16 személyiségtípus a szocionikában

A cikk tartalma

• A pszichológiai személyiségtípusok elmélete
• 16 személyiségtípus a pszichológiában csoportonként
• Elemző
• Stratégia (építész)
• Logikával foglalkozó tudós
• parancsnokló
• vitatkozó
• Diplomata
• Jogász
• Közvetítő
• Kortes
• A főszereplő
• Sentinel (állattartó)
• Logistician
• Védő
• Végrehajtó
• Konzul
• Vezetők (keresők)
• Virtuóz
• Kalandor
• Üzletember
• Szórakoztató

Gyakran olyan személyekkel ismerkedhetnek meg, akik hasonló személyiségi vonásokkal rendelkeznek, akik eltérően reagálnak a külső helyzetre. Ennek oka a gondolatok, cselekedetek, reakciók és az emberi viselkedés személyiségjegyektől való függése. Azok számára, akik megkülönböztetik az emberek pszichotípusait, könnyen megértheti, mire számíthatnak egy ember. Ha ismeri őket, könnyebb a kapcsolatok kiépítése, a szakma kiválasztása.

A pszichológiai személyiségtípusok elmélete

A szocionikában való gondolkodás és cselekvés képessége alapján minden embert csoportokra osztottak. Személyiségtípusok: Isabelle Myers és Katherine Briggs.

Karl Jung kutatásán alapuló elméletük kiterjeszti a pszichológus gondolatait, létrehozza a fajok teljes szerkezetét.

Myers és Briggs négy alapvető tulajdonságot javasolt, amelyeket használnak a személyiségtípusok osztályozásában:

1. Extroverzió és introverzió (energiagazdálkodás). Az introverták sokkal inkább egyedül maradnak, visszafogottak, átgondoltak. Az extraverterek élvezetes, vidám környezetet szeretnek, kifejező és őszinte.
2. Megfigyelés és intuíció (információfeldolgozás). Az érzékelők öt érzékelésre összpontosítanak, érdekli őket, mit látnak, hallnak, éreznek. Az intuitív emberek elvont gondolkodást, elméleteket, mintákat használnak. Sokkal inkább a jövőről, mint a jelenről törődnek..
3. Gondolkodás és érzések (döntéshozatal). A gondolkodók a fejükkel választanak, logikára és okra támaszkodnak. Az érzékeny emberek szívükkel döntenek arról, hogy vajon hogyan fogja befolyásolni mások..
4. Döntés és észlelés (életszervezés). Azok, akik hajlamosak véleményt képviselni, támogatják a rendezést, a tervezést, nem szeretik a változást. Az érzékelő emberek rugalmasak, spontánok, készek bármikor meggondolni magukat, könnyen alkalmazkodnak a helyzethez.

16 személyiségtípus a pszichológiában csoportonként

A Myers-Briggs elmélet alapján a tudósok megállapították, hogy az emberi tulajdonságok tizenhat kombinációt eredményeznek, mindegyiket négy szimbólum jelöli:

A személyiségtípusok megfejteni a pszichológiában a betűk jelentését használja, figyelembe véve helyzetük helyét:

• Első: E – extraverzió, I – introverzió.
• Második: S – érzékelés, N – intuíció.
• Harmadik: T – gondolkodás, F – érzés.
• Negyedik: J – ítélet, P – észlelés.

Példák a táblák táblázatok visszafejtésére:

• ENFP – extrovert, intuíció, érzés, észlelés.
• ISTJ – introvert, érzés, gondolkodás, ítélet.

A Myers-Briggs teszt segítségével az ember önállóan határozza meg típusát. Online lehet. A pszichológusok a pszichotípusok további osztályozását kínálják, amely csoportokat foglal magában – elemző, diplomaták, vezető és kereső. Mindegyiknek további 4 alfaja van..

Elemző

A csoport személyiségtípusait éles elme, logikus gondolkodás, a legfontosabb dolgok kiemelésére való képesség, az igazságosság és az objektivitás különbözteti meg. Ez magában foglalja a stratégákat, logikusokat, parancsnokat és vitákat. Az ilyen altípusoknak szigorú megítélésük van, alapvető értékelések vannak. Ha ezeket az embereket nem tetszik a szabályok, akkor figyelmen kívül hagyják őket..

Stratégia (építész)

Az ilyen ember ritkaság. Csodálatos képzelettel, gondolkodással, fékezetlen tudatával rendelkezik. Ez a típus döntő, hajlandó ambícióra, nem pazarolja az energiát, értékeli saját személyiségét. A stratégia egy cinikus idealista, aki abban bízik, hogy meg fogja elérni azt, amit akar, nem fogad el szabályokat vagy korlátozásokat, és az alapelvek szerint jár el. Proaktív, nem vár arra, hogy megkérdezzék, elmagyarázta, mit kell tennie.

Logikával foglalkozó tudós

Képzett ember, aki kivételesnek, intelligensnek és büszkenek tartja magát. Ez a fajta szereti bonyolult feladatok lebontását, következetlenségeket keres bevált tényekben. Az embert nem érdekli a mindennapi élet, teljes mértékben elkötelezett azokban a helyzetekben, ahol realizálja magát. Ez a típus folyamatosan gondolkodik, ezért töprengő, félénk, de drámai módon megváltozik egy vita vagy érv során.

parancsnokló

Ez egy karizmatikus és magabiztos vezető, könnyen összegyűjtve a figyelmes hallgatók tömegét, buzgó követőit, bár hétköznapi, észrevétlen dolgokról beszél. A parancsnok olyan uralkodó, aki ragaszkodik hozzá, és arra kényszeríti az embert, hogy fogadja el véleményét.

vitatkozó

Egy gondolkodó, aki folyamatosan részt vesz a szikrázó elme képzésében. Ez a típus őszinte, fáradhatatlanul érvel, védi az elképzelést, még akkor is, ha ő maga nem hisz benne. Az ember messze és széles körben tanulmányozza a témát, így az ellenfélnek nincs esélye vagy kérdése.

Diplomata

Ennek a csoportnak a képviselőit könnyű karakter, nyugodt, józan, harmonikus vágy jellemzi. Ez magában foglalja a válogatót, ügyvédet, szolgát és főszereplőt. Minden altípus könnyen kommunikálható, fogadó, rugalmas, visszafogott érzelmekkel rendelkezik. Nehéz ilyen embereket húzni..

Jogász

Altípusjellemzők:

• Ritka intuíció, megérti, hogy mi történik a másik fejében, elnyeli mások érzelmeit, könnyedén átnéz az emberek jövőjébe.
• Tudja, hogy helyezzen nyomást a vitára, hogy hozzájárulást kapjon, látja a problémát egészében, figyelembe veszi mások nézeteit.
• Alkalmas személyzeti menedzsmenthez, mert célja, hogy mások boldoggá váljanak. Felejti el magát, utánozza az egyszerűséget.

Közvetítő

Típus Jellemzők:

• Kreatív, képes észszerűen közvetíteni az ötleteket, motiválja az embereket az önfejlesztésre, előrehaladásra.
• Azonnal kiszámítja a kilátásokat, ha minimális információval rendelkezik, megjósolja a végső helyzetet.
• Könnyen mozog az egyik témáról a másikra, megérti, tudja, hogyan kell egy gondolatot átadni egy embernek.
• Születése óta tehetséges, számos hobbijával rendelkezik, energikus, és az ügy iránti elkötelezettséget szenteli.

Kortes

Ez egy közvetítő, akit a folyamat érdekel, nem pedig a végeredmény. A típus tiszteletben tartja az erkölcsi elveket, helyesen beszél, hajlamos a nyelvtanulásra. A szolga egy feladatra összpontosít, nem vesztegeti erőfeszítéseit, nem túlbecsüli funkcióját, egyébként semmit sem marad.

A főszereplő

Gyakori vendég a partikon, a vállalkozások indításakor, a reflektorfény az ilyen típusú emberek jellemzője. Nem vonzza őket a rutin munka, az önértékelés az önállóan meghozott eredeti döntésektől függ. Könnyen átváltják a figyelmet, tudják, hogyan kell pihenni, pihenni, csinálni örömmel.

Sentinel (állattartó)

A csoport emberei mindenkit idegenekre és sajátokra osztanak. Képviselői – logisztikus, ügyvéd, tisztviselő és konzul – ritkán hajlandóak kompromisszumba lépni a kívülállókkal, megbocsátanak barátaiknak és megvédik őket a negatívumoktól. Ezek a pszichotípusok nyugodtan elfogadják a problémákat, problémákat, kár a betegeket, a gyengeket, a szegényeket. Ha egy leckét tervez tanítani az elkövető számára, módszeresen gyakoroljon rá nyomást.

Logistician

Az altípus jellemzői:

• Világosan követi az elfogadott szabályokat, tökéletesen teljesíti a feladatait.
• Büszke az elvégzett munkára, tények vezérelve, nem az érzelmek megszállottja.
• Minden helyzetben, ha önellátó, nem panaszkodik – ezt gyengeségnek tekinti.
• Nehéz elutasítani a kéréseket, és az emberek használják.

Védő

Az ellentmondásokból álló személy jellemzői:

• Stabilitást és biztonságot keres, de nem ellenzi a változásokat.
• Leginkább titkos, csendes, de könnyen csatlakozik a társasághoz.
• Egy igazi altruista, teljes mértékben megadja magának a hálaért cserébe.
• Noha ügyes, pedantikus üzleti vállalkozással, időben teljesíti kötelezettségeit, gyakran elhalasztja a terveit.

Végrehajtó

A becsületes, céltudatos menedzser élénk példája annak, hogy álmait kitartó, állandó munkával érheti el. Az ember csapatjátékos, valódi segítségre és hatékony támogatásra vár. Dühös, ha az alkalmazottak nem felelnek meg a szakmai előírásoknak. Ez a munkavállaló az áldozat a vállalkozás számára. A holisztikus ember megőrzi a hagyományokat, betartja a munkaügyi előírásokat és normákat, elkötelezett a munka iránt.

Konzul

Egy ilyen ember számára a társadalmi státusz fontos, ezért mindig a csapat központjában van, figyelmesen hallgat az emberekre, elmerül a beszélgetésben. Szereti, amikor értékelik, jelenlétére van szüksége, őszintén köszönöm. Egy ilyen kapcsolatban altruistává válik, aki kötelező, gondoskodó, mindig készen áll a segítségre. A helyzet munkával, pénzügyekkel vagy személyes problémákkal kapcsolatos..

Vezetők (keresők)

Ezek szabad művészek, akik élvezik a hagyományok kreatív próbákkal, impulzusokkal való pusztítását. A csoportban virtuózok, kalandorok, vállalkozók és szórakoztatók szerepelnek. Ezek a pszichotípusok váratlan lehetőségeket kínálnak, ötleteket generálnak. Gyakran furcsa, laza viselkedést mutatnak, ami számukra normális. A munkanapon nehéz nekik elvégezni a feladatot, jobb, ha szabadságot biztosít, egyéni ütemtervet enged meg.

Virtuóz

Ez egy olyan személy, aki foglalkozik kreativitással és rendelkezik az alábbi jellemzőkkel:

• A kíváncsisággal, ésszerűen és lelkesen tanulmányozza a világot..
• Boldogan segít másoknak, megosztja saját tapasztalatait, folyamatosan törekszik az élet javítására.
• Ez gyakran titokzatos.
• Barátságos, de zárt, kifelé nyugodt, de nyugtalan.
• Gyakorlati tapasztalatok alapján hoz döntéseket.
• Bátor újító, sokat tud, tudja, hogyan.

Kalandor

Pszichotípus portréja:

• Az a művész, aki kísérletezik a megjelenéssel, viselkedéssel, megsemmisíti az általánosan elfogadott hagyományokat és alapokat.
• Az introvertok magányos periódusokat költenek önellenőrzésre. Gyakran felülvizsgálja az életre, a szeretteivel fenntartott kapcsolatokra, a világ helyére, a saját értékeire vonatkozó nézeteit.
• Érzékeny az emberekre és az érzelmekre..
• Nem néz a jövőbe, nem készít terveket, ma él, egy adott pillanatban.
• Rugalmas, kreatív, lelkesen fogad el új projekteket és feladatokat. Ilyenkor sok eredményes ötlet merül fel..

Üzletember

A sikeres üzletember, aki kényelmes a reflektorfényben, a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Örömmel tárgyalja a releváns témákat, nem tervez semmit, egyszerre csinál mindent, kijavítja a hibákat, hibákat útközben.
• Szeret kockáztatni, nehezen alkalmazkodik a társadalomhoz, inkább egy szabad életet részesít, és nem dolgozik az ütemterv szerint. Hiábavaló ilyen embert egy merev keretbe szorítani – gyorsan elveszíti érdeklődését, apátia alá esik.
• Kényelmes körülmények között – energikus, befogadó alkalmazott, aki vállalja a kockázatot, ha a projekt összeomlik.
• Kifejező jellegű, de helyes a helyzetek 99% -ában.

Szórakoztató

Egy ilyen személy folyamatosan örül, pillanatok alatt él, megkülönböztető jellemzői:

• Esztétikailag fejlett, figyelmes, figyelmes másokra, támogat, segít.
• Kerüli a konfliktusokat, mindent a világ határoz.
• A fényűző dolgokat részesíti előnyben, gyakran meghaladja a lehetőségeit.
• Nem szereti tervezni, ezért gyakran elveszíti azt, ami megvan.
• Soha nem fog unatkozni vele – felvidul, ötleteket ad a helyzet megoldására vagy kikerülésére.