Hosszú szolgálatú nyugdíj 2018-ban – az odaítélés feltételei

A cikk tartalma



Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy mindenki, aki jól megérdemelt pihenésre ment egy bizonyos kor elérése miatt, nem maradhat megélhetési eszközök nélkül – az állam fizeti számukra egy meghatározott összeget. A törvény ugyanakkor előírja azt is, hogy egy bizonyos polgári személyek listája kérhessen korábbi korú öregségi ellátásokat, ezért gondosan mérlegelnie kell, hogy ki jogosult 2018-ban a szülési nyugdíjra, és mi szükséges ahhoz.

Mi az idősek nyugdíja?

Az állam havi készpénzfizetést rendel minden orosz állampolgár számára a jövedelem fő forrásaként, amikor elérik a korhatárt vagy bizonyos körülmények miatt. Megállapítást nyert, hogy a nők 55 éves korban mennek jól megérdemelt pihenésre, férfiak – 60 éves korban. Ez a norma eddig nem változott, még a gazdasági válság összefüggésében sem. Számos embernek van joga a korai nyugdíjba vonulásra. Ehhez bevezetik a szolgálati idő fogalmát – egy speciális munkatapasztalatot, a munkaerő sajátosságaival..

A hosszú szolgálatú nyugdíj közel áll az öregségi nyugdíjhoz, de annak megszerzésének joga korábban jelentkezik. Különös

kompenzáció azoknak, akik szakmai tevékenysége miatt hosszú ideig nem tudnak dolgozni, mivel az egészségükre egyre nagyobb igény mutatkozik. Mivel az életkorral összefüggő változások befolyásolhatják a munka minőségét, megállapításra került, hogy ezeknek a személyeknek joguk van szabadságra menni, vagy továbbra is kedvezőbb körülmények között folytatni a munkát. Az elveszett jövedelem kompenzálására ilyen juttatást kapnak.

A nyugdíjkifizetések típusai

A törvény értelmében a szolgálati nyugdíjat 2018-ban az alábbi követelményeknek megfelelően nyújtják:

  • Ha az elbocsátás napján a tapasztalat két évtized, a polgár életkorát nem veszik figyelembe. A kifizetések összege a rendelkezésre álló jövedelem 50% -a, és 20 év felett évente további 3% hozzáadódik, de ennek eredményeként az összeg nem haladhatja meg a meglévő jövedelem 85% -át, amely nemcsak a fizetést, hanem a szolgálati idő további ösztönzőit is tartalmazza, élelmiszer-kompenzáció stb..
  • Ha a szolgálat teljes időtartama legalább 25 év, ebből 12,5 vagy annál több évet katonai szolgálatnak, szervekben történő szolgálatnak kapnak:
    belpolitika;
    a pszichotrop és kábítószerek forgalmának ellenőrzése;
    tűzoltóság;
    büntetőrendszer.
    A tartós szolgálatért a köztisztviselők havi kiegészítő nyugdíja ebben az esetben a jövedelem 50% -a, és minden évben egy százalék a 25 év feletti.

Idős pár

Ki legyen 2018-ban?

Annak megértése érdekében, hogy ki jogosult 2018-ban szülési nyugdíjra (ideértve a megemelést is), hivatkozni kell a 2001. december 15-i 166-ФЗ számú szövetségi törvényre “Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról”, ahol a polgárok kategóriáit egyértelműen meghatározzák:

  • szövetségi állam és önkormányzati alkalmazottak. Legalább 15 év, de vannak bizonyos kivételek;
  • föld alatti vagy bányászati ​​dolgozók. Tapasztalataiknak legalább 25 évnek kell lenniük, de a kifizetések mértéke a jövedelem 75% -a;
  • sürgősségi szolgálatok dolgozói. Joguk van egy jól megérdemelt pihenésre 15 éves kiképzés után, de ez a szabály nem vonatkozik minden kategóriára;
  • polgári repülési személyzet és űrhajósok. Foglalkozástól és egészségi állapottól függ.
  • tanári kar. Legalább 25 év szükséges.
  • egészségügyi dolgozók. További különbség van: mindenkinek, aki a városban dolgozott, a szolgálati idő 30, vidéki területeken – 25 év.
  • kulturális dolgozók. A pozíciótól és a munkakörülményektől függően a minimális szolgálati idő 15 és 30 év között változik.
  • a folyó és a tengerészet alkalmazottai a halászati ​​iparban. A tevékenység típusától függ, ráadásul a férfiak 55 év után mennek nyaralni, a nők pedig 50 éves korban;
  • katonai személyzet. Legalább 20 év.

Nyugdíj időskor után – regisztrációs eljárás

A bevett gyakorlat szerint minden 2018-ban a személyzet nyugdíjával kapcsolatos kérdéseket (beleértve a különleges feltételeket is) a vállalkozások és szervezetek személyzeti szolgálatai kezelik. Ezért bizonyos alkalmazottak felelősek. Elkészítik a nyugdíjalapokat, majd benyújtják azokat a Nyugdíjalap területi testületeihez. Az egész folyamat több egymást követő szakaszból áll:

  1. azon munkavállalók azonosítása és nyilvántartásba vétele, akik életkorának közeledik a jogszabályokban meghatározott időpont;
  2. a polgárok értesítése a jól megérdemelt pihenéshez való joguk meglétéről;
  3. nyugdíj iránti kérelem elfogadása;
  4. a szükséges dokumentumok gyűjtése és kivitele;
  5. az előkészített értékpapírok benyújtásának megfontolása a nyugdíjfizetések kinevezésében részt vevő hatóságok számára.

Milyen dokumentumok szükségesek

A dokumentumoknak a nyugdíjalaphoz történő benyújtásakor el kell készítenie:

  • az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele vagy tartózkodási engedély külföldiek számára;
  • az összes szabálynak megfelelően összeállított nyilatkozat;
  • kivonat a munkafüzetből;
  • eredménykimutatás 12 hónapra;
  • egészségügyi bizonyítékok (ha szükséges);
  • egyéb körülményeket igazoló dokumentumok.

Bizonyos esetekben a kérelmezőtől tevékenysége sajátosságai miatt további információkat kérhetnek. Az állandó vagy ideiglenes regisztráció helyén nyújthatja be őket. Ezt meg lehet tenni a tényleges lakóhelyen. Az iratokat ajánlott levélben vagy személyes látogatással küldhetik el a Nyugdíjalapba. Ezen felül egy multifunkcionális központ dokumentumcsomagot is szolgáltathat. Ha papíron küldenek papírt, a borítékon lepecsételt dátumot az átvétel napjának kell tekinteni, nem pedig a levél tényleges kézhezvételének napját..

Az Orosz Föderáció polgárainak útlevél

Hogyan határozzák meg az élettartamot?

Összeállítják azon alkalmazottak éves listáját, akik általános vagy preferenciális alapon jogosultak jól megérdemelt pihenésre. Ehhez személyi kártyákat és munkakönyveket használnak, amelyeket figyelembe vesznek az időrendi sorrend figyelembevételével, az egyes állampolgárok születési ideje alapján. A kapott lista szerint a személyzeti tisztviselő dokumentumokat készít a munkavállalók nyugdíjainak kinevezésére..

Ha a munkafüzetben megfelelő jelölés nélküli javításokat és tisztításokat észleltek, írásbeli kérelmet kell benyújtani azon a szervezetnél, ahol a nyilvántartást készítették, a javított információk dokumentálására irányuló kéréssel. Ha a tapasztalat kiszámításakor kiderül, hogy a munkavállalónak nincs elegendő tapasztalata, erről értesítést kapnak, hogy megtudja, léteznek-e olyan dokumentumok, amelyek igazolhatják a munkavállalást. A szervezetnek joga van ilyen adatokat kérni az alkalmazott archiválási forrásoktól vagy szervezetektől.

A kinevezés feltételei

A szolgálati nyugdíj 2018-ban történő megszerzésének fő feltétele az a kor elérése, amely jogosult öregségi vagy rokkantsági ellátásokra. Ezen túlmenően vannak más követelmények is, amelyek betartása szükséges: Az ilyen joggal rendelkező polgárok különböző kategóriái eltérőek lesznek, de mindegyiket a következőkre lehet redukálni:

  • a törvény által meghatározott pozíciót (hivatást) foglalja el;
  • a szükséges tapasztalatok rendelkezésre állása;
  • elbocsátás jó okból, amely például a szerződés megszűnéséhez, egészségi állapothoz stb. kapcsolódhat.

A meghatározási és kiszámítási eljárás

A polgárok minden kategóriája számára, akik 2018-ban szülési nyugdíjra jogosultak, van egy személyes számítási képlet. A fő kritériumok:

  • teljes szolgálati idő (munka);
  • havi átlagos jövedelem, amelyet a benyújtott igazolás alapján számolnak el az elmúlt 12 hónapban;
  • növekvő vagy csökkenő együttható;
  • juttatások és emelések;
  • indexálás (a kifizetéseket indexálják, ha a hivatalos infláció emelkedik);
  • lehetséges nyugdíjak a levonásokból.

Belügyminisztérium

A belső ügyekben dolgozók nyugdíja katonai, de a kiszámításáért és kifizetéséért a Belügyminisztérium felel. Két esetben osztják ki:

  • 20 éves szolgálati idő jelenlétében;
  • Ha 25 éves vegyes szolgálati ideje van, ennek fele vagy több időt szánnak a hatóságok szolgálatára. Fontos figyelembe venni, hogy az elbocsátás egészségi állapot miatt, szervezeti és személyzeti körülmények miatt, vagy amikor elérték a korhatárt. Ugyanakkor a szolgálat a rang megszerzésének pillanatától kezdve.

A tapasztalatok helyes kiszámításához a Miniszterek Tanácsa határozatához kell utalnia. A dokumentum szerint figyelembe veszik:

  • katonai szolgálat, ellenségeskedésben való részvétel;
  • szolgálat rendészeti szervekben, rendészeti ügynökségekben, FSKN, FSIN;
  • tűzoltóság;
  • oktatás az oktatási intézményekben 2 hónapos tanulmányi ráta mellett – 1 hónap szolgálat (legfeljebb 5 év);
  • büntetés végrehajtása (utólagos rehabilitációtól függően).

A nyugdíjasok ellátásának összege több összetevőtől függ: a rendes helyzetben kinevezett és az elbocsátás előtt érvényes fizetés, valamint a különleges besorolás szerinti fizetés. A szolgálati időben felhalmozott juttatást és a havi pénzbeli élelmiszer-kompenzációt szintén figyelembe veszik. A képlet a következő kifejezéssel reprezentálható:

(OD + OZ + NVL)? 62,12%? (50% + (3%? CL), ahol

  • OD – fizetés;
  • OZ – fizetés rang szerint;
  • NVL – szolgáltatási támogatás
  • 62,12% – a törvény által megállapított pénzbeli juttatás összege (megváltoztatható);
  • KL – a 20 éven felüli évek száma.

Ha az állampolgár úgy döntött, hogy folytatja munkaügyi tevékenységét, miután elhagyta a Belügyminisztériumot, akkor joga van erre. Az állam továbbra is fizetni fogja a szolgálati időért, de azzal a feltétellel, hogy polgári szakon fog dolgozni. Ha az ATS-nél folytatják a munkát, a kifizetések felfüggesztésre kerülnek..

Az orosz belügyminisztérium alkalmazottai

Önkormányzati alkalmazott

2018 óta új szabályok vannak érvényben a szolgálati idő meghosszabbítása céljából, amelyek szerint minden évre hat hónapot számítanak a teljes összeghez, amíg a köztisztviselők szolgálati idő eléri a 20-at:

  • 2017 – 15,5;
  • 2018-16;
  • 2019 – 16,5;
  • 2020 – 17, stb..

Az önkormányzati szervek alkalmazottai 56 (nő) vagy 61 (férfiak) életkorba kerülhetnek egy jól megérdemelt pihenőhelyen. Ha ezt követően valaki munkát választott, akkor a nyugdíjfizetéseket nem törlik és nem számolhatók vissza, kivéve, ha az állampolgár továbbra is kormányzati szervekben dolgozik. Az ellátás összege nem lehet kevesebb, mint az állampolgár lakóhelye (regisztrációja) területén alkalmazandó minimálbér.

A köztisztviselők nyugdíját a szolgálati évekre 2018-tól az alábbi képlettel lehet kiszámítani:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? utca,

Ahol:

  • PVL – a szolgálati idő alatt felhalmozott nyugdíj összege;
  • SZ – átlagbér;
  • SP – az öregségi (rokkantsági) nyugdíj összege;
  • St – 15 éves tapasztalat.

Az átlagbért úgy számolják, hogy összeadják az év havi jövedelmét és elosztják az eredményt 12-vel. A számításhoz vegye:

  • havi fizetés;
  • havi támogatás;
  • készpénzes ösztönzők;
  • havi és egyszeri bónuszok stb..

A számítás nem veszi figyelembe:

  • fizetetlen szabadság;
  • ideiglenes fogyatékosság miatt betegszabadságon van;
  • szülési szabadság;
  • Nyaralás a gyermek gondozására.

A számítás során a következőket nem veszik figyelembe:

  • ingyenes nyaralás;
  • szülési szabadság;
  • átmeneti rokkantság;
  • Nyaralás a gyermek gondozására.

Ha volt, akkor a jövedelmet nem elosztja a teljes hónapok számával, hanem a ténylegesen ledolgozott napokkal, és megszorozza 21-vel (egy hónap munkanapok átlagos száma). A munkavállalónak a nyugdíjszolgáltatási támogatás megállapítását követően bármikor joga van visszautasítani őt, és öregségi nyugdíjba kerül minden rögzített kifizetéssel.

Tanárok számára

A pedagógiai dolgozóknak számos kiváltsággal kell rendelkezniük, például a megérdemelt pihenésre való korai kilépés lehetőségére (ha 25 éves tapasztalat halmozódik fel), életkortól függetlenül. Kedvezményes nyugdíjra jogosultak:

  • az oktatási folyamatban részt vevő igazgatók és helyetteseik;
  • iskolaigazgató;
  • tanárok
  • oktatók;
  • pszichológia tanárok;
  • logopédusok;
  • a szakiskolák mesterei;
  • az oktatói pozíciót egyesítő tanárok és módszertanok;
  • szabadidő szervezői oktatási intézményekben;
  • zeneiskolai tanárok;
  • szociális oktatók;
  • tanárképzők.

Külön követelményeket kell feltenni magára az intézményre is, ahol pedagógiai tevékenységet folytatnak:

  • általános és középiskolák;
  • tornaterem;
  • líceumok;
  • általános iskolák bizonyos típusú gyermekek számára;
  • tehetséges gyermekek központjai;
  • félkatonai iskolák;
  • szanatóriumi iskolák;
  • mindenféle gyermekotthonok;
  • óvodák, beleértve az óvodákat;
  • javító és speciális oktatási intézmények;
  • szakosodott iskolák;
  • zenei, művészeti és hasonló iskolák;
  • rehabilitációs központok;
  • továbbképzési központok.

Az oktatók 2018. évi szolgálati nyugdíjának kiszámításához a következő időszakokat veszik figyelembe a naptári sorrendben:

  • teljes munkaidős munkát az egyes tanári kategóriákra megállapított szabványos órák szerint (ez a szabály nem vonatkozik a vidéki iskolákban és az általános iskolákban dolgozó tanárokra);
  • éves sürgős szabadság;
  • szülési szabadság;
  • szülői szabadság másfél éves korig;
  • betegszabadság;
  • szakképzés és továbbképzés megszerzése, ha ez a pillanat előtt és azt követően, hogy a pályázó pedagógiai szakon dolgozott.

A kifizetések összegének kiszámításához figyelembe kell venni az elmúlt 12 hónap eredménykimutatásának adatait. Az időbeli elhatárolások nélkülözhetetlen feltétele az egyéni nyugdíj együttható elérhetősége, amely 13,8, az alsó küszöb ezt követő éves növelésével 2,4 ponttal 2025-ig, amikor ennek 30-nak kell lennie. Pótlék kiosztásakor abba kell hagynia a tanítást (kivéve a magánintézményekben végzett munkát). ).

Tanár az osztályban

Szövetségi alkalmazottak

A szövetségi közszolgálat tapasztalatai szerint az összes időszakot figyelembe veszik, ha az évek teljes száma nem kevesebb, mint 16. Ezenkívül minden évben ez a mutató tovább fog növekedni. A juttatás kinevezéséig a köztisztviselőnek legalább 12 hónapig folyamatosan dolgoznia kell, és az elbocsátásnak a következő okokból kell bekövetkeznie:

  • olyan egészségügyi problémák előfordulása, amelyek lehetetlenné teszik a munka folytatását;
  • az állami ügynökség feloszlatása;
  • elbocsátás a nyugdíjkorhatár elérése miatt;
  • személyzet csökkentése.

Az állami testület feloszlatásakor a tizenkét hónapos időszak kidolgozására vonatkozó követelmény nem vonatkozik. Ha egy köztisztviselő a jól megérdemelt pihenésbe való belépéshez való jog idején 2018-ban 16 évig dolgozott, a fizetés összege az átlagos havi fizetés 45% -a..

Minden további évre 3% -ot adnak a tapasztalatokhoz, ennek eredményeként nem haladhatja meg a 75% -ot. Az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni a törvény által meghatározott keretet, amelyet nem szabad túllépni. Mindegyik bejegyzésnél különböznek egymástól. A szövetségi alkalmazottak szolgálati ideje nem számít:

  • betegszabadságon töltött idő;
  • szülési szabadság;
  • másfél éves gyermek gondozása;
  • nyaralás saját költségén.

A szolgálati nyugdíj hosszát a szövetségi költségvetésből finanszírozzák, és a következő képlettel számítják ki:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? utca,

Ahol:

  • PVL – nyugdíj a szolgálati idő alatt;
  • SZ – átlagbér;
  • SP – a nyugdíjhoz kapcsolódó elhatárolások összege öregség (fogyatékosság) szerint;
  • St – 15 éves tapasztalat.

Egészségügyi dolgozók

Annak érdekében, hogy az orvos jogosult legyen a hosszú szolgálat után járó juttatásra, legalább 25 évet kell működnie egy orvosi intézményben (vidéken) és legalább 30 évet a városban. Ezen idő kiszámításakor a következőket is figyelembe veszik:

  • sürgős ünnepek;
  • betegszabadság (feltéve, hogy levonásra került a biztosítási alap);
  • szülési szabadság és gyermekgondozás másfél éves korig;
  • gyakornokként és gyakornokként dolgozik.

Nem veszi figyelembe a tartózkodási képzést, a továbbképzést, az egyik költségére történő szabadságot és az egész évben egy hónapnál hosszabb ideig tartó munkavégzést. A 2018-ban öregségi nyugdíjra pályázásra jogosultak az alábbiak:

  • szülészeti személyzet.
  • különféle specialitások orvosai.
  • ápolószemélyzet.
  • laboratóriumi személyzet.
  • kriminalisztikai személyzet.
  • higiéniai szakemberek.

Bizonyos esetekben egy gyógyászati ​​intézményben töltött egy évet egy bizonyos együtthatóval rendelkező tapasztalatok figyelembe vételével számolnak, amelyek 1,5 lehetnek, mint például a mentőszemélyzet vagy 1,9 a faluban gyakorló sebészeknél. Az orvosi intézmények alkalmazottai számára fizetendő kifizetések kiszámítása külön-külön történik, az állami és magánközpontok alkalmazottai jogosultak arra.

Katonai személyzet

A katonaságnak joga van juttatásokhoz, legalább 20 évig az Orosz Föderáció és a Szovjetunió fegyveres erőinek szolgálatában. Vegyes szolgálati idő esetén az értéknek 25-nek kell lennie, feltéve, hogy felét vagy nagy részét a fegyveres erőkben történő szolgálatra fordítják. Minden nyugdíjas jogosult bizonyos támogatásokra. Fizetésükre kerül sor, ha a katona legalább 24 hónapig teljesítette a szolgálatot, és a szolgálat a belső, határ menti és vasúti csapatokban számít.

Külföldi hírszerző tisztviselők, az FSB, az állami tűzoltóság és a kényszermunka kolóniák alkalmazottai szintén számíthatnak további kifizetésekre. A pilóták és búvárok juttatásának kiszámításához növekvő tényezőket alkalmaznak (1.5.). A volt katonák számára nyújtott juttatások összege a szolgálat időtartamától függ, azonban a 20 éves szolgálati élettartamra számítanak. Legalább az elmúlt öt évben aktív vita folyt a minimális küszöb 20-ról 25-re történő emeléséről.

2018 januárjától a szolgálati idő függvényében az alábbi rendszer szerint kaphat emelést:

2-től 5-ig

10%

5-10-ig

tizenöt%

15-20-ig

25%

20-25-ig

harminc%

25 felett

40%

Értékeld a cikket
( Még nincs értékelés )
Ossza meg barátaival
Ajánlások és tanácsok az élet bármely területén

A "Megjegyzés elküldése" gombra kattintva hozzájárulok a személyes adatok feldolgozásához és elfogadom az adatvédelmi irányelveket