Ha a robotok sok feladatot látnak el, akkor a karrierlépcsőn való részvételre jelentkezőknek magukban kell fejleszteniük az emberi tulajdonságokat. A tapasztalt szakértők megosztották véleményüket és azt sugallták, hogy a munkaadóknak öt-tíz év alatt szükségük van készségekre..
1. Társadalmi készségek
Korábban sok alkalmazott egész életében ugyanazokat a funkciókat tudta ellátni. A toborzók azonban emelik az akadályt: sokoldalú alkalmazottakra van szükségünk, akik különféle feladatokkal tudnak megbirkózni. Mondja Zamir Shukhov, a Global Venture Alliance vezérigazgatója: „Minél jobb a kommunikációs és vezetési képességeid, a csapatépítési készség, annál sikeresebb leszel. Nem szükséges programozni, hogy sikeresen induljon az informatika területén. Ezért itt egy sor olyan készségről beszélünk, amelyekre minden sikeres szakembernek szüksége lesz a jövőben. ”.
A lágy készségekre sok szakmában szükség van. Lehetetlen dolgozni vezetőknél, adminisztrátoroknál, marketingszakembereknél és vezetőknél, akiknek nincs szociális készségeik. Ha te:
• társaságkedvelő;
• erudit;
• tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni;
• kreatív;
• képes ésszerűen kezelni az idejét.
Megfelelő munkát fog keresni és karriert keresni. Ha nem, próbálja meg most fejleszteni képességeit.
Az elméleteket az iskolában és az egyetemen tanítják, de a puha készségeket már fiatalon is javítani kell.
Anna Kokhanchik, a YES-Akadémia serdülők karrier-tanácsadási szakértője elmondja: „Bármely terület szakembere iránti igény elsősorban az úgynevezett puha képességektől függ. Mindenekelőtt a készség megtanulni és a megszerzett ismereteket a gyakorlatba átültetni. A modern tinédzsereknek szakmai életük során 5-7 alkalommal kell átképződniük, és nagyon fontos, hogy ez a folyamat természetesen, könnyen és örömmel történjen. A kommunikáció, a hálózatépítés egy másik fontos készség, amelyet már az iskolából ki kell fejleszteni ”.
Shilova Tatyana, a személyzeti menedzsment szakértője szerint: „Fontos szempont az, hogy egy ember képessé válik a szóbeli és nem verbális jelek együttérzésére, elemzésére, például egy beszélgetés során, és a beszélgetést a megfelelő irányba irányítja, sok tényezőt figyelembe véve. Ebben a „gépben” nem helyettesíthető egy ember „.
Gyorsan navigálnia kell, alkalmazkodnia kell a körülményekhez.
A jó szakembernek felelõsséget kell vállalnia. Ezenkívül ez a minőség szükséges mind a szakmai tevékenységekben, mind a személyes életben. Azok, akik másoknál korábban kezdik el az önfejlesztést, nyernek.
2. Kreatív megközelítés
Milyen készségekre van szükség az embereknek a jövő szakmájában? Természetesen, a kreativitás. A gépek ugyanazt a munkát végzik, de az emberek nem szabványos megoldásokat fognak keresni. „Egyetlen gép sem tudja teljesen és teljesen felváltani az emberi gondolkodást. Ezért véleményem szerint a kreativitás mindig az „árban” lesz. A kreatív gondolkodás olyan, amely túllép a szabályokon, a normákon és a hagyományokon, lehetővé teszi, hogy újból áttekintse az ismerős dolgokat, ezt nehéz bármilyen más készséggel felváltani ”- mondja politológus, a társadalmi konfliktusok rendezési központjának vezetője, az Orosz Politikai Egyesület tagja. tudományok Oleg Ivanov. Az üzleti vállalkozás új ötleteken él, tehát azok a munkavállalók, akik tudják, hogyan lehet ezeket előállítani, megéri az arany súlyát.
3. Analitikai készség
Az igényelt alkalmazottnak képesnek kell lennie a helyzet elemzésére és következtetések levonására. Több ötletet egyszerre kell mérlegelnie, és meg kell választania a legmegfelelőbb megoldást..
Natalia Storozheva, a Perspektiva Üzleti és Karrierfejlesztési Központ elmondta: „Sok szakértő elismeri, hogy már nehezen tudják követni az iparban bekövetkezett változásokat, új technológiákat tanulnak, megtanulják a legfrissebb tényeket és elemezik a trendeket. Ahhoz, hogy sikeresen megbirkózzon ezzel a növekvő áramlással, és hét év elteltével, bizonyos készségeket el kell sajátítania: „hangolja be” észlelését, megtanulja, hogyan strukturálja az információkat, használja az adatgyűjtési és -tárolási forrásokat. Az analitikus elme az egyik fő válasz arra a kérdésre, hogy milyen készségekre van szükség az igazi szakember számára a jövőben..
4. Alapvető programozási ismeretek
A robotok az élet sok területén felváltják az emberek munkáját, de valakinek meg kell kezdenie őket. Így mondja Konstantin Ganov, a Formula M2 szakértője: „A pénztárakat, az eladókat és a könyvelőket már cserélik programozható gépekre, ami azt jelenti, hogy azoknak, akik programozzák őket, és számviteli ismeretekkel lesznek igényük. Ez azt jelenti, hogy kevesebb lesz ugyanaz a könyvelő, és képesítésükre vonatkozó követelmények jelentősen növekedni fognak. Az eladókat illetően elektronikus értékesítési tanácsadók lépnek fel, akiket az értékesítés és a programozás (értékesítési algoritmusok készítése) szakember vezet..
A robotikában és a szakmában képesítéssel kell rendelkeznie. Mester modern programozható rendszereket, ha dolgozó specialitása van.
„Vakozórobotokat, gépeket egyenletes kőműves munkákhoz, sőt oroszul gyártott nyomdák-házépítőket (gyorsan betonfúvókával ellátott„ nyomtató ”házak) szintén használnak az építésben. De hogyan lehet elképzelni egy olyan gépet, amely képes a csaptelepet vagy a WC-csészét nem szabványos kicsiben cserélni (és a kicsi méret sem lesz kisebb)? Ez azt jelenti, hogy a vízvezeték-szerelő / villanyszerelő Vasya bácsi továbbra is keresletben fog állni, de a modern, programozható intelligens otthoni rendszerekhez kapcsolódó további képesítésekre is figyelemmel ”- magyarázza Konstantin Ganov. A programozás, vagy legalább az alapvető ismerete szintén a fő válasz arra a kérdésre, hogy milyen készségekre van szükség a valódi sikerhez.
Nagyon nagyra értékelik a képességet, hogy minőségi kézi munkát végezzen.
Dmitrij Kibkalo, a Mosigra nemzetközi társasjátékok hálózatának alapítója szerint: „Nyilvánvaló, hogy 2025-ig a mesterséges intelligencia a munka nagy részét elvégzi értünk. De vannak dolgok, amelyeket nem tud megtenni..
Ezenkívül a következő években a számítógép valószínűleg nem lesz képes teljes mértékben helyettesíteni az élő kommunikációt, érzelmeket, karizmát ”.
5. Folyamatos önfejlesztés
Az alapfokú oktatás egyre kevesebbé válik. Ahhoz, hogy megtudja, milyen készségekre van szüksége személyesen, fel kell készülnie magára karrierje során, új ismereteket és tapasztalatokat kell szereznie. Megértsék magad, elemezzék a hullámokat, mínuszokat és levonják a következtetéseket. Ne álljon meg itt. A munkáltatónak szüksége van azokra, akik tovább lépnek.
Szergej Borzenkov, üzleti edző, edző azt mondja: „Az első és legfontosabb képesség a tanulás szokása. A modern korszak diktálja nekünk a saját szabályait: megjelennek új technológiák és technikák, sok folyamat automatizálódik, és mindig igényelnek az alkalmazottak, akik képesek gyorsan megtanulni és új játékszabályokat elfogadni. ”.
Aleksej Vaszilmanov – HR szakértő, a HR fejlesztés és a web-trendek informatikai ügynökségeinek tulajdonosa és alapítója támogatja ezt a nézetet: „Tanulási képesség. Fontos, hogy egy személy gyorsan megtanuljon és új információkat nyerjen. A jövőben a legsikeresebb az a munkavállaló, aki leggyorsabban reagál a változásokra, asszimilálódik az új környezetben és felajánlja saját megoldásait a velük való interakcióhoz. ”.
Tanulj koncentrálni. Csökkentse a közösségi hálózatokat, és vegyen fel több kapcsolatot az emberekkel a való életben. Fontos, hogy a fiatal üzletemberek megtanulják, hogyan kell a korosztályokat helyesen kezelni.
„Valamennyi országban a népesség elöregedik, és néhány év alatt új tendencia figyelhető meg – nagyszámú 50+, 60 éves vagy annál idősebb alkalmazottat kell alkalmazni, és ehhez mind a fizetési modelleket, mind a képzési, mind a karrierépítési programokat, valamint a fiatalokat felül kell vizsgálni. a vezetőknek meg kell tanulniuk az idősebb kollégák irányítását ”- mondta Tatjana Shilova, a személyzet menedzsment szakértője.
6. A tudás gyakorlati megvalósításának képessége
A diploma megszerzéséhez nem elegendő, „el kell adnia” magát a piacon, fel kell használni a készségek felhalmozott poggyászát. Natalia Storozheva beszámol: „A jövő emberének fontosabb lesz a diverzifikált fejlődés, az erudíció és a készségek sokoldalúsága, mint a magasan képzett oktatás. A tudás különböző területeinek kereszteződésénél merülnek fel új irányok: számítógépes nyelvészet, bioinformatika, rob pszichológia ”.
7. Pozitív gondolkodás és stressztűrés
Egy kellemetlen helyzet kiegyensúlyozatlanságot okozhat, depresszióhoz vezethet. De nem adhatja fel. Megszabaduljon a negatívumtól, és higgyen magadban.
„A pozitív gondolkodás hatalma elég nagy, az emberek továbbra is hisznek a legjobbakban bármilyen helyzetben: akár egy ember elvesztette munkáját, késett egy vonatra vagy repülőre, sikertelen tárgyalások folytak stb. A pozitív gondolkodás a hiten alapszik – az élet szeret engem, és minden, ami velem történik, minden bizonnyal hozzájárul a sikerhez. Az ilyen emberekkel is könnyebb együtt dolgozni, ami azt jelenti, hogy ők is mindig nagyon igényesek lesznek ”- osztja meg tapasztalatait Oleg Ivanov. Temperálja meg karakterét, és ellenálljon a stressznek.
8. Perzisztencia
Pályafutáshoz ne félj az akadályoktól. Ezt a minőséget önmagában kell fejleszteni, függetlenül a tevékenységi területtől. A legfontosabb az, hogy készítsen egy cselekvési tervet, és mozogjon a célja felé.
Anna Stavitskaya, üzleti edző, a Business Coaching Intézet társalapítója: „A folyamatosan változó környezetben való túléléshez a vállalkozásnak rugalmasnak és innovatívnak kell lennie, egyértelműen megfogalmazott értékekkel és jövőképpel kell rendelkeznie, és ami a legfontosabb: minden vállalat legfontosabb erőforrását – alkalmazottait – értékeli és fejleszti. A fejlesztés és a változás állandó folyamat a vállalaton belül, minden szinten, és az emberek képezik ezeknek a folyamatoknak a fő hajtóerejét. ”.
Fontos, hogy a főnökök megtanulják értékelni az embereket és kiaknázni potenciáljukat.
Az erős és tisztességes nem képviselői egyenlő esélyek vannak a karrierekre. A siker a megfelelő motivációtól függ. 2025-re sokat kell tanulnia és fejlesztenie kell a már meglévő képességeket. Pályafutásukban azokat a sikereket érik el, akik nem félnek a nehézségektől és a változásoktól. Ez segít megtanulni, hogy milyen készségekre lesz szükség a jövőben..
Hasonló cikkek
- A vállalkozó olyan tulajdonságai, amelyek sikeressé teszik őt
Larry Ellison és Bill Gates az óriási szoftvervállalatok alapítói: az Oracle és a Microsoft. A nagy és a szörnyű Larry Ellison -…
- Olvassa el a sikeres nőkről.
Hogyan válhat üzleti hölgyré? Napjainkban a nők szerte a világon megsemmisítik magukról kialakult sztereotípiákat és bizonyítják, hogy rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal,…
- Mi jellemzi a sikeres ember viselkedését? – 10 pont
A sikeres emberek másképp csinálják a dolgokat, és ezért sokfélektől eltérően sikeresek. Ha azokat tanulja meg, akik kiválóan vállalkoznak…
Milyen készségekre van szükséged 2025-ig, hogy sikeres legyél?