Kifizetések a 2018-as csökkentés után – a végkielégítés nagysága

A cikk tartalma

• Mi az elbocsátás?
• Az elbocsátás okai
• A munkavállalók preferenciális jogai
• Az emberek milyen kategóriáira nem vonatkozik az elbocsátás
• Milyen előnyei vannak annak, ha 2018-ban csökkenti a munkavállalót?
• Végkielégítés
• Kedvezményes kompenzáció a fel nem használt nyaralási napokért
• Az elbocsátás előtti teljes munkaidős keresetek
• Hogyan lehet kiszámítani a 2018-as alkalmazottak csökkentésének kedvezményeit?
• Fizetési képlet
• Kedvezményes kifizetés – számítási példa
• A kártérítés kifizetésének időtartama a létszámcsökkentés során
• Hogyan lehet meghosszabbítani a kártalanítás idejét?
• További kifizetések a létszámcsökkentésért 2018-ban

A lakosság munkajogának védelmét szolgáló minden intézkedést jogszabályok szabályoznak. Ha egy alkalmazott a kedvezmény hatálya alá tartozik, a munkáltatónak saját költségvetéséből, egy szigorúan meghatározott időszakban teljes számítást kell elvégeznie. A 2018. évi csökkentéskor történő kötelező kifizetéseknek kompenzálniuk kell a munkavállalót az összes pénzügyi veszteséggel, az eredményszemléletű eljárást a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az alap-visszatérítéseken kívül számos további időszakos juttatás is létezik, amelyek az elbocsátás után egy bizonyos ideig érvényesek.

Mi az elbocsátás?

A szövetségi törvények nem zárják ki egy szervezet alkalmazottja menedzser kezdeményezésére történő elbocsátásának esetét. A létszámcsökkentés abszolút módszer a tevékenységek optimalizálására bármely vállalkozásban. A jogszabály előírja azokat az eseteket, amikor a felszámolt pozíciót betöltő zsoldosnak átruházással joga van egy másik ingyenes hely megszerzésére a szervezetben. Van egy létszámcsökkentési eljárás, amelynek be kell tartania a fejét.

Legkésőbb két hónappal az elbocsátás tervezett időpontja előtt értesíteni kell az érintett pozíciót betöltő alkalmazottról. A munkavállalót külön írásban értesítjük aláírás céljából. Ha nem hajlandó aláírni a megrendelést, aláírják a szervezet lemondási nyilatkozatát az alkalmazottak aláírásával. Jó okból a munka hiánya nem kivétel a szabály alól.

Az elbocsátás okai

Az alkalmazottak számának csökkentésére számos oka van: egy vállalkozás átszervezése, belső pénzügyi válság, amelynek eredményeként egy adott alkalmazotti egységre ideiglenes vagy teljes hiány szükséges, a munkahelyek felszámolása, a munkahelyek számának csökkentése. Az elbocsátást a szervezet vezetője egyedül hozza meg. Annak érdekében, hogy egy alkalmazott elbocsátása jogszerű legyen, a munkáltatónak dokumentálnia kell a jelenlegi elbocsátást.

A munkavállalók preferenciális jogai

Ha létszámcsökkentés történik, akkor a munkacsoport bizonyos részének előzetes jogai vannak a munkahelyük megőrzésére. A munkajog az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikke garantálja, hogy a magas képzettséggel és termelékenységgel, iskolai végzettséggel és a szakmai készségekkel rendelkező alkalmazottak nagyobb valószínűséggel mentenek meg munkahelyet.

Ha az alkalmazottak képesítése nagyjából megegyezik, akkor valószínűbb, hogy a következő állampolgárok megtartják a pozíciót:

• azok, akik legalább 2 embertől függnek;
• azok, akik továbbképzésen mennek keresztül, és nem szakítanak el a termeléstől;
• azok, akik foglalkozási megbetegedést, sérülést, sérülést kaptak ebben a munkában;
• fogyatékkal élők, háborús veteránok.

Fontos, hogy az elbocsátás tárgyát képező alkalmazottak tájékoztassák az ellátáshoz való jogot megerősítő szükséges dokumentumok bemutatásának szükségességéről. Érdemes megemlíteni a nyugdíjkorhatárú polgárok kategóriáját. A nyugdíjasok 2018-ban történő csökkentésekor fizetett összegek nem különböznek az általánosan elfogadott kifizetésektől, nem rendelkeznek azzal a kiváltsággal, hogy munkahelyet tartsanak fenn.

Az emberek milyen kategóriáira nem vonatkozik az elbocsátás

A munkajog szerint tilos a csökkentés. Az elbocsátás hatálya alá nem tartozó személyek helyzete:

• Egy személy törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a munkavállalói pozíciót, akkor a munkavállaló csökken a szabadság vagy a betegszabadság megszűnésekor.
• Az ideiglenes rokkantság elhalasztja az elbocsátás időpontját.
• Terhes nők 3 éves kor alatti gyermekekkel. Az ilyen alkalmazottakat a szülési szabadság időtartamának végéig kinevezik vagy megtartják..

Milyen előnyei vannak annak, ha 2018-ban csökkenti a munkavállalót?

A munkáltatónak be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorú normáit, fontos, hogy nemcsak jogilag szüntesse meg a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyot, hanem az elbocsátáskor járó esedékes kifizetéseket is teljes mértékben felhalmozza a létszám csökkentése érdekében. A fő és kötelező 2018. évi elhatárolások: végkielégítés, az el nem költött szabadság kompenzációja, fizetés – az együttműködési megállapodás lejáratának megfelelően történik. A későbbi foglalkoztatás időtartamának kifizetései segítenek az embert az aktív új munkahely keresésében.

Végkielégítés

Készpénzfizetés típusa – az elbocsátás miatti végkielégítés a csökkentéssel összefüggésben a munkavállaló számára kerül kiszámításra, az utóbbi elveszített jövedelem kompenzációjaként. Az elhatárolás megegyezik a munkavállaló havi átlagos jövedelmével. A személyzet csökkentése érdekében az elbocsátáskor fizetendő távozási díjat a további álláskeresés ideje alatt, a csökkentés napjától számított két hónapot meg nem haladó időtartamig tartják fenn..

Kedvezményes kompenzáció a fel nem használt nyaralási napokért

A csökkentés utáni második garantált fizetés pénzbeli visszatérítés a fel nem használt fizetett szabadságért. Ha a munkavállalónak abban az évben, amikor az elbocsátás megtörtént, fizetett szabadsága „nem ütemezett” napja van, ezt az összeget pénzben kell visszatéríteni. Az időbeli elhatárolás a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződéses kötelezettségek megszűnésének okától függetlenül történik. A kompenzáció jövedelemadó-köteles, hozzáadódik a végkielégítés kiszámításához..

Az elbocsátás előtti teljes munkaidős keresetek

Csökkentéssel történő elbocsátás esetén a munkavállaló általában fizetést kap a hónap ténylegesen munkanapjaiért. Ez a bevétel továbbra is a fő, a kompenzáció legnagyobb részét képezi. A fennmaradó pótdíjakat e kifizetés összegéből számítják ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásának bármilyen feltétellel garantálja az eredményszemlélet kompenzációját. Teljes mértékben fizetett az elbocsátás napján.

Hogyan lehet kiszámítani a 2018-as alkalmazottak csökkentésének kedvezményeit?

A létszámcsökkentés mellett döntve fontos minden jogi kifizetést helyesen felhalmozni. A kompenzáció kiszámításakor figyelembe veszik az egy hónapos jövedelem összegét, a számítások az egy napos jövedelem és a ledolgozott napok számán alapulnak, azaz azon számok kivételével, amikor egy személy beteg volt vagy szabadságon volt. Az alábbi példa segítségével könnyen megértheti a kifizetések kiszámítását, miközben 2018-ban csökken.

Példa. A csökkentés fő kifizetéseit az alábbiak szerint kell kiszámítani: egy nap átlagos jövedelme 1200 rubel, az alkalmazott által az elmúlt munk hónapban ténylegesen ledolgozott napok száma 25, az egy hónap átlagos fizetése 30 ezer rubel. Ezt a kompenzációs összeget felszámítják. Ha a munkaszerződés kiegészítő pénzbónuszokat ír elő az elvégzett munka bizonyos összegére vagy a „tizenharmadik” fizetésre, akkor a juttatás ezeket az összegeket is figyelembe veszi.

Fizetési képlet

A 2018. évi végkielégítés összegét egy egyszerű képlet alapján számítják ki: VP = RD * SZ, ahol VP a végkielégítés összege, RD az elbocsátást követő hónap normalizált munkanapjainak száma, SZ az átlagos napi jövedelem, amelyet a képlet határoz meg:

• SZ = ГД / 730, ahol ГД – az éves összes jövedelem az elmúlt két évben.

Kedvezményes kifizetés – számítási példa

Vegyünk egy jó példát az anyagi kártérítés teljes összegének kiszámítására egy alkalmazott elbocsátása esetén. Mihail Igorevics Seleznev, két éves tapasztalattal rendelkezik a StroyTechMash LLC-nél. 2018. februárban Mikhail Igorevicsről értesítést küldtek a létszámcsökkentésről, amelyet 2018. április 10-re terveztek. Az alkalmazott fizetése 25 000 rubel. Az április 1-10-ig tartó időszakban M.I. Seleznev lesz (25 000 rubel / 20 (munkanap)) * 6 munkanap = 7500 rubel.

Az éves munkaidőszakban a munkanapok száma 266 nap lesz. A munkavállalóknak nem fizettek prémiumot és egyéb pótdíjat, az éves jövedelem 25 000 p. * 12 hónap = 300 000 p. Az átlagos napi bért a következő képlet határozza meg: 300 000 p / 266 nap = 1 127,82 p. Az elbocsátást követő első hónap végkielégítése: 1127,82 p. * 18 munkanap = 20300,58 p. Ezen felül 28 napos szabadság fizetendő: 1127.82 p. * 28 nap = 31578.96 rubel.

Mihail Igorevich Seleznev összesen: 2018-ban a csökkentés után 7500 + 20300,58 + 31578.96 = 59379,54 rubelt fizet a munkáltatótól kifizetésként. A munkáltatónak azonnal kiszámítania kell az M.I. Seleznev az utolsó munkanapon, azaz legkésőbb április 10-én. A teljes ellátás nem haladja meg az átlagos havi jövedelem háromszorosát, ezért nem adóköteles.

A kártérítés kifizetésének időtartama a létszámcsökkentés során

A munkajog szabályozza a rövidített polgárok kompenzációjának fizetését 2018-ban. A munkáltatónak az elbocsátást követő két hónapon belül át kell adnia az átlagos havi fizetést a volt alkalmazottnak. Ha egy meghatározott időtartamon belül valaki nem talált új állást, bármilyen okból is, a neki fizetendő fizetési határidő meghosszabbítható..

Hogyan lehet meghosszabbítani a kártalanítás idejét?

A csökkentés után egy személynek meg kell látogatnia a lakóhely munkaerőpiacát és regisztrálnia kell. Miután ezt kéthetes időszak alatt megtették, továbbra is fennáll a kompenzáció meghosszabbításának esélye. Ha a foglalkoztatás szempontjából köztisztviselő üres álláshelyek hiánya miatt vagy más okból nem vesz fel új személyre új munkahelyet, akkor felhatalmazást kap arra, hogy meghosszabbítsa a korábbi munkáltató által nyújtott ellátásokat, miközben legalább egy hónapig megtartsa az átlagos jövedelmet..

További kifizetések a létszámcsökkentésért 2018-ban

Alapján Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkáltatónak törvényes joga van felkérni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésére a csökkentési végzésben megjelölt dátum előtt. Ha az állampolgár beleegyezik, további pénzbeli kompenzációt kap a felmondás végéig hátralévő időhöz és a végkielégítés összegéhez viszonyítva kiszámított átlagos jövedelem összegében. A csökkentésért járó kompenzációt nem tartják meg számára, mivel ennek oka a felek kölcsönös megállapodása vagy a munkavállaló saját vágya.