Hogyan és hol találhatók távoli alkalmazottak – Tippek és trükkök

Manapság sok üzleti vállalkozás „online lett”, és nincs szükségük az iroda és a személyzet karbantartására. A gyakorlat azt mutatja, hogy a távoli szakemberek sokkal jövedelmezőbbek. Nem kell fizetnie a helyiségek bérleti díját, felszerelni munkahelyet, vásárolni számítógépeket és egyéb irodai berendezéseket. A távoli munkát kérelmezőnek mindez megvan. Csak bízhatunk megbízhatóságán. De hogyan lehet távoli alkalmazottakat megtalálni, és nem hibázhatunk a választás során? Az üzletemberek tapasztalatai alapján jó keresési tippeket gyűjtöttek.

Zamir Shukhov, a Global Venture Alliance (GVA) vezérigazgatója és partnere szerint: „A távoli alkalmazottak megtalálása igazi kihívás. Itt figyelnie kell annak a személynek a személyes tulajdonságaira, akit távolról szeretne bevonni a projektbe vagy a vállalatába.

A sikeres távoli szakember legfontosabb tulajdonságai: magas fegyelem és képesség a saját idejének megtervezésére. Ha egy személy nincs az irodában, és fizikailag nem áll kapcsolatban a csapattal, nem rendelkezik közvetlen vezetéssel, akkor nagyon magas önszervezettel kell rendelkeznie, hogy sikeresen végre tudja hajtani a rá ruházott feladatokat. Ha a keresési folyamatról beszélünk, ez nem különbözik nagyban a teljes munkaidős alkalmazott keresésétől, de fontos figyelni az ember különleges tulajdonságaira. ”.

Kiket keresünk??

Mielőtt távoli alkalmazottakat találna, és egy működőképes csapatot összeállítana bizonyos feladatok elvégzéséhez, el kell döntenie, hogy kik szükségesek. Tatyana Shilova, a személyzet menedzsment szakértője megjegyzi: „Mindenekelőtt meg kell határoznia a jelöltek profilját, aztán azt, mit fog felajánlani nekik, és csak akkor el kell indítania a keresést.”.

Azokat az embereket, akik távolról szeretnének dolgozni, csoportokra lehet osztani:

• Anyák gyermekekkel. Ezek nők körülbelül 40 éves korig. Inkább napi 4-5 órát dolgozzon, de megfelelő időben, nem szigorú ütemterv szerint.

• „Ingyenes művészek.” Ezek különböző életkorú és neműek, inkább az utazást és az ingyenes munkatervet részesítik előnyben. Gyakran kreatív és tehetséges..

• rendes munkások. Olyan kisvárosok emberei, ahol nehéz munkát találni. Számukra az „Udalenka” megélhetés, nem mellékmunka.

• Szakemberek. Képes komplex feladatok elvégzésére, fejlesztésre törekszik.

Az első két kategória – az emberek nem nagyon megbízhatók, bár természetesen vannak kivételek. Megzavarhatják a feladatokat. A harmadik csoport stabilabb, az eredményre összpontosít. És a negyedik csak egy ajándék. Nem kell átképzni, hanem tudják a munkájukat. De az ilyen alkalmazottak nem olcsók.

Natalia Storozheva, a Perspektiva üzleti és karrier központ vezetője szerint: „A társaság előtt álló feladatoktól függően teljesen eltérő motivációval rendelkező embereket vonzhat távoli munkavégzéshez. Ha pénzügyi ellenőrzést kell végeznie, ki kell értékelnie az információbiztonság szintjét, ki kell dolgoznia egy marketingstratégiát, akkor jobb, ha jó ajánlásokkal és megbízható tapasztalatokkal vonzza a szakembereket. Munkájuk „nem három fillért fizet”, hanem a komoly stratégiai feladatok megtakarítása az, hogy kétszer fizetnek.
Ha új ötletekre, kreatív megközelítésre, „friss megjelenésre” van szüksége, például a webhelyen található szövegek frissítése, a reklám- és információs anyagok kialakítása, az online áruház koncepciójának kidolgozása érdekében, jobb, ha jó portfólióval kreatív embereket vonz. Sajnos a „művészek” nem feltétlenül kötelezőek, megszakíthatják a határidőket vagy rosszul léphetnek kapcsolatba a központi csapattal. De ezt ellensúlyozhatja a vezetők megfelelő irányítása..

Egy egyszerű, rutin munka elvégzéséhez: adatfeldolgozáshoz vagy információk kiküldéséhez nagyon vonzó lehet nőket vonzani otthon, akik gyermekekkel ülnek és minőségileg végeznek munkát, de nem az ütemezés szerint, de a számukra kényelmes időben. ”.

Jogokat és kötelezettségeket jelölünk ki

Érdemes megérteni a különbséget a távoli alkalmazottak és a szabadúszók között. Ez nem ugyanaz. A szabadúszók sorrendtől függően dolgoznak. És a távoli alkalmazottak rendszeres emberek, akik egy csapat részét képezik. Bár az ország másik végéből vagy akár egy másik államból is dolgoznak.

Általános szabályok, hogy az ebből fakadó minden joggal és kötelezettséggel együtt dolgoznak. Az ilyen alkalmazottak keresésekor azonnal meg kell határozni a munkakörülményeket, hogy az ember megértse, hogy állandó munkát kínálnak neki. Ez a feltétel teszi lehetővé a hosszú távú együttműködésre irányuló méltó munkavállalók megtalálását. És szüntessük meg azokat, akik csak ideiglenesen szeretnének extra pénzt keresni, vagy egyszerre két vagy három munkát összekapcsolni.

Tatyana Shilova szerint: „A távoli alkalmazottak kiválasztásakor el kell mondani, hogy mi várható el tőlük és mi várható el tőlük, mi lesz a felelősség és a projektek, a feladatok elvégzésének határideje, milyen sorrendben áll fenn a vezető és a csapat közötti interakció”.

Keresési módszerek

Számos webhely található a kereséshez. Az alábbiakban felsoroljuk a legfontosabb és leghíresebbket, amelyek segítenek megtalálni a távoli alkalmazottakat.

Klasszikus álláskeresési webhelyek

Általános szabály, hogy a megüresedett álláshelyek kiküldése és az alkalmazottak megtalálása ilyen webhelyeken fizető. De mégis meg kell adnunk ezeket az erőforrásokat. Közülük a legnépszerűbbek: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Ha nem távoli alkalmazottat keres, de szeretne lenni ilyen lenni, akkor egyszerűen töltse ki önéletrajzát, és jelezze, hogy csak távolról dolgozik. Nem igényel fizetést.

Szabadúszó csere

Bármely szabadúszó tőzsdén az ügyfél feltehet egy feladatot a szükséges munka leírására és követelményeire. Ha azonban folyamatosan szüksége van szakemberre, akkor joga van megpróbálni egy álláshirdetést, amellyel részletesen felsorolja a jelölt funkcióit és feltételeit. Valószínű, hogy néhány szabadúszónak egyszeri megrendelés helyett állandó távoli munkára van szüksége.

Most nagyon népszerű csere kwork.ru. Szakértők vannak szinte az összes modern internetes szakmából. Használd ezt. Ezen felül egyszerűen hatalmas számú speciális webhely található a szabadúszó felhasználásra. Csak copywriterek, csak a tervezők vagy csak a programozók számára. Google.

Közösségi háló

A távoli alkalmazottakat barátságon keresztül találhatja meg a közösségi hálózatokban. Próbáljon érdekes hozzászólásokkal kibővíteni baráti körét, bevonva az embereket az ön számára érdekes témák megbeszélésébe. Vannak olyan speciális csoportok is, ahol mindenki ingyenes hirdetést tehet közzé a megfelelő személy megtalálásáról. Ezen csoportok egyikét hívják Távolság.

Személyesen javaslatokat tehet a szükséges embereknek. Erre alkalmasabbak a Linkedin vagy a Facebook közösségi hálózatok, ahol az emberek egy adott hozzászólás szűrőjén keresztül találhatók meg. Csak nem szabad túlzásba lépni, és ne váljon spamküldővé.

hirdetőtáblák

Az online hirdetőtáblák szintén segíthetnek az alkalmazottak megtalálásában. Publikálja az álláshirdetéseket, hagyja el névjegyeit és gyűjt visszajelzéseket. A közismert Avito tökéletes egy ilyen eljáráshoz..

Személyes ajánlások

A digitális lehetőségek sokasága mellett ne felejtsd el a személyes segítséget. Az ismerősök, volt munkatársak, ügyvezetõk és ügyfelek közötti keresés jelentõsen megkönnyíti a távoli alkalmazottak megtalálásának kérdését. Ez pontosabb és minőségi javaslat is lehet. Végül is senki sem tanácsolja a barátját rossz szakembernek.

A keresés földrajza

Fontos figyelni a keresés földrajzára. Például, a legnagyobb nagyvárosi városokból a legegyszerűbb megtalálni az illetékes szakembert удал udalenka-ban..

Kereshet a szomszédos országokban – Ukrajnában, a Belarusz Köztársaságban. Van esély arra, hogy meghív egy méltó alkalmazottat, és fizetjen neki nem túl magas fizetést, ám szülőföldjének meglehetősen tisztességes. Például Ukrajnában az átlagos fizetés például 2017-ben valamivel több mint 16 ezer rubelt (7470 hrivnya) tett ki. Vannak munkavállalók Üzbegisztánban és Kazahsztánban. De ha egy call center alkalmazottjára van szükség, akkor jobb választani, ha jól ismeri az orosz nyelvet és tiszta, hozzáértő beszédet..

Alexey Galitsky, a UP üzletág vezetője szerint: „A távoli munka fő előnye az a képesség, hogy az egész Orosz Föderációból és az oroszul beszélő FÁK-országokból munkavállalókat vonzzon. Ez jelentős előnyt jelent a nagyvárosok, például Szentpétervár és Moszkva számára. A széles körű területi lefedettség mellett a szakemberek költsége a régiókban olcsóbb, mint a nagyvárosokban. Például egy erős teljes munkaidős kódoló Moszkvában 100 ezer rubelt, legjobb esetben 80-70 ezer rubelt fog fizetni, távolról 30-40 ezer rubelt vonzhat, képesítésétől függően. ”.

Mit kell keresni

Az átképzés nem játszik szerepet (kivéve bizonyos típusú munkákat, ahol speciális ismeretekre és tapasztalatra van szükség). A tanulás a legfontosabb.

Jelölt kiválasztásakor a következőkre van szüksége:

• adjon egy teszt feladatot, és vizsgálja meg az eredményt;
• a szabadúszó tőzsdén: ügyeljen a munkájának értékelésére és visszajelzésére;
• Érdemes megvizsgálni a pályázó profilját a szociális hálózatban való munkához, ez olyan, mint egy kész dosszié személyenként. A szolgáltatás segítséget nyújt egy személy összes szociális hálózatának megfigyelésében Yandex.People.

Tatyana Shilova, a személyzet menedzsment szakértője szerint: „Mivel nehezebb választani a távoli munkára jelentkezők között, adhat nekik egy tesztfeladatot, hogy megtekintsék őket az üzleti életben, vagy először vállaljanak egy kis projektet vagy feladatot, majd döntsenek a jelölt megfelel Önnek vagy sem. Azt is megadhatja, hogy minden jelölt ugyanazt a feladatot válassza, majd kiválaszthatja azt, amelyik leginkább megfelel az Ön igényeinek. ”.

Natalia Chukhrova, edző: „A vállalkozás típusától függően a távoli alkalmazottakat gondosan ellenőrizni kell a nehéz készségek (szakmai kompetenciák) meglétét illetően. Ehhez különféle módszerek alkalmazhatók – a banális teszteléstől a Skype szakértőjével készített interjúkig.

Általában egy jelölt értékelése 40 perctől 2-3 óráig tart. És ez figyelembe veszi azt a tényt, hogy a bemenetnél az önéletrajzot természetesen az elsődleges kritériumok alapján kell átvilágítani – munkatapasztalat, specialitás, az idő, amelyet egy személy munkának szentelhet, stb. Emellett esszéket és a jelenlegi munka példáit gyakran használják az alkalmazottak kompetenciájának meghatározására, plusz – sok szakértő számára fontos IQ és EQ teszt elvégzése, számtalan ilyen van most, közülük választhat.

Az egyetlen, hogy azt javasolom a vezetőnek, hogy először maga tegye le a tesztet, hogy kiválassza a saját intelligenciájának legmegfelelőbb intelligenciaszintjét. Manapság a távoli értékelési központok gyorsan lendületet kapnak, kollégáimmal és én gyakran találkozunk ilyen kérésekkel, mind a nagyvállalatokon belül, mind a magántulajdonban, egyetlen kiválasztás során. Fontos a minőségi feladatok és esetek használata. És különös figyelmet fordítson a keskeny profilú szerepjátékokra, különös tekintettel az értékesítés vagy a személyzet menedzsmentjeire. Itt csak láthatja azokat a lágy készségeket, amelyek gyakran az árnyékban maradnak, még távolról sem, de teljes munkaidős alkalmazottak kiválasztásával is. ”.

Mindenesetre egy méltó alkalmazottat ki kell képezni. Ezért a kérelmezőnek lehetősége nyílik megmutatni magát és megmutatni. Még egy ígéretes alkalmazott sem kezdetben nem mentes a hibáktól, ám megkülönbözteti azt a képességét, hogy megértse, mi szükséges, és időben módosítsa.

Hasonló cikkek

• Hogyan lehet irányítani a távoli alkalmazottakat

  Az alkalmazottak ellenőrzése a világ egyik leg unalmasabb dolga. És ha távol vannak, akkor ez további „fejfájás”. A folyamatból…

• Hogyan kell kezelni a kiégést – 5 tipp.

  A modern ember meglehetősen egyszerűen elvonja a figyelmét. Van okostelefonja, mindenütt jelen lévő közösségi hálózata, pszichoaktív gyógyszerei és még sok más.,…

• Hogyan lehet az alkalmazottat jobban és hatékonyabban dolgozni?

  Számos oka lehet annak, hogy a munkavállalót motiválják és csökkentik a munkafolyamatban való cselekedetüket. A legfontosabb dolog itt időben…