A bérleti döntésnek nem szabad a jelentkező nemétől függnie. De valóban így van? Vizsgáljuk meg és hallgassuk meg a tapasztalt szakértők véleményét arról, hogy ki továbbra is nyeri a férfiak és nők versenyt profi távolságon, és mi a legfontosabb különbség a férfiak és a nők között.
Kik hajlandóak felvenni: nők vagy férfiak
Társadalmunk bizonyos értékeken épül fel. Nemtől függetlenül a munkáltatók elvárják, hogy a pályázók:
• határozottság;
• tevékenység;
• határozottság;
• az ügyfelekkel való megbirkózás képessége;
• markolat.
A szülők azt mondják gyermekeiknek, hogy meg kell próbálniuk tanulni, dolgozni, az életük útján dolgozni. A lányoknak azt is elmagyarázzák, mennyire fontos a szülés, a gyermekek nevelése és a családi kandalló fenntartása. A többi már nemcsak a neveléstől, hanem a gyermek természetétől is függ. Ezért, ha szeretné, bármilyen munkát megszerezhet.
Valentina Konstantinova, a hotconsulting.ru alapítója, a hibrid szállodák létrehozása szerint: „Egyaránt örülök annak, hogy férfiakat és nőket bérelek, és az embereket inkább nem a sztereotip nemi tulajdonságok, hanem jellegük és készségeik különbözik meg jobban”..
Kinek a karrier tulajdonságai jobbak
A női tulajdonságok hagyományosan a kitartás és az a képesség, hogy hosszú ideig egy feladatra összpontosítsanak.
Zamir Shukhov, a Global Venture Alliance vezérigazgatója megjegyzi: „A csapatmenedzsment terén szerzett szakmai tapasztalataim során észrevettem, hogy a férfiak gyakran vállalnak kockázatot és felelősséget, ám a nők finomabban és körültekintően dolgozzák ki az egyes konkrét feladatok vagy munkadarabok apró részleteit”..
A nők hűbbek a társasághoz, de a férfiak hajlamosabbak új lehetőségeket keresni.
„A nők körében gyakran magasabb a hűség a társaság iránt, mivel a férfiak természetüknél fogva mindig valamilyen kalandot keresnek, ha mondhatom. Amikor a férfiak megértik, hogy valamilyen munkahelyen potenciálisan elérték a mennyezetet, gyorsan elhatározják, hogy tovább lépnek. ”.
Ki valószínűbb, hogy karriert szerez?
A siker nem a nemen múlik, hanem attól, hogy képesek-e megválasztani a munka irányát. Natalya Storozheva, a Perspektiva üzleti és karrierfejlesztő központ alapítója szerint: „Sokan karriert csinálnak, de nem mindenkinek sikerül. A sikeres karrier felépítéséhez mindig jobb, ha a személyes erősségeire fogadunk, függetlenül attól, hogy „női” vagy „férfi” -nak tekintjük őket.
Kétféle módon választhatja meg az útját:
• Gyakorlati. Meg fogja keresni a helyét a napfényben, és munkahelyet fog cserélni.
• Elméleti. Végezzen önellenőrzést és válassza ki vállalkozását.
Az első módszer hosszabb lehet. Előfordulhat, hogy több szakmát is meg kell változtatnia, mielőtt megtalálná a sajátját. Valójában sokak számára nem csak a jövedelem számít, hanem a belső önmegvalósítás is.
Gyakran a hirdetésekben a munkáltatók sok követelményt jelölnek meg, de egy adott pozícióra való jelentkezéshez valóban képesnek kell lennie arra, hogy egy.
„Néha a sikeres karrierhez elegendő, ha csak egy tulajdonsággal rendelkezik, de ahhoz, hogy megfelelően felhasználhassuk. Ez lehet: stresszállóság, kitartás, kitartás, képesség rábeszélni, tárgyalni és megoldást találni nehéz helyzetekben. Fontos, hogy megtalálja a „saját húrját”, és a személyes tehetségein alapuló karriert építsen ki, és ne próbálja meg más emberek módszereit és technikáit lemásolni ”- magyarázza Natalya Storozheva.
Hagyományosan, a férfiakat elemzőknek tekintik, akik vezetői pozíciókban bíznak benne. De most sok nő képes a helyzet tökéletes felmérésére és üzleti fejlesztési stratégia kidolgozására. Tehát ne rejtsd el tehetséged.
Kinek könnyebb munkát találni
Az interjú során a HR menedzser megismeri az önéletrajzot, megvizsgálja az oklevelet, megkérdezi, hogy a pályázó hol dolgozott. Vizsgálja a jelentkezőket, elemzi az eredményeket, és megteszi a választását.
Aleksej Vaszilmanov, a HR Fejlesztési és Web-trendekkel foglalkozó informatikai ügynökség tulajdonosa és alapítója elmagyarázza: „Manapság a foglalkoztatásban a nemek közötti határok meglehetősen homályosak. Nem ritka, hogy a nők biztonsági szolgáltatásokat vezetnek, vagy üzleti elemzőkké válnak. Ennek ellenére vannak olyan specialitások, amelyek a törvény szerint kizárólag férfiak maradnak. Az ilyen helyzeteket általában káros vagy veszélyes munkakörülményekkel társítják: tűzoltás, föld alatti robbantás, mérgező vegyi anyagok szállítása stb. Ennek ellenére a megüresedett többség esetében a foglalkoztatásban nem a nem, hanem a tapasztalat, a készségek és az ambiciózus döntő tényező ”
Ha átmész a munkáltató ellenőrző listáján, azaz teljesítse minden követelményét, majd sikeresen adja át az interjút.
Lehet egy nő sikeresen vállalkozást vezetni?
A nőket most hajlandóak vezetői pozíciókra venni, és felelősségteljes feladatokat bíznak meg velük. A nemek közötti különbségek néha továbbra is szerepet játszanak, és az álláskeresőknek megtagadják a belépést a kulcspozíciókra. Ezért a képesítéshez be kell bizonyítania a sikerét – csak üzlet és semmi személyes.
Ki könnyebben dolgozik
Nem elegendő egy álláspont megszerzése, fontos, hogy képes maradjunk ebben a helyzetben. Ehhez meg kell próbálnia megmutatni a szükséges tulajdonságokat vagy fejleszteni azokat. Például a lágyság, a rugalmasság és a belső erő segít a hölgyeknek munkájuk sikerében.
Victoria Danilchenko, a Pavel Astakhova Ügyvédi Kamara elnöke megjegyzi: „A nők képesek felismerni több részletet, jobban észreveszik és megjegyzik az emberi reakciók árnyalatait, és könnyebb megteremteni az érzelmi kapcsolatot. És ha van karizma, meggyőző technikája van, felvidíthatja kedvenc vállalkozását, akkor biztosan sikerrel fog járni ”.
Veronika Kraynova pszichológus azonban nem ért egyet ezzel a véleménygel. Úgy véli, hogy a belső tulajdonságok nem a nemtől, hanem a karaktertől függenek. „Nincsenek férfi vagy női tulajdonságok, vannak egyetemes emberi tulajdonságok, vannak karakterjellemzők. Valaki szereti az emberek között lenni, és valaki megunja a sok kommunikációt. Valaki jól érzi magát azokban a projektekben, ahol aktivitás és hajtás van. És jó, ha valaki nyugodt és monoton munkát végez, és nem függ a nemtől ”- mondja a pszichológus.
Ki jobban oldja meg a feladatokat?
Konkrét célok megoldása érdekében még mindig jobb, ha a szakembereket nemek alapján választják meg. Ekaterina Fedyanova, az üzleti mentor azt mondja: „Ismert, hogy a nők jobbak, mint a férfiak, akik képesek„ olvasni ”és értelmezni az arckifejezéseket. És ez a tárgyalások legértékesebb tulajdonsága. A nők jobban, mint a férfiak, képesek több feladatot egyszerre elvégezni. A férfiak agya felére annyi szót tud feldolgozni, mint a nők agya, így hajlamosak „kiesni” egy hosszú és szóbeszédből. Elveszítik a figyelmet és az érdeklődést a tárgyalt kérdés iránt. ”.
A gyengébb nem képviselői kölcsönös megértést akarnak elérni az ellenféllel, de a férfiak nem.
„A nők hajlamosak ugrálni az egyik témáról a másikra, ráadásul a témák gyakorlatilag nem kapcsolódhatnak egymáshoz. Amikor a beszélgetés félreáll, az embernek kell leállítania, és visszatérnie a helyes útra. A helyzet felmelegedésekor a férfiak megnövekedett tesztoszteronszintet mutatnak, növekszik az agresszió és a rivalizáció szelleme. A nők kevésbé magabiztosak, barátságosan hangolódnak és megpróbálnak megállapodásra jutni. Egyrészt ez segíthet enyhíteni a helyzetet, másrészt az érdekes ötletek továbbra is szólhatatlanok maradhatnak. Tehát nem a felsőbbrendűségről vagy az alacsonyabbrendűségről van szó, hanem a meglévő különbségek ügyes felhasználásáról ”- kommentálja Ekaterina Fedyanova.
De ellentétes vélemény van. Natalia Fefilova, a 404 Csoport fejlesztési igazgatója beszámol: „A sikeres karrier felépítéséhez nem a nem, hanem a személyes tulajdonságok és a professzionalizmus fontos. Nagyon örülök, hogy ez a megértés az orosz vállalatokra is vonatkozik. A karrierhez szükséges szándékosság, ambiciózus és kitartás, vezetői tulajdonságok mind a nők, mind a férfiak számára azonosak lehetnek. Csakúgy, mint ezek a tulajdonságok, sem egyik, sem a másik nem rendelkezik vele ”.
A sikeres karrierhez mindenekelőtt a személyes tulajdonságok számítanak.
„A karrier első szakaszában általában szakmai fejlődésen mennek keresztül, erősítve a szakértői készségeket a kiválasztott területen. A második szakaszban inkább a vezetői képességekre és a vezetői képességek fejlesztésére mozogunk. Mint láthatjuk, néha teljesen különböző emberek válnak a nagyvállalatok vezetői közé, és gyakran úgy tűnik, hogy meglehetősen nehéz megbecsülni őket a személyes tulajdonságok hasonlósága szintjén. Véleményem szerint a sikeres karrier szempontjából elsősorban a proaktivitás és az előrehaladás vágya fontos ”- mondta Natalia Feofilova.
Használj jellegzetességeket a saját javára, és ne ártalmassá. Nincsenek győztesek a férfiak és a nők csatájában. A siker esélye azonos. A legfontosabb az, hogy szakemberré váljanak és meggyőzzék a munkáltatót tulajdonságaikról, a férfiak és a nők közötti némi különbség ellenére.
Hasonló cikkek
- A vállalkozó olyan tulajdonságai, amelyek sikeressé teszik őt
Larry Ellison és Bill Gates az óriási szoftvervállalatok alapítói: az Oracle és a Microsoft. A nagy és a szörnyű Larry Ellison -…
- Olvassa el a sikeres nőkről.
Hogyan válhat üzleti hölgyré? Napjainkban a nők szerte a világon megsemmisítik magukról kialakult sztereotípiákat és bizonyítják, hogy rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal,…
- Hogyan lehet az alkalmazottat jobban és hatékonyabban dolgozni?
Számos oka lehet annak, hogy a munkavállalót motiválják és csökkentik a munkafolyamatban való cselekedetüket. A legfontosabb dolog itt időben…
Mi alapján lehet eldönteni, hogy a férfiak vagy a nők készítenek jobb karriert? Vannak-e megbízható statisztikák vagy tanulmányok arról, hogy melyik nem mely területeken ér el a legnagyobb sikereket? Esetleg van tapasztalata valakinek az összkép tükrében? Kíváncsi vagyok, hogy milyen vélemények és tapasztalatok léteznek ebben a témában.