe kell venni távozásakor. Ezen előnyök között szerepel a munkaerő hiánya és a nyugdíjhoz jutás lehetősége a munka folytatása közben.

Előnyök és előnyök

A jelenlegi jogszabályoknak megfelelően a dolgozó nyugdíjasoknak több lehetősége van, mint kollégáiknak. Ezek olyan előnyök, mint például:

  • Lehetőség van a szerződés felmondására a munkáltató figyelmeztetése nélkül két héten belül, ha az ok jól megérdemelt pihenőhelyen megy végbe. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke határozza meg, és eltávolítja az olyan kérdéseket, mint „Egy nyugdíjas kiléphet munka nélkül?”, Amelyek felmerülhetnek egy vállalkozás személyzeti osztályán..
  • Nyugdíjhoz jutási jog (de amíg egy személy dolgozik, ezt a fizetési kategóriát nem kell éves indexálni).
  • További 14 napos vakáció megszerzése saját költségén.

Hogyan lehet egy nyugdíjasokat felmenteni 2018-ban?

A humán erőforrásból származó alkalmazottak számára a nyugdíjasok 2018. évi elbocsátását, az előző évekhez hasonlóan, jogalkotási normákon kell alapozni. Ugyanakkor a munkaviszony megszüntetése nem megengedett a munkavállaló életkorának megsértésével – ezt a bíróság diszkriminációnak fogja tekinteni. A jelenlegi orosz jogszabályokkal összhangban a kapcsolatok a következő lehetőségeket szüntetik meg:

  • maguktól;
  • a munkáltató kezdeményezésére;
  • a felek megállapodása alapján.

Az ember ír

Saját szabad akaratomatól

A nyugdíjkorhatárú alkalmazott nyugdíjazása nem különbözik a többi alkalmazottal fennálló munkaviszony megszűnésétől, azzal a különbséggel, hogy egy ilyen alkalmazott mentesül a kéthetes munkaidőtől. Ehhez az elkészített kérelemnek tartalmaznia kell annak jelzését, hogy a munkaviszony nyugdíjazás miatt megszűnik. Ha ezután egy nyugdíjkorhatárú személy újra munkát kap, akkor a munkáltatóval fenntartott kapcsolatok következő megszüntetésénél ez az ellátás már nem lesz rá utalva – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint csak egyszer nyújtják..

A nyugdíjasok 2018. évi elbocsátása pénzügyileg felelős személyeknek megvannak a sajátosságai. Ebben az esetben a munka megszüntetése magában foglalja a leltárt és az átruházott vagyon utódra vagy munkáltatóra történő átruházását, és a lemondó személynek előre (két hét) figyelmeztetnie kell a kezelőt. Ez egy nyilatkozat segítségével történik..

A munkáltató kezdeményezésére

Noha a törvény nem engedélyezi a nyugdíjasok 2018-as elbocsátását a megfelelő életkor elérése miatt, vannak más lehetőségek a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató kezdeményezésére. A törvényben megengedett esetek között szerepel a szerződés felmondása:

  • a vállalkozás felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszűnése miatt;
  • a létszámcsökkentés miatt;
  • ha a munkavállaló nem tartja be a betöltött pozíciót;
  • belső szabályok megsértése vagy vagyonlopások esetén.

Az első két ok a leggyakoribb. Ha szükséges / szükséges, a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére csökkenti vagy a szervezet felszámolása miatt elbocsátja, a személyzeti osztály két hónapon belül köteles erről értesíteni a munkavállalót. A csökkentési szerződés megszűnése a szervezet személyzeti struktúrájának megváltoztatását vonja maga után, ahol az előző beosztás hiányzik. A munkáltatónak tudnia kell, hogy a létszámcsökkentés nem használható fel a nyugdíjasoktól való megszabadulás módjává – az igazgatók adminisztratív felelősséggel tartozhatnak azért..

Egy másik előfeltétel az, hogy ha egy nyugdíjasat 2018-ban elbocsátanak a személyzet csökkentése vagy egy vállalkozás felszámolása céljából, a számvitel kötelezi a törvény szerint minden szükséges kifizetést a munkavállaló számára. Ez magában foglalja egy kéthavi fizetés kifizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját. Alternatív megoldásként a személyzet csökkentésekor a munkavállalónak más álláshelyet kínálnak. A munkavállaló beleegyezésével nem kilép, hanem átkerül erre a szakterületre.

Ha egy dolgozó nyugdíjas 2018-ban történő elbocsátását a beosztás eltérése okozza, akkor ezt a döntést megfelelő dokumentumokkal kell alátámasztani. Utal valamire:

  • az orvosi tanács következtetése az egészségi állapot változásairól, kizárva a munkaköri feladatok elvégzésének lehetőségét (orvosi vizsgálat szükséges függetlenül attól, hogy a munkavállaló fogyatékkal él-e vagy sem)
  • a szakmai újraminősítés során dokumentáltan alacsony szintű képesítés.

A munkaszerződés megszűnésének okaként a belső rutin megsértése (például részeg munkahelyi megjelenés) vagy a szervezetnek okozott anyagi kár (például vagyoni lopás) minősül jogilag indokoltnak. Ebben az esetben az eseményt ennek megfelelően dokumentálni kell – törvény készül, és írásbeli magyarázatokat kap a bűnös alkalmazotttól. Ezen dokumentumok alapján az igazgatónak el kell döntenie, és megbízást kell kiadnia.

A felek megállapodása alapján

A nyugdíjasoknak a felek megállapodása alapján történő 2018. évi elbocsátására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkével összhangban kerül sor, miközben mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti. Az okoktól függően a munkaviszony megszűnésének ilyen formájának előnyei a következők:

  • a munkaviszony megszűnésének oka alkalmazásának hiánya;
  • kedvező alternatíva a munkaszerződésnek a munkavállaló hibája miatt történő felmondására, „érintetlen” munkafüzet;
  • a folyamatos tapasztalat további 1 hónappal történő meghosszabbítása;
  • annak lehetősége, hogy elfogadhatóbb feltételeket (kompenzációs összeget stb.) szerezzen, mint „saját akarata elbocsátásakor”.

Az emberek egyetértenek

Mikor kötelező a bányászat?

Bár az orosz törvények szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a nyugdíjasok 2018. évi elbocsátása nem ír elő kéthetes munkaidőt, kivételes esetek vannak. Ide tartoznak a munkaviszony megszűnésének helyzetei:

  • a felek megállapodása esetén, amikor új alkalmazottat kell találni a megüresedett helyre;
  • ha a nyugdíjazott nyugdíjas alkalmazott pénzügyi felelősséggel tartozik, és nyilvántartásra van szükség az esetek átruházásával;
  • amikor a munkavállaló gyakorlása nélkül már egyszer gyakorolta a kedvezményes elbocsátás jogát.

A nyugdíjasok önkéntes elbocsátási rendje

Bár a munkavállalói kötelezettségek ilyen formájú megszüntetése a munkaadók körében a leggyakoribb, a nyugdíjasok elbocsátása mind a vállalkozás személyzeti szolgálatai, mind pedig a munkavállaló figyelmét igényli. Annak érdekében, hogy megfelelően menjen nyaralni, a munkavállalónak szüksége van:

  1. Határozza meg a munkaviszony megszűnésének időpontját, és írjon egy nyilatkozatot, amelyben feltünteti a munka befejezésének dátumát és a „nyugdíjhoz kapcsolódóan” szöveget. A helyzet megkövetelheti a kidolgozást (például a leltár készítéséhez), ezt figyelembe kell venni a számítás során, hogy a munkahelyen eltöltött extra idő ne legyen meglepetés.
  2. A kérelmet a munkáltatónak adják át (lehetőleg aláírásával a kézhezvételkor a dokumentum második példányán). Az igazgató megkövetelheti, hogy a kérelemhez csatolják a dokumentumok másolatát (például nyugdíj igazolást) – a munkajog sehol nem jelzi a lemondó alkalmazott ilyen kötelezettségét, ezért ennek a követelménynek a betartása a belátása szerint történik..
  3. Az igazgatónak megfelelő végzést kell kiadnia, amely a munkaviszonyt egy meghatározott időponttól megszünteti.
  4. A munkaviszony megszűnésének időpontjáig a számviteli osztály kiszámítja az összes szükséges kifizetést.
  5. A munka utolsó napján a lemondó munkavállaló kap egy számítást és egy munkafüzetet. Egyes esetekben a pénzt nem az utolsó napon lehet átutalni, hanem egy kicsit később – amikor más alkalmazottak fizetést kapnak.

Hogyan lehet nyilatkozni?

Noha nincs törvényilag megállapított jelentkezési lap, bizonyos pontoknak tükrözniük kell azt. Ezek tartalmazzák:

  • A szervezet vezetőjének vezetékneve, kezdőbetűi és beosztása.
  • A kérelmező vezetékneve és kezdőbetűi, beosztásukat jelölő egység.
  • A “Nyilatkozat” szó a közepén.
  • A munkaviszony megszűnésének napját jelző szöveg.
  • Ha egy alkalmazott kijelenti, hogy juttatásokat kap – kéthetes munkavégzés hiányában, akkor meg kell jelölnie a munkaviszony megszűnésének okát – „a nyugdíjhoz kapcsolódóan”.
  • A nyilatkozat az írás és az aláírás dátumával ér véget.

Milyen fizetések esedékesek

Amikor egy nyugdíjas 2018-ban elbocsátásra kerül, számos kifizetésre és kompenzációra jogosult – ezek közül néhány törvényben kötelező, de vannak olyan kifizetések is, amelyek teljes mértékben a munkáltatótól függenek. A munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalónak meg kell kapnia:

  • fizetés a ledolgozott órákért anélkül, hogy adósságot generálna a munkáltatótól;
  • a fel nem használt nyaralás kompenzációja (az átlagos napi jövedelem alapján számolva).

Kifizetési összeg

Jog a kiegészítő kifizetésekhez

A törvényben meghatározott átutalásokon túl a nyugdíjazási juttatásokat maga a munkáltató is meghatározhatja (ez magában foglalja például egy kiegészítő nyugdíjazási ellátást, amelynek összegét a törvény nem szabályozza). De vannak olyan kiegészítő kifizetések, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg, amelyeket az alkalmazott elbocsátáskor kap a létszám csökkentése vagy a szervezet felszámolása érdekében – ez havi két fizetés összege (ha a munkavállaló szezonális munkát végzett, akkor a kompenzációs kifizetés kevesebb lesz)..

A nyugdíjasok elbocsátásának szabályai a létszámcsökkentés miatt 2018-ban

A vállalkozás alkalmazottainak csökkentésekor a nyugdíjkorhatárt egységesen elbocsátják. Ugyanakkor az a képzeletbeli csökkentés, amely a nyugdíjas nyugdíjba vonulásának formalizálását célozza a legkevesebb veszteséggel a szervezet számára, nem jogos – az előző pozíciót el kell távolítani a személyzetasztalról, hogy új alkalmazottat ne lehessen felvenni ebbe a helyre. Az igazgatónak a következő eljárást kell követnie:

  1. Értesítés az alkalmazottnak (aláírás alatt) a személyzeti terv változásáról két hónappal az elbocsátás előtt.
  2. Rendelés készítése a személyzet változásáról bizonyos álláshelyek csökkentése miatt.
  3. Annak meghatározása, hogy a munkavállaló más üres helyeket betölthet-e a vállalkozásnál (bizonyos esetekben ezt a munkaszerződés előírásként írja elő, ha a vállalkozásban hosszú szakmai tapasztalattal rendelkezik). Ha a munkavállaló beleegyezik, az elbocsátási eljárást felváltja egy új álláshelyre való áttérés. Új álláslehetőséget írásban tesznek – ha a feltételek nem felelnek meg a munkavállalónak, akkor megtagadhatja azokat, ami visszatér az elbocsátási eljárás végrehajtásához..
  4. Az alkalmazottak számára szükséges összes kifizetés kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (fizetések, fel nem használt szabadság kompenzációja, kéthavi fizetés összege). Ha a szervezetnek további előnyei vannak a jól megérdemelt pihenésre utazók számára, akkor azokat hozzáadják a teljes összeghez.

Előnyök és kompenzációk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A jól megérdemelt pihenés gondozása a munkavállalóval történő teljes elszámolást jelenti. Az utolsó munkanapon, amikor a létszámcsökkentés megtörtént, fizetni kell neki:

  • Az adott hónapban ledolgozott órák bére.
  • Fel nem használt nyaralás jelenléte esetén – kompenzáció.
  • Két hónapos fizetés összege. Bizonyos esetekben a harmadik hónapra is fizetést folyósítanak (például a munkaerőpiac segítségével – a Pénzügyminisztérium 2005. november 30-i 03-03-04 / 1/123 számú levelének megfelelően, a foglalkoztatási központoknak nincs joguk megtagadni a nyugdíjkorhatártól a távolléti igazolások kiadását. szükséges álláshelyek).
  • Kiegészítő ellátások, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő – fizetésüket belső szabályok szabályozzák.

Milyen esetekben a kompenzációs támogatás összege 2 hetes jövedelem

Bizonyos esetekben a munkajog az elbocsátáskor csökkentett kompenzációs összegeket ír elő. A kéthetes fizetés összegét a következő esetekben fizetik ki:

  • ha a munkavállaló munkája szezonális volt;
  • ha részéről a munkáltatók megállapodása alapján megtagadják a másik szervezetbe való áttérést.

A Távol-Észak alkalmazottainak járó kompenzáció jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikke állami garanciákat deklarál a távol-észak (és a zárt közigazgatási egységek egyenértékű területein, valamint a speciális listából felsorolt ​​területek) munkavállalók számára az alkalmazottak létszámcsökkentése vagy a szervezet felszámolása miatt történő elbocsátás esetén. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállalók a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónapig fizetésre jogosultak..

;

Értékeld a cikket
( Még nincs értékelés )
Ossza meg barátaival
Ajánlások és tanácsok az élet bármely területén

A "Megjegyzés elküldése" gombra kattintva hozzájárulok a személyes adatok feldolgozásához és elfogadom az adatvédelmi irányelveket