Változatos munkamód – mi ez: a munka- és pihenőkörülmények jellemzői

A cikk tartalma

• Mi a műszakos módszer?
• Az őrzés szervezésének jellemzői Moszkvában és Szentpéterváron
• Jogi szabályozás
• Mi az az eltolás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
• A vállalkozás megrendelése a rotációs módszer megszervezéséről
• A műszak típusai
• Mi a különbség az üzleti útról való váltás között?
• A rotációs alapon történő munkavégzés megszervezésének feltételei
• Ki tud dolgozni?
• Foglalkoztatási korlátozás
• Munka és pihenés szervezése
• A teljes műszak ciklus
• Ütemezés
• A műszak időtartama
• A műszakban dolgozók lakóhelye
• Váltó táborok
• Dolgozzon anélkül, hogy komplexumot építsen megélésre
• Fizetés
• Összegezve az időkövetést
• Pótlékok és pótdíjak
• Kompenzáció a szabálytalan munkaidőért
• Súlyos munkaügyi támogatás
• Napok extra nyaralást biztosítanak
• Fizetés a műszakközi pihenésért
• A műszakban végzett munka előnyei és hátrányai

A tisztességes jövedelem keresésekor nehéz helyzetünkben egyre inkább felmerül a műszakban végzett munkával kapcsolatos kérdések. Az ilyen foglalkoztatás gyakran magában foglalja a házon kívüli munkát, a termelés, az ipar és az expedíciók területén. Milyen előnyei és hátrányai vannak az ilyen típusú tevékenységeknek? Mielőtt elfogadná az ilyen típusú együttműködést, megtudhatja jogait és kötelezettségeit, munkaidőjét, szabadságidejét, szabadnapjait és egyéb kérdéseit.

Mi a műszakos módszer?

Hagyományosan, a műszakos módszer a műszakban végzett tevékenység, idényben, ideiglenes vagy állandó. Nem kell összekeverni a műszakban végzett munkát és a műszakban végzett munkát. A munkanap végét követően a műszakban dolgozók nem menhetnek haza és egy ideig nem maradhatnak maga a termelési helyen, a műszakos munka pedig az, amikor munkaidőt dolgoztak és hazamentek.

Gyakoribb üresedések a Távol-Északon és annak ritkán lakott területein, ahol termelés folyik. Ha az interneten keres, sok műszakot találhat, mind speciálisan képzett szakemberek, mind a hétköznapi kézművesek, szakácsok, biztonsági őrök számára. A fő irány a termelés és az ipar:

1. Fakitermelés.
2. Olaj- és földgázbányászat.
3. Ásványok, nemesfémek, szénlelőhelyek stb. Feltárása és kitermelése.
4. Vasúti szállítás.
5. Haltenyésztés és mások.

Mi okozza a módszer népszerűségét? A fő funkció a munkaadók igénye és útmutatása sok alkalmazott esetében. Noha az ilyen munkaerőt drágábban fizetik, és több költséget igényel, az iparág munkáltatója kész arra, hogy az alkalmazottak számára biztosítsa a szükséges feltételeket az összes kifizetés biztosítása érdekében. Végül is a fő kritérium az eredmény – jól megalapozott gyártási folyamat megszakítások és megszakítások nélkül (például a kőolajtermékek gyártásakor fontos betartani az összes műszaki és határidőt).

Hol a legelterjedtebb a foglalkoztatás? Mindenekelőtt – elérhetetlen és ritkán lakott területeken Oroszországban – például a Távol-északon. Ipari vagy kulturális jelentőségű nagy létesítmények rekonstrukcióját és építését, azok további karbantartását és karbantartását a műszakban dolgozók végzik. Nagy tapasztalat nem szükséges. Külföldi állampolgárok vonzása munkavállaláshoz gyárakban, gyártóüzemekben és a szolgáltató szektorban is ez rotációs alapon működik.

Az őrzés szervezésének jellemzői Moszkvában és Szentpéterváron

Nem csak északon, hanem a nagyvárosokban is nagy szükség van a munkaerőre. És a nagyvállalatok hűségesebbek az alkalmazottak iránt, és nem mindig veszik figyelembe a tapasztalatokat, a szolgálati időt, az oktatást és a meglévő készségeket. A nagyvárosok, például Szentpétervár és Moszkva folyamatosan bővülnek, ami önmagában növeli az építőipari vállalkozások igényét.

A fővárosokban a munkaerőpiacokon felajánlott üres állások nemcsak az építkezéshez kapcsolódnak, hanem az infrastruktúra bővítéséhez és fejlesztéséhez, művezetőkhöz, járművezetőkhöz, mozgatókhoz, biztonsági őrökhöz, szupermarketekbe és a hipermarketekbe mindig szükségük van. Nem minden nő találja meg magának ezt a munkalehetőséget, de nekik is vannak megüresedett állások – raktárvezető, dada, nővér, au pair, pénztár a boltban és minden, ami a szolgáltatási szektorral kapcsolatos. Mindezen tevékenységi területeken nagyon sok a verseny, ami növeli az üres álláshelyek számát.

Ez a munkaszervezés előnyös a munkáltató számára, mivel jelentősen növeli a termelékenységet. Ebben az esetben a bérlő félnek biztosítani kell a munkavállalók számára a megélhetés biztosításához szükséges összes feltételeket. Ezek vagy speciálisan létrehozott lakóvárosok vagy kollégiumi helyek. És mielőtt műszakban dolgozik, érdemes tisztázni az életkörülmények kérdését a munkáltatóval.

Jogi szabályozás

Mielőtt rotációs alapon vállalkozást keresne egy vállalkozásban, nem lesz felesleges megismerkedni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével; az ilyen tevékenységeket a törvény egy külön fejezete szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke értelmében a váltás olyan törvényes munkatevékenység, amelynél lehetetlen napi munkavállalót visszatérni a lakóhelyére. Az ilyen típusú foglalkoztatás nem üzleti út, a műszaknak a termelésben töltött összes munkaidőt (műszakban) és a műszakok közötti pihenőidőnek kell tekinteni. A regisztráció munkaszerződés alapján történik.

A munkaidő nem haladhatja meg az egy hónapot, bár a munkáltató három hónapra meghosszabbíthatja a szolgálati időt, miután döntését korábban egy olyan rendelettel indokolta, amely feltünteti a műszak és a létesítmények növekedésének okait. A törvény szerint a munkanap hossza nem haladhatja meg a 12 órát. A fentiek mindazonáltal feldolgozásnak tekinthetők, és ezen felül külön fizetik is (az RF Munka Törvénykönyve 299. cikkének 1. része). Az ütemtervet a bérlő állítja be.

A műszakban a munkaidő állandó, szabadnapok nélkül, a munkanap 12 óra, akkor ezeket az órákat figyelembe véve feldolgozásra kerül sor, és a fel nem használt szabad napok maradnak, amelynek havonta legalább 4-nek kell lennie. Ezeket a túlórákat a napi tarifa vagy a szabadnapok összegének kifizetése kompenzálja. A szabadságot vagy a szabadságot ebben az esetben a lakóhely műszakos létesítményén kívül végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikkének 3. része).

Gyakran a műszak jelentős távolságra van a munkavállaló lakóhelyétől, és valahogy meg kell érkeznie a ponthoz. A beszedési ponttól, amelyet a bérlő cég az irodába kinevez, a viteldíjat a bérlő fizeti, míg az utazásra eltöltött napokat munkaidőnek tekintik, és napi díj szerint fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 302. cikke 8. része). A munkavállalónak azonban önmagában kell eljutnia a gyűjtőhelyre, a törvény szerint a munkáltató nem fizet az utazás ezen időszakáért, hacsak a belső megrendelések és a műszakos létesítmény szerződései másként nem rendelkeznek.

Mi az az eltolás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A váltási módszer az „otthontól távol” működő munkafolyamat speciális formája, amelynek alapja a képtelenség biztosítani a munkavállalók napi visszatérését az állandó lakóhelyükhöz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikkének 1. része). Magától értetődik, hogy a munkáltató garantálja az összes életkörülményt, támogatást nyújt az élethez, gondoskodik a kézbesítésről a gyűjtőhelyről a rendeltetési helyre.

A vállalkozás megrendelése a rotációs módszer megszervezéséről

Mielőtt eldöntené a munkaszervezés műszakos módszerének bevezetését, a vállalkozás megvalósíthatósági tanulmányt és gazdasági kalkulációt készít, amelynek alapján megvizsgálja az új típusú munkára való átállás célszerűségét és hatékonyságát. Az adminisztráció vagy a menedzser kiad egy megrendelést, amelyet a vállalat átad, vagy bevezeti a műszakban végzett munkát. A megrendelés jóváhagyása magában foglalja:

• a változás, átruházás és megvalósításuk ténye a vállalkozásnál;
• összesített időkövetés;
• mennyi ideig veszik figyelembe az összesített munkaidőt;
• a javadalmazás feltételei, különösen:
• a magánvállalkozások meghatározták a váltás mértékét; állami intézményekben ezt a támogatást törvény szabályozza;
• együttható kerületenként;
• juttatás és százalékos támogatás „északra”;
• a műszak időtartama, a munkanapok és a pihenőnapok száma;
• néha megjelenik azon munkavállalók listája, akiknek tilos ilyen típusú tevékenységet folytatni;
• megjegyzés a szakszervezeti ülés jegyzőkönyveiről (miért van szükség a szakszervezeti jegyzőkönyvre? A szakszervezet egy eszköz a munkavállalókkal kötött megállapodás valamennyi feltételének szabályozására és megegyezésére annak érdekében, hogy minden eljárási és jogalkotási aktus betartásra kerüljön);
• Kötelező jelölés az alkalmazottak által a megrendelés tartalmának megismerésében.

A műszak típusai

A váltások különbözőek – régión belüli és expedíciós, vagy régiók közötti. Ha az intraregionális típus nem túl hosszú tevékenységi periódust foglal magában – 2 hetet, és maga a létesítmény nem található túl messze a munkavállaló lakóhelyétől, akkor a második hosszabb. A műszak-expedíciós vagy interregionális opció nem csak hosszabb ideig tart, mint egy szokásos műszak, hanem az objektum tovább található. A kutatási expedíció szintén műszakos munka módszernek tekinthető..

Mi a különbség az üzleti útról való váltás között?

Ne tévessze össze üzleti útjaival. Van némi különbség:

• Az üzleti út egy menedzsment feladat elvégzésének útja. Shift – teljes 12 órás műszak.
• Fizetés. Üzleti úton, díjszabású munkanap, plusz néhány juttatás. A munkavégzés során külön törvényes szerződést kötnek, amely meghatározza a javadalmazás feltételeit, összetételét, a munka összegét és a foglalkoztatás időtartamát.
• Üzleti úton történő utazáshoz orvosi vizsgálat nem szükséges, míg a hosszú távú műszakban történő munkavégzéshez orvosi könyv szükséges (ellenjavallatot kell figyelembe venni).
• Üzleti utazáskor az induláskor tartózkodás időtartamára nincs korlátozás, sem a minimális, sem a maximális. Szolgálatban a szolgálat időtartama nem haladja meg egy hónapot (egyes esetekben legfeljebb három hónapig).

A rotációs alapon történő munkavégzés megszervezésének feltételei

Az ilyen foglalkoztatás mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára jótékony hatással van. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy az ilyen típusú tevékenység nemcsak a munkahelyi távolságot és a munkáltató területén tartózkodást, hanem a kemény, többnapos fizikai munkát is jelenti, súlyos éghajlati viszonyok között, amelyeket nem mindenki képes megtenni. Nagyon fontos megérteni, hogy csak egy egészséges, jó fizikai állapotú ember képes dolgozni, és nem fogja aláásni egészségét.

Ki tud dolgozni?

A jelentkezők kiválasztásának legfontosabb kritériumai a fizika és az emberi egészség. Ezen a területen való letelepedéshez orvosi vizsgálatot kell elvégezni, amely nem csak a befogadást akadályozó betegségek azonosításában segít, hanem megelőzi azok előfordulásának kockázatát is. Orvos, kardiológus (a távol-északon nagyon magas a szív-érrendszeri betegségek kockázata), narkológus és pszichiáter kötelező engedélye. Más orvosok által végzett vizsgálatokat a vállalkozás szabályozza, a tevékenység típusától függően, belső szabályzattal és helyi törvényekkel jóváhagyva..

Foglalkoztatási korlátozás

Az állampolgárok külön kategóriája nem vehet részt műszakban:

• kiskorúak
• Terhes
• három vagy több gyermek gyámjai;
• olyan személyek, akiknek nem végeztek orvosi vizsgálatot, vagy akiket a munkaképtelenséget igazoló orvosi vizsgálat eredményeként nem engedtek be. Az ilyen állampolgárokat megtilthatják szolgálatban való részvételüktől, vagy korlátozásokat vezethetnek be..

Munka és pihenés szervezése

A munkaidő számolása különbözik a rendes szolgáltatás számlálásától. A számvitelben a teljes munkaidő megjelenik, beleértve az úton töltött időt, a műszakok közötti pihenést. A munkanap nem haladhatja meg a 12 órát, figyelembe véve az ebédszünetet. Nem lehet egymás után két műszakban dolgozni. A pihenőnapok számának legalább 4-nek kell lennie, és a hét bármely napján meg kell történnie.

A műszak ütemtervét és kinevezését a munkáltató határozza meg. Az optimális ütemterv 2 hét munka, 2 hét pihenés. De bizonyos létesítményekben a műszakidő 30 és 60 nap lehet. A műszakok közötti pihenést műszakközi hívják, amelyet a munkavállaló a létesítményen kívül végez. Magától értetődik, hogy a lakóhely. Ez a fajta nyaralás időszakos, és az év folyamán többször is biztosított. Ugyanakkor a szabadságot normál díjban fizetik, a szélsőséges éghajlati régióra és a munkakörülményekre vonatkozó juttatások nélkül..

A teljes műszak ciklus

Általában a listában megjelenítheti azt az időt, amelyet figyelembe vett, amikor kiszámítja az elmozdulást az és onnan:

• az összegyűjtési ponttól (a munkáltató által meghatározott) a végső rendeltetési helyig tartó idő;
• a munkavállaló közvetlen feladatainak közvetlen végrehajtására fordított idő;
• és fordított sorrendben – a munkahelyről a gyűjtőhelyre utazás napjai;
• műszakközi időtartam.

Ütemezés

A rotációs alapon működő vállalkozásban a munkaidő optimalizálása és normalizálása érdekében speciális ütemtervet készítenek. Megjeleníti a teljes tevékenységi ciklust. Megjelenik az egyes alkalmazottak minden műszakja, jelezve, hogy egy adott alkalmazott hány órát dolgozott a családnévében. A dokumentum bemutatja a munkavállalóknak a gyűjtőhelyről a műszakba és fordítva történő szállításához szükséges időt, valamint a műszakok közötti időszakot. Az ütemterv vezetője felelős az ütemterv fenntartásáért..

A műszak időtartama

Mint már említettük, a napi műszak időtartama nem haladhatja meg a 12 órát, miközben a munka során szünetet és ebédet kell biztosítani. Időnként a műszak napi 14 órára nő, de nem több, mint kétszer. És az egyes vállalkozásoknál a teljes foglalkoztatási időt külön-külön állapítják meg. Ez egy folyamatos ütemterv a 10/10 (10 munkanapon 10 napos vakációra), 14/14, 30/30, de az Orosz Föderáció törvényei szerint legfeljebb 60 nap.

Idő pihenni

A munkanap vége után megérkezik a pihenés ideje. A munkanap végén hátralévő időt pihenésnek lehet tekinteni, és a munkavállaló nem hagyja el a lakóhely területét a létesítményben. A műszakok közötti pihenőidőt az egyes vállalkozások egyénileg határozzák meg, a munkavállaló elhagyja a lakóhely területét a létesítményben, az ilyen szabadság időtartamát hosszúnak tekintik – 10-től 60 napig.

A műszakban dolgozók lakóhelye

Jogilag megállapították, hogy amikor a munkavállalókat műszakban küldik, a foglalkoztató társaságnak biztosítania kell számukra lakást vagy lakóhelyet. Foglalkoztatásakor azt tanácsoljuk, hogy vegye figyelembe, hogy milyen életkörülményeket kínál a munkáltató. Voltak esetek, amikor ezt a kérdést nem tárgyalták meg a szerződésben, és a munkavállalónak magának kellett letelepednie a szolgálatban.

Váltó táborok

Ideiglenes lakásnak tekintik őket, 1,5-2 évig speciálisan felszereltek a munkaterület közvetlen közelében. Az ilyen épületek építése akkor optimális, ha a munkáltatónak nem jövedelmező lakást bérelni, mivel a munka tárgya egy ritkán lakott vagy távoli helyen található. A város elrendezése nemcsak lakóingatlanok elérhetőségét foglalja magában, hanem háztartási helyiségeket is (étkező, elsősegélyhely, fürdőház, üzlet stb.) És az infrastruktúrát ki kell fejleszteni..

A helyiségnek meg kell felelnie az egészségügyi előírásoknak, és fel kell szerelni a szükséges bútorokkal, háztartási gépekkel, háztartási eszközökkel, ágyneműkkel és tűzbiztonsági berendezésekkel. Kommunikáció – fűtés, szennyvíz, vízellátás, világítás – elvégzése kötelező norma. A falvak építésénél használt anyag eltérő – fa, homoktömbök, táblák, de az utóbbi időben népszerűvé váltak az összecsukható tartálytömbök és a kapcsolódó kommunikáció..

Dolgozzon anélkül, hogy komplexumot építsen megélésre

Nem minden vállalat engedheti meg magának az önálló műszak tábor felépítését, minden kommunikációval és fontos infrastruktúrával. Gyakran egy szervezet (főleg egy építőipari) szállít pótkocsikat az élethez. A nagyvállalatok szállást foglalnak több ember számára vagy külön épületet. Ha a cég a falu közelében található, az intézmény bérlakást nyújthat vagy bérleti díjat fizethet.

Fizetés

A műszakos munkavégzés módszere különbözik a szokásos módszertől a bérek változásában. Garantált juttatások vannak a műszakra, a lakhatást külön-külön biztosítják vagy fizetik; a viteldíjat mindkét oldal fizeti a napi díjszámítás alapján. Vannak kerületi (regionális) juttatások és fizetések a távol-északi munkáért, további fizetett szabadságok. A rotációs adó kiszámítása ugyanúgy történik, mint az egyéb jövedelmek..

Számos fizetési rendszer létezik:

• idő alapú;
• tarifa;
• darabbéres;
• darabonkénti prémium;
• idő bónusz;
• fizetési rendszer.

A műszakban dolgozók fizetése:

• Munkavállalók – az elvégzett munka volumene az aktuális ütemben és arányban.
• Munkaidőben dolgozók – az összes tényleges munkaidőre vonatkozóan, a kijelölt kategóriákra megállapított tarifadíjak kiszámítása alapján.
• A művezetőknek, a művezetőknek, az üzletvezetőknek (műszakok) és a létesítményt (helyszínt) közvetlenül irányító egyéb vonalvezetőknek (üzletvezetőknek) – a ténylegesen ütemezett idő szerint (órákban) a megállapított havi fizetések alapján. A munkavállalók óradíját ezekben az esetekben úgy határozzák meg, hogy a havi hivatalos fizetést elosztják a munkaidő számával az elszámolási hónap naptárának megfelelően..
• A többi műszakban dolgozó vezetőknek, szakembereknek és alkalmazottaknak – a ténylegesen munkaidőért (napokban) a megállapított havi bérek alapján.
• A bérek megváltoztatását okozó körülményeket a jogalkotó szabályozza.

Összegezve az időkövetést

Ezt akkor alkalmazzák, ha különféle objektív okok miatt a munkanap vagy a munkahét nincs szabványosítva. Ebben az esetben az ütemtervet az ütemtervben vezetik, egy adott személy által ledolgozott órák számával. A fizetéseket egy bizonyos időtartamra számítják fel – egy hétre, egy hónapra, fél évre. A számítások alapjául szolgálhat egy adott pozíció óránkénti tarifája vagy havi fizetése. A munkaidőt a hónapok szerint számolják el, általában a számviteli időszakra.

Pótlékok és pótdíjak

Az ellátás mértékét, kifizetésének módját a törvény határozza meg, és a Munka Törvénykönyven alapul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 302. cikke), de vannak bizonyos árnyalatok is. Tehát a díjakat a finanszírozástól (állam, költségvetés, magán, stb.) Függően állapítják meg:

• Az Orosz Föderáció kormánya a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára.
• Az Orosz Föderáció költségvetési szerveinek helyi önkormányzata és önkormányzata.
• Kollektív szerződések, helyi törvények, szervezetek és szakszervezetek megrendelései a költségvetésből nem finanszírozott szervezetek alkalmazottainak számára.
• Az ellátás mértékét törvény határozza meg (az Orosz Föderáció kormányának 2005. február 3-i 51. számú rendelete) a költségvetési szervezetek számára:
• a távol-északon és az azzal egyenértékű régiókban – a tarifa (fizetés) 75% -a;
• Szibériában és a Távol-Keleten (és egy hasonló éghajlati térségben) – a vámtétel (fizetés) 30% -a.

Kompenzáció a szabálytalan munkaidőért

A törvény nem írja elő, hogy a munkáltató köteles kártérítést fizetni a szabálytalan munkaidőért. Egyes szervezetek az ilyen kifizetéseket helyi megrendelés kiadásával állapítják meg, és túlórának számítanak. A túlórák általában az órák vagy napok hozzáadásával járnak az éves fizetett szabadsághoz. Ezt a pontot, hogy a szabálytalan munkanapokat hogyan kompenzálják, milyen kompenzációról van szó, az egyes munkaadókkal előzetesen meg kell vitatni.

Súlyos munkaügyi támogatás

A távol-északon vagy az azzal egyenértékű régiókban dolgozó munkavállalók külön támogatásra jogosultak. Ez a támogatás nem kapcsolódik a műszakos munka módszeréhez, azaz külön veszik figyelembe, függetlenül attól, hogy egy adott szervezet alkalmazottja milyen kompenzációs munkaidőben részesül. E juttatás elhatárolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Napok extra nyaralást biztosítanak

A rotációs alapon dolgozó alkalmazottak nemcsak 28 napos fizetett szabadságot kapnak, amelyet a munkajog előír, hanem számíthatnak további fizetett szabadságra is, ha a munkavállaló a távoli északon (24 naptári nap) vagy a régióban dolgozik, azzal egyenértékű (16 naptári nap).

Fizetés a műszakközi pihenésért

Mivel a műszak minden napja szabálytalannak tekinthető, az objektív műszakközi nyaralást minden naptári napon különbözik, és a feldolgozott napok és órák kompenzálják. Számítási algoritmus:

1. A számviteli időszakban a szokásos munkaidő számítása.
2. A munkaidő számának kiszámítása az ütemterv szerint.
3. Az óraszám meghatározása és a feldolgozásra, illetve a hibára vonatkozó norma meghatározása a törvény által előírt normákhoz viszonyítva.
4. A műszak napjaihoz tartozó órák és egész napok számának meghatározása.
5. Az így kapott teljes napokban történő feldolgozást a vámtarifa vagy fizetés alapján fizetik, és az órákat összegezik egymás között, és összegyűjthetők, és átvihetők egy másik típusú pihenésre, mihelyt elegendő óra van felhalmozódva ahhoz, hogy a nyaraláshoz hozzáadott további napokhoz hozzájusson..

A műszakban végzett munka előnyei és hátrányai

Minden munkának megvannak az előnyei és hátrányai. És a velük szembeni hozzáállás eltérő. Mindkettőt felsoroljuk a műszakos munka módszerére:

Előnyök:

• Bármely másik városban vagy térségben bármikor találhat munkát a szakterületén, miközben nem tervezi költöztetését.
• Fontos előnye a jó fizetés és a magas jövedelem..
• A műszakok között hosszú vakáció van, amelyet saját belátása szerint tölthet el, mert a pénzt tisztességesen keresik meg. Sok nyaralómunkás utazik a világ körül..
• A folyamat során új ismereteket szerezhet, amelyek elősegítik a karriert..
• A nehéz körülmények között végzett munka számos előnnyel jár ellátások és kompenzációk formájában. Például korán nyugdíjba vonulhat, vagy részesülhet házban.
• Ingyenes szállás és étkezés. A megszerzett pénzt nem költi el magának a fedezésére, hanem megtakaríthatja azt egyes igények és igények kielégítésére.
• Lehet egy kis szünetet a kütyüktől, bár a civilizáció Oroszország távoli sarkaiba mászott be.

hátrányok:

• A fő hátrány a rendkívül nehéz és káros fizikai munka nehéz körülmények között, mind éghajlati, mind pszichológiai szempontból („vegyes fajú” csapat – nehéz hosszú ideig ugyanazon a területen élni és dolgozni ugyanazon emberekkel), távoli régiókba költözni.
• Mindenkinek megvan a maga megközelítése és a saját kényelmi zónája, ahonnan el kell hagyniuk.
• Hosszú és nehéz munkanap – 10-12 óra, és csak egy szabad nap.
• Nem minden specialitás alkalmas műszakban történő munkavégzésre (ha nem munkás, de alacsonyabb fizetés is van), de ha igény van a specialitásra (például a geológia területén), akkor a szakterület magasan képzett és képzett szakemberének kell lennie..
• Hetekig távol tartózkodik családjától és otthonától. Bár a távolság és az érzelmek próbája, de nem sok család képes ellenállni a család fõjétõl való hosszú elválásnak.
• Az életkörülmények gyakran menetelnek, a civilizáció és a távoli telepítés előnyeinek hiánya. Az a személy, aki hozzászokott a civilizáció minden előnyéhez, nagyon nehéz lesz alkalmazkodni, és mindent megtagadni.
• Lehetőség van csalásra. Nem minden munkáltató kristálytiszta, előfordul, hogy a kapott fizetés egyáltalán nem felel meg a bejelentettnek, vagy egyáltalán nem fizetik ki. Ezért az üres álláshelyekre vonatkozó információforrást ellenőrizni kell és megbízhatónak kell lennie, és legalább egy pozitív áttekintéssel kell rendelkezni. A munkaszerződés megkötése kötelező érvényűnek minősül, amelynek megsértése törvény által büntetendő.
• Összefoglalva. Rossz szokások. Ezeket el kell hagyni. Az alkoholfogyasztásért és az alkoholfogyasztásért sok vállalkozás büntetést szabott ki az elbocsátásig végkielégítés nélkül. Igen, és drága. Végül is az üzletekben nincs külön választék.