Minta és szabályok az önkéntes lemondás írására

A cikk tartalma

• A munkavállaló szabad akarata elbocsátásának rendje
• Mi az a lemondási levél?
• Az elbocsátás időtartama
• Hogyan lehet lemondási levelet írni?
• Milyen dátumokat kell letenni?
• aláírások
• Hol szolgálhat
• A lemondási levél mintája
• Kötelező-e két hetet kidolgozni
• Mintavétel iránti kérelem gyakorlás nélküli elbocsátáshoz
• Visszahívási eljárás
• Mi a teendő, ha nem ír alá lemondási levelet

Ha valamilyen okból kénytelen személyes kezdeményezés alapján kilépni előző munkahelyéről, akkor tudnia kell, hogy mekkora a munkaszerződés felmondásának menete. Az első lépés az, hogy saját akarata alapján lemondási levelet írnak. Gondoskodása nyugodt lesz, a munkáltató panasza nélkül, ha a dokumentumot helyesen és időben kitölti és benyújtja.

A munkavállaló szabad akarata elbocsátásának rendje

Ha a munkaszerződést a munkavállaló személyes kezdeményezésére szüntetik meg, akkor ezt saját szabad akaratának a felmondására kell tekinteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (80. cikk) a következő eljárást írja elő a szerződés felmondására:

1. A lemondásról szóló írásbeli értesítés benyújtása a munkáltatónak.
2. A munkaadó elfogadja a kérelmet, átadja a dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottjának.
3. Elbocsátási végzés kidolgozása a munkajogi jogszabályokban előírt kompenzáció kiszámításával.
4. A munka utolsó napján a munkakönyvet kiadják a távozó munkavállalónak, papírmunkát és végleges elszámolást tartalmaz, beleértve a fel nem használt ünnepek kompenzációs kifizetéseit és a munkaszerződésben előírt egyéb kifizetéseket..

Mi az a lemondási levél?

Ha a munkavállaló a munkaszerződést fel kívánja szüntetni, írásban értesítenie kell a munkáltatót a munka leállításáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabad akarata lemondásának az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

• Írásbeli (kézzel írott vagy nyomtatott).
• Tartalmaz egy egyértelmű elbocsátási kérelmet és azt a dátumot, amikor a munkavállaló abbahagyja feladatainak teljesítését.
• Személyesen írja alá az a személy, aki kilépni akar.

Az elbocsátás időtartama

Az Orosz Föderáció jogszabályai arra kötelezik a munkaszerződést, hogy felmondják a munkaszerződést, két héttel a távozás előtt értesíteni a szervezet vezetőségét a munkaviszony megszűnéséről. Ha a vállalkozás vezetője távozik, egy hónapra figyelmeztetnie kell a munkáltatót. Gyakornok vagy szezonális munka esetén a figyelmeztetési idõszak 3 nap lesz. A feldolgozási időszak nem a kérelem megírásának időpontjától vagy a vezetőséghez történő benyújtás időpontjától kezdődik, hanem a munkáltató lemondásáról szóló értesítés kézhezvételét követő napon..

Nyaralás vagy ideiglenes fogyatékosság és az azt követő elbocsátás esetén a számítás napja a szabadság vagy a betegszabadság utolsó napja. Ha a munkavállaló elõzetesen egyeztetett szabadsága szabadságra vagy betegszabadságra esik, akkor a munkavállalót az elõre meghatározott napon szabadítják el. Ezután feljegyzés történik abban a sorrendben, hogy nincs lehetőség megismerni a személyt a megfelelő rendtel.

Hogyan lehet lemondási levelet írni?

Az orosz munkaügyi törvénykönyv nem határoz meg egyértelmű követelményeket a lemondási nyilatkozat formájára és tartalmára, ezért egyszerűen nem léteznek jelentkezési lapok és a javaslatok pontos megfogalmazása. A munkavállaló szabad formában írásban kezdeményezi az elbocsátást. A különböző vezetők azonban előterjeszthetik a dokumentumra vonatkozó követelményeiket, tehát a lemondási levél írása előtt jobb konzultálni a főnökével a lehetséges hibák elkerülése érdekében.

Milyen dátumokat kell letenni?

A munkavállalónak a munkaszerződés felmondására irányuló szándékáról szóló írásbeli értesítésnek feltétlenül tartalmaznia kell az elbocsátás dátumát, amelyet a munkavállaló utolsó munkanapjának kell tekinteni. Helyes, ha csak a dátumot és a hónapot tünteti fel a dokumentumban, különféle ürügyek nélkül, hogy ne tévessze meg a vezetõ vagy a személyzeti szolgálatot. Ha a számítási kérelem szövege nem tartalmazza a szakmai tevékenység befejezésének pontos dátumát, a munkáltatónak joga van két héten belül kiszámolni a munkavállalót, összpontosítva az alkalmazás időpontjára.

aláírások

A munkaviszony megszüntetéséről szóló, személyes kezdeményezés iránti kérelem megfogalmazásakor az Orosz Föderáció törvénye előírja, hogy az csak egy aláírást tartalmazzon – egy olyan személyt, aki kifejezte a kilépési szándékát. A vízum azt jelzi, hogy saját kezdeményezésére szünteti meg a munkaszerződést. Annak a munkavállalónak az aláírása hiányában, akinek a nevében a kérelmet benyújtják, érvénytelennek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkavállalók írásbeli kérelmét távozására, de a gyakorlatban a szervezet vezetője aláírja azokat.

Hol szolgálhat

Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve nem jelzi, hogy hol kell benyújtani a regisztrált lemondási kérelmet, így a különböző szervezeteknek megvannak a saját követelményeik e tekintetben. Írásbeli értesítést lehet benyújtani a munkahely végleges elhagyására:

• személyesen a munkáltatónak;
• Osztályvezető vagy közvetlen vezető;
• a személyzeti osztályra;
• a szervezet irodájába vagy a főnök titkárához;
• cégvezetés e-mailben.

A lemondási levél mintája

Ha saját kezdeményezésére kell kilépnie, akkor jobb, ha kezdetben konzultációt kezdeményez a közvetlen felettesével vagy a személyzet tisztjével, aki elmondja, hogyan kell az adott esetben helyesen kilépni. Ha a körülmények olyanok, hogy a konzultáció nem lehetséges, akkor a lemondási levél alábbi példáját veheti alapul az írásbeli lemondási értesítéshez:

Az igazgatónak

Moszkvai középiskola 125

Pavlovets N.V..

a tanártól

Davydenko Irina Aleksandrovna

Nyilatkozat

Kérem, mentsen el engem az ön pozíciójáról szóló, 2019. augusztus 16-i kollektív szerződés alapján.

2017.02.02. (A pályázó aláírása)

Kötelező-e két hetet kidolgozni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan jó okokat fogalmaz meg, amelyek biztosítják a munkavállaló számára a kötelező munka nélküli távozást. Azt:

• nyugdíjazás;
• teljes munkaidős beiratkozás oktatási intézménybe;
• másik szervezetbe történő toborzás verseny útján;
• állandó lakóhelyre költözni egy másik településen;
• orvosi ellenjavallatok a további szakmai tevékenységhez;
• 14 év alatti gyermek vagy beteg családtag gondozása (orvosi igazolás benyújtása).

Mintavétel iránti kérelem gyakorlás nélküli elbocsátáshoz

Indokolt esetben kérheti a vezetést, hogy ütemezze Önt a tervezett idő előtt, anélkül, hogy a törvényben előírt két hétig gyakorolna. A szervezet dönt arról, hogy gyakorlás nélkül kirúghat-e Önt. Ha a hatóságok megengedik a fizetést a tervezett idő előtt, akkor a lemondási okmánynak feltétlenül tartalmaznia kell a felhatalmazott személy beleegyezését, és így néz ki:

A menedzsernek

„Altea” kiskereskedelmi üzletek hálózata

Danilov V.V..

az eladótól

Karpenko Olga Szergejevna

Nyilatkozat

Kérjük, önkéntesen engedjen el engem egészségügyi problémák miatt 2019. április 3-án.

2017.04.04. (A pályázó aláírása)

A figyelmeztetés lejárta előtt elbocsátom:

Menedzser (a menedzser aláírása) V.V. Danilov

Visszahívási eljárás

A kötelező kéthetes kiképzés nemcsak annak biztosítására irányul, hogy a szervezet pótlást találjon az induló alkalmazott számára, hanem magának a munkavállalónak is. Ez idő alatt az ember meggondolhatja magát, hogy kiléphet, és saját akarata alapján visszavonhatja lemondását. A munkavállalónak csak akkor szabad a munkaszerződés megszüntetésére és az álláshelyére való visszatérésre irányuló szándéknyilatkozatot átvenni, ha egy másik alkalmazottat írásban nem hívnak meg helyére..

Mi a teendő, ha nem ír alá lemondási levelet

Ha a szükséges 14 munkanapos lelkiismeretes gyakorlás után a vezetés megtagadja a tüzet, akkor a munkáltató súlyosan megsérti a törvényt. Békésen, de hozzáértő módon beperelhet vagy bezárhat. Ehhez küldjön írásbeli indulási értesítést ajánlott levélben, vagy küldje be a titkárnak beérkező dokumentumként. Ebben az esetben a titkárnak el kell készítenie a dokumentum egy példányát, jóvá kell hagynia és nyilvántartásba kell vennie azt a megfelelő szám alatt egy speciális folyóiratban. Ezzel a megközelítéssel a menedzsmentnek egyszerűen nincs joga elbocsátani téged.