Elbocsátás a felek megállapodása alapján, 2018-ban kártérítés kifizetésével – az ellátások összegével

A cikk tartalma

• Mi a felmondás a felek megállapodásával?
• Jogi szabályozás
• Miért szükséges
• A munkáltató kezdeményezésére
• A munkavállaló kezdeményezésére
• A munkaszerződés felmondása a felek megállapodásával 2018-ban
• Elbocsátási kérelem a felek megállapodása alapján 2018-ban
• A kompenzációs kifizetések feltételeinek és összegének megvitatása a felek között
• Megállapodás végrehajtása és aláírása
• A munkavállaló megrendelése és megismerése aláírás alatt
• Nyilvántartások a munkafüzetben és a személyes kártyában
• Megjegyzésszámítás T-61 formájában
• Dokumentumok kiállítása és pénzbeli kompenzáció a munkavállaló utolsó napján
• Előnyei és hátrányai a megállapodás megkötésében
• Az elbocsátás kompenzációja a felek megállapodásával
• Ki és hogyan határozza meg
• A végkielégítés kötelező?
• Kompenzációs határ a vezetők számára
• Személyi jövedelemadó az elbocsátás utáni kifizetésekkel, a felek megállapodása alapján 2018-ban
• A biztosítási díjak kiszámításának jellemzői a PFR-ben és az Oroszországi FSS-ben a kompenzáció összegéből

Jogaim figyelmen kívül hagyása, a jogalkotásban való rossz tájékozódás gyakran szomorú következményekkel jár – az alkalmazottakat önkéntes módszerekkel fosztják meg munkájuktól, a Munka Törvénykönyve figyelembevétele nélkül. Ennek elkerülése érdekében tudnia kell, hogy a felek megállapodásával hogyan történik az elbocsátás. A helyesen elkészített dokumentáció segít pénzt keresni, amely segít a család költségvetésében, miközben egy személy más állást keres. Az elbocsátás a felek megállapodása alapján, 2018. évi kompenzáció kifizetésén alapul, a munkavállaló hozzájárulásával a munkaszerződés felmondásához..

Mi a felmondás a felek megállapodásával?

Annak elkerülése érdekében, hogy az esetleges jogellenes megfosztás esetén szükséges intézkedés legyen a peres eljárás, a társaságok vezetése a felek megállapodásával 2018-ban használja fel az elbocsátást. Ez az eljárás hozzájárul a munkafolyamat normalizálásához. A szervezetek alkalmazottai látják, hogy az elbocsátott személyekkel őszintén járnak el, a Munka Törvénykönyve szerint a vezetés a felek megállapodásával 2018-ban fizeti meg az elbocsátást..

Megfelelő dokumentációval jelentősen csökken az elbocsátott munkavállalóval szembeni peres eljárások benyújtásának valószínűsége, mivel minden aláírásra az összes papírt alá kell helyeznie. A munkaviszonyát megszüntető polgárt előnyben részesíti a megállapodás megkötésének eljárása, mivel lehetőség van egyéni kompenzációs kifizetések meghatározására. A becsült összegek a felek által meghatározott nagy összegek lehetnek..

Jogi szabályozás

A felek 2018. évi kompenzációs kifizetéssel történő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a munkaszerződést a felek megállapodásával bármikor felmondhatják a futamidő lejárta előtt, a vállalat vezetőségének vagy alkalmazottjának kezdeményezésére. Ez vonatkozik a határozatlan időre kötött szerződésekre is. A polgárok bizonyos kategóriáira vonatkozó kompenzációs kifizetések összegét a Munka Törvénykönyve 349.3. Cikke korlátozza.

Az elbocsátás kompenzációjának alsó határát a felek 2018. évi kompenzációs kifizetés alapján állapítják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része, amely kimondja, hogy az állampolgárnak kiegészítő napot kell fizetnie a fel nem használt szabadságidőszakokért évente, a napok számának megfelelően. A települési vállalkozások kötelesek az elbocsátott személyt soron kívül kiadni azon a napon, amikor egy állampolgár kézhez kap dokumentumokat. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke, 1. része és 140. cikke írja elő..

Miért szükséges

A nézeteltéréseknek a szokásos módon történő békés rendezése, amely a munkafolyamat során merült fel, a felek megegyezéssel történő elbocsátásának célja, 2018-ban kompenzáció fizetésével. Az alkalmazottat foglalkoztató társaságok vezetése, amelynek munkafüzetében szerepel a szerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján, kénytelen érdeklődni az együttműködésnek az előző munkahelyen történő megszüntetésének okain. Ez a nyilvántartás közvetetten jelzi azokat a vitákat, amelyek a hatóságok és a beosztottak között felmerültek, és amelyek nem kerülnek nyilvánosságra..

A munkáltató kezdeményezésére

Az együttműködés megszűnése a szerződés alapján előnyös annak a vállalatirányításnak, aki meg akarja szabadulni az alárendelttől, de akinek nincs erre jogalapja – nincsenek fegyelmi szankciók, a munkarend egyéb megsértése. A békés elbocsátás és a kompenzáció fizetése által mindkét fél által aláírt dokumentum a legkisebb gonosz a jogi költségekhez képest. Az uniós bizottságok nem elemezik az ilyen megállapodásokat.

A munkavállaló kezdeményezésére

A szerződés idő előtti felmondása a munkavállaló kezdeményezésére akkor történik, ha a munkavállaló nem akar dolgozni egy adott szervezetben, és a hatóságok nem írják alá saját akaratuk nyilatkozatát. Az ügyvezető igazgató és a könyvelő zsarolása gyakori azok a beosztottak számára, akik tisztában vannak a társaság által elkövetett jogi vagy pénzügyi jogsértésekkel. Az elbocsátás a felek megállapodása alapján, 2018-ban kompenzáció fizetésével, megfelelő lesz a munkavállalónak és a főnököknek ilyen helyzetben.

A munkaszerződés felmondása a felek megállapodásával 2018-ban

A menedzsment és a munkavállaló közös megegyezéssel történő elhagyásának folyamata több egymást követő szakaszból áll. Ezeket a jogszabály nem írja elő, de a bírósági eljárásban megoldható konfliktusok elkerülése érdekében a dokumentációt írásban kell elkészíteni, a hivatalos lapok fejlécének másolatát kiállítva az érdekelt felek számára. A munka befejezése az alábbi algoritmus szerint történik:

1. Felmondási kezdeményezés vezetőség vagy beosztottak által szóban.
2. Nyilatkozat írása a tevékenységek befejezésének dátumáról, szóbeli megbeszélés a feltételekről és a kompenzációs kifizetésekről.
3. Írásbeli hozzájárulás regisztrációval és a tranzakció résztvevőinek aláírásával.
4. Meghatározott formanyomtatvány kiadása, amely alatt a munkavállalónak aláírnia kell.
5. Elszámolás a megállapodás szerinti készpénz kibocsátásával.
6. Foglalkoztatási rekord.
7. Pénz és dokumentumok bemutatása az elbocsátottnak.

Elbocsátási kérelem a felek megállapodása alapján 2018-ban

A vállalkozás személyzeti osztálya egyértelmű és hozzáértő írásbeli nyugdíjkérelmet igényel. Az alkalmazott beírhat egy számítógépen vagy saját kezével írhat nyilatkozatot a szükséges adatok megadásával:

• A bal felső sarokban – a cég teljes neve, vezetékneve, a vezérigazgató kezdőbetűi, vezetéknév, kezdőbetűk, a munkavállaló beosztása.
• Közepén, nagybetűvel, a „Nyilatkozat” szó.
• A fő szöveg a petíció lényegét tartalmazza, feltüntetve a munka befejezésének dátumát, a munkaviszonyok megszűnésének okait, a kezdeményezést igazoló törvényi normákat. A felek 2018. évi kompenzációs kifizetéssel történő elbocsátása esetén a norma az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (1) bekezdése.
• Dátum, a kérelmező aláírása és átirat.

A kompenzációs kifizetések feltételeinek és összegének megvitatása a felek között

Az együttműködés megszüntetésének hozzájárulása kedvez a munkavállalónak, ha sok pénzt kap. A munkavállaló jogosult a ténylegesen ledolgozott idő bérére, fel nem használt munkavállalási szabadság pótdíjaira, az ügylet megszűnésének kompenzációjára, ha azt a munkaszerződés előírja. Vannak olyan árnyalatok, amelyeket az állampolgároknak tudniuk kellene, ha kártalanítás ellenében dokumentumot írnak alá. Ha a kompenzációt a társaság helyi szabályozása nem írja elő, akkor a vezetőségnek nem kell kifizetéseket teljesítenie.

Megállapodás végrehajtása és aláírása

A dokumentum bármilyen formában összeállítva. A megállapodásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Cégnév, vezetéknév a feje kezdőbetűivel, az alkalmazott neve.
• A felmondandó munkaszerződés részletei, a jogszabályok megjelölése.
• A szerződéses kötelezettségek megszűnésének időpontja (attól függ, hogy a munkavállaló munkaviszonyban vagy anélkül távozik-e), a munkáltató által a munkavállalónak fizetett kártérítés összege.
• A munkavállalónak a munka során felhasznált anyagi értékek, dokumentumok és egyéb javak visszaszolgáltatási kötelezettségei.
• A felek azon kötelezettsége, hogy a dokumentum aláírása után ne álljanak fenn kölcsönös igények.
• A megállapodás feleinek aláírása és adatai.

A munkavállaló megrendelése és megismerése aláírás alatt

A formanyomtatvány aláírása után a személyzeti osztály megrendelést ad ki a vállalkozás számára, amely feltünteti az elbocsátandó alkalmazott nevét, a szerződés részleteit, a megállapodást, a szerződés felmondásának szövegét. A papír egy számmal van bélyegezve a munkafüzetbe. A megrendelőlapot a cég vezetője írja alá, emellett a lemondó alkalmazott aláírására van szükség, jelezve a megismerés tényét és a dokumentum szövegével való egyetértést..

Nyilvántartások a munkafüzetben és a személyes kártyában

Miután a rendelést a személyzeti osztály vezetője nyilvántartásba vette (OK), a következő információkat írják be a távozó munkavállaló munkafüzetébe:

1. A rekord sorszáma, dátum.
2. Információ az elbocsátásról – szám, a dokumentum kelte, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkei, amelyek indokolják a keresetet.

A személyes kártyának hasonló információkkal kell rendelkezniük az elbocsátás okairól, a megrendelés részleteiről, a megállapodásról. Nyilvántartást vezetnek a nyilvántartás felügyeleti hatóságok általi ellenőrzésére. Az elbocsátási nyilatkozattal ellátott munkafüzetet az elszámolás megfizetése után azonnal megkapják a munkavállalónak. A következő dokumentumokat adják ki kéznél:

• foglalkoztatási előzmények;
• a megrendelés másolata;
• a megállapodás másolata.

Megjegyzésszámítás T-61 formájában

A vállalkozás vezetése szempontjából az elbocsátott félnek teljesített kifizetések igazolására szolgál a T-61 egységes formai okmány. A részleteket az OK alkalmazottja tölti ki, a kompenzációs kifizetésekre kiszabott fizetések számát a szervezet számviteli osztálya végzi. A 3., 4. dokumentum oszlopai jelzik a munkavállaló átlagos fizetését, a ledolgozott órák számát. A kompenzáció kiszámításának szabályai ugyanazok, mint a rendes szabadság fizetésének..

Dokumentumok kiállítása és pénzbeli kompenzáció a munkavállaló utolsó napján

A jogszabályok szerint az elbocsátott állampolgár a végzés aláírásának pillanatától kérheti elszámolási pótdíjat, anélkül hogy várná a fizetés kiállításának napját. Pénzügyi forrásokkal együtt olyan dokumentumokat adnak ki, amelyek tanúsítják a monetáris és jogi nézeteltérések békés rendezését a szerződés idő előtti felmondásáról az egyik fél kezdeményezésére..

Előnyei és hátrányai a megállapodás megkötésében

A felek 2018. évi kompenzációs kifizetés alapján történő elbocsátása pozitív és negatív oldallal rendelkezik a társaság vezetése és a távozó személy számára. Ezek a következő tényezőket foglalják magukban:

1. A tervezés sebessége és könnyűsége. A könyvelésnek és az OK-nak nem kell halom papírt összeállítania – csak akkor írjon megállapodást a kérelemről, ha az elbocsátás kezdeményezése egy alkalmazottnak származik, megbízást ad ki, adja ki a megfelelő pénzt. A megfelelő dokumentáció biztosítja, hogy a szakszervezeti szakemberek, az elsőfokú bíróságok és a felügyeleti hatóságok ne követeljenek. Az alkalmazott bármilyen, a korábban megállapodott napon kiléphet anélkül, hogy pénz vagy jó hírneve elveszne. A jövőbeni munkában a hozzájárulással történő elbocsátás nyilvántartása kompromisszum képességének tekintendő.
2. Lehetőség a kölcsönös megállapodás elérésére minden kérdésben. A dokumentum felek általi aláírása hozzájárul a viták békés rendezéséhez. A pénzbeli kompenzációk nagyságáról, az elbocsátás időpontjáról előre megállapodnak, nincs szükség igénylésre az egyetértési formanyomtatvány aláírása után, a vállalkozás igazgatósága és az alkalmazottak békésen, kifogások, vádak, illetve bírósági beadványok nélkül..
3. A feltételek összehangolása. Az eljárás lehetővé teszi az ügyletben részt vevő felek számára, hogy megállapodjanak az elbocsátással járó feltételekben. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a szerződéses körülményeket nem hirdetik ki, miközben azok bizalmasak maradnak. Ez a feltétel elősegíti mindkét felet jogaik érvényesítésében, a törvény keretein belül, a munkavégzés időtartama és a kölcsönös kötelezettségek megtárgyalása során..
4. A hátrányok között szerepel a munkaadókkal szemben támasztott követelmények hiánya a védett állampolgári kategóriákra vonatkozóan. Ha a munkaszerződés előírja a kapcsolatok megszakítását a békemegállapodás megkötésével, akkor a szervezet vezetése elbocsáthat egy terhes nőt, próbaidőben lévő személyt tanulmányi szabadságra. A vállalkozásnál a kérelem visszavonásával az ügylet mindkét fél írásbeli beleegyezésével visszavonható, kivéve a gyermeket hordozó nőt – a törvény előírja a terhes nőnek a mentesítési jogot.

Az elbocsátás kompenzációja a felek megállapodásával

Ha az állampolgárnak a munkaviszony megszűnésekor fizetett kompenzáció mértékét a megkötött szerződés nem írja elő, akkor csak a törvényben előírt kifizetéseket lehet igényelni. A joggyakorlat azt mutatja, hogy a beosztás feltételeiről történő megegyezéskor a három fizetés összege kerül kifizetésre – mint például a szervezet felszámolása vagy a személyzet csökkenése esetén.

Ki és hogyan határozza meg

A munkát elhagyó személynek tudnia kell, hogy az elbocsátáskor milyen fizetéseket kell fizetnie neki. Ez a tényleges jövedelemtől függ. Ha a felek megállapodása másképp nem rendelkezik, lehetőség van fizetésre a ledolgozott órákért és a munka szabadság kompenzációjára. A juttatást a társaság számviteli osztálya kiszámítja, az értéket a hivatalos ügyleti dokumentum tartalmazza.

A végkielégítés kötelező?

A törvényben előírt, általános alapon fizetett kifizetéseken túl a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalónak pénzt, ha nem ért egyet követeléseivel, és a munkaszerződés másképp nem rendelkezik. A társaság vezetése a törvényben előírt támogatásokat meghaladó összegek kifizetésével találkozik a munkavállalóval, ha ezt önmagában előnyként látja. A kompenzáció összegéről szóban tárgyalnak.

Kompenzációs határ a vezetők számára

A 349. cikk szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasza a magán- és állami tulajdonban lévő társaságokban vezetői tisztséget betöltő személyek megállapodás alapján nem vonhatják magukat nyugdíjba, ha a jövedelem háromszorosát meghaladó összegeket kapnak. A záradék tartalmaz záradékot: esedékes fizetés, ideiglenes munkaképtelenség idején fennmaradó fizetés, üzleti utakra küldött és tanulmányi oktatás esetén fizetett fizetések, a munkaidő-bónuszok nem számítanak kompenzációnak.

Személyi jövedelemadó az elbocsátás utáni kifizetésekkel, a felek megállapodása alapján 2018-ban

Az adószám a 3. cikk (3) bekezdésében található. A 217. cikk mentesíti a jövedelemadó alól az állampolgár lemondása esetén kiadott kompenzációkat, ha azok nem haladják meg a hármas fizetését. Ha a kifizetések meghaladják a meghatározott szintet, akkor a többlet összegét személyi jövedelemadó terheli. A Távol-Észak lakosai számára a támogatások felső, nem adóköteles felső határa a havi bér hatszorosa.

A biztosítási díjak kiszámításának jellemzői a PFR-ben és az Oroszországi FSS-ben a kompenzáció összegéből

A munkáltató által a munkavállalóknak a munkaszerződések, a kollektív szerződések alapján fizetett összes kompenzáció a PFR, az FSS és az MHIF hozzájárulásainak függvénye. Ezt a 2009. július 24-i, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához és a Kötelező Egészségbiztosítás Szövetségi Alapjához kapcsolódó biztosítási járulékokról szóló, 2009. július 24-i 212-ФЗ sz. Szövetségi törvény állapítja meg..

Az említett törvény 2. cikke (9) bekezdésének megfelelően, a fel nem használt szabadság kompenzációja, a végkielégítés formájában fizetett kifizetések részben, amelyek meghaladják a háromszorosot (a Távol-Északban dolgozók számára – hatszor), a havi jövedelem összegét az alapokba fizetendő biztosítási hozzájárulásokkal adóztatják. A munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos egyéb kifizetésekből nem vonnak levonást.