A vezető szokásai sikeresek.

A nagy vezetõket inspiráló vágy ösztönzi, hogy szeretni kell mindenkit körülöttük, és meg kell osztani a sikert a környezetével..

Tudják, hogy a megnyilvánulás bármilyen formája esetén a siker nem eredmény vagy esemény, hanem folyamatos folyamat. Mások vezetõ emberei sok éven át ápolják sikerüket. Számukra ez egy napi elkötelezettség és felelősségvállalás, mélyen összefonódva az életcélokkal..

Ahhoz, hogy ilyen irányba váljon, ápolnia kell a vezető szokásait, amelyek megfelelnek a jó hírnévnek és személyes státusnak. Amint az ilyen szokások a mindennapi élet részévé válnak, elkezdesz haladni olyan jelentős személyiséggé válás felé, aki nemcsak saját sikereit érinti el, hanem másoknak is segít célok elérésében..

1. Olvassa el minden nap

A sikeres vezetők megismerik és bíznak a vitathatatlan előnyökben, amelyeket a napi olvasási szokás ad nekik. Ez okosabbá tesz minket, növeli a mentális érthetőséget, csökkenti a stresszt, kibővíti személyes tudásbázisunkat, fejleszti a szókincset és a nyilvános beszédet, aktiválja a mentális képességeket, javítja képességünket arra, hogy összpontosítsunk az aktuális feladatra, és javítja az üzleti írás készségét. Hatalmas plusz az a hatalmas mennyiségű tudás, amelyet megszerezhet vele.

Az olvasás olyan tevékenység, amely ugyanakkor ellazítja az embert, de serkenti a mentális munkát. Mindenki, aki fényes vezetővé válik, köteles ápolni a napi olvasás szokását. Ez az egyik fő ajtó, amelyen keresztül fontos átmenni a személyes és üzleti potenciál fejlesztése érdekében..

2. Fókuszban a kihívást jelentő feladatokra

A vezető szokásai ezt nem tudják megoldani. Azok az emberek, akik másoknak példát mutatnak a vezetés és a vezetés szempontjából, mindig a nehéz próbák zónájában járnak. Minél szenvedélyesebb feladatokat állítasz újra és újra, annál nagyobb a bizalom a végrehajtásukban. Ez a megközelítés nem csak elősegíti a készségek fejlesztését és a tapasztalatok megszerzését, hanem megerősíti azt a hitet is, hogy bármely, a magadnak kitűzött cél teljesül.

A tapasztalt vezetők egyértelműen megértik, hogy különbség van az ön fejlesztése előtt álló kihívások felállítása és a tudásbázis kibővítése, valamint a lehetetlen eredményekre összpontosítás között. A túlzott óvatosság azonban mínusz. A pilóta, aki mindig autopilotra támaszkodik, nem csak nem szerez tapasztalatokat, hanem fokozatosan elveszíti képességeit.

Ügyeljen arra, hogy olyan súlyos feladatokra összpontosítson, amelyek elősegítik az Ön és az egész csapat sikereit és jobbá válását. Ez egy másik szokás, amely kivételes vezetővé tehet téged..

3. Priorizálja az egészségét

A kiemelkedő vezetők értékes szokása, hogy négyféle módon fizikai, érzelmi, mentális és lelki gondozást folytassanak maguk számára. Tudják, hogy a fizikai test általános állapota az az alap, amelyre az eredmények épülnek. Jó lehet-e érzelmi, szellemi vagy mentális állapota, ha nincs jó fizikai egészsége? A gyenge alapra épített épület létezésének első napjától morzsolódni kezd.

A gyenge egészség megnehezíti a személyes potenciál maximális kihasználását. Ezért a sikeres ember és egy erős vezető számára fontos a kiegyensúlyozott étrend, az egészséges alvás és a sport szokásai. Megtartják általános hangzást, növelik a kitartást és ezzel együtt a termelékenységet.

4. Tanuljon olyan emberektől, akiket csodál

A prominens vezetők hajlamosak túlzottan kritizálni magukat, amikor hibákat követnek el. A hétköznapi emberek a vezetõikhöz fordulnak, hogy elkerüljék az önfelfedezés beragadását, de ha maguk a vezetõk, akkor senkinek nem kell menniük. Ezért a konzultáció és a legjobb megoldások megtalálása érdekében forduljon a saját hatóságaihoz.

Ha olyan személyhez fordul, amelyről úgy gondolja, hogy egy jó példakép, csökkenti a pánikot és csökkenti a nehéz körülmények között tapasztalt stresszt. És az ilyen ember tanácsai is érzelmi erővel bírnak. Visszaszerzi önállóságát, hitét és lendületet ad a mozgásnak, mind a régi, mind az új céloknak. A világ legjobb vezetői felismerik, hogy mindenkinek, még a legsikeresebb vezetõnek is, autoritásra van szüksége a személyes fejlõdéshez és támogatáshoz..

5. Tervezze ma holnap

Az egyik kulcsfontosságú vezetési siker-szokás a feladatlista tervezése egy nappal előre. Sikeres lehet-e akkor, ha nem sikerül tisztázni a holnap tervét? Igen, bizonyos eredmények elérhetőek, de konkrét cselekvési terv nélkül sok erőfeszítést kell pazarolni. Ha ma tervezi holnap a holnapot, akkor ez egy szervezett patakban zajlik, és lehetővé teszi, hogy többet csináljon ugyanabban az időben..

6. Tartsa szem előtt a céljait.

Számos üzleti edző tanítja a szokást, hogy leírja a célokat, majd minden nap leírja azokat. Mások viszont azt mondják, hogy a kitűzött célok napi szintű hangos megismétlése elegendő gyakorlat. Így vagy úgy, az egyik legfontosabb dolog, amelyet önmagában fektethet a sikerhez való eljutáshoz, az a szokás, hogy folyamatosan emlékeztesse magát rájuk..

Ennek a megközelítésnek az a fő gondolata, hogy a célokat „friss” állapotban tartsa, folyamatosan ellenőrizze. Pontosan tudni fogja, hol vagy, hol törekszel, és nem veszíti el útját. Bárki, aki nem gyakorolja a célok megismétlését, annak kockázata, hogy gyorsan elfelejtheti a legfontosabb dolgokat (és szinte mindig hiányzik). A kis feladatokra és problémákra összpontosítva mindannyian elválunk a nagy képetől és gyakran elmozdulunk a felvázolt ötletektől..

Úgy néz ki, mint meditáció, de általában igen. Meditálj és egyidejűleg dolgozzon a feladatokon, és gyorsabb lesz azok elérésében. Hangoknak és furcsának tűnhet, de a legfontosabb az, hogy motiválja, felgyorsítja a haladást és ösztönzi új magasságok meghódítására.

7. cselekedj még akkor is, ha félsz

Félelem. Nézzünk szembe a tényekkel – az ismerős szinte mindig jobb, mint az ismeretlen, mert biztonságosnak tűnik. Amikor a status quo megfelel nekünk, minden dolog kiszámítható marad, még ha unalmas is.

A kiemelkedő vezetőknek azonban a szokása, hogy elpusztítsák a jelenlegi helyzetet. Tudják, hogy a haladás és a pozitív változások mindig együtt vannak az új, merész és ismeretlennel. A személyes és kreatív növekedést soha nem ösztönzi a kényelem..

Legtöbbünk ezen a zónán marad, mert a változás félelmetes. Hirtelen a terv nem fog működni? Hirtelen túl későn rájössz, hogy korábban jobb volt, és nem érdemes megváltoztatni valamit? Az ilyen kérdések sok embert megragadnak a változás félelméből..

A Leader szokásai új módok keresését és az önellenőrzést jelentik a kockázatokkal szemben. Igen, nem lesz képes minden élethelyzetből kiderülni győztesként, de mindegyikben felbecsülhetetlen tapasztalatokat fogsz kapni..

8. Kérdezd meg magadtól miért?

Az életcél kitűzése az első lépés a tudatos és őszinte élet felé. Miközben minden nap egymillió feladatot végez, egyértelmű ötlet nélkül, öntudatlanul téved.

Stephen Covey egyszer mondta: „Ha a lépcsők nem támaszkodnak a jobb falra, akkor minden tett lépésünk rossz irányba vezet.” Amikor megismeri a személyes „Miért?” Szót, a dedikált munka és a kockázat figyelemre méltó és erőssé válik.

Szinte mindenkinek van személyes „Miért?” köze van a szeretethez. Szeretnénk, ha sikerrel törekszünk azoknak az embereknek a gondozására, támogatására és oktatására, akiket szeretünk, és akik támogatják világnézetünket. Ezért a nagy vezetõket inspiráló vágy vezeti, hogy mindenkit szeretni fog, és megoszthatja a környezettel a sikerét..

Hasonló cikkek

• A vállalkozó olyan tulajdonságai, amelyek sikeressé teszik őt

  Larry Ellison és Bill Gates az óriási szoftvervállalatok alapítói: az Oracle és a Microsoft. A nagy és a szörnyű Larry Ellison -…

• Amit a sikeres emberek nem mondanak – 10 mondat, amelyet el kell utasítani

  Gondolj bele – a legtöbb gazdag embernek van elég pénze, ám ugyanakkor évről évre folytatják a munkát és vállalkoznak. Minek? Nekik…

• Mi jellemzi a sikeres ember viselkedését? – 10 pont

  A sikeres emberek másképp csinálják a dolgokat, és ezért sokfélektől eltérően sikeresek. Ha azokat tanulja meg, akik kiválóan vállalkoznak…