Milyen korban dolgozhat egy gyermek Oroszországban

A cikk tartalma

• Foglalkoztatási életkor törvény szerint
• 14 év alatti
• 14 éves kortól
• 15 éves kortól
• 16-18 éves korig
• Hogyan lehet hivatalosan munkát szerezni egy tinédzser számára?
• Munkaidő
• Milyen munka tilos 18 évig
• Gyerekek és serdülők díjazása

A tinédzserek gyakran gondolkodnak a részmunkaidőben történő foglalkoztatásról egy nem foglalkoztatott tanulmányi időszak alatt. Nyáron kiskorúak számára megüresedett állás szükséges. A gyermek jogainak tiszteletben tartása érdekében a szülőknek tudniuk kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) szerint milyen korban dolgozhatnak. A regisztráció szabályai, korlátozások és tilalmak.

Foglalkoztatási életkor törvény szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a 16 éven felüli személyek munkaszerződést köthetnek. A 63. szakasz lehetővé teszi a könnyű munkát. Ez 14 éves korban és még korábban is lehetséges. A 42. fejezet ismerteti, hogy mi a munka elfogadható egy tinédzser számára, további garanciákat és díjazást ír elő.

14 év alatti

Oroszországban a kreatív foglalkozásúak számára már a korai kortól engedélyezett a hivatalos foglalkoztatás. 14 évesnél fiatalabb gyermek cirkuszban vehet részt; színházi tevékenységek.

A gyermekek számára tilos a koncertekben való részvétel, a filmek lejátszása.

14 éves kortól

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az iskolások számára, hogy egyszerű részmunkaidős munkákat végezzenek az iskolájukból töltött szabadidejük alatt. A 14 évesnél idősebb serdülők könnyű munkába vehetnek, ami nem káros az egészségre. Ebben a korban a rakodó helyzete nem megfelelő, de segédmunkásként munkát szerezhet az osztályon kívüli építkezésen.

15 éves kortól

Az ebben a korosztályban dolgozók munkája nem lehet nehéz, egészségre veszélyes. A törvény lehetővé teszi, hogy munkaszerződést kössön olyan serdülőkkel, akik megszakítják tanulmányaikat az oktatási intézményekben. Ennek a mentességnek a célja a kiskorúak jogainak fenntartása, az informális foglalkoztatás elleni küzdelem..

A tizenöt éves gyermekek alkalmasak promóterekre, futárokra.

16-18 éves korig

Ebben a korban nincs korlátozás a foglalkoztatásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a TD tinédzserek független következtetését.

A részmunkaidős foglalkoztatás nem lehet veszélyes és káros.

Foglalkoztatási lehetőségek:

• A nyári gyermektábor tanácsadója.
• Pincér.
• Elárusítónő.

Hogyan lehet hivatalosan munkát szerezni egy tinédzser számára?

A kiskorúban végzett munka nem befolyásolhatja hátrányosan a gyermek fejlődését. Az AP megkötése 15 évesnél fiatalabb személyek esetén a felügyeleti hatóságok, a szülő (k) hozzájárulására lesz szükség. A gyámság képviselői engedélyt írnak alá, amely jelzi a megengedett munkaidőt, munkakörülményeket.

15 éves kor után egy tinédzser kormányzati ügynökségek, anya vagy apa jóváhagyása nélkül léphet be TD-be.

Amíg meg nem érkezik az útlevél megszerzéséhez szükséges életkor, a szülõk vagy gyámok írják alá az alkalmazotti szerzõdést. A részmunkaidős foglalkoztatás nem zavarhatja a tanulást, ezért nyáron ajánlott kiskorúakat foglalkoztatni.

Munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke meghatározza a serdülők számára engedélyezett munkaidőt:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke értelmében a 18 év alatti személyek számára rövidebb munkaidőt biztosítanak:

Ha a gyermek tanul, a munkaidő hossza felére csökken. Ez a szabály nem vonatkozik a nyári szünetre..

Milyen munka tilos 18 évig

A kiskorúak munkája nem minden szakterületen megengedhető. Vannak olyan szakmák, amelyek nem érhetők el 18 év alatti jelentkezők számára. A tizenévesek nem dolgozhatnak karmesterként, baristáként, oktatóként.

Minden tevékenység kizárja a túlzott mentális, fizikai stresszt, a veszélyes vagy káros munkát.

A gyermekek számára végzett munka nem kapcsolódhat a gyártáshoz, értékesítéshez, szállításhoz:

• erotikus termékek;
• alkoholos italok;
• mérgező anyagok;
• dohánytermékek;
• drog.

Művészet. A Munka Törvénykönyve 265. cikke tiltja a 18 év alatti személyeket abban az esetben, ha:

• munka a föld alatt;
• szerencsejáték-üzlet;
• éjszakai klub foglalkoztatása.

Gyerekek és serdülők díjazása

A vállalati vezetőknek tudniuk kell, hogy milyen korban dolgozhat egy gyermek. A kiskorúak fizetésének kiszámításakor figyelembe kell venniük a munkaidő törvényes csökkentését. Időalapú fizetési mód esetén az összeg felhalmozódik, tekintettel a rövid munkanapra. Ha a munka darabból áll, akkor az a díjak alapján fizetendő..

A szervezet saját költségén felszámíthat egy díjat a vámtarifa mértékéig arra az időre, amellyel a munkanap csökken.

A szabadidőben a részmunkaidős munkát a ledolgozott vagy a ledolgozott órák alapján fizetik. A serdülők kérésre 31 napos fizetett szabadságot kapnak. A jövedelem összegét a minimálbér (minimálbér) alapján határozzák meg.