A munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának okai – eljárás, kompenzáció és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei

A cikk tartalma

• A munkavállaló elbocsátásának okai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján
• Munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére
• Okoz
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei
• Munkavállalói elbocsátási szabályok
• Figyelem
• Kártérítés
• A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére
• Ki nem szabadítható el a munkáltató kezdeményezésére
• Az elbocsátás elkerülése

Előbb vagy utóbb minden dolgozó személy a munkáltató kezdeményezésére, vagyis a cikk alapján kártalanítás nélkül számíthat az elbocsátásra. Nem érdemes feladni az ilyen élethelyzeteket, éppen ellenkezőleg, fontos kitalálni, hogyan kell a törvényben megfelelően cselekedni. A probléma nagyszabású, de először meg kell találnia a munkáltató kezdeményezésére a munkából való elbocsátás okait, és lehetséges, hogy a bíróság által megállapított módon megtámadja azokat..

A munkavállaló elbocsátásának okai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

A munkaszerződés ilyen helyzetben történő felmondásának törvényesnek és jogilag indokoltnak kell lennie. Ellenkező esetben a munkavállaló megtámadhatja jogait, beperelheti mind a közvetlen főnököt, mind a teljes szervezet vezetőjét. A munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának okai az alábbiakban részletezhetők:

1. Az orvosi ellenjavallatok nem teszik lehetővé a munkaszerződés szerint kijelölt pozíció betöltését, és a munkavállaló indikációk szerint megtagadta a másik munkahelyre való áthelyezését..
2. A személy fogyatékosságot kapott, részben elvesztette fizikai képességeit, erről orvosi jelentést adott át nedves pecsétekkel a hivatalos munkahelyen.
3. A munkavállaló részben elvesztette munkaképességét, és a munkáltatónak nincs szabad helye vagy olyan megfelelő állása, amely megfelel az egészségét nem befolyásoló lehetőségeknek..
4. A vállalkozás teljes felszámolása, a létszám csökkentése, a részmunkaidős foglalkoztatás vagy a termelés tulajdonjogának megváltoztatása. Elképzelhető, hogy az új igazgató megtartja a munkaerőt, de előfordulhat, hogy ez nem fog történni..

Munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A vállalkozás ügyvezetése számos lehetséges okot ad arra, hogy miért sürgősen megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyot. A munkavállalóra vonatkozó érvek nem mindig objektívek, de a törvények és eljárások ismeretével, valamint a vállalkozás illetékes jogi szolgálatával nehéz őket megtámadni. Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy igaza van, készen áll saját érdekeinek védelmére, közvetlen út a bírósághoz, első lépésben pert indítva. A munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásához indokokra van szükség, amelyeket érdemes részletesebben megvitatni..

Okoz

Ez az eljárás nem kellemes, de jó indokoknak kell lennie arra, hogy a munkáltató vagy helyettese nagy vágyát válasszon egy adott alkalmazotttól. A jelenlegi jogszabályokban minden eset tisztán egyedi, de a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátási eljárás egy. Íme néhány oka annak, hogy egy alkalmazott váratlanul elbocsátott a vezetői csapat kezdeményezésére:

• az alkalmazott alkoholfogyasztása a munkaváltás alatt, hajlandóság válaszolni a fej számos, a mérgezés állapotával kapcsolatos megjegyzésére;
• szisztematikus távolmaradás a munkahelyen, amely nem erősíti meg a szabályozást;
• üzleti titkok feltárása vagy a munkavállalói társasági etika be nem tartása az azt követő elbocsátással;
• az egyéni vállalkozók vagyona eltulajdonítása, egyéb bűncselekmények, amelyeket az alkalmazandó törvények alapján büntetőeljárással büntetnek;
• közvetlen kötelezettségek nem teljesítése, inkompetencia, a beosztás eltérése;
• a próbaidőszak elmulasztása, a vezető negatív áttekintése a potenciális alkalmazott munkájáról;
• a munka fegyelemének súlyos megsértése, szisztematikus távolmaradás, a vállalkozás alapszabályának megsértése, konfliktushelyzetek szóbeli fejtel;
• vagyoni kár, a biztonsági intézkedések be nem tartása, konfliktusok a munkavédelmi vezetővel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke pontosan ezeket a munkáltató szempontjából releváns kérdéseket szenteli, és 18 jó oka van annak, hogy egy alkalmazottat elbocsáthatnak a vezető kezdeményezésére. Ez a jogi dokumentum emellett megbízható információkat nyújt az elbocsátott végkielégítésről, pénzbüntetésekről, egyéb jogsértésekről és azok büntetéséről..

Munkavállalói elbocsátási szabályok

A biztonsági előírások megsértése esetén a fej a pénzbírót újbóli tanúsításra irányítja vagy elbocsátja. Ez utóbbi esetben az elkövető írásbeli magyarázatára, tárgyalására és további elbocsátására van szükség, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. A társaság felszámolása esetén a munkavállalót két hónapon belül értesíteni kell, miközben fenntartja a jogot arra, hogy kéthavi fizetést kapjon..

Figyelem

A vállalkozás felszámolásakor a munkáltatónak értesítenie kell a várható elbocsátási hullámot. Ezt 2 hónapon belül meg kell tenni, és meg kell határozni a meghatározott időtartamot a bérfizetéshez és a munkahely megmentéséhez. Ha egy munkavállaló 2 héten belül saját kezdeményezésére belép a munkaerőpiacra és munkanélküliségi státuszt kap, akkor a munkáltató kezdeményezése nélkül harmadik havi fizetésre jogosult..

Kártérítés

A vállalkozás felszámolása miatt járó végkielégítés két minimálbér összegben kerül kifizetésre. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a harmadik hónap kifizetésére is jogosult, de feltéve, hogy vállalkozó számára hivatalos munkanélkülivé vált. A vállalkozás felszámolásakor a kifizetésekre támaszkodnak, ha az összegyűjtött jutalék vagy vizsgálat megerősítette, hogy nincs hibája azért, ami a munkavállalónál történt.

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére

Ha az eseményért a munkavállaló felelős, akkor az összes pénzügyi pazarlást felszámolhatja. Kompenzálni kell a veszteségeket, különben az ügyet előzetes eljárás alá vonják. Szigorú kiválasztás várja a munkavállalót, és elkerülhetetlenül elbocsátását, kizárását a vállalkozás munkacsoportjából lehet. Ha a munkavállaló nem vállal felelõsséget a cselekedetért, akkor a bûnére tárgyalások és bizonyítékok összegyûjtése révén nincs szükség hivatalos megerõsítésre.

Ki nem szabadítható el a munkáltató kezdeményezésére

A munkavállaló, tudván, hogy az elbocsátást a munkáltató kezdeményezésére várja, megkövetelheti a következő ütemezett szabadságot vagy annak kompenzációját. A munkáltató kérésére történő elbocsátás nem veszélyezteti valamennyi alkalmazottat, a lakosság következő nem védett rétegei a jelenlegi jogszabályok hatálya alá tartoznak:

• ideiglenesen munkaképtelen munkavállalók, akik betegszabadságra mentek;
• szülési munkások;
• mozgáskorlátozott gyerekek;
• egyedülálló anya;
• nők, akik kiskorú gyermekeket támogatnak.

Az elbocsátás elkerülése

Ha megvádolják és értesítik a közelgő elbocsátásról, a törvények sok olyan pontot tartalmaznak, amelyek elősegítik a munkahely megőrzését, különösen a személyes ártatlanság esetén. Nem lenne felesleges a kezdeményezést és a szakszervezethez fordulni, amelynek meg kell védenie a dolgozó polgárokat az elbocsátástól. Ellenkező esetben fontos keresni az ártatlanság bizonyítékait, és azokat átadni a munkáltatónak..