Hogyan lehet fizetést emelni a munkáltatótól??
Ha azt tervezi, hogy jelenlegi állását főnöke irányítása alatt tartja, de többet keres, mint most, akkor a problémára csak egy megoldás van – kérjen emelést.
Az amerikai The Wall Street Journal amerikai üzleti napilap szerint a PayScale szerint a 2018-ban magasabb bért igénylők 70% -a legyőzte béremelését. Ugyanakkor 40% -uk megkapta a szükséges összeget, 31% -uk pedig valamivel kevesebbet, mint szeretnénk. Az elutasítás fő oka a költségvetési korlátozások volt, ám sok válaszadó általában nem hisz a főnökeik szavában. Összességében több mint 160 ezer embert kérdeztünk meg..
A kérdés kulcsa a beszéd alapos előkészítése és körvonala, mielőtt a munkáltatóval találkozna. Meg kell győzni a hatóságokat, hogy a társaság fejlesztésében való hozzájárulása sokkal magasabb, mint a jelenlegi fizetés. A főnök szemében a lehető legértékesebbé kell tennie munkáját.
A „puzzle” további része a szakterület piaci kamatlábainak tanulmányozása a régióban. Vegye figyelembe ezeket a tényezõket, egyértelmûen kövesse az alábbi lépéseket, és kezdjen el fizetést emelni..
Első lépés: a munkaerőpiac és a társaság fizetési politikájának tanulmányozása
Határozza meg az igényelhető összeget.
• Ismerje meg szervezetének fizetési gyakorlatait. Például, ha a munkáltató hagyománya, hogy a projektek sikeres lezárása után vagy télen fontos jelentések benyújtása után évente egyszer emelje a fizetést, akkor valószínűleg nem fog emelni más időpontban. Ha egy vállalat váratlanul növeli a fizetést, akkor valószínűbb, hogy sikeres lesz. Próbáljon figyelmesen hallgatni, amit a főnök mond a fizetésnövekedés lehetőségeiről..
• Vizsgálja meg a piaci fizetéseket a városban vagy régióban betöltött pozíciója szempontjából. Manapság nincs semmi könnyebb, mint ilyen információ megszerzése. Használjon nagyméretű nyomtatott vagy online kiadványokat, amelyek munkalehetőségeket kínálnak országszerte és azon kívül is. A lényeg az, hogy megtudja, kap-e olyan összeget, amely már meghaladja a maximális piaci kamatlábat.
• Olvassa el újra a vállalati politikákat, a munkaszerződéseket vagy a törvényi dokumentumokat. A hivatalos iratokban találhatók utasítások a pénzbeli juttatások kiszámítására. Ha léteznek ilyen szabályok, akkor a legjobb, ha megtudják azok részleteit, mielőtt fizetést kérnének..
• Csevegjen más vállalkozásokban hasonló pozícióban lévő emberekkel. Először is, ez ismét elősegíti az átlagos piaci árfolyam meghatározását, másodszor pedig egyszerűsíti a versenyképesség megértését. Kereséshez használjon közösségi hálózatokat, szakmai fórumokat, közösségeket vagy speciális csatornákat a hírvivőkben. Ezen felül egyszerűen kereshet kollégákat a boltban a barátok segítségével.
Második lépés: saját prezentáció készítése a találkozóra
A fizetés-tanulmány elvégzése után pontosan meg kell gondolni, hogyan kell benyújtani a fizetésnövelési kérelmet. Ha rájön, hogy jelenlegi fizetése versenyképes, koncentráljon arra, hogy miért érdemel emelést. Előzetesen jelölje meg a találkozó tárgyát, hogy ne meglepje őt, és nem okozhat irritációt.
Maga a találkozót szintén össze kell hangolni: ne állítson fel csapdát, különben rossz hangulatban vagy időben nyomás alá kerül, ami végül arra készteti a vezetőt, hogy visszautasítsa. Ha a kérelmet azonnal vagy egy hívás során elutasítják, kérdezzen közvetlenül, mit tegyen a fizetések és a jövőbeni bónuszok lehető legnagyobb emelése érdekében.
A hatóságokkal folytatott beszélgetés előestéjén dolgozzon ki az alábbi kérdéseket:
1. Az elért célok felsorolása. Határozza meg, hogy az eredmények miként segítették a szervezetet, és beszéljen róla. Különösen részletezze azokat a sikereket, amelyek túlmutatnak a felelősségen, azaz mutassák meg kezdeményezésedet. Beszéljen arról, amit nem dokumentálnak: a dokumentumköltségek csökkentése, a termelékenység növelése, a készségek növelése, az ügyfélszolgálat felgyorsítása.
2. Azon kiegészítő feladatok listája, amelyeket általában vállal vagy vállal kész vállalni fizetésnövekedés esetén. A fizetésnövekedés egyik alapvető oka a felelősségi kör bővítése. Ezért a főnökkel folytatott beszélgetésben említsen meg olyan speciális projekteket, ahol részt vehet. Készüljön fel a csapatmunka irányítására.
3. A pontos bérösszeg. Állítsa be az Önnek megfelelő minimális prémiumot, de kezdje meg a várt maximális emelés megjelölésével (igen, előfordulhat, hogy alku van). Egy adott növekedés meghatározásakor vegye figyelembe az összes múltbeli jutalmat, a jelenlegi bónuszokat és kötelezettségeket, hogy a növekedés ésszerű és megérdemelt legyen.
Harmadik lépés: Viselkedési stratégia és válasz kidolgozása
A sikeres tárgyalások a szakmai érdemek és eredmények megbeszélésén alapulnak, nem pedig a létfontosságú pénzigényről szóló történeteken. Ne feledje, hogy a munkáltató természetesen vigyáz rád, de kérésre további pénzügyi összegek biztosítása nem tartozik a felelősségi körébe..
• Legyen egyértelmű, ha kapcsolatba lép a feletteseivel. Mondja el, hogy növekedést kér, figyelembe véve a személyes hozzájárulást a vállalat sikeréhez és a további felelősségeket. Tartsa kéznél a szükséges dokumentumokat és a logikai érveket.
• Beszéljen a főnökkel, milyen konkrét fizetést szeretne látni. Légy kész arra, hogy bemutassa a munkaerő-piaci tanulmányát, ideértve a szakma relevanciáját egy adott iparágban és a bérek változásának dinamikáját..
• Ha a főnöke azt állítja, hogy jelenleg nem tud felhívni téged, kérdezd meg, mit kell tenni annak érdekében, hogy ezt a lehetőséget a jövőben is kihasználhassa. Ne felejtse el, hogy különbség van az alkalmazott között, aki elvárása szerint elvégzi a munkát, kiváló alkalmazott és az, aki igazán magas termelékenységet és aktivitást mutat. A fizetésnövekedés általában utoljára.
• Ha egy másik társaságtól partneri meghívást kap, akkor ezt az érvet óvatosan használja, hogy ne tönkre tegye a beszélgetést. A helyzet az, hogy egyes vezetők betartják azt a politikát, hogy ne szakítsák meg más munkáltatók ajánlatát. Ezen felül, ha a főnök rájön, hogy új helyet keres, akkor nem fog gondolkodni a karrierfejlesztésről és a képzésről..
• Ne feledje, hogy a kilépés veszélye a legmagasabb fokon negatív és szakszerűtlen. Végül a vezetés elfogadhatja a lemondási ajánlatot. Ilyen provokációk helyett nyugodtan és nyíltan kezdjen új pozíciót keresni, ha úgy dönt, hogy a növekedés egyetlen lehetősége a munkaadó megváltoztatása.
Negyedik lépés: ismeri el a félelmét és figyelmezteti
Még ha helyesen is felkészült volna, a fizetésnövekedésről való beszélgetés aggodalomra ad okot. Félelmetes az emelést kérni, különösen, ha még nem próbálta meg a beszélgetést. Ne feledje, hogy csak egy jó esély van. Ne hagyja ki a lehetőséget, és fordítson figyelmet és időt egy ilyen találkozó megtervezésére. Ne feledje, hogy ha elutasítják Önt, a főnök nem valószínű, hogy hamarosan meg akarja emelni ezt a témát.
Legyen felkészült arra, hogy különféle szemszögből megvitassa a kérdést, így ne aggódjon jobban. Ne felejtse el a sikeres tárgyalások során szerzett tapasztalatait, és valós példákkal építsen ki bizalmat. A bérek emelésének kérdése azzal kezdődik, hogy meggyőzzük magunkat, hogy méltó vagy erre, és képesek vagyunk kijelenteni a saját kompetenciájukat. Ha produktív szakember vagy, akkor miért ne egyeztessen egyeztetést a főnökével, és emlékeztesse rá?
Hasonló cikkek
- A legfontosabb dolog – számvitel – Hogyan készíthetünk költségvetést
A költségvetés a pénzügyi tervezés fő része. Nem csak a hosszú távra és a célokra vonatkozik, hanem minden nap egyszerű kiadásokra is. Nak nek…
- Hogyan lehet pénzt kölcsönözni és megszerezni.
Az ideiglenes felhasználásra szánt pénz átutalására (kölcsönként) a legtöbb esetben ismerősök és közeli emberek között kerül sor, akik nem terhelik magukat a törvényes…
- Hogyan lehet pénzt megtakarítani bármilyen fizetésnél – Stratégiák és tippek
Mindenki tudja, mit kell megtakarítani nyugdíjba vonuláshoz, jelentős vásárlásokhoz vagy oktatáshoz. De nem mindenki képes megtenni a közeli kávézóból vagy kirándulásból származó napi cappuccino nélkül….
Kedves olvasó! Szeretném megkérdezni, hogyan lehetne hatékonyan kérnem emelést a főnökömtől? Van valamilyen ajánlása vagy tippet? Köszönöm szépen!
Hogyan lehet megfelelően megkérni a főnököt emelésért? Milyen taktikákat, stratégiákat ajánl erre? Hogyan tudhatja meg, hogy mikor van alkalmas időpont ezt megtenni? Köszönöm előre is a válaszukat!
A főnöktől emelés kéréséhez célszerű előzetesen alaposan felkészülni. Először is fontos elemzést végezni a saját teljesítményről és eredményekről a munkahelyen. Össze kell gyűjteni azokat a konkrét eredményeket és hozzájárulásokat, amelyek kiemelkedőek voltak. Ezután érdemes utánanézni az átlagos bérszintnek a szakterületen és a piacon, hogy megalapozottan tudjunk indokolni nagyobb fizetés kérését.
Az alkalmas időpontot pedig a kiegyensúlyozott és nyugodt munkakörnyezetben érdemes megválasztani, amikor a főnök rendelkezésre tud állni egy hosszabb értekezletre. Nem érdemes akkor kérni emelést, amikor a munkahelyen stresszes időszak van, vagy amikor a főnök már túlterheltnek tűnik.
A megbeszélés során javasolt az önfelbecsülés megmutatása, ahogy elmondjuk a teljesítményünket és azt, hogy milyen pozitív hatással voltunk a vállalatra. Fontos, hogy megfelelően és határozottan beszéljünk, kiemelve eredményeinket és azt, hogy miért érdemeljük meg a fizetés emelését. Továbbá, javasolt támpontként megemlíteni, hogy milyen felelősségeket vállalnánk el további feladatainkban.
További fontos taktika lehet, hogy felmerülő kérdésekkel, érvekkel és statisztikákkal készültünk a főnököt konkrétumokkal támogatva. Türelmesen hallgassuk végig a választ, és legyünk nyitottak a visszajelzésre és a kompromisszumokra.
Végül, fontos a köszönet kifejezése és türelemmel várnunk a választ. Ha a főnök nemet mond, akkor sem érdemes rögtön feladni, lehetőség szerint kérdezni a döntés indokairól és további konkrét célokat felállítani a jövőre nézve emelés elérésére.