A 2018-ban fel nem használt nyaralás kompenzációja: számítási eljárás

A cikk tartalma

• Mi a szabadság kompenzációja?
• Jogosultság a kifizetésekre
• A fel nem használt szabadság kompenzációja 2018-ban
• Milyen szabadságot lehet pótolni pénzbeli kompenzációval
• Ki jogosult a fogadásra?
• Számítási eljárás
• A fel nem használt szabadság kompenzációja az elbocsátáskor 2018-ban
• Hogyan számolható a napok száma
• Ünnepek
• Nyaralás számítási képlete
• Hogyan lehet kártérítést kapni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. számú cikke jogilag rögzíti minden munkavállalónak a jogot a 28 napos éves szabadságra. A pihenőidőt naptári napokban számolják, hétvégékkel együtt. A szabadságra eső ünnepi és azzal egyenértékű időszakot összeveszik a fő időszakkal, de nem fizetik ki. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel a szabadság több részre oszlik, amelyek egyikének nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. A fő időszak helyett nem fizetnek pénzt, a kompenzációt csak a törvényben meghatározott esetekben ítélik meg.

Mi a szabadság kompenzációja?

A Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállalóknak az alapvető 28 napos pihenéshez való jogát, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell. Egyes munkavállalók esetében a pihenőidő meghosszabbodik, amit a káros munkakörülmények indokolnak. Olyan helyzetben, amikor a kiegészítő napok nem merülnek fel munkaterhelés vagy más okok miatt, a munkavállalónak joga van pénzbeli kompenzációra. Az Orosz Föderáció törvényei nem engedélyezik a fő szabadság fel nem használt időszakára vonatkozó pénzügyi kifizetéseket. A TK megsértése pénzbírságot szab ki.

Induláskor a munkavállaló vagy a részmunkaidős munkavállaló a fel nem használt szabadság teljes vagy részleges kompenzációjára jogosult. A fizetés összege a munka hosszától függ a kézhezvétel napjától vagy az előző nyaralás eltelt időtől függően. A szabadság után fizetett kompenzáció az éves időszak kifizetéseinek összege után számolódik el, amikor eléri a 11 hónapos munkavégzési időszakot. A részleges kompenzációs kifizetéseket a fennmaradó fel nem használt időszak és a munkavállaló jövedelme alapján számítják ki.

A törvény értelmében a polgárok jövedelme adóköteles. A nyaralási pénzt átutalják a személyi jövedelemadó államába, amelyet az adózásról szóló törvény szabályoz. A szabadság kompenzációja szintén jövedelem, akkor ezekre a kifizetésekre az adólevonások mértéke vonatkozik. A speciális webhelyeken található számológép segítségével kiszámolhatja, hogy mekkora összeget vonnak le a kompenzációs kifizetésekből.

A polgároknak joguk van kérelmet benyújtani a 28 napot meghaladó pótlólagos pihenés kompenzálására. A munkáltató azonban magyarázat nélkül megtagadhatja, míg a pihenési kötelezettség továbbra is fennáll. Semmilyen körülmények között nem szabad pótolni a további napokat a következő munkavállalói kategóriák pénzügyi kifizetéseivel:

• a termelésben káros és veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatottak;
• terhes nők
• olyan munkavállalók, akik még nem érte el 18 éves korát.

Jogosultság a kifizetésekre

Egy alkalmazott elbocsátásakor a kompenzációs kifizetésekhez való jog attól a naptól kezdve érvényes, amikor a szervezetre vonatkozó rendelet hatályba lép. A munkavállaló igénybe veheti a Munka Törvénykönyvét, és nyilatkozatot írhat az alap- és kiegészítő pihenés biztosításáról, ha az elbocsátás nem bűntudat alapján történik. Akkor nem fizetnek kártérítést, és az elbocsátás időpontja az a nap, amikor a munkavállaló elhagyja a szabadságát. Ha egy alkalmazott felhalmozott fel nem használt pihenőidőt, akkor az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációját a teljes összesített időszakra kell kiszámítani.

Egyes állampolgároknak külön hétvégéjük van, amelyeket a pénzügyi kifizetések ellensúlyozhatnak. A 28 napos időszakot meghaladó részét szabálytalan munkaidővel és különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalóknak kapják. A kiegészítő pihenés napjának ezt a számát a kollektív munkaszerződés rögzíti. A kompenzációt a rendes szabadság fizetésén alapuló helyzet alapján számítják ki. Ha egy alkalmazott úgy döntött, hogy gyakorolja jogait, és a kérelmet a fej írja alá, akkor a pénz kiszámítása a következő bérszámfejtésen történik.

A fel nem használt szabadság kompenzációja 2018-ban

A megállapodott ütemterv be nem tartásáért a munkáltató felelős. Egyes esetekben, amikor a termelési igények miatt munkavállaló jelenléte szükséges a munkahelyen, a szabadság idejét eltolják, de csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával. Kiskorúak esetében a pihenőnapok átvitele a következő évre nem megengedett. Az alap pihenésért pénzben kifejezett kompenzáció jogalkotási szinten tilos, ha azt egy polgár elbocsátása nélkül folyósítják. A fel nem használt nyaralásért nem fizetnek előleget.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem pihente az előírt időszakot a folyó évben, és a nyaralás felhalmozódott. A 2018-ban fel nem használt nyaralás ellentételezéseként az adminisztratív bírságokat készpénzben mutatják be. Ha a fizetés megtörtént, és ezt egy dokumentum megerősíti, akkor a vállalkozások vagy a tisztviselők felelősek:

• elsődleges jogsértés esetén a tisztviselők és a vállalkozók számára kiszabott pénzbírság 1000 és 5000 rubel között, a szervezeteknél pedig 30 000-50 000 rubelt terhel;
• ismételt jogsértés esetén a bírság összege az egyéni vállalkozók és tisztviselők számára 10 ezerről 20 ezer rubelre (a tisztviselők esetleges kizárásával) és a szervezetek számára 50 ezerről 70 ezer rubelre növekszik.

Milyen szabadságot lehet pótolni pénzbeli kompenzációval

Van egy általános elv a munkaadók számára – a szabadnapok kompenzálása készpénzes fizetéssel csak egy alkalmazott elbocsátása esetén megengedett. Azok a munkavállalók, akik továbbra is dolgoznak, a pihenőnapok pénzbeli visszatérítése csak részben lehetséges, ha a munkavállalónak joga van egy kiegészítő vagy meghosszabbított időszakra. A 2018-ban fel nem használt szabadság kompenzációjának egy nagyobb részében a munkavállaló kérelme alapján a tanárokat, a fogyatékossággal élőket, az orvosokat és a sportolókat, a veszélyes munkát végző és (vagy) a káros munkakörülmények között dolgozó polgárokat terhelik.

A munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság idejének kompenzálását terhes nők, kiskorúak és veszélyes munkát végző munkavállalók számára, mivel ezeknek a polgároknak a törvénye tiltja a törvényes pihenő pénz fizetését. A minimális kiegészítő pihenés (speciális munkakörülmények) 7 nap. Ha egy alkalmazottnak további szabadság-időszakot kap, például egy 12 napos időszakot, akkor joga van 5.

Ki jogosult a fogadásra?

Az éves fizetett szabadság két részből áll – a legfontosabb 28 napig tart, és egy további részből áll, amelynek sajátosságát a munkavállaló munkakörülményei és a törvényhozói szint határozza meg. A kiegészítő nyaralási időre jogosult polgárok azon kategóriái pénzbeli visszatérítést kaphatnak a 2018-ban fel nem használt szabadságért, ha a tilalmat az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve nem írja elő. Azon munkavállalók kategóriáinak listája, akiknek a szabadsága ideje meghaladja a 28 napot, és akik a szabadságra fizetett pénzbeli kompenzációra jogosultak a megállapított norma felett:

• káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
• különleges jellegű munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikke);
• szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke);
• a távol-északon (szolgálati idő) és azzal egyenértékű területeken alkalmazott munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke);
• tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke);
• sportolók és edzők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.10. cikke);
• egészségügyi dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke).

Számítási eljárás

A törvény megengedi, hogy a 28 napos időtartamot meghaladó részet pénzbeli kompenzációval helyettesítsék. A kifizetéseket a munkavállaló kérelme alapján teljesítik, és a könyvelő kiszámolja a felhalmozott időszak kifizetését. Például egy alkalmazott nem gyakorolta a szabadság jogát két évig (áthelyezés történt), egy további hétvégével együtt a társaságnak 64 napot kell biztosítania, levonva a fő időszakot, amely 56, a kompenzáció 8 lehet. A fennmaradó részét szabadság biztosítja..

Vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló minden évben a fő szabadság minden napját és a több éven át felhalmozódott kiegészítő szabadnapot kihasználta. Akkor a kompenzációs pénz kibocsátása a szervezetben alkalmazott alkalmazott teljes időtartama alatt számított összes nap számán alapul. A 2018-ban fel nem használt szabadság idejének kompenzálása nem a munkáltató kötelezettsége, ha a munkavállalót nem bocsátják el, hanem a joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke alapján a vezetőség megtagadhatja a szabadság és fizetés biztosítását az alkalmazottak számára.

A fel nem használt szabadság kompenzációja az elbocsátáskor 2018-ban

A társaság alkalmazottja a foglalkoztatás időpontjától kezdve kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott, és úgy döntött, hogy kilép, a társaságot felszámolták, vagy a szerződés lejárt. Az esedékes fizetésen kívül a pénzügyi osztály kiszámítja az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzációt. A munkavállalók jövedelmét figyelembe veszik, a bért és a bónuszt összegezik. A fizetés meghatározásához használja a következő képletet:

(S / 29,3) / 12 * Kn, ahol,

S – a munkavállaló jövedelme az elbocsátást megelőző naptári évben;

Kn – az időszak összes napja (a 2.33 képlettel szorozva N-vel (teljes munkaidő).

A 2018-ban fel nem használt nyaralás kompenzációja a fenti képlet alapján függetlenül kiszámítható. Tudja, hogy az elmúlt évben 5 hónap és 4 nap ledolgozott, a fizetés 300 ezer rubelt tett ki. A betűjelölések helyett az adatokat írjuk be és így kapjuk: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubelt. Az éves kifizetések teljes összegű kompenzációs kifizetésének a vállalkozásnál a kézhezvételtől számított 11 hónapon belül dolgozni kell. A képlet alkalmazandó: (S / 29.3) / 12 * K, ahol K a nyaralás évére megállapított napok.

Hogyan számolható a napok száma

Annak meghatározása érdekében, hogy hány napra jogosult a munkavállaló, milyen összeget kell felhalmozni, össze kell foglalni azokat az időszakokat, amelyekre nem biztosítanak pihenést. Kevés ilyen időszak van, és megfelelő papírmunkával nem nehéz kiszámolni a napok számát, amelyet levonnak a munkavállaló által a vállalkozáson végzett teljes munka időtartamáról. Az időszakok nem kerülnek a tapasztalatokba:

• A munkavállaló jó ok nélkül történő távolléte a munkahelyen (távolmaradás), beleértve azt is, ha a munkavállaló nem nyújtotta be időben jelentkezését, vagy a vezetés elbocsátotta a munkából.
• Szülési szabadság, de a szülési szabadság (szülési szabadság) képezi a szabadság jogát.
• Nyaralás „saját költségén”, vagyis fizetés nélkül, de csak akkor, ha az év tartózkodása meghaladja a 14 napot.

Ünnepek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke értelmében a kötelező szabadság időtartama 115–28 naptári nap (alap). A helyzet alapján a munkavállalónak pihennie kell a ténylegesen ledolgozott időszak alatt, és ezt a számítást elvégzi. Kivételt képeznek a megerősített munkahelyi távollét időszakai, amelyeket a munkaidő naplóba írnak. A munkáltatónak nincs joga saját belátása szerint bármely napot kizárni a szabadság nyilvántartásából, és csak a törvény cikke alapján vezeti. A számlázási időszakba eső idő:

• A munkaköri feladatok közvetlen teljesítése szerződéses, munkahelyi vagy munkajogi utasítás alapján.
• Folyamatos továbbképzés a munkáltató irányába.
• A tanulmányok az ülés időtartamára vagy az oktatási intézménybe történő belépéskor távoznak, amelyet az intézmény igazolása igazol.
• Üzleti utak, amelyeknek egybe kell esniük a munkahelyi távollét megerősítésével.
• Ideiglenes rokkantság (betegszabadság). A munkáltatónak joga van ellenőrizni a dokumentum hitelességét hivatalos levélben az orvoshoz fordulva.
• Állami szolgálat (szolgálat), részvétel a katonai kiképzésben.
• Kényszerített állásidő a munkáltató hibája miatt.
• Hagyja fizetés nélkül, ha az egyenlő vagy kevesebb a számlázási időszak 14 napján.

A gyakorlatból kiindulva, ha egy alkalmazottat elbocsátottak a vállalkozásból, és a bíróság bizonyítani tudta a munkáltató cselekedeteinek jogellenességét, akkor az önkéntes munkanélküliség időszaka is szerepel a szabadság nyilvántartásában. A törvény további pihenést ír elő a speciális munkakörülmények között, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116-119 cikkeiben magyaráznak. Ez az előny a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és a kollektív munkaszerződésben szerepel:

• Speciális jellegű munkában vagy más munkahelyen alkalmazzák (az Orosz Föderáció kormánya határozza meg).
• Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyzet (a változásokat az ipari szabályok és törvények határozzák meg).
• Szabálytalan munkaidővel.

Nyaralás számítási képlete

Az egész vagy részleges pihenés kifizetéséhez ki kell számítani a munkavállaló átlagos napi jövedelmét. A pozíció fizetését és a bónuszokat, természetüktől függetlenül, figyelembe veszik. Néhány vállalkozás bevezette a szociális támogatási intézkedésekhez kapcsolódó kifizetéseket, amelyeket nem lehet beszámítani az átlagos napi jövedelembe. Ezek a következők: fizetés a munkahelyre történő utazásért; anyagi támogatás; étkezés, apartman bérlés, képzés. Az átlagos napi jövedelem kiszámításához a következő képletet kell használni:

Napi átlagkereset = ZPf / 12 hónap / 29.3

Ahol,

– együttható 29,3 – a hónap naptári napjainak átlagos száma;

– ZPF. – a számítási időszakra felhalmozott bérek összege.

Hogyan lehet kártérítést kapni?

A 2018-ban fel nem használt alapszabadság kompenzálása érdekében aláírt jelentkezési lapot kell benyújtania a vezetőséghez. A szabadság fizetését a ténylegesen ledolgozott órák alapján kell kiszámítani. A következő fő időszakra nem lesz képes kompenzációt kapni, és a kiegészítő pihenőidőnek nyújtott pénzügyi kompenzáció meghozatalára vonatkozó döntést csak a vezető jó akarata alapján hozzák meg. De van esély arra, hogy ne pihenjen és pénzt ne kapjon – ez a szerződés elbocsátása vagy megszűnése, és egy napi bérbeadás.