A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátási eljárása – indokok, minta jelentkezési és számítási eljárás

A cikk tartalma

• Milyen cikk szerint bocsátják el önként
• Az elbocsátás sorrendje akarat szerint
• Az elbocsátás időtartama
• Elbocsátási kérelem
• Az elbocsátás okai
• Elbocsátási végzés
• Munkaidő
• Hagyja elhagyása előtt
• A dokumentumok listája az elbocsátáskor
• Jogok az elbocsátáskor
• Szabályozás az elbocsátáskor
• Elbocsátás betegszabadságon
• Vakáción
• Nyaralás után
• Betegszabadság után
• Egy napos elbocsátás
• Hogyan lehet kilépni önként
• Hogyan szabadíthatja szabadon a munkavállalót?

A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a szabad akaratának elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére történik, különféle okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények. A szerződésnek a mai felmondási rendjét ma az egyik leginkább konfliktusmentesnek tekintik. Ennek oka az, hogy a munkanélküliség hiánya vagy csökkentése miatt a munkáltató kezdeményezésére alkalmazott ellentétben számára nincs szüksége érvekre, különleges eljárásra és megnövekedett méretű kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, ennek ellenére is vannak saját szabályai.

Milyen cikk szerint bocsátják el önként

Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) „A munkaszerződés megszüntetése alkalmazott által kezdeményezett (saját szabad akaratából)” című 80. cikke részletesen ismerteti ennek az eljárásnak és szabályainak a leírását. Az okokhoz, a kérelem benyújtásának ütemezéséhez és a munka figyelmeztetési periódus előtti befejezésének esetéhez kapcsolódnak. Ezenkívül a cikk információkat tartalmaz a kérelem visszavonásáról.

Az elbocsátás sorrendje akarat szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „A munkaszerződés megszűnésének általános indokai” 77. cikke (3) bekezdésének megfelelően minden alkalmazott, ideértve a várandós nőket is, különféle körülmények miatt saját kezdeményezésére lemondhat. A helyes végrehajtáshoz fontos ismerni a munkaszerződés felmondásának sajátosságait és szabályait. Tehát nem lesznek konfliktusok a munkáltatóval és más olyan problémák, amelyek hosszan elhúzzák a folyamatot.

Az elbocsátás időtartama

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásáról azáltal, hogy a nevében jelentkezését két héttel a nyugdíjba vonulása előtt nyújtja be. Ez a határidő a petíció nyilvántartásba vételét követő napon kezdődik. Fontos, hogy az alkalmazást regisztrálják, különben a feldolgozási időszak késhet. A munkavállaló szabad akaratának elbocsátására vonatkozó egyéb szabályok:

• egy kéthetes időtartam a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával törölhető;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót, hogy ezen a két hét alatt a munkahelyen legyen (szabadságra, betegszabadságra mehet);
• a kéthetes munkavégzés általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőszakra – 3 nap, vezetői pozícióra – 1 hónap).

A fejnek nincs joga elutasítani a munkavállalót. Ha ez történik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez a törvény munkáltató általi megsértése. Ezután a pályázatot szabványos formában készítik el, és postai úton küldik meg, a nyugtával. Tehát tudni fogja a dokumentumok munkáltató általi kézhezvételéről. 2 hét után abbahagyhatja a szervezetben folytatott munkát. Ezen időszak után a munkavállalónak ki kell adni egy munkafüzetet és egy számítást. Ellenkező esetben joga van felvenni a kapcsolatot az ilyen illegális helyzetekkel és munkaügyi vitákkal foglalkozó felügyelővel..

Elbocsátási kérelem

Az első dolog, amelyet a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy 2 héttel a távozás előtt saját kezdeményezésére nyújtson be lemondási levelet. Másnap kezdődik az idő visszaszámlálása. A törvény nem határozza meg a pontos követelményeket, de számos fontos pontot fel kell tüntetnie:

1. A vezetéknév, név, vezetõ családneve és vezetõ helyzete, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, utóneve, családneve, azaz maga az alkalmazott.
3. Maga a nyilatkozat szövege. Tartalmaz egy kérést egy bizonyos szám elbocsátásáról a postrából (jobb, ha például „Augusztus 1-jét, és nem“ augusztus 1-jét ”írja). Ha szükséges, meg kell jelölni a szerződés felmondásának okát..
4. A végén az alkalmazás, az aláírás és a visszafejtés dátuma.

A munkajog lehetővé teszi a petíció visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátási kérelem. A fejnek joga van megtagadni:

• ha egy másik személyt már elvitték a nyugdíjas alkalmazott helyére, akinek törvény szerint nem tagadható meg munkavállalása;
• ha a munkavállaló vakációra ment (a szabadság megkezdése előtt vissza kellett vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők jó oknak a munkavállalói tapasztalatok megőrzése érdekében:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• az áthelyezés szükségessége;
• egyes betegségek;
• tanulmányok megkezdése egy felsőbb vagy középfokú szakintézményben;
• a beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés a munkáltató általi megsértése.

Nem szükséges megjelölni az okot, ha ez nem alapja a kompenzációs készpénzkifizetéseknek vagy a kötelező bányászati ​​időszak törlésének. Általában érdemes csak azt írni, hogy „kérlek, hogy szabadon szabadon szabadítson engem”. Ezenkívül meghatározhatja az okot – „a nyugdíjhoz kapcsolódóan”. Más körülmények megfogalmazása ugyanúgy történik..

Elbocsátási végzés

Ha a szabad akaratától való lemondási levélnek nincs egyértelmű mintája, akkor erről megrendelést kell készíteni a törvény által megállapított T-8 nyomtatványnak megfelelően. Két példányban jelenik meg, amelyek közül az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításánál. Szabad akaratuk elbocsátására vonatkozó végzést adnak ki bizonyos részletekkel, például:

• A vezetői tevékenységek oroszországi osztályozójának (OKUD) kódja – 0301006;
• a vállalkozások és szervezetek oroszországi osztályozójának (OKPO) kódja – minden vállalatnál különbözik;
• cégnév;
• maga a megrendelés szövege;
• Az elkészítés dátuma.

Munkaidő

A szokásos munkaidő 2 hét. A pályázat benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják fenn. Ne dolgozzon ki 2 hétig, ha:

• a munkáltató ezt nem látja szükségesnek;
• a munkavállalónak jó okai vannak – teljes munkaidős felvétel, sürgős áttelepítés, nyugdíjasá válás);
• a munkáltató megsértette a munkaszerződést;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Hagyja elhagyása előtt

Az alkalmazottnak joga van saját kezdeményezésére kilépni, még a szabadság ideje alatt vagy előtt. A kérelem ebben az esetben ugyanabban a formában készült. Gyakrabban tartalmazza a következőt: „Szabadságot kérek, amelyet önkéntes elbocsátás követ.” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az utolsó munkanapot a vakáció utolsó napjának kell tekinteni. Ebben az esetben nem kell 2 hetet kidolgoznia.

A dokumentumok listája az elbocsátáskor

Az alkalmazottnak csak lemondási levelet kell benyújtania. Válaszul a következő lista hivatalos dokumentumait állítják ki:

• a személyzeti osztály által kiadott munkakönyv, amelybe bejegyzés történt az elbocsátás alapján;
• 2. igazolás – személyi jövedelemadó, amely igazolja a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• fizetési igazolás az elmúlt 2 naptári évre;
• információk a kifizetésekről és egyéb juttatásokról, a biztosított alkalmazott biztosítási tapasztalatáról.

Jogok az elbocsátáskor

Mindegyik pártnak megvannak a saját jogai. A munkavállaló számára ez egy alkalom arra, hogy bármikor visszavonja a kérelmet. A munkaszerződés akkor érvényes, ha a munkavállalót az elmúlt napon nem bocsátották el. A munkáltatónak jogában áll követelni tőle, hogy teljesítse feladatait az elbocsátásig. Ha a menedzser megsérti a munkaszerződést, akkor a munkavállaló nem dolgozhat 2 hetet, de csak akkor, ha a bíróságon tudta bizonyítani.

Szabályozás az elbocsátáskor

Ezt az elbocsátás napján kell megtenni, azaz az utolsó munkavállaló 2 hetes kiképzés után. A végső számítás magában foglalja a munkavállalónak esedékes összes összeg kifizetését. Ezek tartalmazzák:

• bér;
• A fel nem használt ünnepek kompenzálása;
• fizetések munka- vagy kollektív szerződés alapján.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is jelentkezhet, ha az elbocsátás időpontja az ideiglenes rokkantsági időszakba esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. Két hét elteltével a vezetés számítást végez, megrendelést bocsát ki egy alkalmazott távolléte jegyzetével. A dokumentumokat és az esedékes összegeket bármikor megkeresheti. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele az, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátást a betegszabadságot követő 10 napon belül számítsák ki. Ezt a következő fizetési napon fizetik ki..

Vakáción

Ebben az esetben az összes számítást és a munkafüzet kiadását a szabadság előtti utolsó munkanapon végzik el. A munkavállaló ugyanazon feltételek mellett saját akarata alapján lemondási levelet ír. A bérek mellett a munkavállalók számára szabadságot is kell fizetni. A fel nem használt nyaralás kompenzált kifizetése már kizárt. Egy alkalmazott megkaphatja, ha nem hajlandó pihenni.

Nyaralás után

Ha a munkavállaló már igénybe vette a szabadságot, és úgy döntött, hogy megszünteti azt, akkor a kérelem megírása után 2 hetet kell közös alapon dolgoznia. A kifizetések ebben az esetben megegyeznek a munkavégzés más időpontban történő távozása esetén. Ide tartoznak a fizetések és a munkaügyi vagy kollektív szerződés szerinti kifizetések. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána az elbocsátási nyilatkozattal, akkor a számítást az utolsó munkanapon kell elvégezni. Aztán kiadnak egy munkafüzetet. Ha a szabadságot előre megadták, akkor a 20% -ban fizetett szabadság összegét levonják az elbocsátottól.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség időszaka után nem tudja folytatni a munkavégzést, akkor a kérelemben utal erre az okra, és megerősíti, hogy dokumentálta. Ebben az esetben ugyanazon a napon elbocsátható a munkakönyv kiszámításával és kiadásával. Egy személy kompenzációt kap a fel nem használt szabadság, fizetés és betegszabadság miatt.

Egy napos elbocsátás

Ha a munkavállaló számára lehetetlen folytatni a munkát, a szervezet köteles a vele kötött szerződést a kérelemben megadott határidőn belül felmondani. Ehhez alátámasztó dokumentumokat kell benyújtania, például egy egészségügyi intézmény igazolását egy betegségről, egy felvételi intézetről stb. Írja be a kérelmet, elkészíti a megrendelést, és egy nap alatt történő elbocsátáskor megismeri azt. A számítás legkésőbb másnap elvégezhető, beleértve a szabadság fizetését és kompenzációját.

Hogyan lehet kilépni önként

Fontos, hogy a munkavállaló tudja, hogy joga van elbocsátására saját kérésére, és a munkáltató nem tagadhatja meg a kérelem elfogadását. Fontos, hogy mindent az utasítások szerint tegyen, hogy ne legyenek nézeteltérések. A kilépés több szakaszból áll:

1. Nyilatkozat írása. Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy ilyen lépést hajt végre, egy meghatározott határidőn belül kérelmet nyújt be az igazgatónak, amelyben megadja, ha szükséges, távozásának okát..
2. Megrendelés kiadása. A jelentkezés regisztrálása után (ezt be kell tartani, de jobb, ha másolatot készít magának), megrendelés készül. Ez egységes, egységes formában készül. Az alkalmazottnak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, bele kell foglalnia a listáját.
3. Elbocsátás. A munkáltató a megfelelő bejegyzést a munkafüzetben végzi, ezt a munkavállaló személyes kártyával írja alá. Ugyanebben a szakaszban teljes számítást végeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján.

Hogyan szabadíthatja szabadon a munkavállalót?

A munkáltatónak lemondási levelet alá kell írnia. Ezután T-8 formátumú megrendelést kell kiadnia, amellyel megismerheti a munkavállalót. Ezt követően a személyzeti osztály és a számvitel tisztázza a folyó hónapban kidolgozott időre, a szabadság megadására, a betegszabadság idejére és a kompenzáció kiszámításához szükséges egyéb információkat. Az elbocsátás napján munkavállalót bocsátanak ki az elbocsátás okával és a megfelelő pénzeszközök kifizetésével.