Nyaralás, amelyet elbocsátás követ: minta alkalmazás és számítási eljárás

A cikk tartalma

• Mi az a nyaralás, amelyet elbocsátás követ?
• Jogi szabályozás
• A pihenési jog gyakorlása elbocsátás esetén
• Szabadság megadása az azt követő elbocsátással
• Kompenzáció a fel nem használt
• Hogyan szervezzük meg
• Vakcina alkalmazás
• Elbocsátási kérelem
• A szabadság megadásának végzése az azt követő elbocsátással
• Hogyan számítják ki a nyaralási időszakot?
• A dátumok meghatározása
• A munkaadói tapasztalat meghatározása a munkáltatóval
• A támogatható vakcinázási napok meghatározása
• A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítási eljárása
• Fel nem használt napok levonása
• Az adózás jellemzői
• Számlázási feltételek egy alkalmazottal

Miután úgy döntött, hogy megszünteti a munkáltatóval fennálló munkaviszonyot, minden munkavállalónak joga van szabadságot venni későbbi elbocsátással, és annak biztosítása nem függ a korábban kidolgozott éves ütemtervtől. A folyamatot bizonyos árnyalatok jellemzik, mivel az embernek joga van kompenzációt igényelni a fel nem használt napokért, vagy nyilatkozatot tenni és a határidőket eltölteni, mielőtt lemond, hogy új munkát találjon.

Mi az a nyaralás, amelyet elbocsátás követ?

Vessen egy nyaralást, mielőtt kilép, csak akkor lehetséges, ha a munkaviszony megszűnése saját kezdeményezésére vagy a felek kölcsönös megállapodásával történik. Ebben az esetben azonban a munkáltató fenntartja a jogát, hogy saját belátása szerint megengedje a munkavállalónak a pihenést vagy a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját. Ha a számítás a munka fegyelemének megsértése vagy más hasonló ok miatt történik, törvény nem engedheti meg az elbocsátás előtti szabadságot.

Jogi szabályozás

Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint mindenkinek joga van a pihenéshez, ezért a munkáltató nem akadályozhatja meg a munkavállalót, hogy használja ezt a jogot. A munka törvénykönyve, pontosabban a 127. cikk rögzíti azt a tényt, hogy egy szakember vakációt vehet igénybe, és a napokban már kiléphet. árnyalatok, például további nyaralási napok, amelyeket szintén használnia kell, vagy nekik kompenzációt kell kapnia.

A pihenési jog gyakorlása elbocsátás esetén

Gyakran megfigyelhető egy olyan helyzet, amikor a munkaszerződést egy alkalmazottal felmondják, és ez történhet akár a munkavállaló saját kezdeményezésére, akár a vezetés kérésére. Ha ezen a ponton a beosztott nem gyakorolta a fizetett szabadság igénybevételének jogát, amely évente esedékes, akkor a távozás előtti napok biztosítása a munkavállalói munkajogi garanciák szerves részét képezi. A munkáltatók azonban nem mindig hirdetik ezt a lehetőséget, és elvégre egy vakáció alatt a munkavállaló minden jogot fenntart:

• mögötte továbbra is a munkahely;
• a szolgálati idő meghosszabbodik a teljes szabadság időtartamára;
• egészségügyi problémák esetén fizetett betegszabadságra van szükség.

Szabadság megadása az azt követő elbocsátással

Mint megjegyeztük, a törvény értelmében a munkavállalónak távozás előtt joga van elhagyni az előírt vakcinázási időtartamot. Amint a gyakorlat azt mutatja, ennek két módja van. Az első esetben a munkavállaló az előre elkészített és jóváhagyott ütemterv szerint pihenik, és közvetlenül a szabadság ideje alatt vagy közvetlenül a szabadság ideje alatt ellátási kérelmet írhat..

Fontos az összes alaki követelmény betartása, mivel a törvény szerint a munkáltató elbocsátás elõtt kényszerítheti a munkavállalót két hétig munkára. Ebben az esetben érdemes tudni, hogy vannak olyan körülmények és munkavállalói kategóriák, akiknek nem kell dolgozniuk:

• felsőoktatási intézménybe beiratkozáskor;
• nyugdíjkorhatár elérésekor;
• a házastárs új lakóhelyére költözik;
• ha szükséges, gondozzon gyermeket, fogyatékossággal élő személyt vagy beteg rokonot;
• a vezetés személyes vágyával.

A szabadságra egyidejűleg jelentkezhet. Ebben az esetben nem szükséges betartani az elfogadott ütemtervet. Időnként más okokból elbocsáthatók, például: a társaság megváltoztathatja a tulajdonosát, csökkentheti a személyzetet stb. Ebben az esetben a lemondási levél helyett a szervezet alkalmazottja értesítést ír alá, amelyben jelezte hozzájárulását, és szabadság-kérelmet ír fel az azt követő elbocsátással..

Kompenzáció a fel nem használt

Az orosz törvények szerint a munkavállalónak a munkaadó kötelessége, hanem joga az, hogy a munkavállalónak szabadságot adjon azzal a lehetőséggel, hogy kiléphessen. Ezért a menedzser kompenzációt nyújthat az alkalmazott által fel nem használt napokért. Ez a lehetőség akkor fordul elő, ha már létezik pótlás az elbocsátandó alkalmazott számára, mivel a munkavállalónak joga van visszavonni az elbocsátási kérelmet a szabadságot megelőző utolsó napig..

Hogyan szervezzük meg

Az összes alaki követelmény betartása és a dokumentumok helyes végrehajtása érdekében számos intézkedést kell végrehajtani, amelyek közül néhányat a lemondó személy hajt végre, mások pedig a szervezet más alkalmazottjainak kemencében fekszenek. Itt található egy példa művelet algoritmus:

1. a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be az általa választott elbocsátási eljárástól függően;
2. a kérelmet a közvetlen felügyelő hagyja jóvá és továbbítja a személyzeti osztályra;
3. a menedzsmenttel (főigazgatóval) történő egyeztetés után kiadják a szabadság megadásáról szóló rendeletet;
4. a dokumentumot regisztrálják, és a munkavállaló aláírásával megerősíti, hogy elolvasta;
5. egyezségjegyzőt készítenek;
6. a munkáltató a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést ír alá;
7. ezt a megrendelést a megfelelő naplóban regisztrálják;
8. az elbocsátott alkalmazottnak meg kell ismerkednie a dokumentummal, amelyet a munkavállaló aláírása igazol;
9. kidolgozás alatt áll egyezségokmány;
10. teljes elszámolás a munkavállalóval;
11. rögzítse az elbocsátást a személyes kártyán és a munkafüzetben;
12. a munkafüzetet átadják a karjának.

A szabadságot, amelyet később szabadon elbocsátanak, a T-12 vagy a T-13 formanyomtatványon, a szokásos szabadságnapokhoz hasonlóan, megjelennek az ütemtervben:

• fő nyaralási időszak – „FROM” vagy „09” kód;
• további – „OD” vagy „10”;
• ünnepi hétvége – „B” vagy „26”.

Időnként a munkavállaló úgy dönt, hogy a lemondási nyilatkozatot már a többi alkalommal visszavonja. A menedzsment hozzájárulásával ez lehetséges, bár a munkafüzetbe már bekerültek egy bejegyzések. Ebben az esetben a bejegyzés érvénytelenné válik, és az elbocsátást törlik.

Vakcina alkalmazás

A nyaralási időszakra vonatkozó kérelmet bármilyen formában be kell nyújtani a vállalkozás igazgatójának. Ez jelzi az ünnep kezdési dátumát és a naptári napok számát. Ha ezt követően a munkavállaló azt tervezi, hogy kilép, akkor külön jelentést kell készíteni. A pályázatok benyújtása után mindegyikre külön megrendelést adnak ki. A minta alkalmazás a következő formában van:

Elbocsátási kérelem

Ha további elbocsátással tervezi nyaralni, a törvény megengedi mindkét kérelem szövegének egyesítését. Ez feltünteti a szabadság kezdő időpontját, a napok számát és a munkaviszony megoszlásának okát kötelező. A munkavállaló bármilyen formában tesz nyilatkozatot, amely a következőképpen néz ki:

A szabadság megadásának végzése az azt követő elbocsátással

A társaság kidolgozhatja saját rendjét az alkalmazottak biztosítására, amelyet elbocsátás követ. Ha a szervezet betartja az egységes nyomtatványokat, akkor két parancsot kell elkészítenie: a szabadság megadásáról és az elbocsátásról, függetlenül attól, hogy a munkavállaló két külön kérelmet írt-e el, vagy egyet tett-e. A vállalkozásnál kidolgozható mintasorrend így néz ki:

Hogyan számítják ki a nyaralási időszakot?

Amikor egy alkalmazott távozik, a jelenlegi kódra fel nem használt szabadságidőszak teljes egészében rendelkezésre áll. Ha vannak korábbi években fel nem használt napok, akkor azokat is csatolni kell. Egy példa algoritmus így néz ki:

1. kiszámítják a jelenlegi munkahelyi tapasztalatokat;
2. meghatározza a szabadságdíjat, amelyet a munka teljes időtartama alatt elbocsátó számára elbocsátanak;
3. kiszámítja a hátralevő napok számát;
4. kiszámítja az átlagos napi keresetet a szabadság fizetésének kiszámításához;
5. a kifizetés kiszámítva.

A dátumok meghatározása

A törvény szerint az elbocsátás a szabadság utolsó napján történik, azonban a munkaviszony megszűnése az első pihenőnapot megelőző napon történik. Egy alkalmazott elbocsátásakor különös figyelmet kell fordítani a következő időpontokra, amelyek elősegítik a teljes eljárás lefolytatását a törvény szigorú betartásával:

• egy alkalmazott kérelmének kézhezvétele;
• a kérelem nyilvántartásba vétele;
• a megbízás (ok) végrehajtása;
• a szabadság fizetésének kézhezvételének dátuma;
• a végleges elszámolás dátuma;
• a munkaviszony megszűnésének dátuma, egy bejegyzés a munkavállaló munkafüzetébe.

A munkaadói tapasztalat meghatározása a munkáltatóval

Mivel a szervezet alkalmazottai minden egyes munkaévre fizetett szabadságra jogosultak, meg kell határozni az ezzel a munkáltatóval végzett munka biztosítási tapasztalatait. A visszaszámlálás az első munkanaptól kezdődik, és nem számít, melyik nap kezdődik. Ettől a pillanattól kezdve a munkaidőt számítják. Például, ha egy személy 2005. december 2-án kapott munkát, akkor az első évet 2005. december 2-tól 2006. december 1-ig (második) kell figyelembe venni, 2006. december 2-tól 2007. december 1-ig stb..

A következőket tartalmazza a nyaralási időszak:

• minden naptári nap, beleértve azokat is, amikor egy személy betegszabadságon volt, szülési szabadságon.

Nem tartozik a nyaralás elszámolásához:

• saját költségén 14 napnál hosszabb időtartamra;
• gyermekgondozásra.

A támogatható vakcinázási napok meghatározása

A törvény értelmében minden alkalmazottnak évente 28 napos szabadságot kell kiosztania. Ez a minimum, amelyet a bérlőnek biztosítania kell. Lehet, hogy ezekben a napokban egy időben, vagy a többit darabokra oszthatja. Ezenkívül mindig joga van saját költségén szabadságot venni, amelyet elbocsátás követ. Egyes szervezetekben a jogalkotásban megállapított küszöbön túl további napok is felhalmozódhatnak, például szolgálati idő, kár, szerződések stb..

A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítási eljárása

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, és azt megelőzően nem használja a törvényben és a szerződésben előírt szabadságot, a Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy fizesse meg a munkavállalóért nekik járó kártalanítást. Az összeget az alábbi képlettel számíthatja ki:

KNO = KNDO SDZ, ahol

• CCW – kompenzáció a fel nem használt szabadságért;
• KNDO – a fel nem használt napok száma;
• Forrás: SDZ – átlagos napi jövedelem.

Fel nem használt napok levonása

A szabadság fizetésének kiszámításához fontos beállítani a ledolgozott napok számát. Ha a számlázási időszakban egy hónapot teljes mértékben kidolgoztak, akkor feltételesen 29,3-nak tekintik:

(365 nap – 14 ünnepnap) / 12 naptári hónap.

Teljesen az összes naptári napot munkaidőnek tekintik, de az alábbiak nem működnek:

• üzleti utak;
• átmeneti rokkantság;
• bármilyen nyaralás;
• más okok, amikor egy személy hiányzott a munkából, de megtartotta az átlagos jövedelmet.

Az adózás jellemzői

Amikor a szervezet pénztárán keresztül rendezik a távozó alkalmazottat, figyelembe kell venni, hogy a tényleges jövedelem napját az a nap számítják, amikor a munkavállaló fizetést kapott. Ez rendkívül fontos a személyi jövedelemadó (jövedelemadó) kiszámításához. E tekintetben törvény szerint a vállalkozás legkésőbb másnap átviheti a személyi jövedelemadót. Ha szabadságot vették, és az alárendelt azonnal megszűnt az után, az adót legkésőbb a szabadság időszakának első napján fizetik át..

Számlázási feltételek egy alkalmazottal

Ha nyaralást vesz igénybe az azt követő elbocsátással, a szervezet köteles fizetni a munkavállalói szabadságot vagy a fel nem használt napok kompenzációját. Ezenkívül a munkavállalónak fizetnie kell az utolsó munkaidőért (fizetés), valamint egyéb kifizetéseket, amelyeket a vállalkozásnál hatályban lévő törvények és rendeletek előírnak. A pihenőidőben betegség esetén a munkáltatónak be kell fizetnie a betegszabadságon esedékes pénzt.

Az összes számítás határideje az utolsó nap, mielőtt a munkavállaló vakációra megy. Egyes esetekben a törvény más határidőket is megállapít:

• szabadság fizetése – legalább három nappal a szabadság kezdete előtt;
• a végső bérszámfejtés és a kiegészítő kifizetés kiszámítása – az utolsó ténylegesen munkanap;
• bér hátralék, kompenzáció és egyéb kifizetések – az elbocsátás napjáig (a szabadság utolsó napjáig)