Teljes útmutató az interjú készítéséhez

Az interjú nem csupán fontos és felelősségteljes lépés, hanem az első alkalom, hogy lenyűgözze a leendő munkáltatót

Még ha tucatnyi alkalommal is voltál ilyen találkozókon, nem szabad menekülni az izgalomtól. A siker biztosítása érdekében készüljön fel előzetesen egy interjúra. Ebben a cikkben a párbeszéd felvételének különböző forgatókönyveiről és arról, hogy milyen hibákat kell elkerülni..

Hogyan készülj fel egy interjúra?

Információgyűjtés

Amint meghívást kap egy találkozóra, folytassa az információs információkkal.

1. Térjen vissza az üres álláshirdetés szövegéhez. Gondoljon arra, hogy milyen embert keres a munkáltató, és milyen szakmai képességeit és személyes tulajdonságait érdekli ő..

Készítsen egy listát erősségeiről és jellegzetességeiről. Gondolj olyan valós példákra, amelyekben bemutatták őket a munkahelyen..

2. Alaposan tanulmányozza a társaságot. A lehető legjobban ismerje meg leendő munkáltatóját. Világosan meg kell értenie a projekt lényegét..

Vigyázzon a vállalat weboldalára, az internetes áttekintésekre. Böngésszen a hírcikkekben az említésével. Bizonyos ismeretek a maga ülésén is megjeleníthetők (létrehozási történelem, vállalati értékek, fő munkaterületek).

3. Tudja meg a részleteket. Mikor és hol kerül sor az interjúra? Szükségem van ruhára? Melyik útvonalon van kényelmesebb elérni? Milyen formátumban lesz és kivel kell kommunikálni?

Bármely apróságot, amely eszébe jut, meg kell fogalmazni és meg kell hangolni. Először is, ez növeli a bizalmat. Másodszor, igazolja magát, mint figyelmes és érdekelt személy egy találkozón.

Self-prezentáció

1. A következő lépés az önbemutató és a próba. Fogadja el azt a tényt, hogy eladni fogja magát egy találkozón. Írjon be egy rövid történetet, hangsúlyozva azt, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat.

2. Tartalmazzon hivatkozásokat a speciális oktatásra, továbbképzési tanfolyamokra, a munka sikerére és a szakmai tervekre. Hagyja fel a kérdést, hagyja fel a hobbi- és családi történeteket.

3. Készítsen egy választérképet, ahol felírja a személyes érdemeit és eredményeit, követelményeit és kérdéseit a munkáltató számára, valamint egy jövőképét a vállalkozásában. Egy ilyen csaló lap létrehozása megnyugtatja és kaotikus gondolatokat hoz a polcokra.

4. Gyakorold képességét a gyakran felmerülő kérdések megválaszolására otthon, család vagy tükör előtt.

Vigye magával, amire szüksége van

Előestéren nézd meg a dolgok listáját, amelyeket magával vihetsz. Ha ellenőrzőponton keresztül lép be a cégbe, akkor szüksége van dokumentumokra.

Ragadja meg a HR szakemberek számára feltett kérdések listáját, egy válaszkártyát és egy notebookot, ahol az ülés során felveszi a gondolatait. Fontolja meg a hordozó ajánlásokat és a portfóliókat.

Munka az érzelmekkel

Ha nagyon aggódik, végezzen néhány dolgot az érzelmekkel. Hangolj pozitívan és képzelje el, hogyan fog változni az élet egy új pozíciónak köszönhetően.

Az egyszerű relaxációs módszerek szintén segítenek: masszázs, jóga, meleg fürdő, kedvenc filmje. Az interjút ne mint vizsga vagy kínzást vegye igénybe, hanem mint lehetőséget arra, hogy kifejezze magát és új benyomásokat szerezzen.

Megjelenés

Mosson és vasaljon ruhákat. Ne hajtson végre erős parfümöt, ragyogó smink és felesleges kiegészítőket. Válasszon semleges színű ruhát. Természetesen álmosnak és józannak kell lennie, és nem szabad füst nyomában jönnie a jövő főnökéhez.

Hogyan viselkedj egy interjúban?

1. Ne késj, hogy ne mutassuk ki a munka elhanyagolását. Ne vigyen magához támogatási csoportot. Ez megmutatja pszichológiai éretlenségét.

2. Emlékezzen a jó forma szabályaira. Köszönj világosan, keresse meg a neveket, lépjen kapcsolatba a „te” -nel Először adja meg a kezét (nők számára ez nem kötelező), és ne felejtse el a mosolyt. Kérdezd meg, hol ülhetsz. Ne ragaszkodjon az okostelefonjához, és ne zavarja a hívások. Indítás előtt tilos a dohányzás. A rágógumi szintén nem éri meg..

3. Próbáljon meg ne viselni egy ideális alkalmazott „maszkját” egy interjúhoz. Módosíthatja a modorot és megtanulhatja a szakmai kifejezéseket, de a gesztusoknak és az arckifejezéseknek természetesnek kell maradniuk.

Ne félj a szemkontaktustól. A futó szem vagy a padlóra néző pillantás titkos és bizonytalan személy benyomását kelti. A háttámlanak laposnak kell lennie, a székben lévő póznak pedig visszafogottnak, de nem zárva. Ne keresztezze a karokat és a lábakat..

4. Nézze meg a beszédet. Beszéljen magabiztosan és üzletemberekben, anélkül, hogy túl őszinte lenne. Az interjúk nem monológok. A felek másolatainak 1-től 1-ig vagy 2-ig kell lennie.

Egy kérdésre adott válasz nem lehet több, mint 2 perc. Okosan beszélj, és ne is gondolj az ostobaságról. Ne szakítsa meg a munkáltatót beszélgetés közben.

5. Ne felejtse el a visszajelzést. Ne felejtse el feltenni a kérdéseket, amelyeket előző nap készített elő. Tehát kifejezi érdeklődését. Ellenőrizze a szociális csomagot, ha késik-e a fizetés, milyen pályafutási kilátások vannak. Ha nem ért valamit, akkor közvetlenül kérdezze meg. A végén adja meg, hogy mennyi ideig várjon válaszra.

Hogyan válaszolhatunk az interjú során feltett kérdésekre

Leggyakrabban a munkáltatókat felkérik, hogy mondjanak el róla önmagukról, így az elkészített önbemutató a legjobban üdvözlendő. Az interjú formátuma ugyanakkor népszerű. Az összes kérdést, amelyet a HR szakember feltehet az interjú során, három részre lehet osztani.

Kérdések a korábbi munkáról és szakmai tapasztalatról

1. A listán a legkellemetlenebb kérdés az, hogy miért hagyta el korábbi pozícióját. Helyesen megfogalmazza a választ. Ne hibáztassa a főnökeket, és ne szidja kollégáit, de ne csinálja magát.

A legelőnyösebb a külső tényezőkre hivatkozni: a költözés szükségességére, a karrier-növekedés korlátozására, a fizetetlen bónuszokra, a fizetések késésére. Körülbelül egy kis fizetésről nem szabad beszélni.

Próbálja meg a beszélgetést arra az oldalra irányítani, amit ugyanazon a helyen tanult meg, vagy mi javult az élet pillanatától kezdve. Legyen pozitív feljegyzés. Mérsékelt sajnálatát fejezi ki az előző munkáltatójával történt szétválás miatt. Ne összpontosítson arra, amiből futott, hanem arra, amire éppen folyik..

2. Felmerül a kérdés a múltbeli felelősségekről Ne csökkentse a szerepet, és sorolja fel az összes feladatot, amelyet előtte állítottak be. Említse meg azokat a projekteket, ahol részt vett, és mondja el az eredményekről.

Megkérdezhetik, hogy mennyi pénzt hozott a társaságnak. Tudja meg előre a pontos számot, hogy ne feltalálja.

3. Egy másik veszélyes kérdés: „Milyen szakmai hibákat tettél korábban a munkahelyén?”. Itt nincs szükség részletes történetre, de a válasz megmutatja az érettség szintjét..

Adj egy konkrét példát következtetésekkel arról, amit végül megtanult, és hogy hogyan oldja meg ezt a helyzetet most.

Ne írja le a tökéletes hibákat fiaskónak. Időnként egy kérdés helyettesíthető egy másik kérdéssel – „Van-e esetleg olyan eset, amikor nem értett egyet a felettesei döntéseivel?” Válaszoláskor válassza azokat a történeteket, amelyekben nem hallgatott, de érveivel megerősítette a helyzetet, és igaza lett.

Kérdések a jövőbeni munkáról és a társaság iránti érdeklődésről

1. Ha azt kérdezik tőle: „Miért választotta cégünket?”, Mondd el, hogy egyetértenek a céljaikkal. Érdekli azokat a tevékenységeket, amelyeket a projekt hajt végre, és részt venni szeretne benne.

Légy őszinte, de ne mutasson közömbösséget és sznobilitást, és úgy tesz, mintha reménytelenségből megbukott volna a társaság felé, vagy véletlenül hozzájuk jött. Ugyanez a kérdés hangzik fel: „Miért akar dolgozni értünk?” Ne vegye figyelembe a saját előnyeit, hanem az általuk nyújtott előnyöket.

2. Ebben a kategóriában az egyik nehéz kérdés a „Milyen fizetést akar?”. Gondoljon előre a válaszra, miután megtanulta az átlagos szakmát szakmánként és 10-20% -kal növelte. Egy kis összeg a főnököknek azt az érzést kelti, hogy rossz alkalmazottnak tartja magát, a túl nagy indokolatlan ambíciókra utal..

3. Azt is felkérheti tőled, hogy ki látja magát szakmailag egy idő után. A válaszadás során ne felejtse el megemlíteni a vállalatnál zajló gyümölcsöző munkát, és nevezze meg magasabb beosztását a társaságban (de ne a főnök, vagy az a találkozót vezető poszt). Nem kell beszélni a promócióról ott, ahol nem állítják, vagy nem létező álláshelyekről kell kitalálni.

4. Ha az interjú során megkérdezték, mit ismer a társaságról általában, mondja el nekünk a fő termékeiről, hangsúlyozva az előnyöket.

Kiváló lépés, ha megosztja elképzelését, azonnal kreatív javaslatokat tesz. Mondja el, hogy mely vásárlók részesülhetnek a termék előnyeiből. Ha arra kérik, hogy írja le a termékek hátrányait, ne félj elemezni a helyzetet, és mélyebben átmásolni a nyilvánvaló hiányosságokat..

5. Gyakran felmerül a kérdés: „Mikor készen állsz az indulásra?”. Ha valóban munkára van szüksége ebben a társaságban, akkor mutassa meg hajlandóságát és mondja el, hogy holnap elmehet.

Ha még néhány interjút tervez, és kétségei vannak, akkor mondja el, hogy kész egy hét alatt elmenni. Magyarázza el azzal, hogy dokumentálnia kell az előző társaság megszűnését, és be kell szereznie egy számítást.

Személyes kérdések

1. Valószínűleg a karakter erősségeiről kérdezik tőled. A pozitív felsorolásaként említse meg a kemény munkát, a felelősségvállalást, a tanulási képességeket, a megfelelőséget. Felejtsd el a szerénységet, de ne adj bele olyan gondolatokhoz, amelyeket nem támogatnak példák.

2. Feltétlenül kérdezze meg a gyengeségeket. Soha ne mondja, hogy nincs hibája – ezt az arrogancia megnyilvánulásának kell tekinteni. Hangolja fel azokat a személyes problémákat, amelyeket sikerült megoldania, vagy jelenleg dolgozik rajta.

Mi a mínusz, ami a kezedbe fog játszani? Például, ha aggódik, koncentráljon arra a tényre, hogy ez segít jobban figyelni a feladataira. A legelőnyösebb hátrányok a munkavégzés, a perfekcionizmus, a kedvesség.

3. Nyugodtan vegye figyelembe a családi állapot kérdését. Válaszolj őszintén, de részletek nélkül. Általában ezt arra kérik, hogy megértsék egy személy pszichés állapotát. A munkáltatónak tudnia kell, hogy a kapcsolata befolyásolja-e vállalkozását..

Stresszes interjú és trükkös kérdések

Sokak számára sokkal fontosabb látni a kreativitását, a stressz ellenállását és az improvizációs képességet, mint hallani róla. Nem-szokásos helyzeteket és trükkös kérdéseket használnak az emberek reakciójának figyelésére.

1. Felkérhetik Önt, hogy mit gondol a jövőbeli főnökről, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó vezetőnek, és hogyan néz ki az ideális cég a szemében. Nem kell ágyneműt használni, de a filozófiai érvelés nem megfelelő. Jelöljön ki 2-3 olyan jelentős tényezőt, amelyek fontosságát meg tudja magyarázni.

2. Ha az interjú során ellenőrizni akarják az önkritikát, felmerülhetnek kérdések, hogy mi vagy jobb másoknál, és mikor számíthat tőled az első kiemelkedő eredményekre. Válaszoljon arra, hogy nem tudja objektíven értékelni más jelöltek tulajdonságait, de bízik benne a képességeiben. Az eredményekkel kapcsolatban mondja el, hogy azonnal elkezdi velük dolgozni, miután elvisz téged.

3. A toborzók néha speciális viselkedési stratégiákat alkalmaznak. Lehet, hogy késlelteti az interjú megkezdését az érzelmek tesztelése érdekében (vagy ha vezetői pozícióra jelentkezik, megtudhatja, ha megtudja a késés okát).

A válaszadása során a HR szakember szándékosan válthat a telefonra, az írószerre, felkelhet és felmehet az ablakra. Ha úgy tesz, mintha nem figyelne rád. Legyen nyugodt, szüneteltesse a beszélgetést, és folytassa azután.

4. Egy másik lehetőség az önismeret ellenőrzése, és a rutinszerű munka elvégzéséhez a kérdőív vagy a szöveg háromszori átírása szükséges..

5. Időnként az interjú durva módon zajlik, de nem szabad eltévedni: koncentráljon csak a kérdésekre, és ne vegye figyelembe a kritikát.

6. A találkozón ellenőrizni tudják pszichés és fizikai kényelmének határait, megpróbálják megtalálni az egyensúlyt a negatívumok és a megfelelőség között. Legyen nyugodt, anélkül, hogy túl fájdalmasan reagálna. Az ilyen interjú során a viselkedés fontosabb, mint az ideális válasz. Nyugodjon.

Hasonló cikkek

• Részletes útmutatások távoli munka megtalálásához

  Mindent elmondunk a távoli munkáról: hátrányokról, előnyökről, kinek kell munkát keresni és hol kell ajánlatot keresni. Ha az internet összeköti a városokat és az országokat,…

• Stresszkezelés: 4 módszer megnyugtatásra

  Hogyan lehetne leállítani az idegeskedést a munkahelyen? A stresszkezelés a stresszkezelés modern tudománya. Hogy őszinte legyek, ezt kezeljük…

• Hogyan lehet az üzleti és magánszféra iránti keresletet fenntartani 40 után?

  Vállalkozó és üzleti angyal – Dmitrij Kostomarov megosztotta szakértői véleményét arról, hogyan lehet negyven év után megőrizni a keresletet és az érdekes üzletet…