A munkáltató anyagi segítsége – kinek jogosult és hogyan kell nyilatkozatot írni, fizetés és adóztatás

A cikk tartalma

• Mi az anyagi támogatás?
• Kinek kellene
• Ki fizet
• A pénzügyi támogatás típusai
• Anyagsegély az alkalmazottnak
• Milyen kifizetésekhez kapcsolódik?
• A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtásról szóló rendelet
• Hogyan kell kiszámítani
• Hogyan fizetik
• Fizetési feltételek
• Az anyagi segítségnyújtás adóztatása
• Pénzügyi támogatás megtagadása
• Hogyan lehet pénzügyi támogatást kapni a munkahelyen?
• A nehéz pénzügyi helyzet miatt
• Kezelésre
• Az évfordulóra
• Születéskor
• Az esküvőre
• Rokonok halálával kapcsolatban
• Állami pénzügyi támogatás
• Alacsony jövedelmű családok
• Nagy családok
• Egyedülálló anyák számára

Az élethelyzetek néha arra kényszerítik az embert, hogy további pénzügyi forrásokat keressen. A társadalmilag kiszolgáltatott embereknek nyújtott állami támogatás néha még az alapvető igényeket sem elégíti ki. A visszatérést nem igénylő pénz gyors és megbízható megszerzésének módja az, hogy anyagi segítséget fizet a vállalkozás alkalmazottai számára. Ez a súlyos pénzügyi helyzettel összefüggésben merül fel, amely egy olyan esemény eredményeként merült fel, amely nagymértékben független magától a személytől. A különleges alkalmakkor járó juttatásokon kívül a munkavállalónak évente ki lehet adni egy üdülési szabadságot is a hasznosítás céljából.

Mi az anyagi támogatás?

A normatív és a műszaki dokumentáció fogalmi szótára szerint az egyszeri pénzügyi támogatás társadalmi-gazdasági szolgáltatás, amelyet készpénz, termékek, ápolószerek, ruházat és egyéb forgóeszközök nyújtanak. Számviteli értelemben – egy vállalkozás alkalmazottjának fizetett pénz vagy áruk (szolgáltatások) pénzben vagy árukkal (szolgáltatásokkal), amely kiszámítható pénzbeli egyenértékű.

Az anyai gondozás fogalmának az a fő szabálya, hogy a kedvezményezett jövedelmének egy adott területen a megélhetési szint alatt kell maradnia. Ez figyelembe veszi az összes családtag jövedelmét. Ha a család pénzügyi támogatást tervez az államtól, akkor a család összetételéről és a jövedelemszerzésről szóló igazolások nélkül nem járhat (2NDFL). Kiderülhet, hogy ezeket többször is frissíteni kell.

Kinek kellene

Az állam igyekszik maximalizálni polgárainak társadalmi támogatását azáltal, hogy létrehozza a kifizetések, juttatások és juttatások új listáit. Például kérhet segítséget a hivatalos hatóságoktól:

• szegények – a megfelelő státus megszerzése után;
• nagy családok, ha az összes jövedelem nem haladja meg a tartózkodási hely megengedhető megélhetési bért a kezelés napján;
• természeti katasztrófák által sújtott polgárok;
• egyedülálló anyák;
• nyugdíjasok;
• a fogyatékkal élők.

Ez a lista hiányos. A polgárok e kategóriái évente fizetési kérelmeket írhatnak. Ezen embercsoportokon túlmenően az átalányösszegű pénzösszeget minden állampolgár megkapja, ideértve például a fogyatékkal élőket is, akik temetkezési költségeket viseltek (a halállal kapcsolatos anyai segélyt a halál időpontjától számított hat hónapon belül fizetik meg)..

Az állami védelem mellett minden olyan alkalmazott, akivel munkaszerződést kötnek, munkáltató nevében kérelmet nyújthat be ellátásokra. És bár a jogszabályok nem kötelezik közvetlenül a munkáltatót az ilyen kifizetések teljesítéséről, a gyakorlatban ezek a szervezetek túlnyomó többségében léteznek.

A formát, az eljárást és az összegeket a vezetők határozzák meg a vállalkozás kollektív szerződésével összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. A különféle típusú segítségnyújtások közötti különbség fontos a személyi jövedelemadó (PIT) összegének meghatározásakor, amelyet a könyvelő visszatart a számítás során.

Ki fizet

Az állami juttatásokat a szociális védelmi hatóságok fizetik ki a kérelem elbírálásának eredményei és az ellátáshoz való jogot igazoló dokumentumok alapján. A munkáltatótól kapott támogatást a hivatalos alkalmazás helyén a számviteli osztály fizeti ki. Bizonyos esetekben különféle típusú kompenzációt kap az a munkavállaló, aki ünnepnapokon vagy jelentős dátumokon nyugdíjba vonult (szülési szabadságon ment), majd a kifizetés a szakszervezeti bizottságtól származik..

A pénzügyi támogatás típusai

Az anyák gondozása típus szerint osztályozható:

• cél – bizonytalanul, dokumentumokkal megerősítve, a fej rendelésével fizetett (betegség, rokon halála, szülés, anyagi kár stb.). Ugyanez a típus magában foglalja a munkavállalók által a hivatalos feladatok ellátásával kapcsolatban felmerült költségek kompenzációját;
• nem célzott – a dokumentumokban a felhasználás célját nem kifejezetten nevezik (például egy alkalmazott nehéz pénzügyi helyzete indok megjelölése nélkül);
• egyszeri – egyszeri fizetés adott körülmények esetén;
• időszakos vagy állandó – évente (vagy meghatározott időközönként) fizetik, amíg az ember vagy család jövedelmi szintjét befolyásoló körülmények megszűnnek.

Anyagsegély az alkalmazottnak

A munkavállalóknak nyújtott anyagi támogatás a vállalkozások, az ideiglenes munkaadók, az egyéni vállalkozók általános gyakorlata. Kötelező könyvelésre vonatkozik, amelyet a munkajog és az adójogszabályok szabályoznak. A kifizetések forrása a vállalkozás nettó nyeresége, így a munkahelyen ritkán fizetnek ki az első negyedévben vagy hat hónapban, mivel nehéz meghatározni a vállalkozás jövedelmezőségét.

Milyen kifizetésekhez kapcsolódik?

A munkavállaló munkahelyi pénzbeli juttatása nem termelési kifizetésekre vonatkozik – ez nem kapcsolódik a vállalkozás természetéhez, és nem függ a munkavállaló feladatainak teljesítésének minőségétől. Nemcsak a meglévők, hanem a volt alkalmazottak számára is biztosítani lehet.

A fizetés ösztönző lehet (például minden alkalmazott számára, ha vakáción megy), vagy társadalmi jellegű lehet (gyógyszerek vásárlására, temetkezésre stb.).

A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtásról szóló rendelet

A munkahelyi pénzügyi támogatás nyújtását a vállalkozás helyi törvénye szabályozza: az ilyen kifizetésekről szóló rendelet. BemutatjukbÁltalános szabály, hogy vele könyvelni lehet. Ezt a dokumentumot a kollektív szerződés követelményeinek figyelembevételével fogadták el. A munkavállalók jogainak tiszteletben tartását a szakszervezeti bizottság ellenőrzi. A munkavállalói juttatásokra vonatkozó rendelkezések előírják a kifizetések összegét és ütemezését.

Hogyan kell kiszámítani

Az alkalmazottaknak nyújtott támogatás összegét maga a szervezet határozza meg, ezt egy kollektív szerződés rögzíti. A jogszabályokban nincsenek egyértelmű szabályok a kifizetések méretére, de a gyakorlatban ezeket körülbelül a következő összegekben számítják ki:

• temetés esetén – költségvetési szervezetekben 2 fizetést fizet egy alkalmazottnak, magántulajdonban – ez a vállalkozás szociálpolitikájától és pénzügyi lehetőségeitől függ;
• gyermek születése esetén (anya és apa is kaphat, ha különböző szervezetekben dolgoznak) – a társaság belső törvénye határozza meg. Ez ritkán haladja meg az 50 ezer rubelt, mivel az ezen összeget meghaladó pénzeszközök adókötelesek;
• munkavállalói képzés – az oktatási szolgáltatási megállapodás alapján fizetendő összeg 80% -a;
• alkalmazott vagy családtagjai kezelése – a kezelési díj legfeljebb 90% -a. A bérpénztárakból és az unió költségvetéséből részleges források elosztása lehetséges;
• az életkörülmények javítása – a vásárolt vagy bérelt ház költségeinek akár 65% -a.

Hogyan fizetik

A munkahelyi célzott anyagi segítséget ugyanúgy fizetik a kedvezményezettnek, mint a főbért. Vagyis ha az intézmény költségvetési és a fizetés a kártyára esik, akkor a segítséget a megadott részletek szerint átutalják. Az egyéni vállalkozó készpénzt fizethet a nettó jövedelem összegéből, de ezt mindig figyelembe veszik a bérek kiszámításakor.

Fizetési feltételek

A pontos dátumokat a törvény nem határozza meg. Bármelyik kérelem az „A polgárok fellebbezésével kapcsolatos munkáról” szóló szövetségi törvény hatálya alá tartozik, amely legfeljebb egy hónapos mérlegelési időszakot határoz meg. A papírmunka szabályai rögzítették, hogy a szervezetekben a munkafolyamat nem haladhatja meg a 3 napos vonalat attól a naptól számítva, amikor a menedzser a határozatot meghozza, amíg a vállalkozó meg nem kapja azt. A pénzeszközök kiadására vonatkozó dokumentumokat, amelyek kifizetésére sor kerül, 3 napon belül feldolgozni kell.

Az anyagi segítségnyújtás adóztatása

Bármely fajta fizetésmlegfeljebb 4000 rubelt nem tartalmaz személyi jövedelemadó (PIT) és biztosítási díj. Ezen mérték felett a személyi jövedelemadót a bérekkel megegyező mértékben kivetik – 13% + kötelező biztosítási alapokba történő járulékok felhalmozódnak. A pénzügyi támogatással járó személyi jövedelemadót nem kell visszatartani, ha a célfizetés összegét a következőképpen határozzák meg:

• az alkalmazottnak vagy családtagjainak fizetett temetkezésért;
• munkavállalói orvosi ellátás, ideértve a nyugdíjas személyt is;
• természeti katasztrófa vagy terrorista támadás eredményeként sérült otthon újjáépítése;
• gyermek születése esetén, ha a támogatás nem haladja meg az 50 ezer rubelt.

Pénzügyi támogatás megtagadása

A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtás nem kötelezettség, hanem a munkáltató joga, és kizárólag kollektív szerződés és más helyi törvények szabályozza. Kívánatos, hogy a társaság betartsa a bónusz alkalmazottainak szabályait. De ha a szervezet költségei meghaladják a bevételeket, ami nem teszi lehetővé anyagi támogatás kifizetését, vagy ha a fellebbezés okait nem dokumentálják, a munkáltatónak joga van megtagadni a törvényes kifizetést.

Hogyan lehet pénzügyi támogatást kapni a munkahelyen?

A fő munkahelyen a pénzösszeg megkapásához a munkavállalónak:

• írjon pénzügyi támogatási kérelmet;
• csatoljon dokumentumokat, igazolásokat, vizsgákat, amelyek igazolják a kézhezvétel jogát.

A dokumentumcsomagot és a kérelmet együtt átadják az ügyintézőnek / titkárnak vagy közvetlenül a vezetőnek a pénzösszegek kifizetéséről szóló döntés meghozatala érdekében. Ha a döntés pozitív, a dokumentumokat végrehajtás céljából átviszik a számviteli osztályra. A költségvetési szervezetekben az anyagi segítségnyújtás átadási folyamata lassabb, mint a magánvállalatoknál, mivel a nyilatkozatokat a pénzügyi osztályra, a kincstárhoz és csak akkor a bankhoz továbbítják..

A nehéz pénzügyi helyzet miatt

A nehéz anyagi helyzettel összefüggésben pénzügyi források biztosítására irányuló kérelem benyújtásakor a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania és csatolnia kell a pénzeszközök megszerzésének jogát igazoló dokumentumokat:

• családtagok jövedelme (hivatalos foglalkoztatás esetén);
• családi összetétel igazolása;
• egyéb, a nehéz helyzetet igazoló dokumentumok (például a ház alkalmatlanságának cselekedete).

Kezelésre

A munkavállalói vagy családtagjainak kezelésére szolgáló pénzösszeg igénylésekor a kérelemmel együtt benyújtják:

• egy orvosi intézmény következtetése a kezelés szükségességéről;
• a munkavállalónak gyógyszerek beszerzéséhez, a műtét kifizetéséhez és egyéb költségekhez kiállított csekkek és nyugták.

Az évfordulóra

Az évforduló kifizetése a célzott támogatás között van. Gyakran a fej rendelése alapján osztják ki a nap hősének ismerete nélkül. De ha nem kapott ilyen parancsot, akkor a nap hőse vigyázhat önmagára nyilatkozat és a következő dokumentumok benyújtásával:

• útlevél másolata (oldal a születési idővel);
• a közvetlen felügyelő alkalmazása a támogatás elosztására.

Ilyen esetekben a volt alkalmazottak számára is kifizetések érhetők el (a vezető és / vagy a szakszervezeti bizottság határozatával).

Születéskor

A gyermek születési vagy örökbefogadási támogatását kollektív szerződés állapítja meg, amely feltünteti a munkavállaló béréhez kötött összeget, vagy 50 ezer rubelt. Ennek szükségessége:

• munkavállalói nyilatkozat
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• házassági anyakönyvi kivonat (ha van).

Az esküvőre

Amikor egy alkalmazott házas, a pénzt az alábbi dokumentumok szerint osztják el:

• a közvetlen felügyelő kérelme a támogatás elosztására (nagy szervezetekben) vagy szóbeli kérés az igazgatónak;
• alkalmazás a fej nevében az anyák gondozásához.

Rokonok halálával kapcsolatban

A temetkezési szociális kifizetések elhanyagolhatóak, gyakran a munkáltató segítsége nélkül. Általános szabály, hogy a társaságtól származó kifizetéseket haladéktalanul elosztják, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen fizetni a temetési szolgáltatásokat. A halállal kapcsolatos anyagi segítséget a következő dokumentumok szolgáltatásával hajtják végre:

• a szervezet vezetőjének címzett nyilatkozat;
• a halálos anyakönyvi kivonat, amelyet a kórházban (hullaház) az orvosi igazolás kézhezvétele után adnak ki a nyilvántartási irodában.

Állami pénzügyi támogatás

Szabályok, méretek és atAz állami pénzügyi támogatás kifizetésének feltételeit az állami szociális támogatásokról szóló 178-ФЗ sz. Szövetségi törvény szabályozza. A szociális biztonsági hatóságok dolgozzák ki és fizeti ki. A támogatást a hallgatók, a fogyatékossággal élő gyermekek, a nyugdíjasok, a katonai szolgálatba felhívott személyek, a vállalkozók többletterületének és a lakosság más, szociális védelem nélküli rétegeinek kialakításához fizetik, miután megvizsgálták a kérelmet és megerősítették a fizetési jogot..

Alacsony jövedelmű családok

A szegény családok számára fizetett összegek a lakóhely régiójától és a házastársak havi jövedelmének összegétől elosztva az összes családtagot megosztják. A fizetés, a kiegészítő kifizetések és a tartásdíjak összegét tartalmazza. A szövetségi törvény évente 500–3000 rubelt tartalmaz családtagokra. Mivel ez az összeg nem felel meg a család igényeinek, a régió regionális hatóságai növelhetik a támogatást. Például a moszkvai szegény családok esetében a pótdíj évi 6000 rubelre emelkedhet.

Nagy családok

A nagycsalád státusának megszerzésekor a szülők vagy az egyik szülő jogosultak éves állami támogatásra. Pénzügyi formában, élelemmel, ruházattal stb. Is elkülöníthető. A nagy családok számára különféle ellátások vonatkoznak a közüzemi szolgáltatásokra, az óvodáskorú intézményekben fizetett élelmezési szolgáltatásokra, a jelzálogköltségek csökkentésére – mindez állami kiegészítő támogatásnak tekinthető..

Egyedülálló anyák számára

Az egyedülálló anyák gondozása az anya jövedelmétől függ, ideértve az egyszeri kifizetések fennállását vagy hiányát is, például a munkáltató általi gyermekszülést. A nyilvántartásba vételhez a kérelem mellett a társadalombiztosítási hatósághoz be kell nyújtani az összes családtag jövedelem-igazolását és az egyedülálló anya jogállásának igazolását. A társadalombiztosítási felügyelő kérésére esetleg más dokumentumokat kell összegyűjtenie. Miután pozitív döntést kapott a kinevezésről, a támogatást a kérelmező kártyájára vagy számlájára fizetik ki.