A polgári szerződések típusai – amikor megkötésre kerülnek, a fő rendelkezések, jellemzők és a felmondási eljárás

A cikk tartalma



A GPA (polgári szerződés dekódolása) egy alkalmazott és a munkáltató közötti megállapodás egy meghatározott szolgáltatás vagy típusú munka elvégzésére. A munkaszerződés jogi normáitól eltérően a vállalkozó a polgári jog megkötését nem mindig üdvözli, mivel a jogok korlátozottak. A munkáltató számára ez a dokumentum lehetőséget kínál a munkahelyi szolgáltatás költségeinek csökkentésére..

Mi a polgári szerződés?

A jogi terminológia szerint a polgári szerződés magánszemély vagy személyek csoportja és jogi személy közötti megállapodás. Célja a polgári jogok és kötelezettségek megjelenése, módosítása vagy megszüntetése. A fő jogi megállapodás tárgya a munka elvégzése, az eredményt elfogadási igazolással formálják, a felek a munkavállaló és a munkáltató, a Ptk. Normái.

Magánszemélynél

A GPA témája kapcsolatban áll a munka elvégzésével vagy jogi szolgáltatások (vagy egyéb) nyújtásával vagy az ingatlan tulajdonjogba vagy használatba való átruházásával:

  1. Munkaszerződés vagy munka elvégzése. Biztosítja a leírt tárgy időben történő megvalósítását..
  2. Szolgáltatási szerződés (nyilvános ajánlat). Azt is meghatározzák egy bizonyos időszakot, amely alatt a szakember nyújtja a vállalat szolgáltatásait. A díj ellenében történő szolgáltatás után a kötelezettségek megszűnnek, az egyénnek fizetést fizetnek.

Az ember aláírja a dokumentumokat

Jogi személyiséggel

Osztja el a jogi személyekkel megkötött GPA fajtáit. Ezeket tranzakciókra és szerződéses kötelezettségekre osztják:

  1. Megállapodást kötnek (tranzakció, adásvételi szerződés, lízing). Alkoholos valódi (csatlakozási megállapodás), konszenzusos, ingyenes és visszatérítendő, okozati összefüggés (a polgári jogi kapcsolat meghatározása).
  2. Minta polgári szerződéses kötelezettség. Célja a munka előállítása vagy szolgáltatások nyújtása, egyén támogatására, vállalkozói készségre és a polgárok-fogyasztók részvételével, az ingatlanra és a szervezeti formára.

Szellemi tulajdonjogi megállapodás magánszemélyekkel

Ha egy vállalkozónak rövid vagy egyszeri szolgáltatásra van szüksége, akkor polgári jogi megállapodást kell kötni. A kapcsolatokat legitimálni kell. A feleket a határidők, a fizetési eljárás és a költségek határozzák meg. A megbízás tartalma tisztázódik, a kitöltött megrendelést a szolgáltatások átvételi aktusa adja át.

Az alkalmazottnak nem kell betartania egy bizonyos ütemtervet, pénzt kap a megbízás után. Ha a megállapodást többször is elkészítik ugyanolyan típusú munkára, akkor ez munkaszerződés. A GPA újbóli kiadásakor 1500 rubelt (jogi személy esetén – 30.000) adminisztratív bírsággal szabnak ki, plusz a társaság tevékenysége egy hónapra felfüggeszthető..

GPC megállapodás külföldi magánszemélyekkel

A külföldivel polgári jogi szerződés alapján végzett munka nem különbözik nagyban ugyanazon munkától, amelyet egy oroszmal kötöttek. Az írás tartalmát, eljárását és következtetéseit a Polgári Törvénykönyv szabályozza. Ha a végrehajtás egyszeri, akkor szerződést kötnek, amely alapján a külföldi vállalja, hogy teljesíti, és az ügyfélnek fizetnie kell a pénzt. A külföldi és az orosz állampolgárok közötti polgári jogi kötelezettségek közötti különbségek a következők:

  • külföldi munkavállalási engedély szükséges, érvényes vízumot ellenőriznek;
  • maga a vállalkozás is engedélyt igényel külföldi munkaerő felhasználására;
  • ha egy személy vízummentességgel rendelkezik az Orosz Föderációban, szabadalomra van szükség, amelyhez csak abban a régióban lehet dolgozni, ahol megszerezték;
  • ha egy külföldi ideiglenesen az országban tartózkodik, a szerződést csak annak a régiónak a területén lehet végrehajtani, ahol nyilvántartásba vették;
  • a külföldi foglalkoztatásról értesítik a Szövetségi Migrációs Szolgálat területi hatóságát.

A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés közötti különbség

Különleges forma a munkáltatóval kötött polgári szerződés. Jelentős tényezőkkel különbözik a munkaszerződéstől, például:

  • fizetés megegyezés szerint, de nem havonta kétszer;
  • fizetett szabadság hiánya, utazási költségek fizetése, végkielégítés, betegszabadság, költségek megtérítése a munkavállaló személyes vagyonának használatakor;
  • a vállalkozó nem alárendelte a belső munkaügyi szabályokat, a munkaköri leírásokat;
  • a vállalkozó beadja a megrendelőnek, elvégzi munkaügyi funkciókat;
  • a feleknek szigorúan korlátozott időtartamra kell megállapodást kötniük;
  • összpontosítson egy adott eredmény elérésére.

Az emberek aláírják a dokumentumokat

A munkáltató számára a polgári szerződés megkötésének előnyei és hátrányai a következő tényezők:

  • garancia a szolgáltatás teljesítésére egy meghatározott időpontban;
  • az orvosi és a társadalombiztosítás fizetésének hiánya;
  • adókedvezményeket nyújtanak;
  • a munka árát előre meghatározzák;
  • nincs ellenőrzés a munkavállaló tevékenysége felett;
  • annak a kockázata, hogy a bíróság vagy a szabályozó hatóságok úgy döntenek, hogy a munkavállaló jogait megsértik, a megállapodást helytelenül állítják össze.

A polgári szerződések osztályozása

Meghatározták a polgári szerződések bizonyos osztályozását, amelyek a következő tényezőktől eltérnek:

  1. Jogi oldalról: konszenzusos és valós. Az első az, hogy a felek jogai és kötelezettségei megállapodásra jutnak (konszenzus, kollektív szerződés). Valódi megállapodást akkor tekintünk, ha a jogok és kötelezettségek a megállapodás és a dolgok átruházása után merülnek fel.
  2. A felek jogainak és kötelezettségeinek rendelkezésre állásával: egyoldalú és kétoldalú. Az egyirányú ügyletre csak az egyik résztvevő joga van, a másiknak csak kötelezettségei vannak. Kétoldalúan mindkét félnek jogai és kötelezettségei vannak.
  3. Kinek az érdekei alkotják: a felek érdekében, egy harmadik fél érdekében (a munkavállaló vállalja, hogy a munkát harmadik félnek végezi).
  4. A következtetés alapján: ingyenes és kötelező társadalmi. Az első a felek mérlegelési lehetőségeitől függ, és az azonos nevű felek kötelezőek az egyik vagy mindkét fél számára.

A polgári szerződések típusai

Különböző típusú polgári jogi jellegű szerződések léteznek, amelyek tárgya, célja és a felek jogai különböznek egymástól:

  1. Szerződések – a vállalkozó, az egyén bizonyos munkát végez, benyújtja az eredményt a megrendelőnek, és annak végén aláírják. Rendelési szerződés.
  2. Szolgáltatás nyújtása – egy szolgáltatást teljesítenek, amelyet a vállalkozó és az ügyfél köt, és annak végén fizet. Különbözik a tárgy nem anyagi oldalán.
  3. Megrendelések – az egyik fél utasítja a másikot, hogy díj ellenében teljesítse a szolgáltatást. A különbség egy harmadik fél jelenléte a tárgyban, az ügyvéd meghatalmazott útján jár el.
  4. Ügynöki megállapodás – ügylet végrehajtása egy ügynök által a saját nevében, de a másik fél költségén. A jelentés benyújtását követő kifizetésnek nincs jogi következménye. Az ügynök az egység költségén jár el.
  5. Jutalékok – tranzakciók megbízása egy megbízott által az ő nevében egy munkáltató-fő nevében (fizet a munkáért). Az ember a saját nevében jár, de a megbízó költségén.

Polgári szerződés formája

A polgári szerződés megkötésének módja szerint a következő lehetséges formákat lehet megkülönböztetni:

  1. Írásbeli – a jogi aktus és az állampolgárok között a felek által aláírt egyetlen dokumentumot készítik el.
  2. Szóbeli – ezt a nyomtatványt olyan előzetes megállapodások megkötésére szánják, amelyekről írásbeli okmányt a törvény vagy a felek megállapodása nem ír elő
  3. Írásos formanyomtatvány közjegyzői igazolással. Bizonyos esetekben kötelező. Ezt a törvény megsértésének kockázatának kiküszöbölésére végzik. Közjegyzői aláírás hiányában a dokumentum érvénytelennek minősül.

Egy ember egy laptop mellett dokumentumokat tanul

A regisztráció rendje

GPC-szerződést kötnek az ügyfélszolgálati szervezet és a végrehajtó személy között, megerősítve a vállalkozás és az állampolgár közötti kapcsolatot. Egyszerű írásban levonható. A regisztráció sorrendje:

  • tüntesse fel az elkészítés dátumát, a dokumentum nevét;
  • írja le a szervezet nevét vagy az IP teljes nevét;
  • írja le az elvégzett munkát;
  • jelölje meg a javadalmazás összegét;
  • jelölje meg az ügyletet végrehajtó személyeket;
  • rögzítse aláírással;
  • a munka befejezése után írja alá az átvételi igazolást.

A dokumentum felépítése

A polgári szerződés belső tartalma a törvény által előírt kötelező elemekből áll:

  • tantárgy;
  • dátumok, a befejezés dátumai;
  • körülmények;
  • ár;
  • számítások;
  • az ügylet szállítási feltételei;
  • munka elfogadása;
  • mentesítés az ügylet megszüntetésére vonatkozó kötelezettségektől vagy tényezőktől;
  • kötelező felelősségbiztosítás;
  • vis maior esetei;
  • egy dokumentum hatálybalépése;
  • átruházási jogok;
  • vitarendezési eljárás;
  • a felek felelőssége;
  • részletek, aláírások.

Kötelező részletek

A polgári szerződés feltételeket tartalmaz, amelyek a felek jogait és kötelezettségeit tartalmazzák. Ez a kombináció alkotja a papír tartalmát. A feltételeket a következőkre osztják:

  • hétköznapi – a gyakorlatban bekerülnek a tartalomba, de nem befolyásolják a valóságot; nem kell megegyezniük (ár, elveszett);
  • véletlenszerű – nem jellemző a szerződésre, de ha bekerülnek, akkor jogilag jelentőssé válnak;
  • Jelentős változások – szükséges és elegendő a megállapodás megkötésekor (a következő elemek tekinthetők jelentősnek: a felek részletei, tárgya, a kötelezettségek teljesítésének határideje).

Polgári szerződés az alkalmazottal

Amikor egy GPA-megállapodást köt egy alkalmazottal, azt a Polgári Törvénykönyv szabályozza. A tárgy az elvégzett munka vagy szolgáltatás eredménye. Az alkalmazottat a munkaügyi állam tagjának kell tekinteni; A GPA végrehajtásának eredménye az elvégzett szolgáltatások vagy munkák elfogadása. Miután a felek kölcsönösen aláírták a törvényt, a munkavállaló megkapja a megállapodásban meghatározott javadalmazást.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve

Bérlet megállapodás alapján

A polgári jogi jellegű szerződésekben a felek nem “munkáltatók”. Vevőnek, megbízónak nevezhetjük. A munkavállaló és a megbízó azonos jogokkal rendelkezik, megállapodást köt az egyszeri vagy korlátozott ideig tartó munka elvégzésére. Az ügyfélnek ténylegesen csak az eredményt kell fizetnie, nem az időt. A határidők megsértése esetén a vállalkozó vállalja a pénzbírság megfizetését.

A GPA szerint a Szövetségi Szociális Alaphoz nem fizetnek járulékokat, a fennmaradó biztosítási díjak sokkal alacsonyabbak a munkaszerződéshez képest. Tilos a GPA értelmében teljes anyagi felelősséggel rendelkező munkavállalókat elfogadni (ide tartoznak az eladók, pénztárosok, boltosok, biztonsági őrök). A programozókkal, vezetőkkel, ügyvédekkel kötött szállítási szolgáltatások nyújtásáról.

Egy alkalmazott számára a GPA negatív és pozitív oldalával rendelkezik, amelyek a következő tényezők:

  • nincs alárendeltség a belső szabályzatoknak, a hivatalos alárendeltségnek, a munkaköri leírásoknak;
  • a javadalmazás a munka összegéért jár;
  • a munkavállalónak egyszer kell fizetnie bért;
  • a biztosítási díjakat az ügyfél fizeti;
  • a munkafüzetben nincs bejegyzés, de a nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszik a szolgálati idõt;
  • nem mehet nyaralni, a betegszabadságot saját költségén lehet megszervezni, nincs átképzés;
  • középállás a teljes munkaidős alkalmazott és az egyéni vállalkozó között;
  • nincsenek kockázatok, kivéve a kiszállításkor az ügyfeleknek okozott károkat.

A munkáltató felelőssége

A megrendelő által a építési beruházással vagy szolgáltatásnyújtással kapcsolatos kötelező végrehajtás a következőket foglalja magában:

  • az egyéneknek a fizetés időben történő kifizetése, amely nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér (minimálbér);
  • a munkáltató köteles dokumentációt megőrizni, jelentéseket benyújtani az FSS, az MHIF, a Goskomstat, a Nyugdíjalap számára;
  • biztosítási díjak fizetése.

Nézze meg az online szolgáltatást, hogy jelentést tegyen az FSS-nek.

Próbaidő

A polgári jogi szerződést olyan gátlástalan munkáltatók használják, akik felajánlják, hogy próbaidőszakra kötik meg a munkavállalót. Ez fenyegeti az előadót a jogellenes elbocsátás kockázatával, a megállapított díj megfizetésének elmulasztásával és a kellemetlen helyzetek bírósági tárgyalásával. A munkáltató, amely ilyen lehetőséget javasol a bérelt munkavállalónak, megkerüli a jogi eljárást, nem vesz fel államot, bár kérésre ezt megteszi (az intézkedést a Munka Törvénykönyve szabályozza)..

A dokumentum aláírásakor és annak lejárta után az ügyfélnek joga van azt nem újítani, és munkaszerződést kötni az alkalmazottal. A vállalkozó elveszíti esélyét a díjszabás, a fizetés, a bónusz kifizetések és a díjazás megszerzésére. A GPA értelmében próbaidőn átesett munkavállalók hátrányai a nem elszámolt szolgálati idő, az éves fizetett szabadság hiánya.

Polgári szerződéses adók

A GPA-ban feltüntetett összegek a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap (FFOMS), az Oroszországi Nyugdíjpénztár (PFR) biztosítási díjait terhelik, plusz a jövedelemadó fizetendő az adótörvény szerint. A társadalombiztosítási alap nem kap járulékokat a munkáltatótól, így a vállalkozó elveszíti a szociális juttatásokat. Bérszámfejtés, nincs személyzet.

Ember egy számológéppel és pénzzel

A munkáltató számára

Ha a munkában részt vevő személy nem egyéni vállalkozó, akkor az ügyfél köteles visszatartani, kiszámolni és a szerződésben feltüntetett összegből átutalni a személyi jövedelemadó költségvetését. Az üzletemberekkel kötött megállapodás megkötésekor az adóztatást önállóan végzik el – a társaságot nem tekintik jelentős adóügynöknek. A polgári jogi értékpapíroknak az FL-vel (egyén) történő megkötésekor a PFR-hez, az FFOMS-hez járulékot fizetnek.

Munkavállaló számára

Ha a munkavállaló egyéni vállalkozó, köteles önmagában személyi jövedelemadót fizetni az összegtől. Cheat sheet: Az arány az Orosz Föderáció lakosai és a magasan képzett külföldi szakemberek esetében 13% (ez az elismerés akkor fordul elő, ha fizetése évi 2 millió rubelt jelent). A 30% -ot az Orosz Föderáció nem rezidenseire, magasan képzett külföldi szakemberekre kell alkalmazni, ha a megállapodások keretein kívül fizetnek.

A GPC-megállapodások felmondásának feltételei

Ha mindkét fél kijelentette, hogy felmondja a megállapodást, további megállapodás készül. Ha az egyik fél nem ért egyet, a másik értesítést kap a szerződés teljesítésének egyoldalú megtagadásáról. Szerződés megkötése esetén a felmondás feltételeit közvetlenül a szöveg tartalmazza. Az általános felmondási szabály kimondja, hogy a végrehajtás egyoldalú megtagadása nem megengedett.

A foglalkoztatási megállapodás előnyei és hátrányai

A polgári szerződésnek vannak előnyei és hátrányai. A munkaszerződésben a különbség a jelekben mutatkozik:

Party / Factor

Előnyök

hátrányok

Munkavállaló

Fizetési garancia, szociális csomag, társadalombiztosítás, szolgálati idő jele

A belső előírások betartása

Munkáltató

A tőkeáttétel az alkalmazottra vonatkozik: rutin szabályok, munkaköri leírások

A minimálbérnél alacsonyabb bér időben történő kifizetése, egy alkalmazott bevonása a személyzetbe, szabadság fizetése, szabadnapok, túlórák, üzleti utak

Értékeld a cikket
( Még nincs értékelés )
Ossza meg barátaival
Ajánlások és tanácsok az élet bármely területén

A "Megjegyzés elküldése" gombra kattintva hozzájárulok a személyes adatok feldolgozásához és elfogadom az adatvédelmi irányelveket