Hogyan lehet abbahagyni a munkát

A cikk tartalma



A munkáltató és a munkavállaló egyaránt érdekli a törvény betartása a munkaszerződés felmondásakor. Tudnia kell, hogyan kell kompetens módon lemondni a munkáját, milyen jogok és kötelezettségek vannak a felek különböző helyzetekben.

Elbocsátás a jogszabályokban

A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TC TF) szabályozza. A jogalkotási aktus tartalmazza az elbocsátás okainak listáját, meghatározza a felek felelősségét. A munkahelyet munkavállaló vagy munkáltató kezdeményezésére lehet elhagyni.

A munkavállaló jogai és kötelezettségei

Munkavállalói jogok az elbocsátáskor

A TD csak a törvény alapján történő elbocsátás után veszti hatályát, miközben a munkavállalónak joga van:

  • kap egy dokumentumcsomagot az utolsó munkahelyről;
  • kezdeményezze a távozást;
  • írásbeli tájékoztatás a közelgő csökkentésről;
  • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben végkielégítést kap, teljes elbocsátás esetén az elbocsátást.

Nem minden vállalat tartja be a törvényt, amikor a munkavállalók elválnak.

A törvényes jogok megsértése esetén a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a szakszervezettel vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel.

Ennek a szervezetnek a panasza az, hogy a forródrótot hívják a hivatalos weboldalon keresztül. Különösen nehéz helyzetekkel a bíróság foglalkozik, a munkáltató viszontkeresetet nyújthat be.

A munkáltató jogai és kötelezettségei

A társaság köteles egy szakembert rúgni, ha kezdeményezi, a törvénynek megfelelõen. A munkáltató számíthat arra, hogy a munkavállaló kéthetes időszakot dolgoz ki. Ezen idő alatt történik az ügyek átruházása, az elszámolás végrehajtása, az esedékes kifizetések. A vállalkozás igazgatója nem mindig hajlandó elválni egy jó szakembertől.

Törvény szerint nem jogosult megtagadni az elbocsátást. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Cikke előírja a TD kötelező megszüntetését a munkavállaló akarata alapján, és teljes pénzügyi elszámolást vele a kérelem megírásának napjától számított 14 napon belül. E záradék megsértése a társaságot, a tisztviselőket közigazgatási pénzbírsággal vagy büntetőjogi felelősséggel terheli.

A munkaviszony megszűnésének okai

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke meghatározza a TD megszüntetésének általános okait. A munkaviszony megszűnésének oka lehet a felek megállapodása, a munkavállaló saját vágya, cikke vagy a szerződés lejárta. A munkából való elbocsátást szigorúan a törvények betartásával kell végrehajtani..

A felek megállapodása

A TD felmondása a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése alapján megengedett. Bármelyik fél kezdeményezheti az elbocsátást megállapodás alapján. Az AP lemondásának feltételeit benne lehet írni, de a törvény ezt nem írja elő.

Ha az AP megszűnése után megállapodással regisztrálódik a Foglalkoztatási Központban, egy személynek ellátásokat kapnak, figyelembe véve az utolsó munkahely átlagos fizetésének szintjét. Saját kezdeményezésükre történő elbocsátás esetén az összeget a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki.

Saját szabad akaratomatól

A munkavállaló saját kezdeményezésére hagyja el a munkavállalót két héten belül írásban figyelmeztetni a vezetést. A munkáltatóval egyetértésben a TD megszüntetése megengedett ezen idő előtt. A bányászat időtartama három nap és egy hónap közötti.

A munkavállalónak joga van visszavonni a kérelmet az írás megtételétől számított 14 napon belül.

Ha nem hívnak meg új személyt a társaságot elhagyó alkalmazott helyére, akinek a törvény szerint nem lehet megtagadni a TD-t, akkor nem bocsátják el. Ha egy alkalmazott nem ragaszkodik hozzá, a szerződés két hét után folytatódhat.

A munkáltató kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke előírja azokat a helyzeteket, amikor a bérlő önkéntesen felmondhatja a TD:

  • Cég felszámolása vagy szellemi tulajdonjog bezárása.
  • Személyzet csökkentése.
  • A munkavállaló alacsony képesítése, amelyet a tanúsítás után azonosítottak.
  • Tulajdonos megváltozása.
  • A munkavállaló által az eszközön benyújtott dokumentumok hamisítása.

A cikk szerint

Az alkalmazottat a munkaterv megsértése miatt elbocsáthatják. Ehhez dokumentumokra van szükség, amelyek megerősítik az ilyen tényeket. A munkafüzetben tüntesse fel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikket – a szerződés megszűnésének okát.

A TD megszűnésének okai:

  • Hiány, ha műszakonként négy óránál hosszabb ideig hagy munkát indoklás nélkül.
  • Jelenlét a munkahelyen alkohol, kábítószer fogyasztása után.
  • Fegyelmi eljárás jelenléte. Munkafeladatok további okok nélküli teljesítése.
  • A lopás, az elrablás, a másik személy vagyona szándékos megsemmisítésének a bíróság által megállapított tényei.
  • A törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala, amelyről a munkavállaló megismerkedett munkavégzés során.
  • A munkavédelmi feltételek megsértése, amely súlyos következményekkel jár. A tényt egy különbizottság állapítja meg..
  • A bizalom elvesztése cselekedetek miatt, amikor pénzzel, anyagi javakkal dolgozik.
  • Erkölcstelen cselekmény, amelyet egy alkalmazott elkövet az oktatás területén.
  • A szervezet vezetőjének helytelen döntése, amely anyagi károkat okozott.

A munkaszerződés időtartama szerint

A sürgős AP megszűnik az abban meghatározott időtartam után. Három nappal az elbocsátás előtt a munkavállalót írásban értesítik. Ha nem kapott figyelmeztetést, a szerzõdés automatikusan megújul, korlátlanná válik. Ha a sürgős TD megszűnik terhesség alatt, a nő kérésére a szerződés futamideje meghosszabbodik a szülési szabadságig.

A TD, amelyet bizonyos munkák teljesítésének időtartamára írtak alá, azok befejezése után megszűnik.

Ha azt a távollévő alkalmazott cseréjekor hajtják végre, – a munkaviszonyának megújításával. A szezonális szerződés megszűnik.

Egyéb

  • Munkavállaló átvitele választott pozícióra, másik munkáltatóra.
  • Nem ért egyet a cég új tulajdonosával.
  • Az együttműködés megtagadása a TD feltételek megváltoztatása után.
  • Az orvosi igazoláshoz szükséges munka elutasítása.
  • Nem ért egyet a szervezettel egy másik helyre költözéssel.
  • A TD megkötésére vonatkozó jogszabályok megsértése.
  • Olyan körülmények, amelyek a felek akaratától függetlenül merültek fel.

Elbocsátási intézkedések

A TD megszűnése több szakaszból áll. A problémamentes kilépéshez beszéljen a menedzserrel, jelentkezzen be. A munkáltató kiszámítja, kiadja a dokumentumokat. A munkavállalónak elő kell készítenie a munkahelyet az áthelyezésre, ki kell dolgoznia a törvényben meghatározott határidőt.

Kommunikáció a vezetővel

Induláskor tanácsos jó kapcsolatot tartani a volt munkáltatóval. Érdemes előre jelezni a közelgő távozást a főnökről, majd a kollégákról.

Sokkal jobb, ha ezt már megteszi, hogy befejezze a megkezdett munkát, és adjon időt az irányításnak a pótlás megtalálására.

Ennek eredményeként kiléphet, kellemes benyomást hagyva magadról, és jó ajánlásokat kaphat..

A halmozott sérelmeket és érzelmeket nem szabad kifejezni. A potenciális munkáltató informálisan megismerheti a posztjelöltre vonatkozó információkat korábbi főnökétől. A botrányos elbocsátás néha akadályozza a karriert.

Alkalmazás

Felmondó levél

A saját kezdeményezésére történő megfelelő kilépéshez nyilatkozatot kell írnia. Minta beszerezhető a személyzeti osztálytól, a szabad megfogalmazás elfogadható. A dokumentumot a fej nevére állítják össze.

Az alkalmazás a következő információkat tartalmazza:

  • A jelentkező neve, beosztása;
  • elbocsátás oka (akarat szerint);
  • elbocsátási nap
  • az írás dátuma, aláírás.

Több módon elküldheti a munkáltatónak: személyesen átadhatja a személyzeti osztálynak, az irodának, ajánlott levélben küldheti el értesítéssel, a befektetések listájával. Ez utóbbi módszer segít abban, hogy kompetens módon lemondjon munkahelyéről, ha a munkavállalót megtagadják a TD lemondásáról. 14 nappal azután, hogy értesítést kapott a levélnek a szervezethez történő kézbesítéséről, átveheti a dokumentumokat, és kiszámolhatja a számlát.

A határidő meghatározása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz záradékot a kötelező 14 napos bányászatra. A jelentkezés után szabadságot vagy betegszabadságot vehet fel az elbocsátás napjáig.

Lehetetlen okból megtagadni a edzést.

A távolmaradást elismerik távollétnek.

Időpontok, amelyek során írásban értesíteni kell a munkáltatót a poszt elhagyásáról:

  • a próbaidőszak alatt – három nap;
  • általános helyzetek – két hét;
  • azon sportoló vagy edző távozása után, akivel a TD megkötésre került legalább négy hónapra, legkésőbb 30 napig;
  • a fej elbocsátásakor – egy hónap.

Olyan esetek, amikor az AP megszűnik 14 nappal a kérelemben megadott időponttól számítva:

  • felvétel egyetemen, főiskolán;
  • nyugdíjazás;
  • a munkajog munkaadó általi megsértése.

A munkahely előkészítése az áthelyezésre

Annak elkerülése érdekében, hogy elrontja önmagáról a korábbi főnök és munkatársai benyomását, az elbocsátás előtt két hét alatt be kell fejeznie az összes megkezdett munkát. Ha egy alkalmazott elhagyja a vezetői pozíciót, vagy pénzügyileg felelős személy, például értékesítési igazgató, akkor az összes érték, dokumentáció és jogok átkerülnek a helyére érkező alkalmazotthoz..

A jogszabályok nem írják elő a munkahely előkészítésének kötelezettségét. Az esetek átruházásának szükségessége, az eljárás a vállalkozás jogszabályaiban meghatározható.

Végső megállapodás

Minden olyan összeget, amely a munkavállalónak a TD megszűnése után esedékes, az elbocsátáskor fizetik ki. Ha a munkavállaló nem dolgozott azon a napon, akkor a következő összegben kapja meg a pénzt, miután kérte a végleges számítást. A munkajogi szabályok e feltételek megsértését szankcionálják, ami az idő késedelmétől függ.

Ha a számítást a KT megszűnésének napjától számított 90 napon belül nem végzik el, a szervezet 120 ezer rubel bírságot kap. A kompenzáció szisztematikus késedelme miatt a vállalkozás vezetője vagy a könyvelő kiszámításakor büntetőjogi felelősség merül fel.

Dokumentumok fogadása elbocsátáskor

A munkavállaló az utolsó munkanapon a számításon túlmenően kérésére igazolásokat állít ki:

  • megadott ünnepnapokon;
  • elbocsátás, foglalkoztatás;
  • T-2 űrlap (a munkavégzés során végzett munkaváltásokról).

A vállalkozás köteles a munkával kapcsolatos dokumentumokat három munkanapon belül kiállítani:

  • munkafüzet;
  • a személyi jövedelemadó 2. formanyomtatványa két évre;
  • elszámolási lap;
  • igazolások a Nyugdíjalap számára SZV-STAZH, SZV-M formában;
  • kivonat a szövetségi adószolgálat számára a biztosítási díjak kiszámításának 3. szakaszából.

Le tudok lépni próbaidőre

Az ember bármikor leállíthatja a saját kezdeményezésére végzett munkáját. Lemondhat a próbaidőről. A vállalkozó kérésére szabad fejű nyilatkozattal kell felvenni a kapcsolatot a vezetővel, és kérni kell a TD megszüntetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatót három nappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni kell.

Terhes nő elbocsátása saját akarata alapján

Művészet. A Munka Törvénykönyve 261. cikke tiltja a TD megszüntetését egy olyan nővel, aki gyermeket vár a munkáltató kérésére, okától függetlenül. A szabály alóli kivétel a szervezet felszámolása. Egy terhes nő önmagában is kiléphet a munkájából. 14 nappal az elbocsátás előtt írásbeli nyilatkozatot kell neki adni..

Ha egy nő fekvőbeteg-kezelésben részesül, két hétig munka nélkül hagyhatja abba a munkát. Az alkalmazást ezután ajánlott levélben, értesítéssel küldik el. Az irányítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátást végzi.

Értékeld a cikket
( Még nincs értékelés )
Ossza meg barátaival
Ajánlások és tanácsok az élet bármely területén

A "Megjegyzés elküldése" gombra kattintva hozzájárulok a személyes adatok feldolgozásához és elfogadom az adatvédelmi irányelveket