Nyaralás saját költségén, a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére – a biztosítás indokai és eljárása

A cikk tartalma

• Mi a nem fizetett szabadság?
• A munkáltató kezdeményezésére
• A munkavállaló kezdeményezésére
• Ki jogosult?
• Jogi szabályozás
• Minimális és maximális időtartam
• Az 5 napos vakáció okai
• Munka letiltva
• Idős államporgárok
• Részidő
• A munka és az edzés kombinálásakor
• Milyen esetekben a munkáltató köteles fizetetlen szabadságot nyújtani
• Hogyan kell elvégezni saját költségén?
• Nyaralási alkalmazás tartalom nélkül
• A kedvezményes szabadság alapját igazoló dokumentumok
• Végrehajtási utasítás
• Könyvelői jelek a személyes kártyán és az időrendben
• Menhetnek nyaralni anélkül, hogy fizetnének a leállást
• Mi befolyásolja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát?
• Munkatapasztalat
• Rokkantsági támogatás
• Az átlagkereset kiszámítása
• Nyugdíjbiztosítási tapasztalat

Sok ember életében olyan helyzetek merülnek fel, amikor körülmények miatt egy személynek több napot kell elbocsátania a munkából, például egy rokon temetésén. Ebben az esetben javasoljuk, hogy a saját költségén vegye igénybe a szabadságot bérek megtakarítása nélkül, különösen mivel ezt a módszert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkából való szünet a munkáltató döntése alapján történik, de vannak olyan helyzetek, amikor a törvény szerint nem tagadhatja meg a munkavállalót.

Mi a nem fizetett szabadság?

A törvénynek megfelelően mindenki, aki legalább hat hónapig dolgozott a szervezetben, jogosult szabadságra. Mennyire nyújtják, és minimális időtartama 28 nap. Teljesen más dolog a fizetés nélküli vakáció. Ennek szükségessége váratlan esetekben (például ha egy közeli hozzátartozó meghal) vagy olyan helyzetekben merülhet fel, amelyek nincsenek jól összekapcsolva a munkával (esküvő, diplomavédelem). Ha ezeket az okokat érvényesnek tekintik, a munkavállaló számíthat szabad napokra..

A munkáltató kezdeményezésére

A jelenlegi jogszabályok szerint a saját költségén történő szabadságot csak olyan kérelem alapján nyújtják, amelyben szerepelnek ennek okai (vagy anélkül, hogy meg kellene adni, hogy az ilyen típusú vakációt priori feltételezik-e). Ha a pihenést törvény nem írja elő, akkor a munkáltató további intézkedései a munkavállaló által megjelölt okok súlyosságától függhetnek.

A felek megállapodása alapján meghatározzák az időszak hosszát, de bizonyos helyzetekben (például kritikus személyzethiány) az igazgató nem engedheti el a munkavállalót. Ebben az esetben a vezető kezdeményezése maga a nyaralás jóváhagyása, de előfordulhat, hogy nem adja meg azt.

Az ilyen típusú vakációt nem szabad összekeverni a munkáltató kezdeményezésére fizetetlen adminisztratív szabadsággal, amelybe az embereket erőszakkal küldik el a vállalkozás feladatainak csökkentése miatt. Ha nincs önkéntes hozzájárulás, akkor ez a szövetségi törvények megsértése, és pénzbírságot von maga után a tisztviselők számára. Jogilag helyes az ilyen egyszerű időszak meghatározása, amelynek során a munkavállalók fizetésük legalább 2/3-át kapják meg.

A munkavállaló kezdeményezésére

Nyilatkozat megfogalmazása valójában a vállalkozás alkalmazottjának kezdeményezése, és ha egyfajta szabadságot törvény ír elő, akkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni. Például a saját költségén történő szabadság megtagadása nem utasítható el, ha a hivatalos dokumentum által megerősített ok:

• a kérelmező házassági nyilvántartása;
• közeli hozzátartozó halála;
• gyermekek.

Ki jogosult?

A törvény szerint minden, a vállalkozásnál dolgozó személynek joga van ilyen munkaszünetet nyújtani (de bizonyos esetekben a vezető nem hagyhatja jóvá a kezdeményezést, ezt magyarázza a hivatalos feladatok elvégzésének szükségességével). A pihenés érdekében be kell nyújtani az igazgatóhoz címzett kérelmet, indoklás feltüntetésével és a vonatkozó dokumentumok másolatának csatolásával (az óvoda tanúsítványai a karanténról).

Jogi szabályozás

A munkából való ilyen megszakításhoz való emberi jog az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (128. cikk). Azt mondják, hogy a saját költségén biztosított szabadságot kapnak:

• a szervezet vezetése döntésével, az ok megfontolásakor a munkáltatónak nincs kifogása;
• törvény által meghatározott esetekben (például saját esküvő) – ilyen helyzetben az igazgató már nem tagadhatja meg.

A polgárok bizonyos kategóriáira a törvény meghatározza a kiegészítő pihenés jogát fizetés megtakarítása nélkül. Például az 1997. január 9-i 5. számú szövetségi törvény garantálja akár három hét szabadságot saját költségén, megfelelő időben:

• a munkás dicsőség rendjének teljes birtokosai;
• A szocialista munkás hősei;
• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Hősének.

Minimális és maximális időtartam

Ha a szabadság idejét a munkavállaló és a munkáltató megállapodja, az ilyen időtartamot a felek megállapodása szabályozza. A törvény ezt nem említi (kivéve az állami és önkormányzati alkalmazottakat, akiknek a maximális időtartama nem haladhatja meg egy évet), de a minimális összeg minden esetben egy nap lesz, saját költségén. Azok számára, akiknek az ilyen típusú vakációt törvény garantálja, időtartamot állapítanak meg, de szükség esetén új napokra fordulhatnak a vezetőségnél..

Az 5 napos vakáció okai

A családi körülmények miatt történő szabad napok biztosítását törvény szabályozza. Ennek okaként, hogy a fej nem tagadhatja meg az öt napos szünetet, a Munka Törvénykönyve a következőket tartalmazza:

• gyermek születése;
• közeli hozzátartozó halála;
• saját házasság.

További okokat, amelyek közé tartozhat a második felsőfokú végzettség megszerzése, a rokonok súlyos betegsége stb., A szervezet kollektív szerződése és más helyi előírások határozzák meg. Minden más esetben a személyi problémák esetén a pihenés biztosítása a menedzsment döntése alapján történik, és a kérelemben szereplő megfelelő vízum az igazgató írásbeli hozzájárulását jelenti..

Munka letiltva

Figyelembe véve azokat a személyeket, akiknek saját költségükön kell pihenni, a Munka Törvénykönyve a 128. cikkben a fogyatékkal élő dolgozókról is beszél. Az ilyen személyek esetében a maximális szabadság idejét 60 napra kell megállapítani, tehát az 5 napos szabadság biztosítása ugyanazon az alapon történik – egy személy jelentkezést készít és megkapja a meghatározott pihenőidőt.

Idős államporgárok

A Munka Törvénykönyve fizetetlen szabadságot is előír egy, a dolgozó nyugdíjasok kategóriájába tartozó személy kezdeményezésére. Az ilyen emberek évente saját költségükre két hétre jogosultak – ezt a jogot a Munka Törvénykönyve garantálja, ezért nem okozhat kifogást a fejétől. Ha az igazgató valamilyen okból megtagadja ezt a szabadságot, akkor a munkaügyi ellenőrzés megoldhatja a problémát.

Részidő

A törvény normáival (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke) összhangban további részmunkaidős szabadságot biztosítanak a fő munkahelyen töltött szabadság idejével egyidejűleg. Ebben az esetben előfordulhat olyan helyzet, hogy a fő pihenőhely 28 napig hosszabb lesz, mint a törvény által garantált – ebben az esetben a munkavállalónak további napokat kell kiszámítania megtakarítás nélkül.

A munka és az edzés kombinálásakor

A tanulmányi szabadság biztosítását az alkalmazandó jog is szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke). Ebben az esetben szünet adható:

• felvételi vizsga felvételére;
• felső vagy középfokú speciális oktatási intézményben végzett vizsgák során;
• az értekezés elkészítéséhez és az állami vizsgák átadásához.

Milyen esetekben a munkáltató köteles fizetetlen szabadságot nyújtani

A törvény több olyan munkavállalói kategóriát ír elő, akik számíthatnak a számukra megfelelő időbeni szabadságra. Ebben az esetben a többi megteremtésének alapja a szervezet igazgatójának címzett nyilatkozat, amely szerint bizonyos számú napot köteles biztosítani a munkavállaló számára. Tekercs:

Hogyan kell elvégezni saját költségén?

Ha jó oka van, vagy a törvény értelmében Önnek joga van ilyen típusú munkamentességhez, akkor vegye fel a kapcsolatot a szervezet vezetőjével. A saját költségükön pihenni (kikapcsolódni) vágyók cselekvési sorrendjének a következőnek kell lennie:

1. Készítsen jelentkezést kézzel (ha szükséges, feltüntetve a munkából való mentesítés okait) vagy a szervezet által kidolgozott nyomtatványon.
2. Nyújtson be jóváhagyási kérelmet a menedzserhez. Nagyon fontos a jóváhagyás megszerzése, mivel a jelentkezés benyújtásának puszta ténye nem elegendő, és a munkahelyi meg nem jelenés fegyelmi eljáráshoz vezethet az elbocsátásig.
3. Egy másik fontos lépés a rendezői végzés kiadása. Az alkalmazottat aláírásával ismertetik ezzel a dokumentummal. A megrendelés kiadása után a szabadság ideje érvényes..
4. Szükség esetén megengedett az ilyen hosszú távú és rövid távú szabadságról való korai kilépés, azon napok számolásával, amikor a munkavállaló munkától mentes volt. A szünet befejezésére irányuló kezdeményezés 100% -ban a kérelmező tulajdonában van.

Nyaralási alkalmazás tartalom nélkül

Mivel nincs ilyen jogalkotási engedéllyel rendelkező munkavállalási forma az ilyen típusú munkamentesség alóli mentességre, ezt a dokumentumot szabad formában állítják össze. Ennek tartalmaznia kell:

• a rendező és a pályázó vezetékneve;
• annak indokai, hogy miért van szüksége a munkavállalónak ezúttal;
• jogalkotási indokok;
• dátum aláírás.

A kedvezményes szabadság alapját igazoló dokumentumok

Annak érdekében, hogy a menedzser megértse az okát, miért kéri a munkából való elbocsátást, a kérelemhez csatolni kell okirati bizonyítékokat. A helyzettől függően ez lehet a tanúsítvány / tanúsítvány másolata:

• közeli hozzátartozó halála;
• a házasságról a nyilvántartási hivatalból;
• egy gyermek születéséről a kórházból.

Végrehajtási utasítás

Miután a cég igazgatója jóváhagyta a kérelmet, külön megbízást bocsátanak ki ennek a munkavállalónak, amely szerint a megadott időpontokban mentesül a munkából. A T-6. Sz. Formanyomtatvány hiánya a saját költségén történő szabadságról, amelyet a munkavállaló aláírásával megismer, illetéktelen nyugdíjba vonulásakor a személyzeti szolgálatnak lehetősége van büntető intézkedések alkalmazására (és távollét miatt hivatalosan felmondási jogot biztosít).

Könyvelői jelek a személyes kártyán és az időrendben

A pihenés biztosításával kapcsolatos információkat rögzítik a munkavállaló személyi igazolványában (T-2 sz. Formanyomtatvány), valamint kódolt formában az ütemtervben (T-12 vagy T-13). A jelentéskártyán szereplő jelzés attól függ, hogy milyen körülmények között kapja meg a szabadságát. A következő egyezmények érvényesek:

• OD – a feltételeket az Orosz Föderáció jogszabályai írják elő;
• DO – a munkáltató engedélyével;
• UD – képzéssel kapcsolatban;
• DB – éves kiegészítő nyaralás.

Menhetnek nyaralni anélkül, hogy fizetnének a leállást

Ha a munkavállalót a munkáltató hibája miatt nem lehet végrehajtani, akkor ezt az időszakot állásidőnek hívják, és az átlagos jövedelem legalább 2/3-án fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke). A munkavállalóknak saját költségükre szabadságra történő elküldése ilyen helyzetben a munkajog megsértése, és a közigazgatási bűncselekményekről szóló törvény 5.27. Cikke értelmében pénzbírságot szabnak ki. A szankció mérete:

• a szervezet vezetője számára – figyelmeztetés vagy 1000–5000 rubel bírság (ismételt jogsértés esetén – legfeljebb 20 000 oldal, a tisztviselők számára legfeljebb három évig tartó eltiltás megengedett);
• szervezetek számára – 30 000-50000 rubel bírság (ismételt megsértés esetén – akár 70 000 oldalig).

Mi befolyásolja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát?

Amikor egy alkalmazott a saját költségén mentességet kap a munkából, nem számítanak fel fizetést, hanem a vállalkozás alkalmazottjaként sorolják be. Ebből következik, hogy a szünet időtartama befolyásolhatja a jövedelem és a szolgálati idő meghatározásához kapcsolódó mutatókat. Ezekre az adatokra például szükség lehet a betegszabadság ellátásának kiszámításához..

Munkatapasztalat

Fontos az a személy, hogy a munkaidőn kívüli szünetek teljes időtartama a jövedelem megtakarítása nélkül egy évben ne haladja meg a két hetet, mert csak ezt az időszakot számítják a szolgálati idő alatt (például ezt a mutatót használják az éves fizetett alapszabadságra való jogosultság meghatározásához). Az ezen időtartamot meghaladó időt levonják a tapasztalatból, ami azt jelenti, hogy ha a szabadidő teljes időtartama 3 hét, akkor a tapasztalatból 21–14 = 7 napot kell levonni..

Rokkantsági támogatás

A kötelező társadalombiztosítási ellátások összegének meghatározásához ki kell számítani az előző két év átlagos napi jövedelmét. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a Munka Törvénykönyve 113. cikke értelmében a nem munkaszüneti napok ki vannak számítva a számításból, így a május 1-jétől május 15-ig tartó szabadság ideje nem 15, hanem csak 13 napot tartalmaz (mínusz 1. és 9. május)..

Az átlagkereset kiszámítása

Az ilyen számítás a számlázási időszak helyes meghatározásán alapszik, amelyből az inaktivitás vagy a beteg napok mellett a saját költségén pihenőnapok nem szerepelnek. Ez egy adott alkalmazott számára előnyös, mivel az általa kapott jövedelem kevesebb napra oszlik meg, ennek eredményeként nagyobb mutatót kap (például fizetett szabadság fizetése)..

Nyugdíjbiztosítási tapasztalat

A nyugdíjazás utáni biztosítási idő számításai hasonlóak az éves fizetett alapszünet biztosításához ledolgozott órák kiszámításához. Ha a teljes szabadság ideje kevesebb, mint 14 nap, akkor ezt az időszakot bele kell foglalni a szolgálati időbe, ha meghaladja ezt a tartományt, a különbséget le kell vonni. Például egy alkalmazott 6 héten keresztül megvédte diplomáját és átadta az állami vizsgákat, ami azt jelenti, hogy 42–14 = 28 napot vonják le..

Nézze meg a LLC és az IE online HR szolgáltatását.