Pótlólagos szabadság a dolgozó nyugdíjasok számára 2018-ban: a regisztrációs eljárás

A cikk tartalma

• Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve alapján a dolgozó állampolgárok számára biztosított vakációtípusok
• Alap fizetett éves szabadság
• Extra vakáció
• A nyugdíjak kiszámításának szabályozási és jogalkotási kerete
• Annak eldöntése, hogy 2018-ban további nyugdíjat kapnak-e a dolgozó nyugdíjasok?
• A nyújtás oka
• Mikor szakíthatom meg nyaralását nyugdíjas beleegyezése nélkül?
• Mennyi ideig biztosítják
• Tartózkodás nélkül hagyja a dolgozó nyugdíjasokat
• További fizetett szabadság nyugdíjasok számára 2018-ban
• A nyugdíjasok számára járó kiegészítő szabadság kitöltésének eljárása
• Hogyan lehet nyilatkozni?

A Munka Törvénykönyve által garantált kötelező éves szabadságon kívül a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak joga van más típusú kikapcsolódásra is. Például a jogszabályok bármikor biztosítják a kiegészítő veteránok számára a szabadságot, más nyugdíjasok számára is vannak kedvezmények. A helyzettől függően ez fizetett szabadság vagy pihenés lesz a saját költségén..

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve alapján a dolgozó állampolgárok számára biztosított vakációtípusok

Nyaralásként a jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, 2001. december 30-i N 197-ФЗ) hivatkoznak „egyfajta pihenőidőre”, egyértelműen megkülönböztetve azt a hétvégektől és a rendes munkanaponktól. A következő üdülési időszakok különböznek egymástól:

• éves fizetett;
• éves kiegészítő fizetett (ideértve a tanulmányi szabadságot is);
• saját költségén;
• anyaság (anyaság);
• gyermekgondozásra.

A helyzettől függően a munkavállaló többféle szabadságra is jogosult lehet (például a csernobili baleset következményeinek felszámolásában részt vevők további 14 napot kaphatnak évente). Ezenkívül a munkavállaló nem gyakorolhatja a pihenési jogát. Ha a fő szabadságról beszélünk, akkor a fel nem használt idő pénzbeli kompenzációt igényel, a kiegészítő szabadságnapok nem térítik meg őket.

A „nyugdíjasok” szó alatt a jelenlegi jogszabály azokra az emberekre vonatkozik, akik jogosultak voltak a speciális társadalombiztosításra – a nyugdíjra. Fizetés az alábbi helyzetek egyikében:

• a munkavállaló elérte a nők esetében 55 év és 60 év a férfiak korhatárt 2018-ban (állami köztisztviselők esetében – 56 és 61 év);
• a fogyatékosság jelenléte;
• társadalombiztosítási kifizetésekhez való jog.

Alap fizetett éves szabadság

Ez a leggyakoribb pihenőidő, amelyre minden munkavállaló – beleértve a részmunkaidőben, távolról és részmunkaidőben dolgozókat is – jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287., 312., 93. cikke). Az ilyen szabadság megszerzéséhez a következő feltételeknek kell teljesülni:

• a munkavállalónak joga van a szabadság időtartamára a munka megkezdése után hat hónappal (ha szükséges, a korábbi szabadságra való menésről egyet kell érteni a vezetővel);
• a pihenőidőt egy speciális üdülési ütemtervben kell meghatározni, amelyet az előző év végén állítottak össze (az ütemtervön kívüli pihenéshez nyilatkozattal kell felvenni a kapcsolatot a fejjel);
• az ilyen típusú pihenés elmulasztása két egymást követő éven keresztül, a törvény megsértése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint a fő szabadság szokásos időtartama 28 nap. A szövetségi törvény szerint (1995.1.24. Sz. 181-FZ sz. Törvény) egyes állampolgári kategóriák meghosszabbított szabadságra jogosultak. A táblázat az ilyen munkavállalók pihenőidejének hosszát mutatja:

Extra vakáció

A fő szabadságon kívül a munkajog további ünnepeket is előír. A helyzettől függően ezek lehetnek:

• saját költségén;
• fizetett.

A fizetetlen szabadság időtartamát a munkáltatóval történő megállapodás alapján biztosítják, és ha a szervezet adminisztrációja az okokat nem tartja elegendőnek, a szabadságot megtagadják. Vannak olyan alkalmazottak, akiknek a munkajog alapján a költségükre hagyhatják el az ünnepi időszakot, és nyilatkozat formájában kihasználhatják ezt. A táblázat megmutatja, mennyi lehet ilyen pihenőidő:

További fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikkével összhangban biztosítják, amely felsorolja az e pihenőidőre jogosult személyeket. Ezenkívül a belső szabályozással (VNA) összhangban egy adott vállalkozásnál ez a lista más munkavállalói kategóriákat is tartalmazhat. A táblázat felsorolja azokat a munkavállalókat, akiknek törvényes joga van az ilyen típusú vakációra, amelynek maximális időtartamát a VNA is meghatározza:

A nyugdíjak kiszámításának szabályozási és jogalkotási kerete

A jól megérdemelt nyugdíjazási ellátást és a nyugdíjak összegét szabályozó kérdéseket az orosz törvények teljesen szabályozzák. Az alaptörvények a következők:

• „A kötelező nyugdíjbiztosításról”;
• „Munkaügyi nyugdíjakról”;
• „Az állami nyugdíjról.

Ezenkívül bizonyos esetekben korlátozott hatályú speciális szabályozási dokumentumok alkalmazandók. Például az Orosz Föderáció kormányának egyes határozatai megállapítják:

• a nyugdíj alapvető részének indexálási együtthatója, ennek a műveletnek a gyakorisága;
• véglegesen Oroszországon kívülre költözött személyek nyugdíjfizetési eljárása;
• a korai öregségi nyugdíjhoz való jogot biztosító szakmák, munkahelyek, szakterületek jegyzéke.

Annak eldöntése, hogy 2018-ban további nyugdíjat kapnak-e a dolgozó nyugdíjasok?

A jelenlegi jogszabályokkal összhangban az a polgár, aki nyugdíjba vonulása után továbbra is a munkakönyv szerint dolgozik, új lehetőségekkel rendelkezik. A dolgozó nyugdíjasok számára a kiegészítő szabadsághoz való jogot 2018-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke határozza meg. A következőket foglalják magukban:

• öregségi nyugdíjat érdemelő polgárok;
• a második világháború veteránjai;
• a fogyatékkal élők.

Ezenkívül a kollektív szerződés előírhatja a nyugdíjas munkavállalók más kategóriáit is, akiknek ez a kikapcsolódási forma biztosított. Ugyanakkor a nyugdíjas alkalmazott a törvény által garantált lehetőségekkel rendelkezik:

• élvezze az ilyen pihenés lehetőségét bármikor (a fő pihenővel kombinálva, vagy ehhez válasszon másik időszakot);
• Az ünnepi idõszak elõzetes visszahívása csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

A nyújtás oka

Ha a dolgozó nyugdíjasok számára 2018-ban további szabadságot szeretne kapni, akkor Önnek kitöltenie kell egy szabad formanyomtatványt és benyújtania azt a vezetőnek megfontolásra. A törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke) értelmében a vezető köteles szabadságot biztosítani egy ilyen alkalmazott számára, ám a személyzet tisztviselői azt javasolják, hogy a kérelemben nyújtsák be a pihenőnapok biztosításának indokát (például a fogyatékkal élő nyugdíjasok hivatkozhatnak kedvezményes jegyre a szanatórium-üdülőhelyi kezeléshez, és iratokat csatolhatnak az igazoláshoz). fénymásolat).

A munkavállalói nyugdíjasok kiegészítő pihenésre való jogalkotási szövege megköveteli a „jó ok” megjelölését a szabadságnapok biztosításának alapjaként. Ezért formálisan a vezető megtagadhatja a kiegészítő pihenés iránti kérelem teljesítését (ezt ipari szükséglettel magyarázhatja stb.), Ha az alkalmazás nem indokolja a munka megszakítását. Érvényes ok hiányában a pihenőnapok kérdéséről kölcsönös megállapodással döntenek, és az igazgató felajánlhatja az átütemezést.

Mikor szakíthatom meg nyaralását nyugdíjas beleegyezése nélkül?

A munkajog szerint a dolgozó nyugdíjasok számára a kiegészítő szabadság megszakítása 2018-ban, ha szükséges, csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. De vannak feltétel nélküli okok a nyugdíjazási szabadság megszakítására – ezek között vannak vis maior körülmények, például következmények felszámolása:

• a természeti katasztrófák,
• ember okozta katasztrófák,
• termelési leállások.

Noha a közigazgatás kezdeményezésére a törvény lehetővé teszi a kiegészítő nyugdíjak megszakítását a dolgozó nyugdíjasok, a munkaügyi veteránok és a munkavállalók egyéb kategóriái számára, ha erre jó okok vannak (például az utalvány hiányos kezelése), a munkavállaló továbbra is felhasználhatja a számára megállapított pihenőidőt..

Mennyi ideig biztosítják

A nyugdíjasok számára egy további nyaralási időszak igénylésekor tudnia kell, hogy a pihenőidő hossza nem statikus érték, és több tényezőtől függ. Ez magában foglalhatja:

• a szabadság típusa (fizetett vagy saját költségén);
• munkavállalói kategória (öregségi nyugdíjas, fogyatékkal élő személy stb.).

Tartózkodás nélkül hagyja a dolgozó nyugdíjasokat

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően kedvezményes feltételekkel fizetetlen szabadságot kapnak a nyugdíjkorhatárban dolgozó munkavállalók számára. A munkavállalók kategóriájától függően ez eltérő időtartamú:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői – 35 napig;
• öregségi nyugdíjasok – 14 napig;
• fogyatékkal élő nyugdíjasok – legfeljebb 60 nap;
• munkavállaló nyugdíjasok számára a munkaügyi veteránok számára biztosított szabadság – legfeljebb 35 nap.

Ez az időtartam az a határérték, amelyre a munkavállaló számíthat, és gyakran az ő érdeke, hogy kevesebb napot pihenjen. Például egy olyan helyzetben, amikor egy alkalmazott több pénzt keres vagy több tapasztalatot szeretne szerezni (ezekből az időszakokból csak két hét van elszámolás alatt), nincs értelme sok időt tölteni fizetetlen szabadságon.

További fizetett szabadság nyugdíjasok számára 2018-ban

A jogszabály nem ír elő különleges feltételeket a nyugdíjasok számára a kiegészítő fizetett pihenés befejezéséhez, tehát ezeket az időszakokat általános feltételekkel biztosítják. A következő személyek jogosultak további szabadságra:

• veszélyes és veszélyes iparágak munkavállalói – 7 nap pihenésre jogosultak;
• Munkavállalók a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken – 24 és 16 napig;
• szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók – legfeljebb 3 napig;
• fogyatékkal élők – legfeljebb 6 nap;
• sugárterhelésnek kitéve a csernobili atomerőműben – 14 napig.

A nyugdíjasok számára járó kiegészítő szabadság kitöltésének eljárása

A vállalkozás vezetője tudja, hogy a munkaügyi veteránok és a többi nyugdíjas csoport mindenkor kiegészítő szabadságot kap, így a pihenőnapok megszerzése nem okoz nehézségeket. A munkavállaló a következőképpen jár el:

1. El kell készíteni és be kell nyújtania a fejhez egy kérést, amely megadja a szükséges számú további napot egy bizonyos típusú vakációhoz (fizetett vagy saját költségükre). Az előny az oka feltüntetése és, ha lehetséges, a pihenés szükségességének okirati igazolása (például egészségügyi állapotra vonatkozó egészségügyi igazolás és szanatóriumba való áttétel)..
2. Az indokok feltüntetésekor a vállalkozás vezetõjének a törvénynek megfelelõen biztosítania kell a nyugdíjas számára a szükséges pihenõnapokat.
3. Ha az indokot nem tüntetik fel, akkor a rendező megpróbálhatja megtagadni, ezt magyarázva a produkció szükségességével. Ebben az esetben a kérdést kölcsönös megállapodással oldják meg az esetleges ünnepnapok átruházásával.

Hogyan lehet nyilatkozni?

Mivel a kérelem hivatalos dokumentum, amelynek alapján elrendelést készít a szükséges szabadságnapok biztosításáról, meg kell fontolni annak kidolgozását. A vállalkozás személyzeti osztályában kell lennie a szükséges dokumentumok mintájának. A következő követelmények teljesítésekor teljesíteni kell:

1. A jelentkezés egy üres A4-es papírlapra történik, minimális javításokkal.
2. A bal oldalon egy 3 cm-es mező marad, hogy a dokumentum rá lehessen szedni.
3. A jobb felső sarokban megírják, akinek a kérelmet címzik (a fej vezetékneve és kezdőbetűi, pozíciója). A kérelmező hasonló adatait is azonnal megküldik..
4. Aztán a lap közepére írják az „Alkalmazás” címet..
5. A dokumentum fő részének tartalmaznia kell a szükséges pihenés iránti kérelmet, feltüntetve azt a dátumot, amelytől kezdődően a kiegészítő nyaralás napja kezdődik.
6. Feltétlenül adja meg a kiegészítő szabadság típusát (fizetett vagy saját költségén), kívánatos indokolást adni és dokumentálni (ez segít elkerülni a vezetés esetleges korlátozásait).
7. A dátum és az aláírás a dekódolással vannak az alján.