Ösztönző kifizetések az óvodai tanároknak

A cikk tartalma

• Mik az ösztönző kifizetések?
• Nézetek
• Az ösztönző kifizetések kritériumai a DOE-ben
• Scorecard-
• hátrányok
• Hogyan fizetik az ösztönzőket az oktatók?
• Videó

Az óvodai oktatási intézmények alkalmazottai az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályai által biztosított összes jogot élvezik. Az oktatók fizetése azonban nem éri el az oktatók átlagos fizetését. Az óvodai dolgozók jogainak védelme érdekében az Orosz Föderáció kormánya úgy határozott, hogy ösztönzi az állampolgárok e kategóriáját. Kinek fizetik kiegészítő kompenzációt, méret, gyakoriság, átvétel feltételei – megértjük a pontokat.

Mik az ösztönző kifizetések?

Az alapilletményhez kapcsolódó kiegészítő juttatások, amelyeket különleges érdemekért rendelnek el, és amelyek arra ösztönzik az embereket, hogy különös gondossággal dolgozzanak – ezek ösztönzik a kifizetéseket. A kiegészítő források kinevezésére vonatkozó szabályokat az óvodai intézmény vezetése kapja, ám ezek nem ellentmondhatnak a munkaügyi jogszabályoknak. Ennek érdekében minden intézmény kidolgoz egy egyedi rendelkezést az ösztönző kifizetésekről a DOE-ben.

A pénzügyi kompenzációs pénzt az óvodai oktatási intézmény költségvetésének a munkabérre megállapított részéből kell elkülöníteni. Az óvodai vezetőség kompenzációt kap az önkormányzat központi költségvetéséből. Az ilyen visszatérítések nem rendelkeznek állandó jelleggel, de rendszeresen kifizethetők, az oktató munkájának eredményétől függően..

A gyakorlatban megállapítást nyert, hogy a kifizetések gyakoriságát az óvodai intézmény vezetője határozza meg. Ez az időszak lehet egy hónap, negyedév vagy fél év. Minél nagyobb az óvoda, annál rövidebb az időszak. Nagyon sok gyermekes óvodai intézményben a munkavállalók terhe nagy, a motivációs kompenzációk segítenek „erősíteni” az intézményhez való kötődést..

Nézetek

Az alapilletmény kiegészítéseit jogilag külön kategóriákra osztják. Az ilyen támogatások fő megosztása az állandóságtól és a törvényi garanciáktól függ. 3 típusú fizetés van:

• szolgálati időtámogatást az oktatás állami alkalmazottai számára (a szolgálati időtől, az oktatói kategóriától, a különleges besorolástól függően) folyamatosan osztják ki;
• bónuszok (havonta, negyedévente, ünnepnapokon, évfordulókon) – ideiglenes jellegűek, centralizált finanszírozástól függnek;
• javadalmazás (különleges érdemekért, a DOW munkájához való jelentős hozzájárulásért, a sikeres munkáért) – egy külön értékelő lapon kiszámított ideiglenes kifizetéseket a DOW béralapjából kell elkülöníteni.

Az ösztönző kifizetések kritériumai a DOE-ben

A tanárok munkájának hatékony értékelése érdekében kidolgozták az óvodai dolgozók fizetésének ösztönzésére szolgáló kritériumokat. Az általános kritérium-mutatókat az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma dolgozza ki, az egyes óvoda vezetője kidolgozza saját szabályait, figyelembe véve az intézmény profilját. A kritériumokkal való megismerés az intézmény minden alkalmazottja számára kötelező.

A kritériumok nem tartalmazhatnak tételeket a szolgálati időtől és a munkavállaló szolgálati idejétől függően (ezen okokból kiegészítő díjazás történik, függetlenül a munka minőségétől). A dokumentumban szereplő fő feltételek a szakember szakmai tulajdonságainak értékelésén alapulnak. Ide tartoznak például:

• a tanárcsoport látogatása;
• a betegségmegelőzéssel kapcsolatos munka minősége (tájékoztatás, a mikroklíma fenntartása a csoportban);
• segítségnyújtás a DOE oktatási tevékenységeinek fejlesztésében;
• hozzájárulás az oktatási intézmény közéletéhez (versenyek szervezése és lebonyolítása, gyermekek érdeklődési körük szerinti vonzása és elosztása stb.);
• interakció a szülőkkel, bevonása őket az óvoda társadalmi életébe.

Scorecard-

Az a dokumentum, ahol a munkavállaló tevékenysége rögzítésre került, egy értékelő lap. Minden értékelési kritériumra pontokat helyeznek a lapba, amelyek száma közvetlenül befolyásolja az ösztönző javadalmazás mértékét. A pontokat a DOE adminisztrációja tette le, majd jóváhagyás céljából átadja az önkormányzat központi oktatási osztályának. Az elfogadott dokumentum szolgál az alapok elosztására.

hátrányok

A DOE ösztönző fizetési eredménykártyáinak számos hátránya van. A legfontosabb olyan tényezők jelenléte, amelyek nem függenek közvetlenül a munkavállalótól. Például a részvételi feltételek közvetlenül kapcsolódnak az előfordulási arányhoz. Sem a tanár, sem a dada, sem az orvos nem befolyásolja a beteg gyermekek számát. Különösen igaz ez a gyermekkori fertőző betegségek, például a bárányhimlő terjedésekor.

A második nyilvánvaló hátrány a pontozási rendszer pontozási rendszere, amelyet nem egyetlen formátumban fejlesztettek ki minden szakember számára. Az ösztönző kifizetésekhez való jog nemcsak oktatók, hanem konyhai dolgozók, orvosok, pszichológus, zenei rendező, tisztító stb. A munkavállalók 2012-től a mai napig érvényes munkájának értékelésére vonatkozó kritériumok inkább a gyermekekkel közvetlenül érintett tanárra összpontosulnak.

Azoknak a munkavállalóknak a számára, akik nem közvetlenül lépnek kapcsolatba a gyerekekkel, az értékelési kritériumok tartalmazhatnak olyan elemeket, mint például a dolgok körültekintő hozzáállása, amelyek a DOE egyensúlyában vannak. Az eredménykártyák pozícióinak mennyisége és minősége például a konyhai személyzet számára nem teszi lehetővé havonta magas pontszámokat és kompenzációt..

Hogyan fizetik az ösztönzőket az oktatók?

Az általános bérpénztár alapján meghatározzák az oktatók ösztönző kifizetéseire elkülönített bónusz összegét. A méret az egyes DOW-k szerint változik, de nem haladhatja meg a teljes alap 40% -át. A végső összeget az oktató hatósággal való egyeztetést követően a vezető rendeli. Általános szabály, hogy az oktatók számára nyújtott ösztönző kifizetések alapját elosztják azon munkavállalók között, akik a pontszámlapon a legtöbb pontszámot kapják.

Az ösztönző kompenzációs összeget körülbelül a következőképpen számítják ki:

• a 30 alkalmazottal rendelkező óvoda teljes béralapja például 500 ezer rubelt, 35% -ot különítenek el ösztönző kifizetésekre, ami 175 ezer rubelt (500 ezer rubelt * 35% = 175 ezer rubelt) jelent;
• az eredménylapok eredményei alapján úgy döntöttek, hogy a további pénzbeli ösztönzőket 7 ember között osztják el, akik 10 pontot szereztek, összesen 70 (a számot a számítás megkönnyítése érdekében adják meg, a gyakorlatban ugyanannyi pont ritka);
• az egy pont pénzösszegét úgy határozzák meg, hogy a kompenzációs rész teljes összegét elosztják az összes oktató minősítésének összegével (175 ezer rubel / 70 pont = 2,5 ezer rubel);
• az ösztönző bónusz összegét minden kiválasztott személyre kiszámítják (2,5 ezer rubel * 10 pont = 25 ezer rubel – mindegyiknek járó kiegészítő összeg nagysága).

Ezután megosztják a bérpénzt az összes alkalmazott között, a fizetéstől, a szolgálati időtől stb. Függően (a számítás kényelme érdekében egyenlő részre osztjuk (500-175) / 30 = 10,83 ezer rubelt).

A legmagasabb pontszámot kapott munkavállaló összesen 10,83 ezer rubelt fizet. és további 25 ezer rubelt. Általában a tanár 35,83 ezer rubelt fog kapni. Ez egy nagyon jó motiváció..

Videó