Hogyan lehet kilépni edzés nélkül – az okok és a minta alkalmazás, az alkalmazottak és a vezetők számára kötelező határidők

A cikk tartalma

• Lehet kilépni két hét munka nélkül
• A felmondás időtartama az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexében
• Három nap
• 2 hét
• 1 hónap vezetői pozícióban
• Milyen okokból lehet kilépni gyakorlás nélkül
• A törvény által előírt különleges körülmények
• Hogyan lehet abbahagyni a munkát edzés nélkül?
• A felek megállapodása alapján
• Betegszabadság
• Nyaralás, amelyet elbocsátás követ
• A munkáltató kezdeményezésére
• Mintalevél-nyilatkozat

A munkából való elbocsátási eljárást a legkisebb részletekben kidolgozzák a jogszabályok – a legtöbb esetben a munkavállalónak lemondási levél írásával kell figyelmeztetnie a vezetőt, és további 2 hetet kell folytatnia. Az a kérdés, hogyan lehet kilépni edzés nélkül, releváns lehet azoknak a munkavállalóknak, akik szabad akaratukból elhagyják a munkájukat, de az élet körülményei miatt nem tudnak további 2 hetet dolgozni. Ennek oka lehet például életkörülmények – egészségi állapot vagy más helyre költözés.

Lehet kilépni két hét munka nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke részletesen megvizsgálja a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátással kapcsolatos kérdéseket, és itt határozza meg az előírt két hét munkavégzésének szükségessége. Ez az időszak azon a napon kezdődik, amikor az igazgató megkapja a lemondási levelet, függetlenül attól, hogy mikor hagyja jóvá azt, és megkezdődik a megfelelő végzés előkészítése.

Ugyanakkor azoknak, akik választ keresnek arra a kérdésre, hogy a munkaviszony megszűnése esetén 2 hetet kell-e dolgozni, akkor tudnod kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e cikk olyan helyzeteket is megállapít, amelyekben a munkaszerződést a munkavállaló által megadott határidőre kell megszüntetni, vagy a foglalkoztatás kölcsönös megállapodás alapján történő megszüntetését. a munkavállaló és a munkáltató között a munka idején.

A felmondás időtartama az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexében

Ha szigorúan hivatalosan megközelíti, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke nem követeli meg kéthetes edzést, de kijelenti, hogy ehhez az időre figyelmeztetni kell a fejét (hogy helyettesíthesse stb.) Például, ha egy alkalmazott a munkaviszony megszűnéséről szóló levelet ír egy 28 napos vakáció előtt, akkor közvetlenül a szabadság vége után egyedül szabadon bocsátják, munkavégzés nélkül. Azt is figyelembe veszik, ha a munkavállaló betegszabadság alatt figyelmezteti az igazgatót – ha beadja a betegbiztosítási igazolást a személyzeti osztálynak, akkor figyelembe veheti a betegség napjait.

Három nap

Országunk jogszabályai olyan helyzeteket írnak elő, amikor gyakorlási gyakorlat nélkül lehet lemondási levelet írni, és 3 nap elteltével abbahagyhatja a szervezetben folytatott munkát. Ez akkor érvényes, ha:

• a munkavállaló még nem teljesítette a próbaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke);
• a vele kötött szerződés futamideje kevesebb, mint 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke);
• az alkalmazott szezonális munkában vett részt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).

2 hét

A Munka Törvénykönyve szerint a kéthetes időszak az az időszak, amelyben figyelmeztetnie kell a főnököt, hogy meg akarja változtatni munkahelyét. Ebben az esetben a munkavállalónak ki kell dolgoznia az előírt két hétig a kérelem elkészítésétől számítva, és számításokat és munkafüzetet kell beszereznie a személyzeti osztályon, hogy új helyet szerezzen. Valójában az elbocsátás időpontját a menedzsment határozza meg azzal, hogy megállapodik azzal, hogy korábban felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben a megkötött megállapodás írásbeli igazolása kötelező (például vízum az Ön jelentkezésénél).

Kényelmes, ha a helyzet megváltozik, és a munkavállaló meggondolja magát a kilépésről, akkor az alkalmazást vissza lehet vonni. Abban az esetben, ha a munkaviszony a felek megállapodásával vagy a szabadság utáni elbocsátáskor szűnik meg, ezt nem lehet megtenni. Ha azonban az induló alkalmazott helyett más személyt találtak, aki elkészíti a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumokat, akkor a kérelmet nem vonják vissza.

1 hónap vezetői pozícióban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön-külön rendelkezik olyan helyzetekről, amikor egy idősebb alkalmazott elbocsátására kerül sor. Művészet. A 280. cikk szerint figyelmeztetésre van szükség egy hónappal azután, hogy a munkáltató megkapja a kitöltött kérelmet. Hasonló követelmények vonatkoznak az edzőkre és a sportolókra is – elbocsátásuk esetén egy hónapon belül jogosultak a munkavégzésre (kivéve, ha a szerződés másként rendelkezik, általában hosszabb időtartamra). Valamennyi vizsgált esetben ez a munkaerő sajátosságainak köszönhető, amely nem engedi meg azonnal, hogy elhagyja előző munkahelyét.

Milyen okokból lehet kilépni gyakorlás nélkül

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint a kötelező tulajdonság nem működik, hanem az elbocsátás vezetőjének időben történő értesítése a kérelem aláírásával, és nincs különbség abban, hogy a munkavállaló ezen időszak alatt dolgozik-e, vagy betegszabadságon van-e. Ezért jogi szempontból helyesebb lenne nem arról beszélni, hogy a munkavállaló mikor távozik munka nélkül, hanem arról, hogy miként szüntetik meg a munkaviszonyot egy minimális figyelmeztetési periódussal vagy annak nélkül (például nyugdíjasok esetében). Általában ez annak oka van, amelyre a jogszabályok tartalmaznak:

• Felvétel oktatási intézménybe – egyetemi vagy középfokú középfokú oktatási intézménybe nappali tagozatos tanulmányokhoz, ha a tanulmányi ütemterv nem teszi lehetővé a munkaviszony teljesítését. Ebben az esetben a bizonylatot csatolni kell a kérelemhez..
• Azoknak a munkavállalóknak a megérdemelt pihenése, akik elérték az orosz törvény által meghatározott nyugdíjkorhatárt. Sőt, ha egy ilyen nyugdíjkorhatárú alkalmazott ismét munkát kap, elveszíti az elbocsátás jogát munkavégzés nélkül.
• Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2004. március 7-i 2. számú határozata szerint a kilépés nélküli probléma megoldásának új oka a házastárs új kinevezése is, aki megváltoztatja a tartózkodási helyét – másik városba vagy országba költözik. Ebben az esetben egy nyilatkozatot csatolnak a házastárs másik vállalkozásra való átruházásáról.

A törvény által előírt különleges körülmények

A munkajogi jogszabályok olyan különleges helyzetekre vonatkoznak, amikor a munkavállaló elbocsátás után két hétig nem tud dolgozni. Ilyen helyzetek például:

• Terhesség és egyéb családi okok (beteg családtag, fogyatékkal élő gyermek gondozása, három vagy több kiskorú gyermek jelenléte) megfelelő okirati bizonyítékokkal.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy a helyi szabályozás normáinak a vállalati adminisztráció általi megsértése / megsértése A 15 napot meghaladó késésekkel kapcsolatos helyzetet a 3. cikk veszi figyelembe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke – ebben az esetben a munkavállalónak joga van felfüggeszteni feladatának teljesítését. Ha ugyanakkor elbocsátási kérelmet nyújt be, és a társaság további két hétig nem fizet fizetést, akkor semmit sem kell kidolgozni. Hasonló helyzet sérti a betegszabadság idejére vonatkozó fizetési szabályokat, az ellátások terhes nőknek történő átadását stb. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy ezekben az esetekben az igazságszolgáltatás a munkavállaló oldalán áll..

Hogyan lehet abbahagyni a munkát edzés nélkül?

Mivel ennek az eljárásnak a helyzettől függően több különböző oka lehet, a munkavállaló vagy a munkáltató cselekedete is eltérő lesz. Ez magában foglalhatja:

• a munkaszerződés felmondása előtti idő minimalizálása, ha a munkavállalónak a lehető leghamarabb el kell hagynia (például, ha vonzóbb munkát találtak);
• kevesebb a munkában töltött idő (például a csapattal való konfliktus esetén a munkavállaló kényelmetlen ilyen környezetben).

A felek megállapodása alapján

A felek közötti megállapodás esetén a munkavállalót két hétig történő munkavégzés nélkül elbocsáthatók, ha az igazgató nem ellenzi a munkaviszony megszűnését, és ezt a döntést dokumentálja, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére. Sok esetben ez a helyzet sokkal kényelmesebb a munkavállaló számára, mint egy kéthetes gyakorlat. Ebben az esetben azonban eltarthat egy ideig, mert megrendelést kell kiadni, a számviteli osztálynak ki kell számítania, a személyzeti osztálynak pedig ki kell töltenie a munkakönyvet..

Betegszabadság

Betegszabadságon és a megfelelő orvosi vélemény megszerzésével a korábbi feladatok ellátásának lehetetlenségéről (például sérülés miatt) a munkavállaló szabad akaratától lemondhat. Ebben az esetben a rokkantsági adatlapot nyújtja be az ütemterv szervezetben tartásáért felelős személynek, és a betegszabadság befejezése után azonnal elbocsátható. Ha a határidő kevesebb, mint a törvényben előírt 14 nap az igazgató figyelmeztetésére, a kérdés a felek megállapodásával határozható meg.

Nyaralás, amelyet elbocsátás követ

A törvény szerint elmehet egy másik vakációra, és azonnal kiléphet annak teljesítése után. Ezek lehetnek a munkajog által megengedett helyzetek, amikor:

• A munkavállaló azt akarja, hogy „járkáljon” a számára kiszabott napokon, és szabadságot kér, mert joga van erre.
• Egy alkalmazott különféle okokból (például hirtelen új munkahelyet talált) úgy dönt, hogy pályázatokat készít, miközben már nyaral. Ebben az esetben, ha legalább 14 nap van hátra a nyaralási időszak végéig, a szabadságot azonnal elbocsátja. Ha ez az időtartam hosszabb, akkor a kérdés a felek megállapodásával határozhat..

A munkáltató kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke figyelembe veszi azokat a helyzeteket, amikor az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik. Ezek az okok két csoportra oszthatók. Az első magában foglalja a munkavállalótól független okokat (például a létszámcsökkentést, amelyről legkésőbb két hónappal később értesíteni kell). A második csoport maga a munkavállaló hibájához kapcsolódik, és nem rendelkezik a kiképzésről. Ennek okai lehetnek:

• a munka fegyelemének súlyos megsértése (távolmaradás, munkahelyi jelenség mérgezés állapotában, a bízott titok nyilvánosságra hozatala, a munkavédelmi szabályok megsértése miatti baleset, vagyonellenes bűncselekmény elkövetése);
• a munkafunkciók indoklás nélküli ismételt elmulasztása;
• anyagi értékekkel való munka során – olyan cselekedet, amely aláássa a bizalmat;
• olyan személy erkölcstelen cselekedete, aki oktatási funkciókat lát el.

Mintalevél-nyilatkozat

Ebben az esetben a dokumentumot annak a szervezetnek az igazgatója nevében állítják össze, amelyben az alkalmazott dolgozik. A szöveg szabad formában készült, de minden szükséges információnak tartalmaznia kell:

• A dokumentum fejlécében fel van írva, kinek szánták, és kitől, például a Boomerang LLC igazgatójának, A. Smirnovnak a sofőrtől, Ivanov A.S.-től ”.
• Aztán a sor közepére írják a dokumentum nevét – „Nyilatkozat”.
• Az alap rész az elbocsátás iránti kérelmet tartalmazza, szükség esetén kidolgozás nélkül, amelyet jogszabályra való hivatkozás támaszt, például: „Kérem, szabadon szabadon engedjen el engem munkavégzés nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint) 2017.11.11-től, mivel feleségem átvált egy másik városba munkavégzés céljából (hivatkozás csatolva ) „.
• A végére tegye a dátumot és az aláírást.