A kollektív szerződés megkötésének eljárása – felek, kötelezettségek, időtartam és a felmondás feltételei

A cikk tartalma



Bármely munkacsoportban két oldal között működik az együttműködés. Ez a munkáltató és a munkavállalók. Annak érdekében, hogy a társaság fenntartsa a rendet, ne sértse meg a jogait és teljesítse a kötelezettségeit, mindkét félnek be kell tartania egy speciálisan kialakított megállapodást, amely figyelembe veszi az összes munkakörülményt. Ez a megállapodás kollektív szerződés, amely a szervezet vezetőjének és minden alkalmazottjának a cselekményére vonatkozik, a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) által előírt cikknek megfelelően.

Mi a kollektív szerződés?

Minden munkaviszonyt szabályozni kell. Ez védi a munkáltatót és a munkavállalókat. A munka minden árnyalata tárgyalásra kerül és beillesztésre kerül egy speciális szabályozási jogi aktusba, amely kollektív szerződés. Szabályozza az összes alkalmazott közötti kapcsolatokat egyszerre, és nem külön-külön egymással, ahogy a munkaszerződés teszi. Az ilyen típusú együttműködés több előnnyel jár a munkakörülmények megszervezésében mindkét fél számára..

Kollektív kézfogás

Milyen esetekben van

Mindkét együttműködő félnek joga van kollektív szerződés megkötését megkövetelni, ám erről a szövetségi jogszabályok által létrehozott kódex nem rendelkezik kötelező érvényű határozattal. Ha az egyik fél ilyen javaslatot tett, akkor a másiknak hibátlanul kollektív tárgyalásokat kell kötnie. A szabályozási aktus megfogalmazásához hozzájárulhatnak a következők:

  • A motiváció erősítése és az érdeklődés biztosítása. A munkáltató a pénzügyi kompenzációval, pótdíjakkal, díjazással és az ahhoz hozzájáruló okokkal kapcsolatos információkat beírhatja a dokumentumba..
  • Fizetési rendelet. Ez igaz az állandó áremelkedés, az infláció körülményei között..
  • Súlyos munkakörülmények. A szerződés tárgya lehet a feltételek javítása, az egészségvédelem, a biztonság, az egészségbiztosítás.
  • A munkáltató kezdeményezése, ha megbízható és progresszív cég imázsát szeretné megszerezni, mivel a törvény sok szempontból védi az alkalmazottakat, és nem járulhat hozzá a munkakörülmények romlásához.
  • A vállalat azon vágya, hogy stabil munkakörnyezetet biztosítson. A helyi előírások védik a sztrájkokat és más ipari zavarokat.
  • A vágy, hogy csökkentsék a dokumentáció mennyiségét, mivel a szerződést a főnök és az összes beosztottja köti meg egyszerre.

A szervezeten belüli kapcsolatokat kollektív szerződés szabályozza

Ez a törvény, amely a munkáltató és az alárendelt személyek közötti munkaügyi és társadalmi kapcsolatokat szabályozza, kölcsönösen előnyös partnerség. Bejelenti a munkavállalók munka- és életkörülményeinek betartásának alapvető kritériumait. Sőt, maguk is aktívan részt vesznek ezen feltételek kialakításában. Ez a jogi dokumentum nem tartalmazhat határozatokat a munkavállalók jogainak korlátozásáról vagy a garanciák csökkentéséről, amelyeket a munkajog szabályoz.

Jogi szabályozás

A kollektív szerződés fogalmának meghatározásáról, a kidolgozási, megkötési, módosítási eljárásról és így tovább minden elem szabályozásra kerül, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) normáit:

  • meghatározás – Art. (cikk) 40 TC;
  • az intézkedés elosztása – Art. 43 bevásárlóközpont;
  • tartalom, szerkezet – Art. 41 bevásárlóközpont;
  • változás, kiegészítés – Art. 37 bevásárlóközpont;
  • regisztráció – Art. 50 bevásárlóközpont.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A kollektív szerződés tartalma

A kollektív szerződés célja az intézmény vagy az egyes fióktelepek tevékenységeinek meghatározása. Ennek érdekében megbeszélik a munkavállalók és a vezető jogait és kötelezettségeit, mindkét fél teljesítése érdekében, ideértve a rendeleteket is. Ezek tartalmazzák:

  • javadalmazás, formák, méretek, fizetési rendszerek;
  • juttatások és kompenzációk;
  • szabadon bocsátás, átképzés, foglalkoztatás;
  • munkaidő / pihenőidő;
  • munkavédelem, munkakörülmények, környezetvédelem;
  • garanciák képzett munkavállalók számára, akik számára juttatásokat állapítottak meg;
  • étkezés fizetése;
  • pihenés, javulás;
  • magának a cselekménynek az ellenőrzése.

A dokumentum felépítése

A jogi aktus kidolgozásának módját a felek közös vita után döntik el. A tipikus séma három fő pontja található, amelyek számos helyről letölthetők. A tárgyalási dokumentum felépítését a felek egyénileg határozzák meg. Ezek a következők:

  • Bevezető rész. Ez a fő területeket tartalmazza, amelyeken a szervezet működik és fejlődik..
  • Munkaadói jogok / kötelezettségek.
  • A munkavállalók és az őket képviselő szervek jogai / kötelezettségei.

Kötelező részletek

A jogi aktusnak pontos információkat kell tartalmaznia az azt megkötő felekről. A kollektív szerződés elrendezése megegyezik. A részletek listája a következő adatokat tartalmazza:

  • a szerződés megkötéséért felelős mindkét fél képviselőinek teljes neve;
  • információ a dokumentumaikról;
  • a cselekmény megkötésének helye / időpontja;
  • tartalom;
  • a felek jogai és kötelezettségei;
  • érvényességi idő.

A kollektív szerződés felei

A dokumentum következtetése két fél részvételével zajlik: a munkaadó és a szervezet, vagy annak egyéni képviseletének alkalmazottai. A munkavállalók nem egyénekként viselkednek, hanem önálló egység, vagyis egy egyéni munkacsoport, amelynek megválasztott képviselője van. A képviselő választható mind a munkavállalók, mind az elsődleges szakszervezeti szervezetek közül. A munkáltató köteles válaszolni magának a csapatnak a javaslatára, vagy ehhez felhatalmazott személyt választania, aki a nevében jár el.

Jogok és kötelezettségek

A munkaügyi kapcsolatokat az orosz törvény szabályozza, az 5. cikknek megfelelően. 21. és 22. TK. Ezeket bármilyen feltételekkel önkéntes alapon lehet kiegészíteni kollektív szerződés útján, de meg kell felelniük az alapvető jogi normáknak. A lényeg az, hogy a munka törvénykönyve által biztosított jogokat ne becsüljék alá. A feleknek csak azokat a tételeket szabad belefoglalniuk a dokumentumba, amelyek megvalósíthatók.

A szerződés feltételei

A dokumentumba beépítendő összes feltétel nem ronthatja a kollektív szerződést aláíró emberek helyzetét. Ellenkező esetben a jogi aktus érvénytelen lesz. Ez meghatározza azt a helyi munkaügyi hatóságot, ahol a jogi aktust el kell küldeni, miután mindkét fél aláírta. Ha a jogsértéseket nem állapítják meg, akkor a megállapodás összes feltétele érvényes lesz a dokumentum teljes időtartama alatt.

Nő tanulmányozza a dokumentumokat nagyítón keresztül

A kollektív szerződés megkötésének eljárása

Bármelyik fél javaslatot tehet a megállapodás megkötésére. Ha a kezdeményezés munkavállalóktól származik, akkor hivatalos képviselőt (képviselő testületet) kell választaniuk, vagy ha lehetséges, a szakszervezetre delegálják a hatóságot. A további lépések a következők:

  1. A másik félnek írásbeli értesítést kell küldeniük a szerzõdés megkötésére irányuló javaslatról.
  2. Ha a kezdeményezés munkavállalóktól származik, akkor az első lépéssel egyidejűleg értesíteniük kell a szakszervezeti szervezeteket és létrehozniuk képviseleti testületet részvételükkel. Erre 5 napos időszakot rendelnek..
  3. A tárgyaláshoz való hozzájárulás támogatóinak 7 napon belül írásbeli választ kell küldeni.
  4. Másnap a tárgyalások nyitottnak tekinthetők..
  5. A folyamat feletti ellenőrzés gyakorlására bizottság jön létre, amelynek vezetése alatt kollektív együttműködési projektet dolgoznak ki.
  6. Ha bármilyen szakember szolgáltatásáért fizetni kell, ezt a kötelezettséget a tárgyalások kezdeményezői vállalják.
  7. A projektek előkészítéséhez esetlegesen szükséges összes információt a feleknek a kérelmek kézhezvételétől számított 2 héten belül meg kell adniuk.
  8. Miután a projekt elkészült, minden résztvevőnek meg kell vitatnia és jóvá kell hagynia.
  9. Ezenkívül a felek képviselői aláírják a dokumentumot.
  10. Nem oldható társadalmi és munkaügyi viták esetén ezeket külön dokumentumként kell felvenni a dokumentumba..
  11. A teljes eljárás 3 hónapot vesz igénybe.
  12. Az aláírás után a szerződést el kell küldeni a munkaügyi hatóságnak értesítés regisztrációjára.
  13. A nyilvántartásba vételkor a kollektív testület megsérti a jogsértéseket.

Tudjon meg többet az adó kiszámításáról és a munkavállalók beszámolásáról.

Kollektív megállapodás

Attól függően, hogy milyen körülmények között esik a szervezet a munkáltató és azon alkalmazottak között, amelyekkel a megállapodást megkötik, megváltoztathatja annak érvényességi idejét, a megállapodott időnél korábban lejár, vagy meghosszabbítható. A megállapodás idő előtti felmondásához vezető körülmények között szerepel a következők: tulajdonosváltás, vállalkozás átszervezése vagy felszámolása.

A tulajdonos megváltoztatásakor

Gyakran előfordul, hogy egy szervezetnek átalakulásokra van szüksége, ami a hatalom átadásához vezet egy másik szervezethez. Ha az utóbbi eltérő jogi formájú tulajdonjogot él, az első átveszi azt, majd megszűnik. Minden joga és kötelezettsége átkerül az új szervezetbe. Ilyen feltételek mellett a szerződés a szervezet jogainak teljes átruházásától számított következő három hónapig érvényes.

Egy ember pecséttel, tollal és levélpapírral

Átszervezéskor

Sok esetben szükség lehet a vállalkozás átszervezésére. Ha ez nem jövedelmező, vagy fordítva, komolyabb célok tűntek fel. Ebben az esetben a vezetés bejelenti a tevékenységek befejezését, és a régiben egy vagy több új vállalkozást alapíthat. Függetlenül attól, hogy az átszervezés hogyan történik, és bárhová is vezet, a szerződés az egész folyamatban érvényben marad.

A szervezet felszámolásakor

A felszámolás olyan eljárás, amely után bármely szervezet teljesen megszűnik működni. Minden, az alkalmazottakkal vagy a hitelezőkkel szemben fennálló kötelezettségei véget érnek. Ügyei nem ruházhatók át egymás után más személyekre vagy vállalkozásokra. Ennek eredményeként a korábban megkötött kollektív szerződés nem bővíthető vagy módosítható. Csak a felszámolási folyamat során lesz érvényes, akkor megszűnik a munkaügyi kötelezettségek.

Amikor a kollektív szerződés hatályba lép

A kollektív munkaszerződés aláírásának pillanatában ez érvényes és hatályba lépett. Maga a megállapodás feltüntetheti a kollektív jogi aktus hatálybalépésének napját. Ugyanakkor ezt a pillanatot egy esemény kezdete is jelölheti. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. cikke rögzíti. A kereset megkezdésének időpontja semmilyen körülménytől nem függ, kivéve, ha a felek másként kívánják.

Érvényesség

Három év – ez a munkáltató és a szervezet alárendelt vagy egyes szervezeti egységei közötti kollektív szerződés maximális időtartama. A felek kérésére a megállapodás rövidebb ideig is érvényes lehet. Amikor a tárgyalási időszak véget ér, a felek megállapodhatnak abban, hogy meghosszabbítják további három évvel. Mindegyik félnek jogában áll további kollektív szerződés megkötését megkövetelni a helyi változások elfogadásával külön jelentkezési listán.

A kollektív munkaszerződés megváltoztatásának folyamata

Mivel a kollektív szerződés megkötéséhez két fél szükséges, a változtatások bevezetése csak egymással történő megállapodás után lehetséges. Ennek a következő sorrendben kell történnie:

  • Az érdekelt felek, például egy csoport, bármilyen formában írásbeli javaslatot küldhetnek a munkáltatónak a tárgyalások megkezdésére. Ehhez csatolni kell a módosító tervezetet..
  • A második félnek erre hét naptári napon belül írásbeli hozzájárulással kell válaszolnia.
  • A kezdeményező levél kézhezvételét követő napon a tárgyalásokat nyitottnak tekintik, és megkezdődik a változások kidolgozására szolgáló eljárás.
  • Ezután létrejön egy bizottság, amely elvégzi az egész folyamat munkáját, a felek kívánságainak megfelelően megoldja a kollektív vitákat és javaslatokat..
  • Három hónapot szánnak az összes javaslat lebontására, amely után a megállapodás hatályba lép, ha azt elfogadják és jóváhagyják..
  • Az aláírás után a dokumentumot elküldik a megfelelő hatóságnak regisztráció céljából. Ez további jogi garanciákat nyújt..

Az emberek a találkozón

Közigazgatási felelősség a megállapodás feltételeinek megszegéséért

A létrejött szerződés megszegése esetén a törvény előírja a megfelelő intézkedéseket. A mulasztás kötelező szankciókat von maga után. A következő típusú jogsértések és büntetések léteznek:

A jogsértés típusa szankciók Jogi norma
A tárgyalások elkerülése, a börtönbüntetés megsértése. Finom 1000 és 3000 fordulat között. Művészet. 5.28 Közigazgatási törvénykönyv (közigazgatási bűncselekmények kódexe).
A kötelezettségek elkerülése. Finom 3000-től 5000-ig. Művészet. 5.31 A közigazgatási bűncselekmények kódexe.
Tárgyalási információk. Fegyelmi büntetés vagy pénzbírság 1000 és 3000 óra között. Művészet. 5.29 A közigazgatási bűncselekmények kódexe.
A kollektív szerződés ok nélkül történő megtagadása. Finom 3000-től 5000-ig. Művészet. 5.30 Közigazgatási kódex.
A követelmények elkerülése. Az egyeztető eljárásban való részvétel elkerülése. Finom 1000 és 3000 fordulat között. Művészet. 5.32 Közigazgatási Kódex.
Értékeld a cikket
( Még nincs értékelés )
Ossza meg barátaival
Ajánlások és tanácsok az élet bármely területén

A "Megjegyzés elküldése" gombra kattintva hozzájárulok a személyes adatok feldolgozásához és elfogadom az adatvédelmi irányelveket