Tudatosan járjon el

Hogyan lehet befolyásos ember?

A befolyásolást nem érik el a zaklatás. Egy ember azon képességéből születik, amely ösztönöz és motivál. Befolyásos vezetővé válás nem azt jelenti, hogy csodálat tárgyává válik. Arról szól, hogy miként lépsz kapcsolatba más emberekkel, hogyan összekapcsolják őket a dolgokra vonatkozó véleményük.

Nehéz meghatározni, hogy mi teszi lehetővé az embernek a mások felett való befolyást, de vannak olyan vonások, amelyek minden hiteles személyre jellemzőek. Van hasonló tulajdonságai??

1. Tudatosan járjon el

A hatalom önmagában nem a varázslat által jelenik meg, hanem szándékos cselekedetekkel és a viselkedés kiigazításával érhető el. A befolyásos emberek egy céllal mozognak az életben, felismerve, mit csinálnak, és mások hogyan érzékelik.

Összpontosítson az eredmények elérésére. Adj konstruktív visszajelzést, és köszönöm a kemény munkát. Az igazi vezetők nem ravaszkodnak és nem érvelnek, hanem nyíltan beszélnek szándékaikról, pontosan meghatározzák céljaikat.

2. Beszéljen és figyeljen figyelmesen

Egy befolyásos személy tudja, mikor állíthatja le belső párbeszédét, és másokra összpontosíthat. Ez egy módja annak, hogy képet kapjunk a helyzetről és olyan információkról, amelyek korábban hiányoztak. A tekintélyes emberek nem pletykálnak, és nem ösztönzik más kollégák megalapozatlan vádait. A kis dolgok felett tartják. Beszéljen tisztán és tömören az ötleteikről..

3. Törvény

Ne félj kockáztatni és döntéseket hozni. Ne engedje, hogy önmaga elakadjon vagy elduguljon egy előre nem látható helyzetben. Keresse meg az akadályok elkerülésének módját. Gondolkodjon, mielőtt beszélne, de ne félj a bíboros és merész cselekedetekről.
Az ügyes vezetők napi rituálékat és szokásokat hoznak létre, amelyek segítenek a célokra összpontosítani. De még a spontán cselekedeteket is stratégiailag gondolkodnak, és készen állnak biztonsági tervükre a problémák és a változó feltételek ellenére.

4. Mindig tanulj

Az befolyásos emberek folyamatosan tanulnak. Megértik az új szempontokra és ötletekre nyitott elme ápolásának fontosságát. Ezek olyan élettanulók, akik folyamatosan fejlesztik képességeiket, és legyőzik magukat, tudást szereznek..

Az új készségek biztosítják a szükséges eszközöket a különböző körülményekhez való alkalmazkodáshoz és a körülötte zajló események megértéséhez. A tudás hatalom, a hatalom pedig befolyás.

5. Fenntartja az integritást

Egy befolyásos személy felismeri, hogy mások őt vezetik, mint példát, amelyet követni kell. Azzal, hogy meggyőző és következetes viselkedésű, más embereket inspirálsz. Elkezdenek megosztani a céljaidat és segíteni fognak a terv megvalósításában. A hatalom akkor alakul ki, amikor az emberek látják, hogy a dolgok összhangban vannak az ígéretekkel. Legyen megbízható és valódi ember. A jó hírnév képezi az irányítást.

6. Lépjen kapcsolatba

A valódi kapcsolatok kiépítése elősegíti az emberek „lágyítását”, és nyitottá teszi őket az új dolgokra. Ez az oka annak, hogy a tekintélyes személyiségek mások finom és figyelmes hozzáállásával bánnak velük. Útmutatókként szolgálnak az emberek egyesítéséhez a hatékony csapatokban..

Mások bevonása a nagy feladatokat ellátó projektekbe A jó vezetők tudják, hogyan lehetne növelni az egész csapat és az egyes tagok termelékenységét..

7. Összpontosítson a fontosra

A vezető nem vesz részt kisebb folyamatokban vagy értelmetlen versenyekben. Nem törekszik minden érv megnyerésére vagy vezetésére minden beszélgetésben. Fontos, hogy mások valóban megértsék és segítsék a csapattagot valami más részvételében.

Vegye figyelembe a hosszú távú célokat és eredményeket. Összpontosítson a végső eredményre a legmagasabb színvonalon. Ehhez határozottnak és készen kell állnia a nagy munkára..

8. Sokat várhat el magától és másoktól.

Körülvezze magát munkatársaival. Légy szenvedélyes a munka iránt. Tehát, bizalmat fog keresni. Ugyanakkor nagy reményeket kell feltenni nemcsak magukra, hanem a csapatra is.

A vezető lelkesedése ösztönzi őt a komfortzónából való kilépésre. Arra ösztönzi a szeretteket, hogy fogadjanak el a kihívásokat, és megduplázódott lelkesedéssel küzdenek az akadályokkal. Megérti, hogy lehetséges egy ötlet vagy stratégia elutasítása, de addig nem teszi meg, amíg legalább egyszer meg nem próbálja legyőzni a problémát..

9. Megértsd magad

A befolyásossá válásához meg kell értened magad. A tekintélyes vezető nem habozik szánni időt arra, hogy gondolkodjon azon, ki ő és mi az ő értékei. Gondolja gondolatait, érzéseit és azt, hogyan továbbítják ezeket az érzelmeket másoknak. A vezető harmóniában érzi magát és tudja, hogyan fog reagálni a különböző helyzetekre..

10. Összpontosítson az erősségekre, de ne felejtse el a gyengeségeket

Használd a személyiséged legjobb oldalait, de ne felejtsd el megtanulni a gyengeket. A sebezhetőség tudatossága segít megelőzni a hibákat.

Az igazi önismeret abból adódik, hogy képesek vagyunk őszintén magadra nézni. Az erősségek a sikerhez vezetnek, és hitelességet fejlesztnek, a gyengeségek megakadályozzák a célok és álmok elérését. Tanulja meg magát, hogy a szakmai és erkölcsi-akaratbeli erőforrásait a lehető leghatékonyabban használja fel..

11. Legyen pótolhatatlan

Befolyásolni azt jelenti, hogy a karakterben van valami, amit mások jelentősnek tartanak. Ehhez nélkülözhetetlenné kell válnod.

A hatóságok megtalálják azokat a módszereket, amelyek révén relevánsak és létfontosságúak lehetnek a csapat számára, frissítve tudásukat és fejlesztve az erősségeket. Rugalmasak, sokoldalúak, alkalmazkodnak a körülményekhez. Hozzon létre szinergiákat, és tegye az érdekelt embereket hatékony együttműködésbe.

12. Értékeld mások véleményét

Csak akkor válhat befolyásossá, ha más embereket értékeli, és hangsúlyozza azok fontosságát. Engedjék meg nekik, hogy megértsék, hogy a csapat sikere nem volt saját eredményük nélkül..

A vezető értékeli azokat, akik részt vettek az útjában. Hallgat másokra és fenntartja velük a kommunikációját. Ez a kulcsa az új lehetőségek megtalálásának. Fontos az erősségeid kihasználása, de ugyanolyan fontos felismerni társainak előnyeit..

13. Folyamatosan elemezze

A befolyás megőrzése érdekében gyorsan meg kell elemeznie és értékelnie kell a történést. Ez lehetővé teszi a vezető számára, hogy gyorsan megoldja a problémákat, és továbbra is igényeljen..

A körülmények és a körülmények folyamatosan változnak, de a tekintélyes vezető tudja, hogyan kell a környezetet figyelemmel kísérni annak adaptálása érdekében. Ismeri a trendeket, naprakész a versenytársakkal, és üdvözli a csapattagok kritikus gondolkodását. Ez a megközelítés lehetővé teszi innovatív és kreatív megoldások alkalmazását..

14. Adj lehetőséget másoknek szólásra.

Együttérez. Az embereknek hallottnak és megértettnek kell lenniük. Mindenkinek szüksége van arra a lehetőségre, hogy szabadon kifejezze személyes véleményét.

Bízzon másokban – ez a kulcs annak biztosításához, hogy az emberek érzik saját értéküket és továbbra is részt vesznek a folyamatban. Próbáljon ideiglenesen elhagyni a személyes nyilatkozatokat és adjon szót a kollégáknak. Ez kritikus követelmény a nyílt kommunikáció fejlesztése szempontjából, pontos visszajelzést adva..

15. inspirálja

Próbálj meg ösztönözni az optimizmust. Kényszerítenie kell magad és másokat arra, hogy tegyék meg azt, ami lehetetlennek tűnik. Vessen egy nehéz feladatot vagy projektet, amely lehetetlennek tűnik, de fontos és lenyűgöző, ha minden rendben lesz. Ez lesz az egyik lépés a többiek meggyújtására és vezetésére..

Hasonló cikkek

• A gazdag 20 szokás szokásai, amelyek segítenek gazdagodni.

  Milliomosok nem születnek, hanem válnak. A Fidelity Investments tanulmánya megállapította, hogy az egymillió dollárt meghaladó jövedelmű emberek 80% -a érte el ezt a számot…

• Önkorlátozó hiedelmek

  A siker pszichológiája: hogyan lehet elkerülni a mentális hibákat Előfordul, hogy észlelésünk torzul. Ennek oka a saját hitük és szokásaik…

• Hogyan lehet megtalálni a hívását, az élet munkáját és a boldogságot

  A hivatás szenvedély, láng, gyakran válik a létezés céljává. A hivatását meghatározó ember élete örökre megváltozik. Folyik…