A fegyelmi eljárás a munkáltató végzése alapján

A cikk tartalma

• Mi a fegyelmi eljárás?
• Nézetek
• Fegyelmi szankciók a Munka Törvénykönyve alapján
• Megjegyzés
• Rendreutasítás
• Elbocsátás
• Fegyelmi eljárás
• Munkavállalónként
• Szolgánként
• Köztisztviselőn
• A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
• A büntetés rendje
• A fegyelmi eljárás időtartama
• Visszavonás
• A fegyelmi eljárás következményei

A vállalkozás alkalmazottai által elkövetett kötelességszegés vagy a munkavégzés nem megfelelő teljesítése miatt a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt szankciókat alkalmazni. A Munka Törvénykönyveiben leírt fegyelmi eljárásnak csak egy típusát lehet alkalmazni a munkavállalóra. Ilyen szigorú intézkedésekre van szükség a csapatnak a fegyelem fenntartása és a feladataik megfelelő ellátása érdekében.

Mi a fegyelmi eljárás?

A munkavállaló kötelezettsége, hogy büntetendő annak a szervezetnek a szabályaiért, amelyben dolgozik, ahol dolgozik, felel a munkaköri leírásban vagy a munkaszerződésben, fegyelmi felelősség. A Munka Törvénykönyve cikke szerint a munkavállaló kötelességszegése alapját képezi a fegyelmi eljárásnak, amely bizonyítja utolsó hivatalos hatósága hanyagának elhanyagolását. A jogellenesen alkalmazott büntetést a munkavállaló fellebbezheti a bíróságon.

Nézetek

Tilos fegyelmi szankciókat alkalmazni, amelyeket a fegyelmi törvények, rendeletek vagy törvények nem írnak elő. Ha a munkavállaló nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti a munkaköri feladatait, a munkáltatónak joga van az alábbi büntetések egyikét alkalmazni:

• rendreutasítás;
• megjegyzés;
• elbocsátás.

Fegyelmi szankciók a Munka Törvénykönyve alapján

A fő fegyelmi intézkedéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke ismerteti. Az alkalmazottak elszámoltathatóságának indokai:

• munkavállaló munkájának nem teljesítése vagy tisztességtelen teljesítése (a feladatokat a munkaszerződés írja elő);
• az intézmény hivatalos szabályozási dokumentumai által nem engedélyezett cselekvés végrehajtása;
• a munkaköri leírás megsértése;
• a munka fegyelemének be nem tartása (ismételt késés, munkahelyi távollét).

Megjegyzés

A fegyelmi szabálysértésekkel kapcsolatos felelősség leggyakoribb formája a megjegyzés. Kisebb jogsértések miatt ejtik ki, vagyis amikor a fegyelem megsértése vagy megsértése nem jár súlyos következményekkel. Az ilyen fegyelmi büntetést akkor kell kiszabni, ha a munkavállaló első alkalommal hibásan teljesítette a munkaköri feladatait. A megjegyzés alkalmazásához a munkavállalónak ismernie kell a megfelelő utasításokat, amikor munkára jelentkezik. Ebben az esetben a dokumentumot a munkavállaló aláírása hitelesíti.

A fegyelmi végzés elkészítése előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie az elkövetőtől. A munkavállaló a kérelem kézhezvételétől számított 2 munkanapon belül magyarázó megjegyzést nyújt be (külön törvény készül, amelyen a munkavállaló aláírja a nyugtát). A magyarázatban bizonyítékot szolgáltathat a munkáltatónak saját ártatlanságáról, vagy megjelölheti a kötelességszegés jó okait..

Mivel a Munka Törvénykönyve nem sorolja fel, mely indokok tekinthetők érvényesnek, a munkáltató dönt. A bírói és a személyzet gyakorlata azonban azt mutatja, hogy a jó okok között szerepelhet:

• munkához szükséges anyagok hiánya;
• betegség;
• a munkakörülmények megsértése a munkáltató által.

Ha a munkáltató indokoltnak tartja a kötelességszegés okát, akkor nem tehet megjegyzést a munkavállalónak. Érvényes ok hiányában az intézmény vezetése megjegyzés formájában fegyelmi végzést bocsát ki. A dokumentumon a munkavállaló aláírja, amely jelzi, hogy ismeri a megrendelést. Ha az elkövető megtagadja a papír aláírását, a munkáltató törvényt készít. A megjegyzés a kötelességszegés időpontjától számított egy évig érvényes, de a határidő előtt eltávolítható:

• a munkáltató kezdeményezésére;
• a munkavállaló írásbeli kérésére;
• a szakszervezeti testület kérésére;
• a szerkezeti egység vezetőjének kérésére.

Rendreutasítás

A munkajog nem nyújt kimerítő listát, amelyre vonatkozóan megvádolják. A gyakorlatban azonban a fegyelmi eljárást a munkavállalóra kötelezik a közepesen súlyos súlyos szabálysértés felfedezése vagy a szisztematikus kisebb jogsértések miatt. A munkavállalót terhelő fegyelmi bűncselekmények felsorolása:

1. A Codex szabványok figyelmen kívül hagyása. A szankciókat az áruszállításért, a chartának vagy a TB megsértéséért, a hivatalos feladatok ellátásának elmulasztásáért bejelentették..
2. Olyan kereset, amelyért nem tartozik jogi felelősség, de az ipari kapcsolatok kötelező eleme. Például szankciókat alkalmaznak, ha a munkavállaló megtagadja orvosi vizsgálatot, képzést stb..
3. Olyan helyzet megteremtése, amely később kárt okozott az intézmény vagyonának. Példa erre az anyagi javak károsodása vagy hiánya. A begyűjtési folyamatot a feje vonatkozó utasításai adják ki. A büntetést a szabálytalanság felfedezésének napjától számított hat hónapig lehet alkalmazni. Ezen időszak után a büntetések jogellenesek..

Általános szabályként a megrovás második fegyelmi szankcióként következik a megjegyzés után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint tilos egyszerre két szankciót alkalmazni egy jogsértésért. A bírósági eljárás során, ha van ilyen, először felmerül a kérdés, hogy enyhébb büntetést alkalmaznak-e a munkavállalóra. Ha az alperes által képviselt vezető nem tud bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy a megrovás követte a megjegyzést, akkor a büntetést felszámítják..

A megrovási végzés kiadása előtt be kell tartani egy bizonyos eljárást. Súlyos megrovást jelentenek a jogsértés írásbeli dokumentációja után. Ebből a célból a munkavállaló közvetlen felettese köteles egy emlékeztetőt vagy emlékeztetőt benyújtani a szervezet vezetőségének, amelyben ismertetik a követelmények be nem tartásának tényeit. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• az esemény dátuma;
• a jogsértés körülményei;
• a résztvevők neve.

Ezt követően felkérik az elkövetőt, hogy írjon magyarázatot tetteiről, miközben lehetetlen magyarázatot kérni a munkavállalótól (ez az ő joga, nem kötelessége, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikke szerint). Az értesítésben két héten belül írásbeli magyarázat iránti kérelmet nyújtanak be, amelyet azután az irat aláírás alatt eljuttattak a jogsértőhöz. A megrovás tényét a munkavállaló személyi aktájában rögzítik: ezt az információt máshol nem jelenik meg, azonban a fegyelmi szankció bónuszokat és egyéb ösztönzőket vonhat maga után..

A szankciók bevezetése után is a munkavállaló képes helyesbíteni a helyzetet: ha egy évig nem tartja meg a szabályokat, a büntetést automatikusan megszünteti. Ezen túlmenően a megrovás visszavonható az ütemezés előtt, és mind a munkavállaló, mind pedig a vezető írásbeli kérelmet igényel. Ilyen helyzet csak akkor lehetséges, ha az elkövető lojális hozzáállással rendelkezik a belső nyomozás iránt, és ha a részéről nem tagadják meg magyarázatát vagy aláírását.

Elbocsátás

Ezt a büntetést a bűncselekmény magas súlyosságának tudják bevezetni. A kiszabása jog, és nem a vezető kötelessége, tehát valószínű, hogy az elkövetőt megbocsátják, és a büntetés enyhébb karakterű lesz. Ha a munkáltató meghatározásra kerül, akkor az elbocsátáshoz rögzítenie kell:

• a munkaterv indokolatlan megsértésének számos esete (késés, a parancsok / utasítások be nem tartása, a TD-vel kapcsolatos kötelezettségek nem teljesítése, a képzés / vizsga elkerülése stb.);
• egyetlen súlyos kötelességszegés (4 óránál hosszabb munkavégzés hiánya jogi indoklás nélkül, részegség, bizalmas információk nyilvánosságra hozatala, más emberek munkahelyi vagyonának elsajátítása stb.).

A fegyelmi büntetés elrendelésének eljárása dokumentálva van, fontos, hogy a jogsértés tényét az esemény szemtanúinak írásbeli magyarázata, lopás cselekedete stb. Támasztotta alá. Az elkövetőt felkérik a bűncselekmény magyarázatára (2 napot vesz igénybe annak teljesítése). A szankció kiszabását végzés formájában kell végrehajtani, amelynek másolatát átadják a munkavállalónak felülvizsgálatra. E dokumentum alapján elbocsátási végzést hoznak létre..

Az elbocsátott munkavállalót fizetik (fizetés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció). Megfelelő bejegyzés kerül a munkafüzetbe (meg kell adni a fegyelmi szankciók típusát). Azon szabályok, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania egy alkalmazott elbocsátásakor:

• az elbocsátási okok feltárása után az igazgatónak egy hónapon belül vagy attól a pillanattól kezdve, amikor a bírósági határozat megérkezett a jogsértés figyelembevételéhez, helyreállítania kell;
• tilos személyt elbocsátani vakáció vagy fogyatékosság ideje alatt;
• a büntetés alkalmazása előtt magyarázatot kell kérni az elkövetőtől.

Fegyelmi eljárás

Ahhoz, hogy a szervezet normálisan működjön, és elérje a várt eredményeket, fegyelmet kell fenntartania. Ha egy alkalmazott nem felel meg ennek, és büntetlenül marad, akkor láncreakció lép fel (a többiek szintén megzavarják a rendet). A kezdeti büntetés figyelmeztetés vagy oktatási beszélgetés lehet. Ha egy ilyen intézkedés nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor súlyosabb szankciókat lehet alkalmazni, amelyek arra ösztönzik a munkavállalót, hogy maradjon a megengedett határokon. Ennek érdekében a cikk (1) bekezdésében említett különféle fegyelmi szankciók Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke.

Munkavállalónként

A büntetés alapja az általa elkövetett jogsértés, például munkaügyi funkciók nem megfelelő teljesítése vagy azok nem teljesítése, a munkaterv be nem tartása (megjelenés hiánya, késés), a fegyelem megsértése, a képzésre vagy az orvosi vizsgálatra vonatkozó követelmények figyelmen kívül hagyása, vagyoni bűncselekmények (lopás, kár stb.). A tökéletes kötelességszegés lehetséges következményei:

• elbocsátás;
• megrovás vagy súlyos megrovás;
• megjegyzés.

Szolgánként

A nem biztonsági szervezetek alkalmazottaihoz hasonlóan a katonaság is köteles betartani az általa előírt szabályokat, amelyek megsértésére a szankciókat a jogszabályok írják le. A fegyelmi szabálysértőket a törvény által előírt határidőn belül és jogi indokok alapján felelősségre vonhatják. A katonai személyzet jogait és kötelezettségeit szabályozó fő dokumentum az 1998. évi 76. törvény. Elmondása szerint a kötelességszegési magatartásért nem csak a szerződéses katonák vagy katonai katonaság felel, hanem a kiképzésre felhívott polgárok is..

A jogsértés súlyától függően a katonaságra a büntetőjogi vagy közigazgatási kódex szabályait kell alkalmazni. A szabályzat megsértése esetén a tettes fegyelmi eljárás alá vonható, és a kötelességszegés néha közigazgatási szabálysértést tartalmaz. A szankciók végrehajtása során azonban nem az AK szabályai, hanem a 76. sz. Törvény lesznek relevánsak..

A katonai fegyelem az ilyen típusú kötelességszegésekkel megsérthető:

• durva;
• szándékos (a tettes rájött, mit csinál, és előre tudja látni a következményeket);
• gondatlan (az elkövető nem értette cselekedeteinek következményeit);
• kismértékű (cselekvés / tétlenség, amely nem okozott súlyos károkat a parancsnak vagy harmadik személyeknek, például késés, a katonai egység rendszerének megsértése stb.).

A 145. sz. Rendelet tartalmazza a súlyos fegyelmi szabálysértéseket. Ezek tartalmazzák:

• a katonai egység területének engedély nélküli elhagyása;
• nem törvényi kapcsolatok;
• jó ok nélkül 4 óránál hosszabb távollét a kézbesítési helyről;
• a meg nem jelenés a határidőn belül (nyaralás / üzleti út stb.);
• nem jelenik meg a tervezet táblán;
• az őr, a határőrizeti szolgálat, a harci szolgálat, az őrizet rendjének megsértése;
• lőszer / felszerelés / fegyver nem megfelelő kezelése;
• katonai egység elrablása, károsítása, jogellenes használata;
• a katonai egység vagyonának / alkalmazottinak károsodása;
• alkohol vagy más mérgezés állapotában van;
• a közlekedési szabályok vagy a gépjárművezetés / egyéb felszerelések vezetésének szabályainak megsértése;
• a parancsnok tétlensége a beosztottak rossz magatartásának megakadályozása érdekében.

A következők fegyelmi büntetésként szolgálhatnak a katonai szabályok megsértése esetén:

• megrovás vagy súlyos megrovás;
• emlőlemez megfosztása;
• elbocsátás megfosztása;
• a szolgálatból való lemondás a szerződés lejárta előtt;
• Figyelem;
• lefokozás;
• kiutasítás katonai oktatási intézményből, díjakból;
• legalább 45 napos fegyelmi letartóztatás.

Köztisztviselőn

A köztisztviselők büntetései alapvetően nem különböznek az általánosan elfogadottktól. Ennek ellenére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve figyelembe veszi a közszolgálati törvény 79-ФЗ számú törvényét, amely több alkalommal előírja a munkavállalói felelősségvállalási intézkedések fokozását, mivel az állami végrehajtó státusza megköveteli a korlátozások / tilalmak, a korrupcióellenes jogszabályok betartását..

A szövetségi törvény 57. cikke négyféle fegyelmi szankciót ír le, amelyeket a köztisztviselőkre vetnek ki. Ezek tartalmazzák:

• rendreutasítás;
• megjegyzés;
• elbocsátás;
• Figyelem.

A büntetés oka nem csak a késés vagy távolmaradás, hanem a hivatalos feladatok ellátásának elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása is. Az egyetlen feltétel az, hogy a személy minden feladatát először a munkaköri leírásban meg kell egyeztetni és alá kell írni a munkavállalóval. A köztisztviselő legsúlyosabb fegyelmi szankciója az elbocsátás, amelyet csak a törvényben meghatározott esetekben lehet alkalmazni (az N 79-ФЗ törvény 37. cikke):

• a hivatalos feladatok indoklás nélküli ismételt teljesítése;
• a hivatalos kötelezettségek egyetlen súlyos megsértése (távollévők, alkohol vagy egyéb mérgezés a munkahelyen, minősített információk nyilvánosságra hozatala, más emberek vagyonainak ellopása, pénzeszközök elrablása stb.);
• a „vezetők” kategóriába tartozó köztisztviselők által indokolatlan határozat elfogadása, amely a vagyon biztonságának megsértésével, vagyoni károsodással, jogellenes használatával stb .;
• hivatalos feladataik „vezetői” kategóriájában dolgozó köztisztviselők egyszeri súlyos megsértése, amely az állami ügynökség károsodását vagy az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését eredményezte.

A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi büntetés vonzása egymást követő eljárás, amely több szakaszból áll. Ezek tartalmazzák:

1. A kötelességszegés felfedezését igazoló dokumentum (jelentés, cselekedet stb.) Elkészítése.
2. A tettes írásbeli magyarázat kérése cselekedete okának feltüntetésével. Ha a menedzser megtagadja, vagy a munkavállaló 2 napon belül nem nyújt be dokumentumot, ezt a tényt külön cselekmény útján rögzítik.
3. A munkáltató dönt a bűntudatról, és a bűncselekményt választja a bűncselekményt elkövető munkavállalóért. Ehhez értékelje az összes rendelkezésre álló anyagot, vegye figyelembe azokat a körülményeket, amelyek enyhíthetik a bűntudatot. A bizonyítékok hiánya nem jogosítja fel az igazgatót fegyelmi eljárás alá vonására.
4. A büntetés kiszabására és az azt követő végrehajtására vonatkozó végzés létrehozása. Csak egy fegyelmi szankció alkalmazható egy alkalmazottnak egy kötelességszegés miatt.

A büntetés rendje

A dokumentumnak teljes információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról, ideértve a helyzetét, a munkahelyét, a jogsértés tényét a meglévő szabályozási dokumentumok alapján, a jogsértés leírását, a kiszabott büntetés típusát és ennek indokait. A kész rendelést átadják a bűnösnek, aki 3 munkanapon belül aláírja azt. Ha a munkavállaló megtagadja ezt, akkor a 20. cikk (6) bekezdésének megfelelõen megfelelõ törvény készül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke.

A fegyelmi eljárás időtartama

A büntetés a visszavonásáig érvényes, amely a munkavállaló elbocsátásának következményeként merülhet fel. Ebben az esetben csak a megjegyzés vagy a megvetés távolítható el a tetten (feltéve, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony folytatódik). Ezenkívül a fegyelmi eljárás megszüntetésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke szerint két esetben kerül sor:

• automatikusan egy évvel a büntetési végzés hatálybalépése után;
• korai visszavonással a szakszervezet közvetlen vezetője / vezetője vagy maga a munkavállaló kezdeményezésére.

Mivel a behajtási döntést a munkáltató határozza meg, a szankció korai felszámolását a vezetéssel is össze kell hangolni. Az automatikus beszedés alóli mentesség bármiféle dokumentális alaki követelmény nélkül. Ebben az esetben a szakszervezetnek vagy a közvetlen felügyelőnek petíciót kell készítenie a vállalkozás vezetőjének (a dokumentumnak nincs kötelező formája). A cikk információkat tartalmaz a kérelmet kezdeményező vállalkozás vezetőjéről, alkalmazottjáról / csoportjáról, indokolással ellátott kérését a büntetés megszüntetésére, a dátumot és az okmányt készítő személyek aláírását.

Visszavonás

Ha a munkavállaló többször nem követett el szabálysértést, a naptári év után a fegyelmi szabálysértést megszüntetik. Az intézmény igazgatója a szankciót ezen időszak vége előtt felszámolhatja, ha a munkavállaló saját bűntudatát felismerte és helyesbítette. A menedzser meghozza ezt a döntést:

• a csapat kérésére;
• a munkavállaló kérésére;
• függetlenül.

A fegyelmi eljárás következményei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében, ha a szankció vége előtt második döntést hoznak, a munkáltatónak joga van elbocsátani az elkövetőt. Ezenkívül fegyelmi eljárás során a szervezet vezetője bármilyen ösztönző kifizetést (bónuszokat, bónuszokat) megfoszthat a munkavállalótól, feltéve, hogy ezt egy intézmény helyi szabályozási dokumentumai előírják, például alapszabály stb. A munkavállalónak joga van fellebbezni a szankciót munkaügyi felügyelet vagy bíróság segítségével..