Az ipari balesetek nyilvántartására és kivizsgálására szolgáló eljárás

A cikk tartalma

• Mi a munkahelyi baleset?
• Jogi szabályozás
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
• Szövetségi törvény „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”
• Mi kapcsolódik az ipari balesetekhez?
• Osztályozás
• Nézetek
• Milyen baleseteket kell vizsgálni?
• Munkahelyi balesetekkel kapcsolatos intézkedések
• A munkáltató felelőssége
• Balesetek jelentési eljárása
• A Bizottság megalakítása
• Melyek a vizsgálat határideje?
• Ok elemzése
• Munkahelyi balesetek nyilvántartása és nyilvántartása
• Kártalanítás
• Ipari baleseti biztosítás
• Rokkantsági támogatás
• Kiegészítő költségek megfizetése
• A baleset következményei és a munkáltató felelőssége

Ha egy munkavállaló ipari balesetben szenved, amelynek eredményeként egészségét megsérült (vagy akár a helyzet halálhoz vezetett), akkor a törvény szerint a munkáltatónak nyomozást kell folytatnia és kártérítést kell fizetnie a sérült számára. Tudja meg, hogy a munkavállalói biztosítás területén milyen kötelezettségeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szabályozzák, megtudhatja, mi az a munkahelyi sérülés, milyen garanciákat és kompenzációkat biztosít a munkavállaló számára a munkajog.

Mi a munkahelyi baleset?

Ez az esemény, amelynek eredményeként a biztosított megsérült vagy egyéb módon megsérült, miközben a munkaszerződésben előírt kötelezettségeit teljesítette. Ez a koncepció magában foglalja azokat a tragikus helyzeteket is, amelyek akkor fordultak elő, amikor egy alkalmazottat otthonba vagy munkába küldtek, és ez befolyásolja a munkaváltások közötti szünet idejét. Ha egy alkalmazott üzleti út során megsérült, akkor ezt is balesetnek kell tekinteni. Ez a meghatározás a 125-FZ szövetségi törvényből származik.

Jogi szabályozás

A 2007. január 1-jéig hatályos jogi szabályozással összehasonlítva a gyártási helyszínen baleseteknek tekintett vészhelyzetek körét a 125-ФЗ szövetségi törvény vázolja. Az összes többi tragikus eseményt, amikor az alkalmazott ideiglenesen cselekvőképtelen, a 255-ФЗ szövetségi törvény és más szabályozási aktusok szabályozzák..

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkahelyi balesetek részletes meghatározását (227. cikk). Tehát az ipari sérülés olyan esemény, amelynek következményei a sérült számára:

• sugárzás, áramütés, villám által okozott károk;
• éget;
• fulladás;
• robbanások, természeti katasztrófák, épületek, építmények, építmények megsemmisítése, balesetek és egyéb vészhelyzetek okozta károk;
• hőguta;
• fagyás;
• testi sérülések, beleértve egy másik személy által okozott sérüléseket;
• egyéb külső károk miatt bekövetkezett egészségi károk, amelyek miatt a munkavállalót át kellett vinni egy másik munkahelyre, tartós vagy ideiglenes fogyatékosság vagy sérülés okozta a sérült halálát.

Szövetségi törvény „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”

Az Orosz Föderáció jogszabályai rendelkeznek a foglalkozási megbetegedések biztosításáról és az ipari sérülések elleni kötelező társadalombiztosításról. A szövetségi törvény azt a kártalanítást jelenti, amelyet a biztosított egészségére és életére okoztak, miközben ő a munkaszerződésben meghatározott feladatait teljesítette, vagy a jelenlegi szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben. A kompenzáció teljes egészében biztosított, ide tartoznak az egészségügyi intézményben történő kezelés, a szakmai rehabilitáció és a szociális költségek megfizetése is..

Mi kapcsolódik az ipari balesetekhez?

A tragikus események ipari sérülésnek minősítésének fő helyzete a következő:

1. Ha a munkahelyen sérüléseket szenvedtek, a munkavállaló útján a gyártáshoz (tőle) hivatalos szállítással (vagy személyes autóval a felek által megállapodott helyzetekben), vagy az üzleti út.
2. Amikor egy alkalmazott hivatalos feladatokat lát el a vezető végzése vagy a munkaszerződésben előírt hivatalos cselekmények alapján.

Vegyünk példákat a szervezet tulajdonában lévő munkahelyi, üzleti úton és a közlekedésben bekövetkező balesetekre:

1. Autószerelő P.P. Ivanov, miközben javította a társaság járműjét, forró motorolajjal megégette a kezét. Ivanov munkaidőben teljesítette közvetlen feladatait. Ha autószerelőt hivatalosan alkalmaznak, biztosított az NS ellen, égési sérüléseket okozott ideiglenes rokkantság, akkor ez a helyzet 100% -os ipari baleset.
2. Petrov művezetőt üzleti útra küldték egy építkezésre. A termelést például zárt fejsérülésnek tekintik, amelyet a munkavállaló az építkezés ellenõrzése során kapott.
3. Sidorov sofőr, amikor a szervezet által biztosított hivatalos autón dolgozott, balesetbe került, amelyben megtört a karja vagy a lába..

Osztályozás

Az ipari sérüléseket a következmények és a sérült személyek száma szerint osztják fel. Az áldozatok száma alapján meg lehet különböztetni az egyént és a csoportot (kettő vagy több sérült közül). A következmények megkülönböztetik az enyhe, súlyos és halálos sérüléseket. Az egészségre okozott kár súlyosságát az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 160. számú, az egészségkárosodás súlyosságának a munkahelyi NS esetén történő meghatározásáról szóló határozatával összhangban kell meghatározni..

Nézetek

Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő típusú munkahelyi baleseteket osztják meg:

1. Közlekedési balesetek: vízi, szárazföldi, légi, vasúti szállításkor, amikor a munkahelyre mozog a munkáltató szállításánál, személyes szállítmányú hivatalos célokra utazik, tömegközlekedéssel kapcsolatos üzleti út során, amikor a munkahelyre jár.
2. Munkavállalói esés magasságból, esés egy sík felületre, amely magában foglalja: esést egy csúszós felületre; esés kioldás, csúszás vagy hamis lépés eredményeként.
3. Különböző magasságokba esjen a mélységbe.
4. Esés, tárgyak összeomlása, föld, anyagok összeomlása stb.: Falak, lépcsők, épületek, állványok stb. Összeomlása; sziklatörmelék és a sziklák, a hó, a föld, a kövek összeomlása.
5. A leeső részek és tárgyak (beleértve részecskéiket és töredékeiket) hatása velük való munka közben.
6. Különböző típusú fújások eső tárgyak által.
7. A repülő, mozgó, forgó alkatrészek, tárgyak stb. Hatása: az álló alkatrészekkel, tárgyakkal, gépekkel való ütközés eredményeként fellépő érintkezési zúzódások, ide értve a robbanás eredményeként kapott ütéseket; érintkezéses ütések, amikor egy munkavállaló robbanás eredményeként ütközik mozgó alkatrészekkel, tárgyakkal, gépekkel.
8. Megcsípett személyek és egyéb érintkezés mozgó vagy álló gépekkel, tárgyakkal, alkatrészekkel.
9. Erős fizikai erőfeszítés, túlterhelés.
10. Lenyelés a bőrön keresztül vagy a test természetes nyílásain keresztül.
11. Természetes tényezőknek való kitettség, szélsőséges hőmérsékletek (alacsony vagy túl magas).
12. Villám, elektromos áram, sugárzás hatása.
13. Tűz, füst, láng.
14. Káros anyagok expozíciója.
15. Merítés vízbe, fulladás.
16. Kár, amelyet a munkavállaló szándékos tevékenysége okoz, amelynek célja az egészség károsítása.
17. Antropogén, természetes, kriminogén és egyéb természetű vészhelyzetekben fellépő károk.
18. Egyéb nem besorolt ​​sérülési tényezőknek való kitettség.

Milyen baleseteket kell vizsgálni?

Ha a munkavállalót megsérült a vállalkozásnál, akkor a főnök köteles kivizsgálni, mi történt. A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a következő helyzeteket kell vizsgálni:

1. Amikor egy sérülést munkavállaló vagy más, a termelési folyamatban részt vevő személy kapott, de feltéve, hogy az Országgyűlésre akkor került sor, amikor a munkavállaló feladatait teljesítette, vagy a vezető nevében jár el.
2. A munkavállaló sérülése, ha műszakos munkásként követi őt a munkahelyére, vagy műszak közben.
3. A tragikus helyzetek, amelyek akkor fordultak elő, amikor a munkavállaló munkahelyre indult vagy onnan járt, és nem számít, milyen típusú szállítást használták a szállításhoz: személyes vagy menedzser szállítását. Ez a bekezdés arra az időtartamra vonatkozik, amíg a munkavállaló a feje nevében eljut a feladatai teljesítésének helyére.
4. Olyan helyzetek, amelyek sérüléseket és sérüléseket eredményeztek, feltéve, hogy a munkavállaló azokat a munkahelyen, a főnök ellenőrzése alatt álló területen tartotta, és ez munkaidőben volt. Ez a tétel tartalmazza a munkahely előkészítésére vagy a munka befejezésekor elkövetett sérüléseket is.

Munkahelyi balesetekkel kapcsolatos intézkedések

A munkahelyen sérült munkavállalónak először orvosi segítséget kell keresnie. Ha az áldozat biztosított és ideiglenes rokkantsági ellátást igényel, be kell mutatnia a betegszabadságot a társaság vezetőjének. Ezenkívül egy olyan alkalmazottnak, aki egy sérülés miatt ideiglenesen cselekvőképtelenné vált, a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót az eseményről..

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. február 10-én kelt 73. számú rendelete szerint a munkavállaló, aki a vállalat területén sérült, köteles haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatóját (vagy vezetését) az eseményről. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határozták meg a munkahelyi sérülések kivizsgálására irányuló kérelem benyújtásának határidejét, amelyről a vállalat vezetőjét nem tájékoztatták..

A munkáltató felelőssége

A vállalat vezetője, amelynek alkalmazottját megsérült, számos kötelezettséget ró a cikkre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228. cikke. Tehát a munkáltatónak vagy a termelési vezetőnek:

1. Sürgősségi segítséget nyújtson a sérült munkavállalónak, ha szükséges, szállítsa őt orvosi rendelőbe.
2. Tegyen intézkedéseket a vészhelyzet vagy más vészhelyzet kialakulásának, valamint a traumatikus tényezők munkahelyi más személyekre gyakorolt ​​hatásának megakadályozására.
3. Mentse a helyzetet olyan formában, mintha a balesethez nem vezetne, egyéb sürgősségi helyzetek pedig a nyomozás megkezdéséig nem jelentenek veszélyt mások életére vagy egészségére. Ha a helyzetet nem lehet megőrizni, a főnöknek javítania kell (videofelvételt készítsen, képet készítsen, rajzot készítsen vagy más eseményt vegyen le).
4. A munkavállalók sérüléseiről a jelenlegi kódexben, az Oroszországi Föderáció egyéb törvényi és egyéb szövetségi törvényeiben megjelölt szervezetek és szervek tájékoztatása. Ha súlyos sérülés vagy halálos kimenetelű munkahelyi baleset történt, akkor a munkáltató kötelezettsége magában foglalja az áldozat hozzátartozóinak történő kommunikációt is..
5. Intézkedéseket kell hozni a nyomozási eljárás megszervezésére, a vizsgálati anyagok elkészítésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően.

Balesetek jelentési eljárása

Csoportos munkával összefüggő sérülés, súlyos baleset vagy egy alkalmazott halálát okozó helyzet esetén a vezető (vagy képviselő) 24 órán belül értesítést küld az ilyen hatóságoknak:

• állami munkaügyi felügyelőség;
• helyi ügyészség;
• az Orosz Föderáció alapító szervezetének végrehajtó hatósága vagy (és) azon önkormányzat, ahol az egyént vagy a jogi személyt egyéni vállalkozóként nyilvántartásba vették;
• a munkáltató, aki a munkavállalót a termelésre küldte, ahol ipari sérülést kapott;
• az érintett szövetségi végrehajtó testület területi szerve, amely felügyeleti és ellenőrzési funkciókat gyakorol a megállapított tevékenységi területen, ha a munkahelyi sérüléseket egy, a testület által ellenőrzött termelési létesítményben vagy létesítményben kapják;
• a biztosító végrehajtó szerve, amely foglalkozik az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás kérdéseivel;
• egyesült szakszervezeti szervezet.

A Bizottság megalakítása

Annak érdekében, hogy kivizsgálja egy alkalmazott munkahelyi sérülését, a menedzsernek bizottságot kell létrehoznia, amely a következőket tartalmazza:

• a munkáltató képviselője;
• munkavédelmi szakember vagy a munkáért felelős egyéb személy;
• a választott testület képviselője, amely egy szakszervezeti szervezet tagja.

A jutalék összetételét a kapott ipari kár súlyossága alapján határozzák meg. Tehát, ha enyhe sérülések vannak, akkor a bizottságot vezető munkáltató mellett a munkáltató képviselője és a munkavédelmi szakember is bele tartozik a munkába. Ha a sérülést súlyosnak tekintik (vagy egy alkalmazott halálát okozta), akkor a bizottság vezetője az állami munkaügyi felügyelő. E tisztviselőn kívül a Bizottságnak a következőket kell tartalmaznia:

• szakszervezeti képviselő;
• az Orosz Föderáció valamely alanyának helyi önkormányzata vagy végrehajtó hatósága képviselője;
• a biztosítótársaság testületének képviselője (ha az áldozat biztosított volt).

Ha egy alkalmazott sérült, és feletteseinek utasításai alapján egy másik munkáltatóhoz dolgozott, akkor a bizottságnak bele kell foglalnia a felet (képviselőt), aki oda küldte. A bizottságban tilos olyan személyeket felvenni, akik felelősek a munkavédelmi előírások betartásának biztosításáért azon a területen, ahol a tragikus helyzet bekövetkezett.

Melyek a vizsgálat határideje?

Az ipari balesetek kivizsgálását 3 (kisebb sérülések) vagy 15 naptári napon belül (súlyos sérülések vagy halál esetén) kell elvégezni. A futamidőt attól a naptól számítják, amikor a jutalék létrehozásáról szóló megbízást kiadták. Szükség esetén a bizottság elnöke további 15 nappal meghosszabbíthatja a vizsgálatot. Ha lehetetlen a vizsgálatot időben befejezni, mert a vizsgáló testületek, a nyomozó testület vagy a bíróságnak figyelembe kell vennie a helyzet körülményeit, a meghosszabbításról ezekkel a szervezetekkel egyetértésben dönt.

Ok elemzése

A munka egyik fő célja a munkahelyi sérülések okainak meghatározása. A csonkításnak számos oka lehet: szervezeti okok, műszaki, technológiai, személyes, egészségügyi és higiéniai okok. Annak érdekében, hogy az indokok helyesek és objektívek kerüljenek meghatározásra és bemutatásra, a bizottság tagjainak a következő elveket kell követniük:

1. Az indokok a Nemzetgyűlés körülményeiből fakadnak, és szervesen kapcsolódnak a vizsgálati aktusban kitöltött korábbi bekezdésekhez..
2. Az indokot tömör, világos, jogi és technikailag helyesen kell megfogalmazni..
3. A legtöbb esetben a munkahelyi sérülések oka szervezeti és technikai okokból áll, ezért a dokumentumoknak fel kell tüntetniük az esemény valódi okát.
4. Az ok megfogalmazása és igazolása érdekében be kell vezetni a cselekménybe a munkavállaló konkrét jogsértéseit, amelyeket a Bizottság állapított meg.
5. Az esemény kísérő okait közvetlenül a fő ok mögött kell feltüntetni. A tragikus eseményhez közvetlenül és közvetetten kapcsolódó okokat következetesen meg kell jelölni, figyelembe véve azok jelentőségét..

Munkahelyi balesetek nyilvántartása és nyilvántartása

A munkahelyi sérülés kivizsgálásának eredményei alapján az Art. 3. és 4. részében felsorolt ​​anyagok A munka törvénykönyve 229.2. Cikke szerint, majd egyenlő jogi erővel bíró jogi aktus két példányát készítik N-1 formátumban. A biztosítottmal való esetleges esemény esetén a cselekményről további példányt kell készíteni. A dokumentum részletesen ismerteti az ipari sérülés okait, a körülményeket, meg kell jelölni azokat a személyeket, akik megsértették a munkavédelmi követelményeket. A törvényt minden olyan személy aláírja, aki részt vett a vizsgálatban, a munkáltató jóváhagyta, pecséttel igazolva.

Súlyos sérülések esetén a nyomozási jelentés egy példányát és a nyomozási anyagok másolatát eljuttatják az ügyészséghez, ahol az eseményről korábban számoltak be. Ezt követően a törvény másolatát és a nyomozási anyag másolatait átadják az Állami Felügyelőségnek, a meghatározott területen állami ellenőrzést gyakorló területi szervnek és a biztosító végrehajtó testületének..

Ezenkívül a munkáltatónak be kell számolnia a Rosstatnak minden olyan munkahelyi sérülésről, amelyet a munkahelyen regisztráltak. Ehhez jelentést kell készíteni a 7. nyomtatványról (a Rosstat 2013. augusztus 19-i 216. számú rendeletének 2. függelékében szereplő formanyomtatvány). Ezt a jelentést a Rosstat külön részlegének helyszínén, vagy annak helyszíni irodájában nyújtják be.

A munkáltatónak minden munkahelyi sérülést nyilvántartásba kell vennie azáltal, hogy a 9. sz. Formanyomtatványon adatokat ír egy speciális folyóiratba. Meg kell adni a tragikus esemény dátumát és időpontját, a sérült munkavállalóval kapcsolatos információkat, leírni kell a baleset körülményeit, a következményeket és meg kell jelölni, hogy milyen intézkedéseket hoztak a balesetet okozó okok megszüntetésére..

Kártalanítás

Ha a vizsgálat eredményei azt mutatják, hogy az áldozat anyagi károkat szenvedett, akkor emellett felveheti a kártérítés kérdését. Például beszélhetünk a következőkre fordított pénzeszközök visszatérítéséről:

• az áldozat kezelése;
• rehabilitációs kurzus átadása;
• az áldozat rehabilitációja során gondozó szakember szolgáltatásáért fizetett összeg.

Ezen túlmenően az egészségkárosodás eredményeként elveszíthető jövedelem (jövedelem) veszteséggé is válhat. A kártérítést mind bíróságon, mind előzetesen fel lehet számítani. Érdemes megjegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1085. cikke értelmében az áldozatnak sérülések, rokkantsági nyugdíjak, ellátások megszerzése előtt vagy után kiosztott összeg nem befolyásolja a kártalanítás összegének meghatározását.

Ipari baleseti biztosítás

A biztosító köteles biztosítási kifizetéseket teljesíteni (a pénzeszközök a biztosított biztosítási díjaiból származnak), ha a sérült egészségének káros ténye igazolódik, igazolják a biztosított körbe való tagságát, vagy okozati összefüggés van a baleset és a sérülés ténye között. A biztosítási ellátások magukban foglalják:

1. Egyösszegű kifizetés. A méretet az áldozatok rokkantságának mértékétől függően határozzák meg a maximális összeg alapján (2019-ben ez 92 339,10 rubelt).
2. Havi kifizetés. Ez a munkavállaló havi átlagos jövedelmének hányada, az áldozatok rokkantsági foka alapján kiszámítva. A biztosítási kifizetés havi maximális összege 2019-re nem haladhatja meg a 71 000 rubelt.

Rokkantsági támogatás

A munkahelyi balesetet szenvedett áldozatnak ideiglenes rokkantsági ellátást kell kapnia, de az összeg nem haladhatja meg a maximális – négy havi biztosítási díj összegét. 2019. január 1-jétől a havi biztosítási kifizetés összege 72 290,4 rubel, tehát a maximális ellátás összege 289 161,6 rubel lesz..

Kiegészítő költségek megfizetése

Az Orosz Föderáció FSS többletköltségeket fizet az áldozatnak, ha orvosi és szociális vizsgálat által kiállított igazolással rendelkezik, hogy a munkavállalóra protetikát, ápolást, gyógykezelést, stb. Igényel. Az idegen orvosi ellátás maximális összege – 900 rubel / hó, 225 rubel összeggel számolják a háztartási ápolást. Az áldozat rehabilitációjához szükséges egyéb költségek nem korlátozódnak a maximális összegre, ezeket csak dokumentálni kell.

A baleset következményei és a munkáltató felelőssége

Az esemény bejelentésének elmulasztása miatt a vállalkozók 1–5 ezer rubel bírságot, jogi személyek esetében 30–50 ezer rubelt fizetnek (vagy egy vállalkozás felfüggesztését legfeljebb 90 napra). Ha a vizsgálat ellenőrzése során kiderül, hogy a munkáltató megsértette a munkavédelmet és a munkaügyi törvényeket, akkor a közigazgatási bűncselekményekről szóló törvény 5.27. Cikke szerint felelősségre vonhatók. A kódex 15.34. Cikke bírságokat ír elő a munkahelyi sérülések elrejtéséért:

• jogi személyek esetében – 5000-10000 rubel;
• tisztviselők számára – 500-1000 rubelt;
• magánszemélyeknek – 300-500 rubel.